第二十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付 经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十八条 本合同的解除，不影响保密协议和竞业禁止协议的 法律效力，乙方的保密责任和竞业禁止义务不因此而得以终止。
十、当事人约定的其他内容
第二十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、劳动争议处理及其它
第二十一条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制 度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中 华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有
关规定执行。甲方按
支付乙方病假工
资。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按
执
行。
第十九条 甲方为乙方提供的其他以下福利遇
。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护 用品。
第二十四条 乙方申请离职，试用期内应提前3日通知甲方；试 用期后以前30日以书面形式通知甲方。
第二十五条 除法定解除情形外，试用期后，甲方解除劳动合 同，提前30日以书面形式通知乙方，若额外支付乙方一个月工资， 可立即解除本合同。
第二十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解 除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会 保险关系转移手续。
经营地址
第二条 乙方
性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码 或者其他有效证件名称 在甲方工作起始时间 家庭住址 在京居住地址
证件号码
年
月日
邮政编码
邮政编码
户口所在地
省(市)
区(县)
街道(乡镇)
二、双方的承诺和保障
第三条 甲方保证：具备劳动用工的主体资格，签订本合同前已 向乙方充分揭示了奔放的劳动用工制度。
第十四条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按
执行。
乙方在试用期期间的工资为
元。
甲乙双方对工资的其他约定
。
第十五条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方
的月生活费为 元或按
执行。
七、社会保险及其他保险福利待遇
第十六条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方
为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第四条 乙方承诺：签订本合同前已听取并理解了甲方的劳动用 工制度，与甲方就合同主要条款达成了一致性意向；乙方作为完全 行为能力主体，具备完整的签约资格，不存在到甲方工作的劳动权 利受限制或侵害其他第三方的事项，否则乙方将对与甲方签订本合 同而引起他方追诉事项形成的损害赔偿承担全部责任。
第五条 双方一致确认：甲方视诚信守诺、廉洁自律为企业根 本，追求德行合一、处事坦荡、光明磊落的至高境界；乙方愿意加 入甲方团队，认同甲方的企业文化，作为甲方企业的一员，将勤勉 尽责、恪尽职守，为夯实并发扬精诚协作、积极向上、健康阳光的 企业精神而努力；甲方亦将致力于为乙方提供更为高远广阔的发展 平台。
第六条 岗位职能和专业技能是甲方薪酬机制的重要参考依据。 乙方在岗必须具备相应的基础技能，并通过甲方的基础技能考核， 如相关办公设备、工作软件的熟练运用等。
为打造学习型组织，甲方通过多种形式的培训和考核引导乙方尽快 熟悉公司业务，鼓励乙方积极提高自身的专业技能，并通过科学、 严密、公正的技能测评，确定乙方的技能等级，并享受相应的技能 等级工资。
五、工作时间和休息休假
第十二条 甲方安排乙方执行
工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工
作不超过40小时。每周休息日为
。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度
的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第十三条
甲方对乙方实行的休假制度有
。
六、劳动报酬
甲方（公 章）
乙方签（字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年 月
日
第三十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十一条 本合同的附件如下
第三十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。
第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
三、劳动合同期限
第八条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至
日止。本合同于
年 月 日终止。
年月
四、工作内容和工作地点
第九条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第十条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为
第十一条 乙方工作应达到 标准，乙方工作不能达到对应标准，甲方可酌情安排新的岗位。
（3） 对于公司往来方的事务，严格按照公司制度规程执行， 严禁区别对待。禁止企业人员收受与公司往来方礼物及 任何形式的回扣，确属难以推脱的情况，交由部门负责 人解决：涉及金额100元以内，且系短期难于保存物品 可留置处理；凡涉及金额大于100元或易于保存的物
品，一律交由总裁办登记在册，统一处理。企业人员私 自收受上述礼品及回扣，构成职务侵占行为；涉及金额 5000元以上，即构成职务侵占罪，公司有权提请司法部 门追究刑责，处五年以下有期徒刑或拘役，数额达10万 元以上的，处五年以上有期徒刑，并处没收财产。 （4） 严禁在各类考核、测评中作弊，一经发现，无论事中事 后，严惩不贷。 （5） 禁止企业人员以消极怠工、严重不负责任，怠于行使职 务等不作为方式故意或过失损害公司利益。 （6） 违反《司禁》及公司制度明令禁止的其他行为。
编号：
劳动合同书
甲源自文库
方：
乙
方：
签订日期：
年
月
日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合 同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
（1） 严格禁止企业人员搬弄是非、蜚短流长。甲方倡导企业 人员在公开会议场合，对所讨论的问题、对公司及领导 所持的一切异议、建议、批评和意见知无不言、言无不 尽；对同仁的陈述、评价，除合乎公司规程被评人必须 回避的场合外，均须以阳光化、公开换的方式操作，当 面进行。
（2） 严格禁止企业人员未经授权，将因身份或职务之便所获 知的相关工作信息以明示或默示的方式对外散布或透 露。
针对同一职等、不同职级的岗位，甲方分别设定不同的岗位职能工 资；针对同一技等、不同技级的专业技能，甲方分别设定不同的专 业技能工资。乙方的工资构成、额度标准、技能测评、绩效考核等 根据甲方的具体规定执行。
第七条 甲方申明，下列行为在甲方及关联企业内部被严厉禁 止，一旦有证据表明乙方从事了该行为，即视为严重违反公司制度 并构成对呗合同义务的根本违反，甲方有权立即解除劳动合同；若 因此造成损失，甲方有权追究乙方对应的违约责任，直至追究刑 责：