劳务派遣合同的试用期约定从不从劳动

合同法

这个问题很不专业。劳务派遣协议可以是非法的，也可以是合法的。你要问的是法律中对用工单位对派遣人员的试用期是如何规定的吗？

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

法律上并没有对劳务派遣是否可以设定试用期做直接规定，根据相关法定条文，我们可以推定法律是允许用人单位对劳务派遣工设定试用期的。《劳动合同法》第六十五条：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”由此可知，劳务派遣员工，在试用期不符合录用条件的，用工单位可以退回给派遣单位，所以企业可以设定试用期。

在司法实践中，对派遣劳动者的试用期，应当由派遣单位、用工单位、劳动者三方协商，根据劳动合同确定一个试用期。对一个劳动者派遣单位、用工单位各规定一个试用期，显然是错误的。

因而，你说的劳务派遣协议中并不必须包含试用期条款的，而如果包含用工单位对派遣人员的试用期条款的话，那么依据上述，你也可以得到自己的答案了。