劳动合同法知识培训

劳动合同法施行以来，用人单位、劳动者对该法的一些规定在明白得上存在分歧，要紧有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否能够同时适用。

为了澄清这些咨询题，减少劳动争议。并幸免用人单位劳动争议案件败诉，减少用人单位的经济缺失。

【课程特色】

结合现行的法律法规文件，通过真实案例，全面解读现时期企业劳动争议的热点、难点、疑点，专门在认定劳动者不胜任工作、岗位工作考核不合格、违纪违规、严峻失职等环节，专家将全方位、多角度分析争议的应对思路，提示人事资料的创制备案与证据收集策略，剖析关键证据的利害关系，传授风险防范技巧与应对措施。

【辅导老师介绍】劳动法讲师杨为仲

山东省劳动争议仲裁员、企业劳动争议实战型、顾咨询型的人力资源职业培训师，兼任多家大型企业特聘顾咨询。

杨老师熟知劳动政策法律法规和劳动仲裁、诉讼程序，擅长劳动用工风险的有效预防与劳动争议案件精确应对。善于把劳动法律法规与企业人力资源治理有机整合，通晓企业劳动争议防范机制的构建和劳动用工治理体系的修正完善。杨老师经常到企业办公现场、培训现场为企业即时起草、审查、修改相关制度、合同、文书，或分析具体争议的应对思路。深受企业界的好评！

劳动合同法知识培训

一，2018年相继实施的法律法规：

1《劳动合同法》；2《就业促进法》；3《劳动争议调解仲裁法》

4《职工带薪休假条例》；5《企业职工带薪年休假实施方法》

6《劳动合同法实施条例》

二，2018年要制订的法律法规：

1《社会保险法》；2《工资条例》；3《民主治理条例》

4《女职工爱护条例》修订；5《工伤保险条例》修订

五，劳动合同的订立

1、劳动关系的主体需要重新明白得：

《条例》第4条：【分支机构订立劳动合同的资格】劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，能够作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付能够与劳动者订立劳动合同。

2、没有签订合同的法律后果：

（条例）第5条：【一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理】自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，然而应当依法向劳动者支付事实上际工作时刻的劳动酬劳。

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前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。

（条例）第7条：【满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日差不多与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当赶忙与劳动者补订书面劳动合同。

需要指出的是，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付两倍工资的时刻为自用工之日起满一个月不满一年，自用工之日起满一年后，就不需要再向劳动者每月支付两倍的工资。

（条例）第8条：【职工名册的内容】劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性不、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时刻。劳动合同期限等内容。

（条例）第10条：【工作年限的运算】劳动者非本人缘故从原用人单位

应对措施：

1、合同签订必须符合时刻要求；

2、签订合同是降低用工风险的一种方式；

3、拒签合同的职员不能使用；

4、签订合同的类型需要依照岗位的特点来选择；

5、签订劳动合同是保证劳资双方的权益；