市有限责任公司
劳动合同
合同编号：
员工姓名：
说明
1、本合同系我公司与拟聘用人员，在确定劳动关系签订劳动合同时使用的标准文本。
2、除本合同所列容外，聘用双经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规性文件的规定。
3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4、本合同的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
5、本合同所列项目无书写容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6、本合同未经合法授权代签无效。
甲（用人单位）：
甲代表：
地址：
联系：
乙（员工）：
身份证：
身份证住址：
现住地址：
联系：
根据《人民国劳动法》、《人民国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双遵循公平、合法、平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同书，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用岗位和岗位职责
第一条甲聘用乙在岗位工作。甲于本合同签订前与乙就聘用岗位的具体容进行了充分的沟通，乙向甲作出保证，对甲提供的工作岗位已经具备相应的知识、技能、经验和资历，能按要求时完成甲规定的工作任务，达到甲规定的工作质量和标准。
甲乙双明确，岗位描述的具体容，包括但不限于工作部门、地点、容、岗位职责及任务。甲可依据经营状况、业务需要及乙的个人能力、工作表现和健康状况等情形，可对乙的工作岗位进行合理的调整，乙对此表示服从，并予以积极配合及执行。乙的岗位职责，依照甲规章制度规定的岗位职责执行。
第二条甲有权在本合同期限对乙的工作表现及个人综合能力进行评估和判断，评估的容包括乙完成工作计划情况、完成质量及个人综合能力，并依据评估结果判断乙是否胜任岗位工作。
第三条乙的工作地点为：市。
二、合同期限
第四条本合同期限按下列第项执行：
（一）有固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期六个月，从年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：从年月日起。
三、工作时间和休息休假
第五条甲乙双同意，乙适用标准工时制，即每日工作8 小时（不超过8小时），每工作不超过40小时，每至少休息一日。
甲乙双明确，如甲根据生产经营或特定岗位需要，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙在此同意，可由甲根据生产需要，自行安排乙适用不定时工作制或综合计算工时工作制。如乙的工作岗位、工作地点发生变化或调整的，则自动执行新工作岗位或工作地点所适用的工时制度。
第六条若乙为完成本职工作需要延长工作时间的，须依据甲规章制度的规定，书面提出申请并获得批准。乙存在延长工作时间工作的，甲须依据法律的规定，向乙安排调休或支付加班工资。
第七条乙依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期，乙的其他休息休假，按甲的规章制度或员工手册执行。
四、劳动报酬
第八条甲支付给乙的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
第九条乙每月正常工作时间工资（计算加班工资基数）为人民币2200元，试用期工资为人民币2200 元。乙其他薪资项目，按甲的《薪酬管理规定》执行或按以下第项式执行。
1、月薪制元（月薪工资已经包含正常工作时间工资及加班工资，实行26天工作制，每天上班10小时）；
2、计件工资元（计件总工资已经包含正常工作时间工资及加班工资）；
3、计时工资，每小时工资按市最低工资标准执行；
第十条甲乙双明确，如乙的工作岗位、工作地点、工作容发生变化或被调整，甲有权对乙的工资结构、项目、数额进行相对应的调整。另，甲可以依据经营状况和业绩，并结合乙的工作表现，决定是否向乙发放奖金或津贴。
第十一条甲每月22 日发放工资。甲至少每月以货币形式向乙支付一次工资。乙对自身的薪资项目及金额，具有的责任，不得向本公司员工或者其它第三透露薪酬情况。
第十二条乙加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《市员工工资支付条例》的规定执行。
五、社会保险和福利待遇
第十三条本合同期限，甲将按照法律及当地政府规定、政策为乙缴纳社会保险，乙应当及时向甲提交办理社会保险所必需的有关信息及文件资料等，因乙延迟提交造成的法律后果，由乙自行承担。
第十四条社会保险费中应由个人缴纳的部分，乙同意由甲从乙工资中代扣代缴，因乙拒绝提供办理社会保险所需的有关信息及文件资料，甲有权解除乙的劳动合同。因乙提供虚假证件或有关文件资料，导致乙无法取得社保待遇的，由乙自行承担法律责任，与甲无关；因此导致甲经济损失的，甲可向乙进行追讨。
第十五条经乙同意，甲可自行选择是否为乙投保人身意外商业保险，并可自行选择具有合法资质的保险机构，该人身意外保险涉及的险种和围由甲自行决定。
第十六条本合同期限，乙因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，甲依法支付乙医疗期工资，医疗期满乙仍需治疗的，按事假处理。
第十七条本合同期限，乙如遇职业病、因工负伤、计划生育等情形，甲将依据法律的规定，给予乙法定的假期及福利待遇。
第十八条甲有权依照经营状况自主决定给予乙其他福利待遇，福利待遇由甲通过有关规章制度加以规定，并可由甲进行不定期的修改。
六、劳动保护、条件和职业危害防护
第十九条甲将为乙提供符合规定的安全卫生工作环境，确保乙在人身安全及身体健康不受危害的环境和条件下从事工作。
第二十条甲按和省、市有关劳动保护规定，提供符合安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙在生产工作中的安全和健康。对于涉及职业危害的岗位，乙确认已经接受甲对职业病危害知识及安全生产知识的培训。
第二十一条乙有权拒绝甲的违章指挥，强令冒险作业；对甲危害生命安全和身体健康的行为，乙有权要求改正或向有关部门举报。
七、劳动合同的变更、终止及解除
第二十二条本合同经甲乙双协商一致，可变更或解除。变更劳动合同，应以书面的形式约定。
第二十三条有下列情形之一的，本合同自动终止：
（一）本合同期限届满的；
（二）乙达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；
（三）乙死亡或被人民法院宣告失踪或死亡的；
（四）甲被依法宣布破产的；
（五）甲被吊销营业执照、责令关闭或撤销的；
（六）甲经股东决议决定提前解散的；
（七）法律规定的其他情形。
第二十四条乙有下列情形之一的，甲提前三十日以书面形式通知乙或额外支付乙一个月工资后，可以单解除本合同：
（一）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲另行安排的工作的；
（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。客观原因变化重大变化，包括但不限于甲搬迁、提前解散、收购、合并、精简机构、部门调整、部门撤销、设备技术更新或经营模式调整等，致使本合同无法履行的。
第二十五条乙有下列情形之一的，甲可以单解除本合同，不作任补偿：
（一）提供与录用有关的虚假证件、学历、就业经历等或存在其他欺骗、隐瞒或者不诚实行为的；