劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号码：

有效联系地址：

电话：

电子邮箱：

紧急联系人及联系方式：

甲乙双方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立本劳动合同，供双方共同遵守。

一、劳动合同期限

双方同意，本合同为固定期限劳动合同。期限为年，即自年月日起至年月日止。

试用期为个月，即自起始日至年月日止。试用期内，乙方有权提前三日通知甲方解除本合同；若试用期内乙方不符合录用条件，甲方有权随时单方解除本合同而无需支付经济补偿金。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷或劳动争议尚未处理完毕的；

4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；

5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到甲方任何类型的纪律处分的；

8、乙方在试用期内存在工作失误的；

9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；

10、其他不符合甲方录用条件情形的。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。

2. 甲乙双方确认工作地点为。

甲方在上述工作地点外的其它工作地、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其它工作地或分支机构工作。

如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。

3. 乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位、职务、工作内容、劳动报酬、工作地点等进行调整：

1、乙方不胜任本岗位工作的；

2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在的；

3、甲方根据生产经营情况或业务经营需要进行调整的或认为有更适合乙方的工作岗位的。

乙方同意，劳动标准参照调整后的岗位劳动报酬标准进行相应调整。

三、劳动报酬

1. 甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：。

2. 甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。

3. 乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。

四、工作时间、休息休假

1.甲方安排乙方执行（A标准工时制；B综合计算工时制；C不定时工时制）。

2.选择综合计算工时，双方一致确认同意：每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排为：（比如：周一到周六，每日工作6.5小时，每日分早、晚班次，其中早班时间安排为上午10点至下午19点（包含乙方午餐及休息时间2.5小时），晚班时间安排为下午1点至晚上10点（包含乙方晚餐及休息时间2.5小时），午餐、晚餐及休息时间均不计入工作时间。

2. 甲方有权根据甲方的经营情况、人员安排，调整乙方的班次（早班/晚班），乙方应根据甲方的调整准时到岗。

3. 在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

五、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

六、劳动纪律

1. 乙方确认：甲方制定的规章制度、劳动纪律等文件已经在乙方签订本合同时，向乙方出示，乙方已经仔细阅读并认可上述文件。

2.甲方制定的规章制度、劳动纪律等文件，甲方通过在公示栏或微信群或工作群中等方式予以公示，甲方定期组织乙方进行学习。

3. 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

4. 乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：

（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失元以上的；

（2）未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；

（3）自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；

（4）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；

（5）挪用或侵占公司财物，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的，无论何种金额及手段；

（6）工作中不服从管理，不按领导的正当指令行事的，经再次要求仍不服从的；

（7）不服从工作分配擅自离开岗位的；

（8）违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的；

（9）一年内累计旷工5日以上（含5日）或连续旷工3日（含3日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；

（10）在公司内有任何暴力、胁迫、伤害、赌博或盗窃等违法或犯罪行为及违反社会公德的行为的；