猎头服务合同
合同编号：
甲：
地址：邮编：100020
联系人：联系：传真：
乙：
地址：邮编：
联系人：联系：传真：
鉴于业务发展需要，甲委托乙寻访所需招聘职位人员，经双协商一致，达成如下合同：
1.服务容
1.1根据甲对人才面的需求，乙受甲委托在相关行业猎寻甲指定的目标候选人到甲工作,具体包括如下服务容：
1.1.1根据甲提供的具体职位需求信息，乙在甲规定的时间寻找合适候选人入职。
1.1.2乙利用其专业性和在行业信息的全面度，向甲提供与相关职位有关的咨询服务，例如：薪资级别、架
构设计、职位的拆分合并、竞争对手（非乙目前服务客户）HR相关信息搜集调查等。
1.1.3乙对推荐至甲工作的候选人进行之前职业生涯的背景调查，包括：薪资、职位、工作年限、品性调查、
综合能力调查等,并将相关信息在向甲推荐候选人时向甲提供。
1.1.4在猎寻候选人的过程中,乙应当结合甲企业推广需求和人才战略需求，通过高端招募渠道，协助甲进行
企业形象的口碑宣传。
1.2根据甲的需求,乙协助甲对外发布高端人才招募需求信息。
2.服务费
2.1服务费根据乙推荐成功的候选人第一年年薪按以下比例收取:
第一年年薪的25 %支付。
2.2 本合同第1条列明的其他配套服务项目，乙提供免费服务。
2.3服务费包括乙应当缴纳的所有税费。
2.4服务费的支付
2.4.1 乙推荐的候选人与甲签订书面劳动合同并正式上班后，甲在收到乙开具的等额有效合法增值税专用发
票后15个工作日支付服务费的50%给乙。
2.4.2候选人通过3个月的保用期后，甲在收到乙开具的等额有效合法增值税专用发票后15个工作日支付
服务费剩余的50%给乙。
2.5乙账号：
公司名称:
开户行:
银行帐号(人民币):
2.6“推荐成功”在本合同是指乙向甲推荐的职位候选人与甲签署正式劳动合同并通过保用期。
2.7“第一年年薪”包括劳动合同列明的12个月基本月薪。
3.甲乙双的权利和义务
3.1甲的权利和义务
3.1.1 甲应当向乙提供需要乙猎寻的职位说明。容包括：职位需求部门介绍、职位描述、职位薪酬、人选条
件、其它需说明情况。
3.1.2 甲应按照本合同第2条的有关约定按时、足额地支付服务费用。
3.1.3 甲对乙推荐的人选资料应及时研究，做出是否与甲己有人才资料重复的判断，如果在乙推荐候选人
之前，甲已经通过其他途径获得该候选人的简历，则甲应于收到简历的48小时通过等书面通知的
式通知乙，否则该候选人视为乙推荐。
3.1.4 甲应尽快确定面试安排，并将面试结果告知乙，甲如对面试人选不满意，有权要求乙继续提供新人
选。在推荐过程中，甲应及时与乙沟通情况，以便乙不断调整寻访目标。
3.1.5 甲一经决定录用乙推荐的候选人，应向乙提供该候选人的录用确认书。
3.1.6 乙向甲推荐的人选在推荐之日起一年任时间被甲聘用，甲都须向乙支付推荐费用，费用标准按照本
合同约定执行。
3.1.7甲应与每一位被录用的乙推荐的候选人签署合法的劳动合同。
3.2乙的权利和义务
3.2.1乙收到职位说明后，必须格按照甲要求寻访推荐人选。乙应于本合同签订之日起的10个工作日向甲
提供首批候选人资料。乙应保证每一职位每至少推荐5名候选人。
3.2.2乙应当事先与被推荐人选沟通是否已向甲投递简历或提出应聘请求，如被推荐人选在乙为甲推荐前
已向甲投递简历或提出应聘请求，乙则应自动放弃该人选的推荐，并不得要求支付服务费用。
3.2.3乙应当将甲提供的招聘要求、工作环境和工作地点等信息如实转告应聘者。
3.2.4乙负责对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核等，确认其基本符合甲用人标准、并保证在该候选
人充分了解其应聘职位的工作容及相关要求后，推荐给甲进行面试。乙应按甲要求提供推荐人选的学历、工作背景等简历、背景考查材料和考核材料，乙须保证相关资料和人才信息的合法、真实、准确、有效，不得向甲提供虚假信息、隐瞒重要事实或与他人恶意串通，损害甲的利益，如因此而造成甲损失，乙应与候选人共同对甲承担连带赔偿责任；在甲要求对候选人作进一步的背景调查时，乙应给予必要的协助,且不得因此要求增加服务费。
3.2.5乙推荐的候选人有传染性疾病、有犯罪记录、不良从业记录、近期出国倾向、竞业禁止限制的，乙
必须事前向甲声明。乙如在服务过程中出现损害甲利益的任行为，本协议立即终止并按照违约责任条款承担相应的违约责任。
3.2.6乙只能与甲公司联系人对招聘职位的职责、要求、薪酬福利、汇报关系等进行交流，以确保访寻的
有效性，而不得直接与甲公司联系人以外的人员联系，也不得向甲公司任人员发送第三招聘信息。
3.2.7乙不应将甲已经书面确认聘用的推荐人选再推荐给第三。乙在本协议期及协议期满三年，不得在为
甲寻访的同时，从甲员工中为其他公司寻访，不得接受甲员工的求职申请。在乙推荐的人选被甲正式录用后三年，乙不得将该人选作为猎取对象；本协议期及协议期满三年，乙承诺不猎取甲任在职人员给其他客户。
3.2.8乙应根据甲要求，安排人选到甲面试，如甲对侯选人不满意，乙应继续推荐其他合适人选。甲收到
简历之日起，5个工作日给乙回复是否面试，如安排面试，初试、复试、终试合计时间从确认初试之日起不应超过1个月面试完，超过一个月，而没有明确告知是否录用，乙有权将该候选人推荐给任第三。在甲面试结束并被甲明确告知不予聘用前，乙不得将该候选人推荐给任第三。
3.2.9被推荐人选开始在甲上班后，乙应及时向甲发出付款通知单并开具符合甲要求的合法发票，以便甲
办理付费手续。
3.2.10未经甲同意乙不得将本合同约定的服务事项的部分或全部委托给第三人处理，否则，甲有权解除本
合同。
3.2.11本合同只限于约定甲、乙双的权利义务，未经甲书面同意，乙不得利用本合同作为进行乙业务活动
的宣传资料或从事其它活动，否则甲有权解除本合同。
4.保用期
乙推荐候选人的保用期为3个月。保用期的起算日期为乙推荐的候选人与甲签订书面劳动合同并正式上班之日。保用期如该职位人选因自身原因离职，或因其不能胜任甲工作、重违反甲规章制度、违反法律规定等而被甲辞退的，甲有权要求乙再免费推荐一次候选人成功到岗，不对推荐成功的新候选人收取服务费。对于候选人的保用期重新开始计算，即从乙再免费推荐的候选人成功到岗（与甲签订书面劳动合同并正式上班）之日起3个月。如果乙再免费推荐的候选人不能成功到岗或未通过6个月的保用期，甲无需支付本合同2.4.2条款约定的费用。
5. 保密条款
甲乙双必须对此合同容格保密，并且双当事人应当保守在履行本合同过程中获知的对商业秘密（包括但不限于甲所需职位的资料、候选人和被聘用人的个人资料以及甲乙双对候选人的评价意见）。未经对事前书面同意，任一不得向第三披露上述商业秘密或者非为履行本合同而使用这些商业秘密。对各自的专业顾问或员工的披露也仅限于该专业顾问或员工为本合同之目的而有必要知晓的围。本条款的规定在本协议终结或过期之后，仍然有效。
6.违约责任
6.1 如因甲自身原因甲延期付款，乙有权要求甲及时付清服务费并要求支付滞纳金，滞纳金每天按未付款
项的万分之五计算，但滞纳金最高不超过应付服务费用的5%。
6.2 乙有以下情形之一的，甲可以以通知形式解除本合同，并不再向乙支付尚未支付的任费用，同时乙应
将甲已经支付的相关费用退还给甲，如给甲造成损失，甲有权要求乙进行赔偿。
6.2.1 乙如果故意或因重大过失隐瞒与候选人有关的重要事实或者故意提供虚假情况的。
6.2.2 乙违反本合同的任约定的。
6.3.3违反法律的规定或者侵犯其他人的合法权益的。
7．合同有效期及其他
7.1甲乙双均对本合同容完全了解，且无任异议，双将遵守合同中的所有条款。在本合同签订后，若需补充
或修改条款，需经双书面确认并签章后生效，并作为本合同的附件。
7.2 若在本合同执行过程中发生争议，甲乙双应友好协商解决，若协商不成，任一均可向北京仲裁委员会
申请仲裁，仲裁根据本合同签署时有效的北京仲裁委员会的仲裁规则进行。
7.3 联系人
7.3.1甲联系人
姓名：
身份证：
手机：
送达地址：
电子信箱：
7.3.2乙联系人
姓名：
身份证或护照：
手机：
送达地址：
电子信箱：
7.4乙应当向甲提供加盖公章的营业执照副本和履行本合同所必须的资质、可证书（包括但不限于人才中介
服务可证）的复印件，作为本合同附件。
7.5本合同有效期自合同签订之日起一年有效。本合同一式四份，甲乙双各执两份，经甲乙双盖章后生效。
【以下无正文】
【本页为签署页】
甲：乙：
代表签名：代表签名：（盖章）：（盖章）：日期：日期：