劳动合同书

甲方：用人单位名称

乙方：员工姓名居民身份证号码

户籍所在地地址

现居住地地址

联系电话电子邮箱

甲、乙双方根据国家和地方劳动法律、法规、规章和甲方规章制度的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一、工作内容

（一）根据甲方工作需要,乙方同意在（工作地点）以及甲方公司业务所涉及的其他地点从事

以及甲方经营所涉及的其他业务岗位工作。

（二）合同履行期间，甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位、职级及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。

二、合同期限

（一）本合同期限采取下列第（）种形式：

1、固定期限。自年月日起至年月日止。

2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，在法定终止情形出现时终止。

（二）试用期

1、本合同试用期个月，自年月日至年月日止。试用期限包含在劳动合同期限之内。试用期满，同时符合以下条件，予以录用：符合甲方规章制度的规定，且满足甲方对乙方的业务能力考核要求（《员工转正评估表》综合评分应达到七十分以上，且所在部门/团队半数以上同事认可接受为必备录用条件），以及：

2、甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。

3、在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历；（3）隐瞒与其仍存续或未终止、未解除的劳动关系；（4）不完成工作，或不能达成工作目标，或绩效考核达不到公司要求；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作；（9）未能提交上一用人单位出具的解除/终止劳动合同证明，或者未能提交办理社会保险所需的文件或者因乙方的其他原因导致甲方无法为其缴纳社保；（10）双方约定或者公司规章制度规定的其他情形。

（三）劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。

（四）本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，可以另行签订书面劳动合同。双方未能另行签订新的书面合同的，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。在这种情况下，应理解为原合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度：

1、标准工时工作制度；

2、综合计算工时工作制度；

3、不定时工作制度。

如果乙方所在岗位被劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，即使本劳动合同约定标准工时工作制度，乙方同意劳动行政部门批准的综合计算工时工作制度或者不定时工作制度具有溯及既往和优先适用的法律效力。

（二）乙方依照甲方规章制度享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。

（三）乙方确因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。甲方安排乙方加班时，向乙方下发《加班通知书》（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证）。乙方因工作需要确需加班的，应当填写《加班申请表》（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证），说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方在甲方办公场所滞留不属于加班，乙方无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。

（四）乙方因故请假的，须提前填写假条由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，并按乙方请假天数相应扣除乙方工资。

（五）甲方根据乙方出勤情况支付每月工资。迟到、早退、旷工、请假等特殊情况下的扣款、工资标准，按照公司规章制度执行。鉴于甲方采用电子考勤，乙方应每日及时上网核对考勤情况，如有异议应按照甲方规章制度规定的期限和方式提出，且最迟应在每月甲方支付工资后三日内以书面方式向甲方提出异议并予以核实，否则视为乙方对甲方的电子考勤记录没有异议。

四、劳动报酬

（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式支付给乙方本人或其代理人。乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方的各项津贴、补贴及奖金（如有）按甲方的劳动报酬、分配制度等规章制度规定执行。

（二）工资标准

1、在乙方在工作时间内提供正常劳动的情况下，甲方采取下列第（）种形式支付工资：

（1）实行计时工资制。月基本工资为人民币元，若乙方按现有的上班时间上班的，甲方每月的应发工资总额中均包含固定加班费人民币元（注：“固定加班费”系指按现有上班时间超出法律规定的正常上班的时间，依照法律规定计算的加班费，但乙方未有全额加班的，按其实际加班的时间计算或扣减相应的固定加班费）。

若乙方在现在上班时间（含固定加班时间）之外乙方又另行加班的，甲方将按法律规定计算加班费给乙方。

（2）实行计件工资制。按甲方公布的计件工资规定（签约前已告知）执行。鉴于不同订单和不同产品的计件单价可能有所不同，因此如有变化以甲方规定为准。

（3）双方另行约定工资方式：。

2、双方约定加班加点工资的计算基数为。除基本工资以外的奖金、津贴、补贴、福利、加班费等项目均不属于正常工作时间工资。但是，对于实行计件工资制的，以标准单价为计算基数，对于加班部分应按照综合单价计价。考虑到加班问题，计件工资结算中的综合单价为包含加班费在内的计价标准。

3、上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种、岗位、职级的变化而改变。具体按照甲方的薪酬制度相应调整，无需另行协商。

（三）甲方以人民币的形式每月30日前通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。乙方每月领款时应对本月应发工资（包含基本工资、加班费[如有加班]及其他各项应得款项在内）核对无误后签字认可，如有异议请当场提出，经核实无误后再签字确认。没有签领工资的，乙方在每月收到甲方付款或转账的工资后，对于发放数额如有异议应在三日内向甲方书面提出。乙方在工资单上签名，或者未在收款或银行进账后三日内提出书面异议的，均视为乙方对本月应得各项劳动报酬均已结清没有异议，甲方未拖欠乙方任何包括加班费在内的劳动报酬。

（四）非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方按照乙方正常劳动的工资标准支付工资。超过一个月的，若甲方安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；若甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最低工资标准支付停工津贴。因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，要求乙方赔偿。

（五）乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因未能按照劳动合同约定提供劳动的，甲方可与其停止劳动合同的履行。停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间，但乙方不得据此要求延长劳动合同期限。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿，甲方不承担任何责任。

五、社会保险

（一）甲、乙双方在合同期内按当地政府的要求参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应在入职后七日内将先前劳动关系解除/终止证明、社保转移证明、失业证、符合要求的数字照片以及办理社保所需的其他资料提交甲方；否则由此导致的社保不能及时办理的责任，由乙方自行承担，且甲方有权解除乙方的劳动合同。

（二）若乙方因个人原因请长假（包括事假、病假）、申请停薪留职、旷工超过十天等各种未向甲方提供劳动的情形的，该期间所产生的个人及公司应缴交的社保由乙方承担，乙方同意甲方可直接从其工资中扣除，不足的部分甲方有权向乙方追偿。

（三）社会保险由甲方或甲方委托第三方按照规定为乙方缴纳。

六、劳动保护

（一）甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

（二）对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、遵章守纪

（一）甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。在本协议签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方，乙方在签约时已经熟悉并接受，该内容构成劳动合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分、罚款、降低工资或解除劳动合同以及追究其他责任。本合同所指的甲方规章制度包括公司规章制度在内，但是甲方自己制定的规章制度优先适用。

（二）乙方应尽职尽责履行职务，维护甲方合法权益。凡因乙方言行或者其他原因造成甲方遭受各种损失的，乙方应对此承担全部责任。甲方因此遭受的赔偿、补偿、罚款、费用支出、权益减损以及其他各种损失，均有权向乙方追偿。

八、合同解除与终止

(一)协商解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

(二)乙方任意解除

1、乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。签订保密协议的，其通知期另行约定。

2、甲方接到前述通知后，可以要求乙方在通知期内继续上班，也可以缩短通知期限免除乙方上班义务并随时要求乙方办理离职手续。此种情况仍为乙方单方解除合同，不得解释为甲方解除合同。

(三)乙方有权解除

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；