■MB
中铁大桥局集团二oo五年集体合同文本
甲方：
中铁大桥局集团有限公司
经济性质：国有控股企业 企
业法人代表：梅 权
协商首席代表：周孟波 首席
代表职务：总经理 协商代表
人数：11 （人） 乙方：
中铁大桥局集团有限公司工会
职工人数：21000 （人） 工会
主席：黄林林
协商首席代表：黄林林 首席代
表职务：工会主席
协商代表人数：11（人）
二oo五年二月二十四日
武汉
第一章 总 则
第一条 根据《劳动法》 、《公司法》、《企业法》、《工会 法》
和国家劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》等有 关法律法规以
及《大桥工程局关于建立平等协商和集体合同 制度的实施办法》的规
定，由集团公司法定代表人（或委托 代理人）代表企业、集团公司工
会主席代表职工，在自愿、 平等和协商一致的基础上依法签订本合同。
第二条 本合同与劳动合同配套实施。
第二章 共同目标
第三条 发展生产经营，推进社会主义精神文明建设， 保持企业
长期稳定发展，是经营者和劳动者的共同责任，也 是把企业建成国家、
企业、职工三者利益共同体的关键所在。 签约双方应同心同德为实现
企业物质、精神、政治三个文明 建设的目标而共同奋斗。
二OO五年集团公司生产经营目标是： 完成企业营业额 90亿元，
新签合同额 146 亿元，实现利润 7000 万元。同时， 确保无重大安全、
质量事故。
第四条 为实现企业发展目标， 集团公司和集团各成员 单位的经
营班子要进一步贯彻落实全心全意依靠职工办企 业的指导方针，保障
职工主人翁地位，发挥职工民主管理、 民主监督的作用；实施厂务公
开制度，依靠职工办企业；加 强生产经营的组织领导和指挥，加大经
营开发力度，加强和 改进企业管理，努力降低成本，提高经济效益。
第五条 职工要增强主人翁责任感，爱岗敬业，服从管 理，遵章
守纪，自觉执行各项规章制度；努力学习技术、业 务，提高劳动技能
和业务水平；忠于职守，积极工作，充分 发挥积极性和创造性，努力
完成或超额完成生产和工作任 务；积极参与民主管理，转变观念，参
与并支持改革改制， 维护企业利益，爱惜企业财产，在各自岗位上当
家理财，降 低消耗，为提高企业经济效益多作贡献。
第六条 工会要在维护企业总体利益的同时， 切实履行
基本职能，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工 合法权益。
动员和组织职工积极参加生产经营活动，实施群 众性经济技术创新工
程，努力完成生产任务和工作任务，不 断提高职工的思想道德、技术
业务和科学文化素质。同时要 积极开展创建学习型企业，争做知识型
职工活动。建设有理 想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第三章劳动报酬
第七条 集团公司和集团各成员单位要按照《中铁大 桥局集团有
限公司工资集体协商指导意见》的要求积极推行 工资集体协商制度。
在制定调整工资方案时应吸收工会代表 参加，并经职工代表大会或职
代会联席会议审查通过。
第八条 职工的劳动报酬按双方签订的《工资集体协 商协议书》
履行。
第四章 工作时间和休息休假
第九条 集团公司和集团各成员单位执行国家关于职 工工作时间
的规定。根据各类人员工作特点，分别实行综合 计算工作时间制、不
定时工作制、间歇轮班制、标准工作日 制四种工作方式，不论采取何
种方式，全年月平均工作时间 不超过 167.4 小时。具体按集团公司桥
人[ 2002] 297 号文 件《关于转发“中国铁路工程总公司工作时间、
班制、假期 和延长工作时间处理实施办法”的通知》执行，并报当地
劳 动和社会保障部门备案。
第十条 集团公司和集团各成员单位不得任意延长职 工工作时间。
需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商 后，在保障劳动者身体
健康的条件下进行， 并按照 《劳动法》 规定支付劳动报酬。
第十一条 集团公司和集团各成员单位执行国家法定 休假日和婚
丧假、产假、年休假、探亲假等假期制度，具体 按集团公司桥人
[ 2002]297 号文件规定执行。
第五章 劳动安全和劳动卫生
第十二条 集团公司和集团各成员单位应严格执行 《中
华人民共和国安全生产法》 、《中华人民共和国职业病防治 法》、《工
伤保险条例》和有关劳动保护法律、法规、条例， 标准，建立健全劳
动安全管理制度，落实劳动安全责任制， 完善各项作业标准和安全操
作规程，为劳动者提供符合国家 规定的劳动安全卫生条件、安全设施
和劳动防护用品。每年 安排三分之一的职工健康体检，至少职工每三
年进行一次体 检。
第十三条 集团公司和集团各成员单位要落实职工劳 动安全教育
制度，对从事特种作业的职工进行专业培训，必 须持证上岗。
第十四条 集团公司和集团各成员单位执行国家关于 新建、改建、
扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程 同时设计、同时施工、
同时投入生产和使用的规定，对大型 临时设施施工实行签证制度，确
保安全。
对有毒有害作业点定期进行检测。 对尘、毒超过国家标
准的作业点应及时采取措施进行治理，减少职业危害；按照 国家有关
文件规定，每年要安排一定量的资金用于改善劳动 条件。对从事有职
业危害工作的职工至少每年进行一次健康 检查，对患有职业病的职工
应及时给予治疗。
第十五条集团公司和集团各成员单位执行 《中华人民 共和国劳
动法》和国务院《女职工劳动保护规定》 ，做好女
职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊劳动保护，每年安排 50%的女
职工进行妇科病检查，保证女职工至少每两年进
行一次妇检。
第十六条 集团公司和集团各成员单位发生伤亡事故 和严重职业
危害应及时通知同级工会并组织有关专业人员 参加的事故调查组，召
开事故分析会。制定或修改劳动安全 卫生规章应有工会人员参加；制
定涉及职工安全健康的重要 规章应经职代会审议。支持工会劳动保护
监督检查委员会和 职代会进行安全监督检查，对提出的事故隐患应及
时进行整 改。
第十七条 职工应自觉增强劳动安全意识， 在劳动过程 中严格
执行安全操作规程，对违章指挥、强令冒险作业、危 害生命安全和身
体健康的行为，有权拒绝执行，直至检举和 控告。
第十八条 工会支持企业行政对劳动安全卫生进行严 格管理，搞
好安全生产的宣传教育，开展群众性的劳动安全 监督活动，实施“一
法二书三卡”制度，发挥职代会和工会 劳动保护监督检查委员会的检
查监督作用。工会组织发现违 章指挥、强令工人冒险作业和重大事故
隐患，有权提出解决 的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权
建议或组织 职工撤离危险现场；发现职工违章作业，应及时制止。
第六章职业培训
第十九条 集团公司和集团各成员单位要大力加强职 业技能开发
工作,制定职业教育中长期规划和短期目标计 划，列入单位的年
度计划。职工职业培训时间，平均每年每 人应不少于8 0小时。
加强对职工的职业道德、职业技能和 科学文化教育，鼓励职工
岗位自学成才。建立各类专业技术 职务和职业技能等级的定期
评审和鉴定制度，健全激励机 制，提高职工整体素质。按国家
规定提取和使用好职工教育 经费。
第二十条工会要积极配合企业行政抓好职工队伍素质 教育，大
力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“评 选首席技工”活
动，鼓励职工自学成才、岗位成才。
第七章社会保险和生活福利
第二十一条 集团公司和集团各成员单位执行国家及 所在地人民
政府的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保 险政策规定，加强管
理，使职工享有基本社会保障。
第二十二条 集团公司和集团各成员单位按照国家和 所在地人民
政府规定参加职工养老、医疗、失业、工伤和生 育等社会保险，必须
按规定足额及时缴纳各项保险金。职工 个人缴费部分应由其所在单位
代扣缴。
第二十三条 集团公司和集团各成员单位按国家及省、 市有关政
策规定，做好死亡、工伤、生育等保险福利工作， 落实劳动模范待遇，
按规定支付有关费用。