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集团公司调动后的劳动合同签定

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

的下属产业和分公司都是经工商登记注册的，属于独立法人。集团内部鼓励员工内部调动，有下属公司之间的调动，也有产业间的调动。新的劳动合同法实施后对劳动合同签订的地域、报酬都有了新的要求，那么集团内调动人员是否需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同？涉及到的经济补偿金、工龄问题如何处理？

劳动合同法有规定

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其

权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条与人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

集团内人员调动需要与原单位解除 /终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同，如果

新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。

我所在的集团内调动人员是需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动

合同的.但调入单位会照计工龄.

法律上II,分公司不具^法人的It格，只有子公司才可以具有法人It格。

首先得看企棠舆努勤者签言丁的努勤合同上是怎榇%勺定的，即使公司的内部也需

征得努勤者的同意，如在地域上有大的的^整（一般指超出一彳固管整匾域，即市级以上）或已改燮原所服矜的企H （不是因舄原企棠的合业、分立等原因造成的）更努勤合同的主要倏款，祸舄燮更努勤合同，必^征得努勤者的同意。

劳动者应注意要有书面合同，一些事情一定要事先说清楚，写清楚。明确工龄新单位继承不

继承，如不继承就要及时向原单位主张经济补偿。

公司在中国区内不同公司间调动，是重新签合同的，但工龄会由调入单位计入如果分公司是

独立企业法人，则需从签劳动合同。（亦可以借调的形式）如非同一个企业法人，可做合同

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