关于劳动合同法你必须了解的那些事
也许是招聘季的缘故，最近很多企业里的朋友都在问劳动合同签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位HR和管理
人员参考。
十、将第二十一条第二款、第三十二条第一款中的“劳动保障部门”和第三十九条中
的“劳动保障部门、人事部门”修改为“人力资源社会保障部门”。
一、什么时候签?
这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起
一个月。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工
时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周
至少休息1日。
在《劳动合同法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施：用人单位自用
工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资!也
就是说，如果员工本来一个月工资3000元，但是没有签订劳动合同，那么从员工工作的
第二个月起，企业就得给他每月6000元。这种惩罚对于人力密集型企业显得尤为严厉，
动辄几十人、几百人的双倍工资，恐怕没有几个老板可以淡然处之。
这个双倍工资到底要支付多长时间呢?法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面
劳动合同之日。但是国家还是比较能体会企业家们的心情的，所以，《劳动合同法》实施
条例给这个双倍工资加了一个期限——十一个月。
那么，双倍工资发满这十一个月之后呢?恭喜你，法律就会认为，劳动者和用人单位
已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。
答案应该是collecting data ,但是这题中的data被加上了口音，变成了类似于
[d?ta]的一个发音，但其实这是美式发音的一种，只不过由于平时听到的较少，所以杀伤
力强大……
二、和谁签?
看到这个，可能很多朋友就要笑了：这个问题有疑问吗?但是请注意，笔者必须严肃
的提出这个问题，因为对于普通用工情况来讲，这确实不是个问题，但是对于一些特殊主体，这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同了。
学生
在校学生到企业，基本上分为以下三种情况：
1、学校安排的教学实习：
就是学校强制要求学生到企业实习，如果通过实习，就可以得到学分。比如法学院学
生大二大三的时候安排的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方
不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业
最好给购买适当的商业保险。
2、课余的勤工俭学：
比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花
钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种情况下属于劳务关系，无需签
订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。
3、毕业生实习：
这一点之前并没有引起业界注意，大家普遍认为不构成劳动关系。但是2020年第6
期的《最高人民法院公报》里刊登的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》
里的论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签
订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校
学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当
认定双方之间形成劳动合同关系”。
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳
动者应赔偿用人单位下列损失：
但是我们需要注意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，关键看当地
裁判机构的实践做法。在招用应届毕业生时，还是尽量完善手续，比如签“三方”+实习
协议，然后购买适当的商保。
退休人员
《劳动合同法》规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，与用人单位终
止劳动合同。所以实践中产生了达到退休年龄，但是还没有来得及办理养老退休手续，没
有领取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情况。但是《劳动合同法实施条例》对此问题进行了明确，只要员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止。 (这一点在实
务中仍有争议，有的裁决人员认为即使达到退休年龄，如果没有享受养老保险待遇的，仍
然为劳动关系，而非自然变更为劳务关系)
因此，与达到退休年龄的人员，需要签订的是劳务合同，而无需签订劳动合同。
三、签多长时间?
第一份劳动合同的签订非常重要，因为如果第一份合同履行完毕，用人单位续签之后，是否签订第三份劳动合同的权利就在于劳动者，而非用人单位了。由于已经连续签订了两
次固定期限劳动合同，所以在这种情况下，只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同，
用人单位就不得拒绝，否则，用人单位就需要向员工支付双倍工资!
所以说，第一份劳动合同非常关键。对于不同的员工签订的合同期限需要区别对待，
在这里主要对行政人员、产线员工、销售人员和高级管理人员做简单分析：行政人员：
行政人员的稳定性对于企业来说非常重要，稳定的行政团队，能够给予业务团队很大
的帮助，所以行政人员的选择很是重要。所以，在招聘阶段，招聘主管就需要格外注意对
于行政应聘人员的选择。但是招聘毕竟时间较短，在实际工作中才能真正发现该员工是否
与企业匹配，我们一般建议，行政人员的合同期限不少于三年，这样就可以适用《劳动合
同法》规定的最长的六个月试用期。这样，用人单位就可以通过试用期内员工的表现决定
是否继续留用员工，并且只要能证明员工不符合录用条件，就可以随时解除与该员工的劳
动合同，无需等到六个月试用期满;
产线员工：
产线员工存在较大的流动性，而工作年限较长的产线工人较为稳定，因此，对于工作
年限较长的员工可以签订期限较长的劳动合同，但是注意对于他们的试用期不用太长，因
为产线员工是否符合岗位要求比较容易确定;至于工作年限较短的员工可能本人也不太愿
意签订期限太长的合同，觉得会束缚他们的自由，因此，对于这类员工，合同期限可以较
短些，但是试用期较为关键，因为技术层面比较好判断，但是人员素质尤其是人品的判断
可能需要较长时间;
销售人员：
对于销售人员来说，除了少部分能转到到管理岗的人之外，更多的人员吃的都是青春饭。尤其对于刚毕业的学生，能选择从事销售行业，除了极少数是真的喜欢销售这个岗位，相当一部分都是抱着先就业再择业，先赚钱再转行的态度，再加上销售人员流动性较大，
所以，对于这类人员，建议第一份合同期限以2-3年为宜。
高级管理人员：
高管的合同是重中之重，必须提前签订，因为高管工资高，如果没签书面合同，劳动
者提起仲裁，那双倍工资可就相当可怕了。至于合同期限，最少三年，原因：一可以适用
最长的试用期;二可以给高管更稳定的心态;三是因为高管的稳定对企业的平稳发展的重要性。