专题三信守合同与违约

第二框订立合同有学问

一、单项选择题：

1、关于合同的订立，下列说法中正确的是（）

①是当事人各方通过平等协商就合同条款达成意思表示一致的过程。②任何一份合同，都离不开提出条件→接收条件的过程。③提出条件→接收条件的过程称为要约与承诺。④每份合同都要经历反反复复的要约与承诺才最终得以成立。

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

2、要约人一旦发出有效要约，就不应随意撤销或者变更，主要是为了（）

A.保护要约人的合法权益，维护稳定的交易秩序。

B.保护要约人和受要约人的共同合法权益，维护稳定的交易秩序。

C.保护受要约人的合法权益，维护稳定的交易秩序。

D.中间人好说话。

3、明确合同内容是订立合同的重要环节，关于合同内容的说法正确的是（）

①合同的内容就是合同的条款②是合同当事人协商一致所达成的具体协议③合同的权利和义务就是通过合同的条款体现出来的④我国合同法采用自愿原则，即合同的内容由中间人进行协调

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

4、出现无效合同的主要原因是（）

A.制定程序不严格

B.当事人违反法律规定，出现某些不合法的情形

C.当事人之间的权利义务无法实现

D.合同不具备法律约束力

5、下列情形属无效合同的是（）

①损害社会公共利益的合同②违反法律、行政法规的强制性规定的合同③十周岁以上的未成年人订立的与自己年龄、智力和精神健康状况相适应的合同④限制民事行为能力人自己订立的未经法定代理人追认的合同

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

二、非选择题：

6、小吴刚刚大专毕业，但是大专学历在某些经济比较发达的大城市常常被轻视。小吴本人想做管理和技术方面的工作，可一般的企业招管理或技术人员，都要求最低学历为本科以上，他根本不够资格递简历，而操作岗位的工作他又不愿意做，怎么办呢？小吴苦思冥想，决定采用投机取巧的办法，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书，小吴的求职顺利多了，很快就被某企业录用，月薪5000元，双方签订一个为期三年的劳动合同。

但是小吴工作一个月以后，他所在部门的经理就找到人事经理，说：“你们说小吴是某某高校的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。”

人事经理听了，立即到那所学校去核实，果然没有小吴这个人，怎么办呢？人事经理把小吴找来，问他到底怎么回事。在证据面前，小吴不得不承认他的证书是假的，并向公司提出辞职。人事经理同意了，但是小吴又说：“但是你得先把这个月的工资付给我，然后我才能走。”人事经理一听，非常生气：“你欺骗公司，我们没追究你的责任，

就已经便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你的。”

小吴见人事经理的口气如此坚决，也没说什么，就申请了仲裁，要求那家公司支付他5000元工资。

案例中的小吴能不能得到仲裁的支持呢？为什么？

参考答案

一、单项选择题：

1、A

2、B

3、A

4、B

5、B

二、非选择题：

6、不能，因为他和公司签订的合同是无效合同。但是他也不会一分钱都得不到。因为他毕竟在这一个月当中为公司提供了劳动，根据《劳动合同法》的规定，他可以得到一定的报酬。具体是多少，就要根据小吴付出的劳动来计算了。

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