检验中心人力资源管理报告
广州金域医学检验中心(以下简称J公司)成立于1994年，起源于广州医学院，是我国第一家被卫生行政部门批准成立的第三方医学检测实验室，详细内容请看下文检验中心人力资源管理报告。
金域检验是中国最早进入生物医药检测高技术服务外包领域的企业，是广东省高新技术企业，是国内开展医学检验项目最多的医学实验室，是中国首家同时通过美国CAP认可和IS015189认可的医学实验室，是中国通过国际医学实验室最高标准美国病理学家协会(CAP)认可的检测项目最多的实验室。
广州金域2010年被认定为广州市市级企业技术中心、广州市医药检测工程技术研究开发中心等。
金域集团的年产值连续三年实现50%以上的增长，2011年实现年产值6. 5亿人民币，2012年产值近10亿人民币;金域集团目前在全国省会及直辖市共有19家子公司(广州，南京，济南，杭州，上海，郑州，天津，成都，重庆，沈阳，长春，贵阳，昆明，合肥，长沙，西安，南宁，福州，香港)现有员工超过4000人，是中国第三方医学检验服务行业中规模和产值最大的领军企业，是中国医学检验行业的领跑者和标杆型企业。
医学独立实验室又称第三方医学实验室，是指获得了卫生行政部门许可的、具有独立法人资格的、专业从事医学检测服务的医疗机构。
金域检验围绕实验室为主体的核心业务相关多元化发展，业务范围包括：医学检验、病理诊断、新药临床试验、科研服务、卫生检验、健康体检等。
医学独立实验室是我国的新兴行业，J公司作为国内行业的领头羊，业务发展迅速。
企业的急速扩张人力资源建设也在不断的完善之中，企业的急速扩张人力资源建设也在不断的完善之中，企业人数从300多人发展到4000多人的规模，员工平均年龄不足30岁，以医学类大专人员为主。
在这样的情况下，人力资源管理在人员招聘，人才梯队建设，薪酬绩效管理等方面出现了人才断层、投入产出比低、激励不到位、员工满意度低等问题，这些问题影响了公司的进一步发展。
本文以J公司为研究对象，以该公司的人力资源管理诊断为主题进行研究，诊断目前人力资源管理中存在的问题，并提出改进方案。
人员职能类别分析
J公司的职员职能种别大抵可以分为办理和行政职员、实行室技能职员、业务市场职员、客户办事职员、研发职员和物流职员。
表1表现了公司种种职能职员范例在全公司中的漫衍环境。
公司总人数到达了4077人，此中实行室技能职员、业务市场职员和物流职员的人数占总人数比例最高分别到达32. 01%, 24. 04%和27. 35%。
作为第三方外包揽事业，实行室技能职员为重要的生产职员，业务市场职员为办事推广、市场开辟的主力军，物流职员作为相同客户与企业间的配送桥梁。
作为企业的重要部分如许高的比例是比力切合该企业的现实环境的。
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仅供参阅！随着经济环球化和信息的时代化，现代世界各国企业都面临着越来越激烈的市场竞争。
在这个日益激烈的竞争时
代，很多现代企业已经意识到了，下面是编辑老师为大家准备的现代企业人力资源管理绩效问题。
我们不能一直依靠着老的管理来赢得在这个激烈竞争时代的胜利，要寻求一些新的行之有效合规的方法来完善现代企业的合规性。
在这个信息时代化，知识经济时代，知识已经取代了资本和其他要素成为竞争中的决定性因素。
人力资源绩效考核可以有效地促进企业执行过程的高效化，对企业进行资源管理具有很大的意义。
它能促使现代企业的未来发展更加有素，对员工实施有效的管理方案。
因此，现代企业应当把绩效考核当作重要内容，实现人力资源的完全利用和高效管理，促进企业形成更强的核心竞争力。
另外，绩效考核可以鼓励员工积极工作，提升员工工作的激情和创造性，可以在企业营造良好的氛围。
现代企业人力资源开发和管理是企业发展的重要核心。
现代企业的发展需要员工的支持，其主动、积极，创造性将对现代企业生存发展产生巨大的作用。
而使现代企业更加完善，就必须建立一套有效合规的绩效考核体系来管理。
绩效考核是人力资源管理的一项重要内容，就是通过满足员工的需要而使其努力工作，激发员工的工作积极性和各有效的考核方法去调动员工的积极性和创造性提高员工的满意程度和未来的成就感。
最终达到企业和个人发展的双赢。
只有用知识和突破的管理来把现代企业做得更加完美和行知有效。
编辑老师在此也
特别为朋友们编辑整理了现代企业人力资源管理绩效问题。
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仅供参阅！为公司提供管理支持的管理行政人员包括行政人力资源部、财务部、IT等人员占总人数10.55%，该比例也是比较合理，不会因为内部服务性质的人员过多导致企业的管理费用上升。
部分人员的占比最少的是客户服务人员和研发人员，只占2. 25%和2.9%。
作为高新技术服务业，要维持行业的领头地位，未来需要的新技术的引进以及由于其他企业的优质服务。
因此加强企业研发能力以及客户服务的质量是企业发展的管理。
未来企业增加这两个职能人员的人数至关重要。
目前主营业务为医学检验及病理诊断，未来新药临床试验和卫生检验将是公司新的业务增长点。
编辑老师为大家整理了检验中心人力资源管理报告，希望对大家有所帮助。
tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。
仅供参阅！。