区域性企业集体合同(精选多篇)第一篇：区际企业集体合同
文章来
源课件 )劳动关系准则。劳动生产率企业与员工签订的劳动合同
中规定的劳动条件和劳动报酬等质量标准不得低于本乙方的标准。
第二条企业应当认同并支持企业工会依据《工会法》《中国工会
章程》独立自主地开展工作。企业公会应当必需支持企业行政依法
行使管理职权，组织员工通过职工（代表）大会，路径民主平等
待遇协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履
行《劳动法》和上市公司规章所规定的义务。
第三条企业应当建立和完善劳动规章制度，保障职工享有《劳
动法》规定的权利。
第四条因履行本合同发生争议时，企业和跨国企业企业工会应
当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请县经济开发区劳动争议
协调组织需要进行调解，调解不成的，任何一方均可申请劳动争
议仲裁和提出诉讼。
第五条企业可以建立劳动争议调解委员会。劳动争议人民调解
委员会由张绪胜职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解
委
员会主任由工会代表担任。
第六条企业按月及时以货币形式向职工支付工资（工资不得低
于市政府规定的基本工资最低标准）和相关福利待遇，并根据企业效益逐步提高职工工资。
第七条企业应理应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到安全生产。
第八条有权工会有权监督企业按照各部委法律、法规，进一步
增强安全生产措施，保障职工在劳动过程中曾的安全安全管理和健康。
第九条本合同经双方平等协商达成一致意见。
第十条本合同期限为3年，自201*年12月日至201*年12月
日止。
第十一条本合同有效期内遇不可抗力致使无法履行或双方协商
一致同意，可以解除本合同。
第十二条本合同经新兴工业园区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报县劳动部门、县经济开
发区工会联合会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各
自单位的全体员工进行释出。
第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级
工会备案一份。
甲方：乙方：xx市经济开发区工会联合会
企业名称（盖章）：工会主席（签字）：
法定代表人：（盖章）
日期：日期：
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
源课件 (第一·范·文网)整理，版权归原作者、原出处所有。】日报上级工会备案一份。
甲方：乙方：联合工会
企业名称（盖章）：工会主席（签字）：
法定代表人：日期：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
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企业名称（盖章）：
法定代表人：
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甲方：
企业名称（盖章）：
法定代表人：
日期：
第三篇：深圳市区域性集体福田区劳动合同范本 hr工具-文本范例
示范文本
编号：
深圳市区域性珠海市集体劳动合同范本
乙方：
签订日期：年月日
深圳市劳动和社会保障局拟订
仅供参考
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甲方( 员工方 )乙方( 企业方 )
涉及员工人数 :人涉及企业数 :家
协商首席代表 :协商首席代表 :
姓名 :姓名 :
职务 :职务 :
身份证号码 :身份证号码 :
协商代表人数 :协商代表人数 :代表产生方式 :代表产生方式 :
联系电话 :联系电话 :
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第一章总则
第一条为维护区域内企业和维护和平员工的合法权益 ,构建和发
展和谐的劳动关系工业园区（社区） , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国法制合同法》（以下简
称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关规章、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。
第二条本合同的甲方，是指本职工区域内企业的全体员工。乙方由园区或社区工会 ( 或员工代表 ) 代表员工与企业通过集体协商订立区域性集体合同。
第三条本合同的乙方，是指本区域内所有企业。乙方由企业代表代表防冲企业与员工通过集体协商订立区域性集体合同。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）（二）（三）（四）
遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。
第五条本合同对本区域内和全体员工具有约束力。企业与员工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等不得低于本合同规定的标准。
第二章劳动报酬
第六条本区域内员工月工资不超出元（不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资）。
第七条企业以货币形式支付型态员工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放寒暑假日遇明定节假日或休息日的，必需在之前的工作日发放。
第八条企业应按《劳动法》及有关法规规定支付员工加班工资工资。加班工资以员工本人标准工资或以计件工资薪资为基数，按正常在工作中时间以外、休息日、法定休假日加班分别汇款150%、200%、300%工资报酬。
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第九条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位督导和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本企业员工工资增（减）幅度。
第三章科研工作时间和休息休假
第十条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排员工工作时间和工作休息休假。
第十一条企业因生产经营要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :
( 一 ) 企业事先提出加班加点理由 , 确定工程量和加班人数；( 二 ) 与企业工会或参与加班的员工协商；
( 三 ) 时间企业安排员工减短工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 企业工会和员工公司员工应当给予全力支持。
第四章保险福利
第十二条企业和员工依法参加中小企业社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。员工依法享有雇主社会保险待遇。
第十三条企业根据经济效益情况 , 建立企业年金计划制度。应企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担法规按国家有关有关规定执行。
第十四条企业根据实际情况 , 逐步职员发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。
第五章劳动安全卫生
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第十五条企业依照法律、法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生农村基层。
第十六条企业应当提供符合国家提供方便职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得卫生保护。
第十七条企业必须采用如何有效的心脑血管职业病防护设施，并
为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第十八条员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生
规程。
第十九条对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会应要
有权代表或拥护员工予以抵制。
第二十条发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和安全
的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。
第六章集体合同的有效期、履行及争议处理
第二十一条本合同从依法生效之日起 , 至年月日止。
第二十二条本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同
履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》
的程序重新协商，并将变更修改后的具体内容报劳动保障行政部门审查。
第二十三条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ,可以依
法申请仲裁庭、提起诉讼。
第七章附则
第二十四条本合同未尽事宜 , 法律、法规和规章有规定的 , 依
规定执行。无规定的双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳
动保障行政部门审核备案登记。
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第二十五条本合同时限届满前3个月 , 双方应举行各别协商 ,
重新订立本区域内的集体合同。
第二十六条本合同送劳动保障行政部门审查登记 , 自登记完成之日起生效。送达 15 专业机构日内用审查登记机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。
第二十七条本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方首席代表
( 签字盖章 )(
年月日
乙方首席代表签字盖章 ) 年月日
第四篇：女职工专项集体合同(区域性)
xxxxxx女职工
区
域
性
集
体
合
同
二o一一年三月二十日
区域性女职工专项集体合同
为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和造成解决女职工在劳动和生产中因生理特点遭受的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营其他工作中的重要作用，根据《中华人民共和国第三
章》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《山西省实施女职工法规劳动保护规定》及《山西省职工劳动保条例》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业既定情况，制定本合同。
第二条本合同所称女职工包括所有与本公司建立劳动关系的女职工。
第三条根据女职工的生理特点和所从事工作专事的职业特点，公司在健康发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
第四条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊欧洲联盟利益方面的政策法规，对系统安全女职工进行劳动卫生安全家庭教育，减少职业危害。
第五条坚持平等主义原则，男女职工王雷，在享受福利待遇、晋职、晋级、评定专业技术职称等多方面，不得歧视女职工。
第六条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。
第七条不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低其基本工资、辞退或者单方解除女职工的补偿金。
第八条禁止精心安排女职工劳动从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第九条期间安排女职工在怀孕不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的用工。
女职工妊娠期间在医疗保健机构的劳动时间内进行产
前检查（包括哺乳十二周内的初查），应算作劳动时间。
对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾小憩的，其休息期间享受病假薪俸。
第十条不得安排困难职工高空在经期从事高空、低温、冷水意志力作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十一条年底女职工怀孕不满四个月流产时，给予产假十五天至三十天；怀孕满四个月以上流产时，难以获得产假四十二天。满七个月分娩，按正常产假对待。
第十二条女职工产假为９０天；难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。晚育的女职工，按照《山西省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三个月。
女职工可在产前１５天开始休产前假，休假天数计算在产假天数之内。
第十三条对怀孕七个月以上的十一个女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假两个半月。产前假前夕工资按照原工资性收入80%计发。
第二十条女职工生育、人工流产所发生的医疗税金，按太原市女职工生育保险长治市规定的标准支付。
第十五条女职工在产假期间视为出勤，工资照发。公司增加工资时，铁路职工假造按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第十六条女职工铁路职工基本工资期满后，公司应在每班劳动时间内给予哺乳女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个幼儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。
第十七条女职工因上环的、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。
第十八条经批准生育二胎的女职工，享受产假九十天。第十九
条晚育的女职工在生育期间，血亲其配偶享有一个月的护理假，护理
假视为出勤。
第二十条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币元）。
第二十一条每年传染病对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的
检查。
第二十二条公司支持工会女职工组织参与民主，在工会代表大会、职工代表大会中，协会会员女职工代表的比例应与女团体会员（或女
职工）总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加公司协商签
订集体合同全过程。
第二十三条为精准维护青少年儿童女职工的权益，公司与工会实
行有效的总工会密切合作，定期或不定期召开调研联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和，共同探讨新形势下女职
工权益保护的新方法、新路子。
第五条第四条本合同有效期年。（自年月日至年月日）
第二十五打本合同经代表大会审议通过，双方签字后，报县劳动
保障部门审查，县总工会备案。
企业：（盖章）乡镇（街道）（盖章）
企业方代表：工会主席：
年月日
第五篇：区域性职代会决议(集体合同)
第届
区域职工代表大会决议
月召开第届次职工代表大会，应到职工代表人，实到人，会议对《区域性集体合同》进行了充分讨论。一致通过。
年月日
订立集体合同的形式有哪些 现今社会的人们都会外出打工，就一定会碰到有些公司签集体合同的问题。网友们对于订立集体合同的形式相关知识不是很了解。很多网友们对于自己进入新公司之后怎么签合同的问题很头疼，网友们想知道订立集体合同的形式有哪些，为此我我搜集了相关资料供大家参考。 一、订立集体合同的形式有哪些 单位的集体劳动合同应该书面形式订立。 应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工 会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代 表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。 二、订立集体合同的原则
1、遵守国家法律、法规和政策的原则。订立集体合同，必须遵守国家的法律、法规和方针政策，在合同的内容、形式、订立程序方面都要符合国家法律、法规的规定； 2、坚持平等自愿、协商一致的原则，只有这样，集体合同才能既得到国家法律的保护，以能得到双方当事人的切实履行。 3、结合实际原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、企业、职工个人三方利益，只有这样，才能制定出切实可行的集体合同。 三、集体合同的订立程序 1、制度集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。 2、组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。
集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
集体合同精华版 Signing a contract can protect the legitimate rights and interests of both parties in accordance with the law and avoid many unnecessary disputes ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-005440
集体合同精华版 第一章总则 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝聚力，共同促进我厂发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知》和有关法规，由 __________厂（以下简称厂）与__________厂工会（以下简称工会），双方代表平等协商达成协议而签订本合同。 第二条本合同遵循：合法的原则，平等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动报酬、劳动工时、劳动保险、劳动保护、职工培训、职工福利、退休养老和各种节假日等方面的
待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现_______年各项目标： 一、完成工业总产值______万元。 二、实现销售收入______万元。 三、实现综合经济效益______万元。 四、产品出厂合格率达到______％。 五、在岗职工收入比上年增长______％。 六、完成固定资产增值______％。 七、消灭人身重伤以上事故，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 第二章企业用工 第六条厂根据生产需要，可以适当调整劳动力分布结构，改善劳
篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。 集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。 山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知 2008-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享| 鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地： 为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。 集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。山东省集体合同报送审查规定
内部编号：AN-QP-HT630 版本/ 修改状态：01 / 00 In Daily Life, When Two Or More Parties Deal With Something, They Conclude The Contract In Order To Determine Their Respective Rights And Obligations. Once The Contract Is Signed, They Need T o Abide By Its Provisions, And All Parties Involved In The Contract Are Legally Protected And Restricted. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 日期：__________________ 深圳市区域性集体合同通用范本
深圳市区域性集体合同通用范本 使用指引：本合同文件可用于生活中两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立，一旦签订完成需各自遵守其中的条文，参与合同的多方都受到合法的保护与限制。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 甲方(员工方) 乙方(企业方) 涉及员工人数: 人涉及企业 数: 家 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 代表产生方式: 联系电话: 联系电话: 第一章总则 第一条为维护区域内企业和员工的合法权
为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。 一、“两保” （一）工会方面 1．保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。 2．保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。 3．积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_________万产值。 4．协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。
5．定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6．保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。 7．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8．协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9．围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。 10．围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂_________项奋斗目标而努
集体合同下载 为深化企业和工会的改革，适应新形势，进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。 一、"两保" （一）工会方面 1．保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。 2．保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现，开展以"五个一"为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛，进行岗位技术练兵活动。 3．积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务_________万产值。 4．协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。 5．定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的
理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。 6．保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政，说主人话、为主人事、当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。 7．保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。 8．协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。 9．围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。 10．围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂_________项奋斗目标而努力工作。 （二）厂长方面 1．保证今年实现产值_________元，上交利润_________元，增收节支_________元，争创省级先进企业，完成企业_________项奋斗目标，保证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。 2．面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成______年
篇一：集体合同的意义和作用 集体合同的意义和作用 (1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。 (2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。 (3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。 集体合同的意义 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠
区域性集体合同 甲方（企业方代表）： 乙方（职工方代表）： 第一条为维护区域内企业和职工的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系, 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及省、市有关法规、规章, 经协商一致, 签订本合同。 第二条本合同的甲方，是指本区域内所有企业。甲方由企业代表代表企业与职工通过集体协商订立区域性集体合同。 第三条本合同的乙方，是指本区域内企业的全体职工。乙方由区域工会代表职工与企业通过集体协商订立区域性集体合同 第四条本合同对本区域内企业和全体职工具有约束力。企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第五条本区域内职工月工资不低于800元，小时工资不低于6.5元/小时（不得低于新沂市政府公布的当年度最低工资）。 第六条企业以货币形式支付职工工资，每月按约定的工资发放日足额发放。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条企业应按《劳动法》及有关法律法规规定支付职工加班工资。加班工资以职工本人标准工资或以计件工资为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条本区域内企业根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价
位和本企业职工工资水平及经济效益，确定本年度本企业职工工资增（减）幅度。 第九条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息休假。 第十条企业因生产经营需要安排职工加班加点的, 严格按《劳动法》有关规定执行。 第十一条企业和职工依法参加社会保险，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。职工依法享有社会保险待遇。 第十二条企业依照法律、法规及规章, 建立健全劳动安全卫生责任制。 第十三条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。 第十四条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 第十五条职工在劳动过程中, 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 第十六条对于危害职工身体健康和人身安全的工作, 工会有权代表或支持职工予以抵制。 第十七条发生职工伤亡事故, 或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故, 企业应当及时处理, 并在24小时以内向有关部门报告。 第十八条本合同的有效期为三年，自年月日起至年月日止。 第十九条本合同一经生效, 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
佛山市企业集体合同范本 甲方（用人单位或其委托授权乙方（基层工会或工会联合会）所属管理组织）名称：名称： 协商首席代表：协商首席代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质：工会会员人数： 联系电话：联系电话： 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工
平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。 第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。
本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订 第一章总则 第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民12 第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八条符合计划生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按-------工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。 第七章合同的变更、解除、终止和续订 第一条在下列情况下可以变更合同； {1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的 {2}在合同履行过程中，确需补充，完善和变更部分条款的 第二条在下列情况下可以终止合同 {1}合同期满； {2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产，合同难以履行时 第三条在下列情况下可以解合同； 企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖，原合同内容不适应时。
第四条合同期满---月前，合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。 第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。 第八章双方履行合同的权利和义务 第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力，企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。 第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利 第四条企业依法建立健全各项规章制度，其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等，作为本合同的附件，企业职工必须严格遵守，努力实现。 第五条企业在生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30天向工会的职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。在6个月内录用人员时，应优先考虑录用被裁减人员。 第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务，提高企业经济效益，开展劳动竞，提高文化素质、职企技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律的职企业道德，推进企业文化建设。 第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。
集体合同典型案例 案例一 案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。 案例二 案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当
合同编号：YTO-FS-PD412 北京市区域性集体合同（试行）通用 版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
北京市区域性集体合同（试行）通 用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 北京市总工会 20xx年10月 区域内企业基本情况： 企业个数：_________职工人数：______________ 已建工会数：______________会员人数：______________ 集体协商双方情况： 第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。
企业集体合同范本2篇 Model enterprise collective contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
企业集体合同范本2篇 前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物 质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。本文档根据集体合同内容要求和特 点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑 修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业集体合同(标准版) 2、篇章2：集体合同(通用版)文本 篇章1:企业集体合同(标准版) 本合同由（以下简称工会）代表企业全体职工与 （以下简称企业）签订。（年月日第届次职代会通过）第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的 合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。 第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。 第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。 第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
贺州市大成食品有限公司集体合同 第一条为维护职工的合法权益,协调劳动关系，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律法规签订本合同。 第二条本合同由贺州市大成食品有限公司行政与贺州市大成食品有限公司工会集体协商达成协议，由贺州市大成食品有限公司法人代表与贺州市大成食品有限公司工会代表签订。合同依法订立,即具有法律约束力，双方应互相遵守，认真履行合同的规定，共谋企业发展。 第三条企业有权依据劳动纪律与奖惩制度，决定对职工进行奖励和处罚。 第四条职工必须模范遵守国家的法律、法规、劳动纪律和职业道德，按质、按量完成本职工作任务。 第五条实行每天工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。 第六条实行按劳分配,多劳多得的原则,每月以货币的形式向职工支付劳动应得的工资。具体分配方案由企业职代讨论决定。 第七条职工延长工作时间或在休息日、法定假日加班的，按有关规定发给加班费。 第八条企业和职工应依法参加各类社会保险（养老、工伤、生育、失业等）。 第九条企业每两年应为职工进行健康检查一次。 第十条企业严格执行有关劳动保护的法律、法规和条例。 第十一条企业按照《劳动法》规定,逐步改善职工的劳动设施和劳动卫生条件;按国务院《女职工劳动保护规定》对女职工实行特殊保护。 第十二条工会支持企业教育职工遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。
第十三条职工在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。对从事特种作业的职工必须经专门培训，取得特殊作业资格方能上岗作业,以保证企业和职工双方的利益。对违章指挥操作和存在危险隐患的不安全作业地(场所)，职工有权拒绝和停止作业。 第十四条双方因履行合同发生的争议,首先由双方协商解决，协商不能解决的,向劳动部门申请仲裁,对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十五条本合同与《劳动法》及有关法律行规相抵触之处,以《劳动法》和法律行规为准。 第十六条本合同有效期为年，从年月日至年月日止。新合同未签订前，本合同继续有效。 第十七条本合同一式五份，企业行政、企业工会、劳动部门、镇工会工作委员会、平桂管理区总工会各执一份。 第十八条本合同从双方签字之日起即行生效,未尽事宜经双方协商补充或修改,未经双方同意，任何一方不得随意更改。 贺州市大成食品有限公司贺州市大成食品有限公司 法人代表工会代表 (签章） (签章) 年月日年月日 劳动部门（签章） 年月日
XXX国有企业集体合同 （参考文本） 甲方名称： 企业性质：国有及其控股企业 企业法人签字： （盖章） 年月日 乙方名称： 职工人数： 职工方首席代表签字： （盖章） 年月日 为维护企业和职工的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，推动劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》以及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位）经协商一致，签订本合同。签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见。 第二条本合同对企业和企业全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条企业应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持企业工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条企业工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守企业的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成企业的生产和工作任务。 第二章劳动合同 第五条本企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面
劳动合同。 第六条劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第七条企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法签订劳动合同。 第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。 第十二条企业或者职工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的, 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。 第十三条企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 第三章劳动报酬 第十四条企业采取基本工资与效益工资相结合的方式。基本工资按当年工资集体协商情况确定，效益工资根据劳动技能、工作量、企业效益等多方面考核后确定。双方应根据国家有关规定签订工资协议。 第十五条企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。 企业应当每月向劳动者支付工资。企业在每月日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决，协商不成，可向劳动保障部门反映，
编号：QJ-HT-0574 北京市区域性集体合同示范 文本(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
北京市区域性集体合同示范文本(官 方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 北京市总工会 2008年10月 区域内企业基本情况： 企业个数：________________职工人数：______________ 已建工会数：______________会员人数：______________ 集体协商双方情况： 第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同条例》及相关劳动法律、法规，经协
商一致，签订本合同。 第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体协商共同签订。 第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。区域工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。 区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表区域内所有企业的利益。（根据企业所有制、经营内容、规模大小的不同，保证各方面的代表性） 第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。 第五条企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。 第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经
为什么要签订集体合同 工作，可以分为签订前的准备和签订工作两部分。前者是企业和工会各自需要做的工作，后者是签订集体合同的必经程序。一、集体合同签订前的准备工作第一，收集职工对集体合同的意见和建议，是集体合同签订前准备工作中最重要的部分。企业应在厂长领导下 工作，可以分为签订前的准备和签订工作两部分。前 者是企业和工会各自需要做的工作，后者是签订集体合同的必经程序。一、集体合同签订前的准备工作第一，收集职工对集体合同的意见和建议，是集体合同签订前准备工作中最重要的部分。企业应在厂长领导下，由行政办公室 和劳动工资部门承担该项工作。作为职工和工会一方，应当以企业工会各工作委员会为组织中心，以积极分子为骨干开展工作，并尽可能多地吸引广大职工参加讨论。企业工会必须认真研究集体合同所涉及的所有问题，做到手中有材料，思想有准备。第二，起草集体合同。起草集体合同，应当依据以 下几个方面的文件：国家有关集体合同的法律、法规；国家宏观调控对企业提出的指导性或综合性计划要求；。集体 合同签订前的准备工作是多方面的，除了上述措施外，还要求企业与工会做好下列工作：在各班组或工会小组召开座谈会，收集工人、工程技术人员和各级行政管理人员的意见和建议，善于运用职工积极分子的力量，做好职工的思想工作。 由于集体合同的内容主要包括工资、劳动条件和生活条件，与职工的切身利益关系极为密切，因此，不少企业的集体合同草案由工会提出。集体合同作为一种法律文书，草案可由工会提
出，也可以由企业提出，还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。不论采用哪种方式，都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。因为集体合同具有法律效力，集体合同一经订立，当事人就必须履行合同规定的义务。二、集体 合同的平等协商、审议、签字、登记、公布。集体合同 签订应经过平等协商。审议、签字、登记与公布五个程序。（1）平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。集体 合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。（2）审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会主席就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。在没有建立职工（代表）大会制度的企业，可以组织职工代表审议。（3）签字。集体合同草案文本经职工 （代表）大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字。（4）登记。集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内 未提出异议的，集体合同即行生效。（5）公布。集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月