单位未缴社保合同又到期终止受伤员工获赔工伤保险待遇
作者：上海君澜律师事务所张涛律师
【当事人】
申请人：杨某
委托代理人：张涛上海君澜律师事务所律师
被申请人：上海某精密机械有限公司
【案情】
申请人杨某于2014年6月1日进入被申请人上海某精密机械有限公司从事操作工作，双方签订一份期限为2014年6月1日至2014年12月31日止的劳动合同，每月实发工资5000元，以现金发放。被申请人未为申请人缴纳社会保险。
2014年6月3日申请人在工作中受伤，2014 年6月5日至6月9日及6月18日至6月19日住院两次，被申请人未支付住院伙食补助费，2014年6月3日至2015年5月18日期间的挂号费、检查费、诊疗费及医药费共花费了208.5元，被申请人未支付。
2014年12月23日向上海市某区人力资源和社会保险局申请工伤，2014年12月29日工伤受理，2015年1月20日认定为工伤，2015年5月25日鉴定因工致残程度七级，被申请人未支付工伤待遇。
为此，申请人于2015年6月15日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付终止劳动关系的经济补偿金5,400元（5,400元*1）；2、被申请人支付一次性伤残就业补助金65,412元（5,451元*12）；3、被申请人支付住院伙食补助费140元（20元*7）；4、被申请人支付工伤医疗费共计208.5元；5、被申请人支付一次性伤残补助金70,200元（5,400元*13）；6、被申请人支付一次性工伤医疗补助金65,412元（5,451元*12）；7、被申请人支付劳动能力鉴定费350元。
【庭审】
申请人为其主张提供了认定工伤决定书、鉴定结论书、医疗费统计清单、门诊记录、劳动能力鉴定费收据、住院费明细及出院小结等证据。被申请人确认证据的真实性，对认定工伤决定书、鉴定结论书的内容不予确认，辩称其不认可申请人所受的伤为工伤。
申请人另主张劳动合同到期，被申请人应支付经济补偿，被申请人不予确认，辩称合同到期，被申请人愿意续签，申请人不愿意，申请人不予确认。
【裁决】
被申请人辩解申请人所受的伤不是工伤，但申请人提供的认定工伤决定书、鉴定结论书证明申请人所受的伤为工伤，鉴定结论为因工致残程度七级，被申请人未能提供反驳的证据，故劳动仲裁庭审认可申请人提供的认定工伤决定书、鉴定结论书。
被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，导致申请人享受不到工伤待遇，故工伤待遇应由被申请人承担，申请人主张的一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及劳动能力鉴定费之请求，符合法律规定，予以支持。但一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金主张的金额有误，予以纠正。
根据《上海市工伤保险实施办法》第五十五条规定，申请人的一次性伤残补助金为 3896*12个月，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第二款规定，结合申请人离职时间2014年12月31日，申请人的一次性伤残就业补助金为5036（2013年度全市职工月平均工资）*12个月，一次性伤残医疗补助金为5036（2013年度全市职工月平均工资）*12个月。
被申请人辩解合同到期后，申请人不愿意续签劳动合同，但其未能举证证明，故不予采信，申请人主张终止劳动合同经济补偿符合法律规定，予以支持，金额有误，予以纠正，按双方确认的月平均5000元予以计算。
最后，经劳动仲裁委员会主持，被申请人不愿意调解，据此，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：
一、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某终止劳动合同经济补偿计人民币5000元；
二、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某一次性伤残就业补助金计人民币60432元；
三、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某住院伙食补助费计人民币140元；
四、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某工伤医疗费计人民币208.5元；
五、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某一次性伤残补助金计人民币46752元；
六、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某一次性伤残医疗补助金计人民币60432元；
七、被申请人上海某精密机械有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人杨某劳动能力鉴定费计人民币350元。
【法律法规】
一、《劳动合同法》
第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”
第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”
二、《工伤保险条例》
第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第六十二条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
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员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度1目的 为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。 2适用范围
本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。 3、职责 3.1行政部 负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具厂级事故分析报告。 负责本部门参保人员名单的提供、更新。 负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。 负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。 负责办理员工投保、名单更新。 负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。 负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。 负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。 3.2生产技术部 负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。 负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。 4工伤的界定 4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4）患职业病的。 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.2员工有下列情形之一的，视同工伤： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第1）项、第2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 4.3职工符合本制度第4.1条、第4.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1）故意犯罪的。 2）醉酒或者吸毒的。 3）自残或者自杀的。 5、工伤管理程序 5.1办理投保 5.1.1各部门在每月3日前将参保人员（替换人员）名单上交行政部。 5.1.2行政部于每月5日前将参保人员（替换人员）名单上报保险公司。 5.2事故处理 5.2.1当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领
管理制度编号：LX-FS-A49204 工伤保险的性质和原则标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
工伤保险的性质和原则标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 包括工伤保险在内的社会保障制度改革一直是近些年来人们关注的热点问题，也是各级政府重大的议事问题。之所以成为社会焦点，因为它既是安慰、保护、鼓励劳动者搞好生产，自觉维护社会秩序，保证生产生活正常运行必不可少的一项社会经济政策，又是宪法确立的保护劳动者的一项基本权利。 工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度。据1987年141个实行社会保险国家的统计，有136个国家实行了工伤保险，其中工伤保险实行社会统筹的有110个，还有20多个国家
建设项目工伤保险公示牌
人力资源社会保障部住房城乡建设部 安全监管总局全国总工会 关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见 人社部发〔2014〕103号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、住房城乡建设厅（委、局）、安全生产监督管理局、总工会： 改革开放以来，我国建筑业蓬勃发展，建筑业职工队伍不断发展壮大，为经济社会发展和人民安居乐业做出了重大贡献。建筑业属于工伤风险较高行业，又是农民工集中的行业。为维护建筑业职工特别是农民工的工伤保障权益，国家先后出台了一系列法律法规和政策，各地区、各有关部门积极采取措施，加强建筑施工安全生产制度建设和监督检查，大力推进建筑施工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益保障工作不断得到加强。但目前仍存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题。 为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，依据社会保险法、建筑法、安全生产法、职业病防治法和《工伤保险条例》等法律法规规定，现就进一步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见： 一、完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。 二、完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。以建设项目为单位参保的，可以按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。
附件一： 建筑施工企业工伤保险参保缴费 一、工程项目参保缴费 ㈠企业申报 1、报送资料：①建筑施工企业营业执照；②组织机构代码证；③《建筑施工企业工伤保险参保登记表》（一式3份）；④招投标中标标书（通知书）或工程施工合同（协议书）原件及复印件； 2、申报地点：宁乡县社保大厅一号窗口。 ㈡工伤保险经办机构受理 1、确定缴费金额：根据工程合同造价的人工费、建筑施工企业的缴费费率核定工程项目的工伤保险缴费金额，开具《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》。 2、企业缴费方式：建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到412室(刷卡)或银行缴费(现金)，并出具工伤保险基金收据。 3、出具证明：工伤保险经办机构凭建筑施工企业银行缴费回单，开具《建筑施工企业工伤保险参保证明》(416室)。 二、办理施工许可证 建筑施工企业持《建筑施工企业工伤保险参保证明》，到建设行政主管部门办理施工许可手续。
附件二： 工伤保险待遇申报 一、事故报告 务工人员在工程项目施工场地受到事故伤害后，建筑施工企业应在48小时内向工伤保险经办机构电话报告(88981047)。重大事故应在24小时之内同时向人力资源和社会保障行政部门(88981207)、工伤保险经办机构(88981047或88981046)、建设行政主管部门电话报告，并在7日内报送书面报告。书面报告报送方式：直接送达。用人单位发生事故后未在规定时间内申报备案的，未申报期间发生的费用由用人单位负责，工伤保险基金不予支付。 二、申请工伤认定 ㈠申请时限 务工人员发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，建筑施工企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向工程项目所在地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。建筑施工企业未提出工伤认定申请的，务工人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 务工人员发生轻伤事故的，可以通过简易程序直接向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇，不必申请工伤认定。 ㈡应提供的资料 ①《宁乡县建筑企业务工人员工伤认定申请表》；②与建筑施工企业存在劳动关系的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；④受伤害务工人员身份证复印件。 ㈢事故调查 人力资源和社会保障部门接到事故报告后，对事故进行调查核实，重大伤害事故由人力资源和社会保障部门会同建设主管部门对事故进行调查核实。 三、申请劳动能力鉴定 ㈠务工人员发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请由建筑施工企业为工伤人员向长沙市劳动能力鉴定委员会提出。受理地点：宁乡县人力资源和社会保障局社会
建筑施工企业农民工参加工伤保险 流程及须知 一、工作项目： 1、工程项目招投标(市规划建设局) 2、工程项目参保登记（人力社保所（分局）） 3、申报缴费(地税分局) 4、人员登记（人力社保所（分局）） 5、工伤认定（人力社保所（分局）） 6、劳动能力鉴定（工伤生育保险科） 7、待遇核定（工伤生育保险科，无伤残等级的由各人力社保所（分局）受理） 二、政策依据： 《工伤保险条例》(国务院令第375号)、《乐清市建筑施工企业农民工参加工伤保险实施意见》等规定。 三、办事流程： 1、工程项目招投标(根据市公共资源交易中心的有关规定执行) 2、工程项目登记： (1)须带材料：建设工程项目中标通知书(或工程交易单)、程项目承包合同的原件及复印件。
(2)办理程序： ①业务管理员对单位填报的《建设工程项目工伤保险参保审核表》进行审核。 ②经审核无误后，对参保单位的申请予以受理，并将相关的信息输入电脑，同时打印《审核表》。 (3)办理时限：即时办理 (4)办理窗口：人力社保所（分局） 3、申报缴费 (1)须带材料：《建设工程项目工伤保险参保审核表》和建设工程项目中标通知书(或工程交易单)、工程项目承包合同的原件及复印件。 (2)办理程序： ①已办理税务登记并已建立银税库联网的建筑施工企业，在其缴税银行账户中存足应缴费款后，可持上述资料到主管地税分局办税服务厅申报并采取实时扣款方式，费款扣缴成功后，主管地税分局打印税收完税证。 ②未办理税务登记或未建立银税库联网的建筑施工企业可凭上述资料到主管地税分局办税服务厅申报并采取门征缴费方式，经刷卡或转账扣缴成功后，主管地税分局打印税收转账完税证。 (3)办理时限：即时办理 (4)办理窗口：建筑施工企业到该工程项目所在地的地方税务
第五章工伤社会保险 一、单项选择题 1．城镇工伤社会保险，个人需要缴纳的比例占其工资额的百分之几？ A．1%B．2%C．3%D．不需要缴纳 2．职工在单位工作期间突发疾病且经抢救无效死亡的，能否按工伤处理？ A．按工伤处理B．不能按工伤处理C．由企业自行决定 3．城镇职工在上下班路途中遭遇了交通事故，必须符合什么条件才能按工伤处理？A．机动车事故B．在上下班必经路线上C．在上下班必经路线上的机动车事故4．我国工伤社会保险的实施对象是哪类企业及其职工？ A．中国境内所有企业B．城镇所有企业C．城镇企业和个体工商户D．国有企业5．工伤社会保险实施所依据的理论是什么？ A．有过失补偿理论B．雇主责任补偿理论C．无过失补偿理论 6．按照《工伤保险条例》规定，共有多少种情形可以认定为工伤？ A．5种B．7种C．8种D．10种 7．劳动能力鉴定标准是鉴定劳动者伤残后丧失什么能力的客观依据？ A．生活能力B．劳动技能C．劳动能力 8．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由哪一方承担工伤保险责任？ A．原用人单位B．借调单位C．原用人单位与借调单位共同承担 9．职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，其医疗费用由谁支付？ A．基本医疗保险基金B．工伤保险基金C．都可以 10．职工在下列情形中，不能认定为工伤的是哪一类？ A．患职业病的B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C．因公外出下落不明的D．在上下班途中，受到非机动车事故伤害的 11. 工伤保险根据下述什么原则设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务? Ａ、社会统筹和个人帐户相结合Ｂ、社会统筹和单位管理Ｃ、社会统筹D、个人帐户管理 参考答案：1D，2A，3A，4A，5C，6B，7C，8A，9B，10D,11C 二、多项选择题 1．我国工伤社会保险费率采用哪几种模式？ A．均一费制B．差别费率制C．浮动费率制 2．工伤社会保险待遇具体包括哪些部分？ A．医疗待遇B．伤残待遇C．因工死亡待遇D．亲属工作安置待遇 4．职工因工死亡，应按照有关规定发给哪些补助？ A．丧葬补助金B．供养亲属抚恤金C．一次性工亡补助金D．精神损失费 5．职工因工伤而死亡，以下哪些亲属有可能享受供养亲属抚恤金？ A．父母B．未成年子女C．没有收入来源的妻子D．祖父母 6．《工伤保险条例》规定，为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，工伤保险要做到哪二者相结合？ A．工伤事故预防B．职业病鉴定C．工伤康复D．医疗保险 7．根据《工伤保险条例》，以下哪一些不能认定为工伤？ A．犯罪或违法B．自杀或自残C．斗殴或酗酒D．借调至外单位受伤 8．根据《工伤保险条例》，以下哪些可认定为工伤？ A．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B．因履行职责遭致人身伤害的 C．因工作需要陪酒伤亡的
工伤保险申报操作步骤 (针对单位人数在100人以上的，或是几十人的也可以操作) /xxmh/html/index.html 登录：企业账号登录（嗯，这个账号可以问下财务，你们单位的工伤保险是用哪个号来报税的，再不行问下工伤保险局或机关保，税管员之类的） 工伤增减员有优证通的单位先用优证通办理增减员，没有优证通的需要到工伤保险局前台办理后一般隔天数据就会传到税务平台。 点我要办税： 选税费申报及缴纳
左侧有一个“申报税（费）清册”——其他申报——右侧第10的社会保险费申报表填写（点申报填写） 进去后在左侧下方的“社会保险费查询”——社保参保人员信息查询 可以对右侧的参保险种进行选择打勾（你想下载哪个参保险种就选哪一个，查询然后点下载） 对下载下来的表格核对一下，然后填写基数，工资可以空着，基数必填，最低基数要填3452元。如果填3451不能通过，填好后保存。
打开社保企业端准备生成介质软件 从税务网站下载社保企业端软件——解压、登陆 /wbsys 登陆需要电脑编码，电脑编码是税务部门给你们单位编的（试着问下财务也可以联系下税管员） 如果你是第一次操作需要对操作用户进行授权,(如果你做过机关保的介质生成,下面的操作可以 跳过) 系统维护——操作员管理——选中用户——右侧的权限都打勾——保存 对工伤保险的费率进行维护 参数管理——费种费率维护找到工伤保险的费种代码4801填写单位的即可，工伤费率是按行业区分的，请确认好本单位工伤费率后填写。 对参保人员信息进行维护 基础资料——参保人员管理——Execl导入(Execl表格就是刚才从税务网站平台上下载填好基数 的那个表)——保存。 生成介质文件
交纳工伤保险承诺函 篇一：工伤保险承诺书 承诺书 为保障劳务施工企业职工因工作和意外安全事故安全事故伤害或患职业病能获得医疗救治和经济补偿，分散企业风险。我单位慎重承诺，按照《安全生产许可证条例》、《工伤保险条例》的规定，为本单位全部职工办理社会劳动保障部门的工伤保险手续并缴纳工伤保险费。 （企业签章） 二○○ 年月日 篇二：工伤保险参保承诺书 工伤保险参保承诺书 泌阳县工伤保险事业管理所： 我单位承诺，在_______年度工伤保险参保情况申报工作中，提供的所有申报数据和资料真实、完整。所申报人员均为我单位在岗在职工作人员，对其中已达到法定退休年龄和因其它原因不应继续参保的及时为其办理增减手续，工伤保险系统数据库也将自动终止达到法定退休年龄的人员参保。我单位法人代表及经办人员对工伤保险办理工作中所遵循
的法规及相应的罚则有深入的了解。如在今后的检查、稽核、劳动监察等过程中发现因我单位提供了虚假、伪造的数据和资料，以及到龄人员和其它应中止参保人员未及时办理，造成少报、错报、漏报、瞒报社会保险缴费基数、缴费人数，我单位及法人代表和相关经办人将承担由此引起的全部经济和法律责任。 承诺单位（章）法人代表（签字） 年月日 篇三：缴纳社会保险承诺书 篇一：放弃缴纳社保承诺书 承 诺书 东莞市万江众力液压元件厂： 本人于年月 日入职贵厂，职位 是。本人入 厂时，厂里已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也一直要求给予本人缴纳 社会保险。但经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵厂不要为我办理社会保险 （含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利。
一．工伤办理流程 1．工伤认定处理程序时限 职工发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内通知社会保障部门（电话、传真），在30日内向当地社会保障部门提出工伤认定申请（填写《工伤认定申请表》）。如工伤事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报。并向社会保障部门提交交警或公安部门的证明。 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的或单位拒绝工伤认定申请（出具工伤证明），受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。 参保人或单位没有在30天内向社保部门申请，期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。注：以上指的“该期间”指的是由工伤发生当天到用人单位向社保局申报工伤认定之日为止。 2．参保人提出工伤认定申请要提交下列材料 1）参何人提出工伤认定申请要提交下列材料： （1）《工伤认定申请书》 （2）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的） （3）当地公安机关的证明材料（刑事案件的） （4）参保职工本人身份证原件2）非参保人申请工伤认定需提交下列材料： （1）职工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明，如工资表（或工资记录）或招工表（或从事本职工作的证明）等 （2）《工伤认定申请书》 （3）职工本人身份证明（非本人办理的，办理人须提交身份证明、与受伤职工的关系证明或委托证明）（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书（指首次的诊断证明原件）、病历本或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） （5）有关旁证材料原件如：旁证、现场记录、照片、口供记录等 （6）单位、企业法人注册登记资料（当地工商经管部门查询，一般由本人申请的必须提供，单位申请的提供营业执照复印件） （7）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的） （8）当地公安机关的证明材料（刑事案件的） （9）事故现场示意图（交通事故路线图） 3．工伤认定受理时间：工伤认定申请人提供的申请材料后，如果提供材料不完整的，社会保障部门应当以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补正材料后经核实属于受理范围且在受理时效内的，社会保障部门应当受理；在受理工伤认定申请后，社会保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 4．认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤的情形 1）应当认定为工伤的情形： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2）视同工伤的情形： （1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
社保工伤报销流程 三、工伤保险报销所需材料 2、发票原件（本人签字）。 3、费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 4、工伤待遇审批表。 5、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。 工伤医疗费用报销流程 【承办机构】：社保机构/ 定点医疗机构【办理事项】：工伤医疗费用报销 【咨询电话】：12333 报销条件： 1、按照规定参加工伤保险; 2、因工作遭受事故伤害或者患职业病需进行治疗; 3、已经过工伤认定。 报销资料：1、工伤职工身份证;2 、工伤治疗原始病历;3、工伤 认定结论;4 、其它资料。【注】：具体报销资料依据本地工伤保险政策执行。 报销流程：方式一：工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。方式二：申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。 注】：具体报销流程依据本地政策执行
报销比例：符合工伤保险目录范围内医疗费用全额报销，报销比例100%。 1. 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 3. 劳动局做出工伤认定决定 5. 单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 6、每月20 日-30 日办理工伤保险手续。 一般工伤具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （三）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 （四）辅助器具费 1. 标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
工伤保险参保表样填写说明参保单位完成参保需要填写表一、表二、表三（需加盖公章）。除提供表格外还需要提供《企业营业执照》、《组织机构代码证》、《税务登记证》、《法人身份证》的复印件，除以上证件外还需要上一年度的“工资表及财务决算表”,建筑企业还需带上工程造价合同正本及复印件，下面是相应表格的填写事项。 表一（登记表）：表一要求2份 工伤保险登记表是参保单位基本情况信息，此表由参保单位填写，项目自选，填不上的空着。 表二（核定表）：表二要求2份 工伤保险核定表主要体现参保单位人数、工资总额、缴费金额以及缴费属期等信息，参保单位主要填写组织机构代码证及企业执照号码两项，其他各项由工伤经办机构核定后填写。 表三（人员明细）：表三要求3份 人员明细表有以下几项填写时听注意： （1）参保时间：此项填写当年参保时间，例如参保单位参加2013年工伤保险，此项填写2013年1月1日。 （2）月工资收入：此项是参保单位缴费的重要依据。 ①参保职工工资低于工伤保险当年最低缴费基数按照基数填写，以2013年为例，职工工资为1500元，低于缴费基数1832元，按照1832元填写。 ②参保职工工资高于基数且低于缴费最高基数的按照实际工资填写，以2013年为例，职工工资为3000元，高于最低基数1832且低于最高基数9160元，按照实际填写。 表四（增减表）：表四要求3份 工伤保险缴费人员增减明细表是体现参保单位职工发生变动的信息，填写此表应注意的是： ①序号：职工发生减少后，应填写原参保序号，如张三的参保序号是“3”，增减表序号即为“3”。增减替换时人员序号相同，人员增加时序号按照原参保明细表依次向下排列（如先参保100人后增加2人即序号为101、102）。 ②增减（变化时间）：此项的填写格式为：***年***月***日增加或减少。 工伤中心：0469-6136661
社保工伤保险详解 社保工伤保险 现代意义上的工伤保险，实际上是“职业伤害”保险，既包括工伤事故，又包括法定职业病。这一保险制度走过了从雇主责任保险向社会保险发展的历程。 工伤保险：国家和社会为在生产、工作中遭受意外事故和职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因上述两种情况导致死亡职工的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的一种社会保险制度。 职业病：劳动者在从事生产劳动及其他职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的所有疾病。 工伤保险的对象 国际劳工组织1952年通过的《社会保障(最低标准)公约》曾对享受工伤保险待遇的对象作出下列限定： 1．身体受职业病伤害呈疾病状态者； 2．因工伤丧失劳动能力并因此中断工资收入者： 3．由于永久或暂时丧失劳动能力而完全失去或部分失去工资收入者； 4．由于供养者因工伤死亡而失去生活费来源者。 工伤保险待遇: 我国工伤保险的待遇项目构成： <1>因工负伤（患职业病期间的待遇） <2>工伤医疗期待遇 <3>伤残待遇 <4>康复待遇 <5>死亡待遇 工伤保险费率: 根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，工伤保险费率，一至三年浮动一次。 一类行业(风险较小行业:金融\服务\科研等)：0.4% 二类行业(中等风险行业:房地产\制造\运输): 0.8% 三类行业(风险较大行业:石油\化工\冶炼\采矿): 1.2% 怎样的情况才属于工伤？ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险知识试题汇总(doc 19页)
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_________年1月1日起施行。 8．职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受_____________待遇。 9．我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(称用人单位)应依照《__________条例》规定参加工伤保险。 10．国务院于2004年1月9日颁发的“国发[2004]2号”《国务院_________________的决定》指出：“生产经营单位必须认真执行工伤保险制度，依法参加工伤保险，及时为从业人员交纳保险费。同时，依据《安全生产法》等有关法律法规，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。进一步提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准，建立企业负责人自觉保障安全投入，努力减少事故的机制。” 二、选择题(每题2分，共计30分) 1．我国《安全生产法》第八十九条规定：“生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要______，个人经营的投资人处2万元以上10万元以下的罚款。” A．违章违纪者B．事故责任者C．负责人 2．生产经营单位______形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 A．可以征得从业人员同意的B．不得以任何 C．可依法以补充协议 3．我国《职业病防治法》第五十一条规定：“职业病病人的诊疗、
工伤关系转出 所需材料： 1.《北京市社会保险参保人员减少表》一式两份； 2.《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）； 3.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》原件及复印件一份； 4.转出单位营业执照原件及复印件一份； 5.转出单位组织机构代码证原件及复印件一份； 6．《养老保险关系转移申请》原件一份（退休的工伤人员提供，其他类别工伤人员无需提供）； 7、享受供养亲属抚恤金待遇人员需提供经确认的《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表（工表十）》； 8.特殊情况，需提供其它相关材料。 注意事项： 1.转出单位名称应与《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》中单位名称一致，不一致的需提供其它相关证明材料（如：转移批复）； 2.为确保养老金正常支付，工伤的退休人员转出业务时间为每月5日至20日； 3. 对于社会化发放领取定期待遇的人员，单位应确认该人员工伤待遇社发情况；
4.原用人单位应在办理工伤职工工伤保险关系转出当日，将《告知书》两份、《工伤认定结论通知书》原件及复印件一份交给新用人单位，双方签订两份《工伤保险关系转移材料交接单》，各执一份。 5.以上报表及所需材料复印件均须为A4规格（不能使用重复利用纸张），复印件内容清晰可见，并逐页加盖公章（骑缝章无效），公章要求加盖清晰、完整、无重叠，报表不得涂改。报表内容需机打或者黑色签字笔手工填写。 工伤关系转入 所需材料： 1.《北京市社会保险参保人员增加表》一式两份； 2.《工伤保险关系转移业务告知书》原件一份； 3. 《承接工伤保险责任协议书》原件一份（原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订）； 4.《工伤认定结论通知书》或《工伤认定决定书》复印件一份； 5.转入单位营业执照原件及复印件一份； 6.转入单位组织机构代码证原件及复印件一份； 7.领取定期工伤待遇的银行存折或银行卡复印件一份（社会化发放定期待遇人员提供）； 8.特殊情况，需提供其它相关材料。 注意事项： 1.为确保养老金正常支付，工伤的退休人员转入业务时间为每月5日至20日。
第十章工伤社会保险 一、工伤及工伤保险的概念 1．工伤的含义 “工伤”是职业性伤害的简称，一般是指由于工作直接或间接引起的事故。1952年，国际劳工组织制定的《社会保障（最低标准）公约》中所确定的工伤范围是：身体处于疾病状态者，由于职业伤害丧失劳动能力而造成工资收入中断者，由于永久或暂时失去劳动能力而完全失去生活来源者。 由此可见，工伤包括两大类别：一是在工作过程中因意外事故而导致的人体器官及其生理机能受损，二是因职业性质和工作环境因素引起的职业性疾病。这种职业伤害有三种具体情况：第一种情况是因工负伤，第二种情况是因工负伤致残，第三种情况是职业病。 因工负伤：在工作中，遭遇不测，使身体器官或正常功能受到损伤，经过治疗可以痊愈，因此造成的暂时、部分丧失劳动力的后果。 因工致残：工作中遭遇意外伤害，虽经治疗、保养、仍不能完全康复，致使身体或智力功能部分或全部丧失，包括五官、肢体缺损和智力丧失两大类。表现为永久的，部分或全部丧失劳动力。 职业病：在生产或工作环境中，由于工业毒害，不良气候条件，生物因素及一般卫生条件恶劣等职业性原因而引起到疾病，其特征为形成时间长，大多数表现为身体器官生理功能损伤，很少有痊愈的可能，属于不可逆性损伤。 2．工伤保险的含义 工伤保险的是指由国家通过立法组织实施，劳动者在工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，或因职业性有害因素危害而负伤或患职业病，以及因这两种情况造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者本人或其家属能够从国家、社会得到必要的生活保障、医疗服务、经济补偿、职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 3．工伤保险的功能 现代意义上的工伤保险主要包括三个方面的作用：通过预防促进企业安全生产，减少事故的发生；通过康复工作，使受伤者尽快恢复劳动能力；促进受伤害
农民工参加工伤医疗保险人员花名册 单位名称（公章）： 单位负责人：填表人：填表日期： 备注：定点医院由单位统一在本区一级以上定点医疗机构选择二家，作为本单位定点医院。协和医院、军区总医院、卫生部医院、市公安医院、东直门中医院、中医医院、中研院骨伤医院、医院、市第六医院、市和平里医院、市隆福医院、鼓楼中医医院、东城区北新桥医院、东城区门医院、东城区建国门医院
基本医疗保险参保人员增加表（表八） 单位名称（公章）： 单位经办人：社保经办机构登记岗： 单位负责人：社保经办机构（盖章）： 填表日期：年月日审核日期：年月日填表说明：1.此表由缴费单位填报两份，经社保经办机构审核后，缴费单位与社保经办机构登记岗各留存一份。 2.在“个人缴费（含恢复）原因”栏，请按照以下分类填写编码：
参加社会保险人员情况变更登记表（表六） 单位名称（公章）： 社会保险登记证编码： 单位负责人：社保经办机构（盖章）： 填表日期：年月日办理日期：年月日 填表说明：1.如参保人员的基本信息发生变更，用人单位于每月2日至月末期间办理参保人员情况变更手续。 2.此表由用人单位填报一份，社保经办机构核准后备案。 3.表未标明的其他登记事项发生变更时，可在表空格处或备注栏予以反映。
经办实例：某项目工程经理部于2006年4月为农民工某、王某办理参保手续，所填表格如下： 农民工参加工伤医疗保险人员花名册 单位名称（公章）：某项目工程经理部 院。协和医院、军区总医院、卫生部医院、市公安医院、东直门中医院、中医医院、中研院骨伤医院、医院、市第六医院、市和平里医院、市隆福医院、鼓楼中医医院、东城区北新桥医院、东城区门医院、东城区建国门医院
文件编号：TP-AR-L7273 In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives. （示范文本） 编订：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 工伤社会保险概述(正式 版)
工伤社会保险概述(正式版) 使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 一、工伤的概念 1、概念：工伤是国际上通用的术语，内容包括 因工意外伤害和职业病伤害。 2、概念的产生和发展： 国际上，关于工伤的范围有一个发展的过程。 1921年国际劳工大会的公约中提及的工伤不包括职 业病，仅即“由于工作直接或间接引起的伤害事故为 工伤”。1964年第48届国际劳工大会通过的《工伤 事故津贴公约》将职业病纳入工伤的范围。所谓职业 病，从广义上说是指劳动者在生产劳动及其他职业性 活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾
病。 在法律上，职业病有一定的界限，只有国家主管部门明文规定了的疾病才能称为职业病。 二、工伤社会保险的概念 1、工伤社会保险(又称职业伤害保险)概念 是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的一种社会保险制度。 2、工伤社会保险的产生 最早实施工伤社会保险的是德国，于1884年通过了《工人灾害赔偿法》。 现代工伤保险中，保险事故即广义工伤，包括狭义工伤和职业病。历史上最早的工伤保险立法，仅以
工伤保险题库标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
工伤保险题库 一、填空题 1、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。 2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3、视同工伤死亡的，其直系亲属享受的一次性工亡补助金标准为48个月省公司本部所在城市上年度职工月平均工资。 4、1996年10月1日，我国实施了《企业职工工伤保险试行办法》，它对工伤范围及其认定、劳动鉴定和工伤评残、工伤保险待遇、工伤预防和职业康复、企业和职工责任、争议处理等问题作了原则规定，为制定《工伤保险条例》奠定了良好的基础。 5、《工伤保险条例》由（国务院375号令）发布，自2004年1月1日起实施。 6、《工伤保险条例》共八章64 条。 7、工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。 8、《工伤保险条例》规定，职工应当认定为工伤的情形有7种，应当认定为视同工伤的情形有3 种。 9、在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤。
10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 二、单项选择题。 1、什么是工伤保险( A ) A、对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工及其近亲属提供医疗救治和经济补偿，并由国家强制实施的社会保险制度 B、是用人单位和职工自愿参加的一项保险制度 C、是一种商业保险制度
2、《工伤保险条例》的适用范围是( A ) A、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户 B、城镇企业 C、个体工商户 3、参加工伤保险的缴费主体是( A ) A、用人单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、用人单位和职工共同缴费 4、我国工伤保险制度实行哪种费率( B ) A、统一费率 B、行业差别费率和用人单位浮动费率 C、协商费率 5、工伤预防的责任主要由谁来负责（ A ） A、用人单位负责 B、上级主管部门负责
关于施工人员参加工伤保险工作的通知 万山国际三期项目各班组： 为保障对建设工程施工人员意外伤害实施救济，维护职工合法权益，使其在作业遭受意外伤害后得到合理的经济补偿，促进企业安全管理。结合我项目实际，现就项目部施工人员参加工伤保险有关事项通知如下： 1、保险的对象为在本项目部所属施工场地施工的所有人员。 2、各班组负责人不得以任何理由推脱、不接受办理。 3、所有新进场人员须在进场前上报身份证复印件一份，并购买保险，人员已经购买保险后，才允许进场施工作业。 4、各班组不得以任何理由使用退休人员（男超过60岁，女超过50岁）。 5、项目部每个月初按照各班组现场实际人数（实名制）办理保险，各班组负责人要按时上报，不得少报。 6、保险统一由项目部向具备合法保险资格的单位投保。 7、保险的期限为本工种施工整个工程工期。各施工队所承担劳务合同期验收离场后（离场前将离场人员名单交项目部），即终止保险责任，之后所发生的事故均不属保险范围。 8、在保险合同有效期内，被保险人遭受保险责任范围内的保险事故时，必须在事故发生2小时内通知项目部，并保护好现场，再由项目部及时上报有关保险部门。事故处理完后，代办人员应将保险单、单位证明、交费凭证、给付申请书及所需证明等，收齐后交项目部向保险公司办理索赔手续。 9、被保险人由于下列情形之一致残或死亡的，不认定为意外伤害：
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (2)自杀或自残的； (3)醉酒导致伤亡的； (4)斗殴伤亡的； (5)保险义务人或被保险人的其他故意行为。 10、凡是未按照项目部要求不给工人办理保险的，发生事故后，班组负责人理应承担由此产生的一切后果和责任，项目部不承担任何责任。 11、项目部管理人员将不定期对各班组人员进行检查，发现未参保人员，以5000元/人罚款。 万山国际三期项目部 2017年12月1日
株洲市工伤保险参保缴费管理规程 为了全面贯彻落实《工伤保险条例》推进工伤保险处(以下简称工伤处)管理科学化、规范和制度化，使参保单位和参保者更好地了解我们的工作程序和服务标准，充分体现工伤处以人为本的服务宗旨，特制定参保缴费规程如下： 一、参保登记 用人单位(包括有雇主的个体工商户)依法申报工伤保险时，必需填报《工伤保险登记表》和《参保职工花名册》，并且要提供以下证件或资料： ①营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件； ②组织机构统一代码证书。 工伤处基金管理科审核参保单位填报的有关表格和有关证件资料后，在自受理之日起10个工作日内审核完毕。 二、变更登记 参保单位在以下事项变更时，必须及时到工伤处办理工伤保险变更登记手续： ①单位名称和地址： ②法定代表人或负责人； ③单位类型； ④组织机构统一代码； ⑤主管部门或隶属关系； ⑥开户银行及账号； ⑦绎营范围。 三、注销登记
参保单位发生以下情形时，工伤处为其办理工伤保险注销登记手续： ①营业执照注销或吊销； ②被批准解散、撤销、终止； ③跨统筹范围转移。 参保单位需填写《工伤保险注销登记表》，并根据注销类型分别提供以下证件和资料： ①注销通知或法院裁定单位破产等法律文书； ②单位主管部门批准解散、撤销、终止的有关文件。 工伤保险经办机构核验资料后，符合注销登记条件的，工伤保险注销登记手续，并通知征缴、待遇审核、待遇支付等部门、封存其参保信息及有关档案资料。 四、工伤保险费征缴 1、缴费核定：参保必须向工伤处提供本单位劳动工资统计月(年)报表或者工资发放明细表，依据《工伤保险行业风险分类表》，确定参保单位的初次缴费率。如人员异动，参保单位必须填报《工伤保险人员异动花名册》办理异动手续，工伤保险经办机构可根据用人单位工伤保险费用使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定参保单位年度缴费费率。 2、费用征缴：参保单位每月15日前按规定缴纳工伤保险费，工伤保险经办机构委托银行代为扣缴。 3、补缴欠费：对因资金困难，无法一次足额缴清工伤保险费的参保单位，必须到经办机构办理补缴欠费协议，如欠费单位发生兼并、分立、破产等情况时，也必须到工伤处办理相关手续。