员工外部培训协议书

甲方：

乙方：

鉴于甲方和乙方的共同需要，为提高乙方的技能水平，故甲方为乙方提供外部培训机会。双方经友好、平等协商，就各自的责任、义务等事项达成共识，签订如下协议：

一、乙方在外培训期间及结束后的日常工作中，继续遵守及执行先前与甲方签订的《劳动合同》的有关条款，若发生违约行为，则照章承担相应的责任。

二、甲方同意派遣乙方前往厂家指定地点进行培训，乙方愿意接受甲方安排的外部培训，甲方提供相关培训费用（双方必须遵循委培费用的规定：见《培训期间委培费管理条例》）。

三、员工在整个培训过程中应本着认真负责的学习态度，如有相应的考核、测试，员工则必须通过。若员工未能通过相应的考试，则自行全额负责先前由企业支付的有关培训的所有费用。

四、员工在培训结束后，应及时地将相关培训结业证书和有关的所有文本资料一并交于行政部存档、备案。并有将培训知识及技能向其他员工传授的义务。

五、乙方同意自签订该协议书之日起，若参加国内培训则必须在甲方服务达到叁年，若参加国外培训则必须为甲方服务达肆年，若违反此条款，则按照《培训期间委培费管理条例》进行相应的赔偿。

六、培训费用情况说明：

（一）乙方先行自我支付培训费用，在培训结束后按实际发生的金额向财务部报销，同时在行政部备案。

七、此协议书一式二份，甲乙双方各执一份。协议书经甲、乙双方盖章、签字后自行生效。

甲方（盖章）: 乙方（签字）:

签约日期：年月日签约日期：年月

日

培训期间委培费管理条例

企业根据人才培养和业务发展的需要，委派员工外出参加专业技术培训。企业根据公司育人的培训精神宗旨，在员工遵守以下管理条例的前提下同意负担员工在培训期间的所有相关培训金额费用（简称委培费）。

一、委培费以实际向公司财务部报销的总金额计算（报销程序详细条款见“费用报销标准及审批制度”一则）。员工培训结束后，向财务部报销委培费前须先经行政部审核、备档。

二、员工同意自签定《员工外部培训协议书》之日起，参加国内培训则须在企业服务达叁年，参加国外培训则须为企业服务肆年，若违反该承诺，企业有权要求员工赔偿先前由企业支付的有关培训的所有费用（包括培训期间的薪金）。（另：所指的培训费用，均指先前由企业支付的与培训相关的费用，包括公司对总部的赔偿金。）具体赔偿比例规定如下：

一、国内培训

（一）员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务不满一年的，赔偿培训期间的所有费用；

（二）员工自培训结束之日起在公司服务满一年不满一年半的，赔偿培训费用的50%；

（三）员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满一年半不满三年，赔偿培训费用的20%；

二、国外培训

（一）员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务不满一年的，赔偿培训期间的所有费用；

（二）员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满一年不满一年半的，赔偿培训费用的75%;

（三）员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满一年半不满二年的，赔偿培训费用的50%;

（四）员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满二年半不满三年的，赔偿培训费用的25%;

三、员工在外派培训结束后至承诺的服务期满前，因发生属《员工奖惩条例》规定中IV类过失的的违纪现象而被公司辞退的，按以下具体比例规定进行赔偿：

（一）国内培训

1、员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务不满一年的，赔偿培训期间的所有费用；

2、员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满一年不满一年半的，赔偿培训费用的70%;

3、员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满一年半不满三年的，赔偿培训费用的45%。

（二）国外培训

1、员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务不满一年的，赔偿培训期间的所有费用；

2、员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满一年不满一年半的，赔偿培训费用的85%；

3、员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满一年半不满二年半的，赔偿培训费用的70%；

4、员工自签定《员工外部培训协议书》之日起在公司服务满二年半不满四年的，赔偿培训费用的50%。

四、在员工不履行赔偿责任的前提下，企业有权从员工在企业获取的工资薪金等收入中先行扣除相应的费用作抵赔偿金，若还不足，企业有权要求员工再行补足差额，直至诉讼法律。

五、此《培训期间委培费管理条例》可视企业的发展状况及培训开展、执行的具体情况由行政部灵活地进行修改、制定。

六、此《培训期间委培费管理条例》经公司总经理签字生效后公布实施。