当前位置:文档之家› [免费专享]新员工入职合同

[免费专享]新员工入职合同

编号:劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方北京斯威特洛芙酒店管理有限公司

法定代表人(主要负责人)或委托代理人姜诚

注册地址北京市朝阳区慧忠里103号洛克时代中心B座1601室

经营地址北京市朝阳区慧忠里103号洛克时代中心B座1601室

第二条乙方性别户籍类型

居民身份证号码

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方工作的用工单位名称:北京斯威特洛芙酒店管理有限公司。

第五条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,从事

的工作,工作地点为北京市。经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更,乙方同意其工资待遇也随之变动。

如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的

职务,并应当以书面形式通知乙方。

第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务,并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的,视为乙方不胜

任本合同所约定的工作岗位,甲方可以据此调整乙方的工作岗位。

四、工作时间和休息休假

第七条乙方在实际工作中执行(标准工时/非标准工时)制度。

(一)标准工时制度,即每天工作8小时,每周工作时间为40小时;

(二)非标准工时制度的,具体上班时间具不同岗位不同安排。

第八条乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权,甲方按国家规定和甲方的规章制度合理安排乙方工作和休息时间,维护乙方的休息权利。

五、劳动报酬

第九条乙方基本工资为元/月,乙方的试用期间的基本工资为元/月。甲方每月10日以货币形式支付乙方上一整月工资,如遇节假日或休息日,则推后到最近

的工作日支付。如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职

务发生变动,按新的工资标准重新确定。上述工资为税前工资。

第十条乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙

方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。

第十一条在合同履行过程中,甲方将为乙方提供晋级提薪的机会,乙方若怠职、渎职,甲方将降其薪资或职务。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

第十四条乙方请假参照《公司员工请假管理办法》。

第十五条乙方因个人私事请事假期间,甲方不计发事假期间工资。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫

生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的

劳动工具。

第十七条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。

第十八条甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。

八、规章制度和劳动纪律

第十九条甲方根据公司经营需要,依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度,在乙方入职后对乙方具有法定约束力,乙方必须严格遵守。

第二十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范,服从管理,按时完成任务;

爱护用工单位的财产,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德;积

极参加用工单位组织的培训,提高自身素质。

第二十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度,甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至依

法解除劳动合同,同时甲方保留依法起诉的权利。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十二条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更。

第二十四条甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。

第二十五条依《劳动合同法》第三十六条的规定:甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。

第二十六条依《劳动合同法》第三十七条及第三十八条的规定,乙方可以解除劳动合同。第二十七条依《劳动合同法》第三十九条的规定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影

响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(五) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变

更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于离

职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与

事实不符的,视为乙方欺诈;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第二十八条依《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一) 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由

甲方另行安排的工作的;

(二) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲

方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十九条依《劳动合同法》第四十一条的规定:甲方依照企业破产法规定进行重整的;

或者生产经营发生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调

整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据

的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经提前三十日向工

会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门

报告后,可以裁减人员方式解除本合同。

第三十条依《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止:

(一) 劳动合同期满的;

(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三) 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四) 甲方被依法宣告破产的;

(五) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

第三十一条甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订的专项培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动合同有效期顺延至培训协议

约定的服务期限的到期届满之日止。

十、离职手续

第三十二条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,应按甲方规定办理完毕工作交接手续,包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等,须全部清点

移交甲方指定人员;

第三十三条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,还须按甲方规定填写办理《员工离职申请表》;

第三十四条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理社会保险转移手续;第三十五条有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担:

(一) 乙方未按甲方规定办结离职手续;

(二)乙方未按时领取或签收离职通知和离职证明的;

十一、当事人约定的其他内容

第三十六条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

1、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙

方造成损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任;

2、乙方违反法律法规解除劳动合同,或者违反员工保密协议或者竞业限制,或者乙方未

能全面履行本合同约定的义务,或者由于乙方原因订立的无效劳动合同,给甲方造成损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任;

3、本合同解除或终止时,乙方应当按照甲方的规章制度,办理工作交接手续。乙方没有

办理完离职手续擅自离职或恶意离职,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金,并且甲方依法保留起诉的权利。4、甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的,如项目未结束乙方辞职,应赔偿对

甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。

十二、保密承诺

第三十七条乙方明确承诺,乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条“机密范围”所界定的甲方商业秘密。

第三十八条机密范围

1、甲方的技术信息:技术方案、技术文档、技术指标、技术数据、产品设计、工程设计、

电路设计、图纸、制造方法、生产制造工艺、配方、专利技术、操作手册、样品、试验记录、试验结果、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务函电等。

2、甲方的经营信息:客户名单、营销计划、经营方针、投资决策意向、产品服务定价、

市场分析、广告策略、采购资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容、实施进度及其结果等。

3、甲方的管理信息:财务资料、人事资料、公司领导人私人情况、工资薪酬资料、物资

材料等。

4、公司依照法律规定或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。

第三十九条守密准则

(1)不该读的机密,绝对不读;(2)不该问的机密,绝对不问;(3)不该看的机密,绝对不看;(4)不该记录的机密,绝对不记录;(5)不得在非保密簿上记录机密;(6)不得在私人通信中涉及机密;(7)不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论机密;(8)不得在不利于保密的地方存放机密文件;(9)不在普通电话、明码电报或普通邮局中传递机密信息;(10)不携带机密材料游览、参观、探亲、访问和出入公共场所。

第四十条保密须知

1、应对自己工作内所涉及机密的内容有明确的认识,对复制涉及机密内容的资料软件报

表、文件、单据等,应严格按照先批准登记后办理的保密原则,对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管,得到明确批复登记后方可办理。

2、未经主管批准,不得擅自带外人进入施工作业现场参观。

3、来访人员应得到甲方相应主管确认来意和需要,经批准方可进入工作施工作业现场参

观并由指定人员陪同。

4、经批准在工作施工作业现场进行摄影、录像、录音的采访人员应由指定主管协同,并

在指定范围内进行。

5、外来参观人员(含:采访记者、来厂例行检查工作的公务人员)在参观采访过程中所

提问题,一律由指定人员解答。

6、外来参观采访人员需要甲方有关资料时,应由甲方指定部门统一提供和登记,任何人

不得随意供给。

7、在业务交往中,与经办人员接触过程中,也应当遵照守密准则;遇涉及甲方机密范围

的事务,应事先请示上级主管,经批准登记后再交涉。

8、机密文件不得带回家中或其它不利于保密之场所,确需携带机密文件外出的,须经领导

批准、登记。外出时,应严加保管,谨防丢失。

9、乙方若为涉外人员,则必须严格遵守国家《涉外人员守则》和《涉外人员保密制度》。第四十一条具体细节参照《员工保密协议》。

十三、劳动争议处理及其它

第四十二条因本劳动合同在履行过程中发生争议,双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第四十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。具有同等法律效力,自乙双方签字,甲方盖章后生效。

说明:备注栏可作为续订劳动合同的期限或更改劳动合同条款之用,并由乙方签字甲方盖章以资证明。劳动合同续订,劳动合同变更需增加!

员工入职协议书

员工入职协议书 1、新员工入职协议书 甲方: 地址: 乙方: 身份证号码: 地址: 为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。试用期基本工资为元。转正后,基本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。 三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。 四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。 五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。 七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。 八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,

以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。 十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 部门主管确认: 甲方(签章): 乙方: 年月日 2、员工入职协议书 甲方: 乙方:身份证号码: 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬: 甲方按元(人民币)/月(大写:元整) 5、协议的解除变更续签: ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

员工入职合同范本

员工入职合同范本 甲方使用部门名称: 乙方受聘人员姓名:性别:民族: 出生年月:身份证号: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依 法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以 及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。 乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 一劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方 同意,可续签劳动合同。 三乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 四有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 五有下列情况之一的,甲方不得依据本条第四款的规定解除或终止劳动合同: 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; 六乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。 七乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 八有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 1、在使用期内,甲方未支付工资的; 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。 九经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。 八、双方需要约定的其他事项: 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

新员工入职合同协议书

新员工入职合同协议书 甲方(聘用方):乙方(受聘方):(附身份证复印件)甲乙双方根据国家和有关 法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情增减),合 同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3. 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书 面通知对方。 第二条工作安排 1.乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳 动定额进行合理调整。 2. 甲方实行每周工作_________天,每天工作_________小时的工作制度(工作时 间为周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)。节假日按国家规定调休,公司另有 安排除外。 3. 乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员工有合理的休息 时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持 和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间。 第三条劳务报酬 1.甲方每月10 号支付乙方上月工资,如遇节假日,则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币,转正后工资为_________元人民币。若乙方有突出贡献,甲方可 按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 2.乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意 而擅离职守的,旷职_______天,扣发____天工资,旷职三天,按自动离职处理。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规。

公司最新员工入职合同

编号: 劳动合同书 甲方:东莞市天宇网络科技有限公司 乙方: 日期: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方东莞市天宇网络科技有限公司 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 地址:东莞南城体育路福威大厦 第二条乙方性别联系方式 居民身份证号码 现居地址邮政编码 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方工作的用工单位名称:武汉农立信科技有限公司。 第五条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,从事的工作,工作地点为武汉市。经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、 工作地点作变更,乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相 应职务的,甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务,并应当以 书面形式通知乙方。 第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务,并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的, 视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位,甲方可以据此调整乙方的工作岗 位。 职,甲 方将降其薪资或职务。 五、规章制度和劳动纪律

第九条甲方根据公司经营需要,依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度,在乙方入职后对乙方具有法定约束力,乙方必须严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范,服从管理,按时完成任务;爱护用工单位的财产,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业 道德;积极参加用工单位组织的培训,提高自身素质。 第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度,甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等, 直至依法解除劳动合同,同时甲方保留依法起诉的权利。 六、劳动合同的解除、终止 第十二条依《劳动合同法》的规定,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严 重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或 者变更劳动合同的。乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限 于离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的,视为乙方欺诈; (六)被依法追究刑事责任的。 第十三条依《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,甲乙双方劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。如果劳动合同到期,甲乙双方签订 的专项培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动合同有效期顺延至培训协议 约定的服务期限的到期届满之日止。 七、离职手续 第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,应按甲方规定办理完毕工作交接手续,包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等,须全部 清点移交甲方指定人员; 第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前,还须按甲方规定填写办理《员 工离职申请表》; 第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,并办理社会保险转移手续; 第十八条有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担: (一)乙方未按甲方规定办结离职手续;

新员工入职合同范本.doc

新员工入职合同范本 【 - 入职要签订入职合同,对于新员工入职的合同怎么填写,格式怎么样。下面是由小编为大家整理的“新员工入职合同范本”,仅供参考,欢迎大家阅读。 新员工入职合同范本(一)甲方(使用部门)名称:______________ 乙方(受聘人员)姓名:______________ 性别:_______民族:_______ 出生年月:_______年___月 身份证号:_____________________ 住址:____________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在__岗位工作。使用期限为。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在__岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 乙方每月工资为___元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

新员工入职合同范本(2021新版)

YOUR LOGO 新员工入职合同范本(2021新版) When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.

专业合同系列,下载即可用 新员工入职合同范本(2021新版) 导语:合同目的具有确定性。一般情况下,在订立合同时,当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言,任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为,而且是比较正式的行为,所以更应该具有一定的具体目的。因此,对于特定的合同当事人,其合同目的是确定的。 新员工入职合同范本(一) 甲方(使用部门)名称:____ 乙方(受聘人员)姓名:____ 性别:_____民族:_____ 出生年月:_____年___月 身份证号:_____ 住址:______ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在__岗位工作。使用期限为。即自_____年___月___日起至____年___月___日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在__岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 乙方每月工资为___元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过___天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前___日以书面形式通知乙方:

新员工入职协议书模板汇编5篇

新员工入职协议书模板汇编5篇 新员工入职协议书模板汇编5篇 随着社会一步步向前发展,越来越多人会去使用协议书,协议书对双方的事务履行起到积极作用。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧,以下是为大家整理的新员工入职协议书5篇,希望对大家有所帮助。 新员工入职协议书篇1 甲方:洛阳朴典电气设备有限公司 乙方:姓名:身份证号码:为了规范公司的管理,更进一步的稳定员工的工作情绪,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使生产经营活动的正常开展,特拟订本协议如下; 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有 效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。 五、自进入公司工作之日起,必须认真履行公司的各项规章制度,

服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天,累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 2、试用内不允许向公司借钱。 3、本协议中所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资,遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参与培训的权利,在培训期间按照公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利,按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作;

员工入职合同范本

编号:_____________员工入职合同 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方:(用人单位) 代表人: 乙方(受聘人)姓名: 性别:出生日期: 民族:文化程度: 身份证号码: 家庭住址: 电话: 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、1.本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月 日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。 2.乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位的各项工作任务。 3.乙方在聘用期间的试用期工资为月元,之后按培训进度增加,奖金按甲方的制度发放。 二、甲方的权利和义务 1.依照国家的有关规定和规章制度对乙方行使管理权,考核权和奖励权。 2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。 1)在试用期内发现不符合聘用条件的; 2)乙方被依法追究刑事责任的;

3)乙方考核被确定为不称职的; 4)不胜任现职工作,又不接受其他安排的。 4.乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 5.甲方免费为乙方提供伙食和住宿。 三、乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作指标,并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损害甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。 四、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为以下程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。 本合同未尽事宜,按法律、法规执行。

员工入职合同书

员工入职合同书 甲方(使用部门)名称: 乙方(受聘人员)姓名:性别:民族: 出生年月:身份证号: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。 (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的; 3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同: 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲

2020新员工入职合同范本

2020新员工入职合同范本 编号:NO 甲方(用人单位):公司乙方(劳动者姓名):身份证号码:____________________________________ 联系电话及地址: 根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则,自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要,安排从事地点(职务)工作,乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 第二条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。 1.固定期限_____年,合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:约定试用期为:个月。 2.无固定期限,合同期从_____年____月____日起。 3.以完成一定的工作为期限,从______年____月__日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 三、工作时间和作息休假 第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间,乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时,每月工作不超过26天。 2.甲方经劳动行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工时制。

3.甲方经劳动行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后能够延 长工作时间,除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外, 一般每日不得超过1小时,除因特殊原因最长每日不得超过3小时, 每月不得超过36小时,超过部分甲方给予乙方相对应调休补偿。 第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和相关政策以货币形式每 月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的 标准工资为元/月。 第 1 页共 4 页 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准 工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的,甲方根据相 关规定给予乙方相对应加班费(计算标准:平时加班1.5倍,正常休 息日加班2倍,国家法定节假日加班3倍)。 第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支 付工资的,能够顺延5日。 第八条甲方在上述工资待遇之外,另行自愿给予乙方下述福利待 遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等):____。该些福利待遇不属于工资范畴,其实施和发放完全 按照相关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职 职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

员工入职合同模板

编号: 姓名: 员工入职合同书 XXXXXXXX有限公司 XXXX年月日

合同书 甲方名称:XXXXXXXXX 乙方姓名:性别:民族: 出生年月:身份证号: 住址: 紧急联系人:电话 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,真实表达意思,特订立本劳动合同。 1.任职岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作,期限为年,即自年月日起至年月日止。合同到期后,甲乙双方未提出解约,本合同自然延续有效。 2.工作内容。 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 3.劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守甲方的规章制度。 4.工作报酬。 按照公司薪酬制度规定计算乙方每月的工资。奖金及工作期间病事假工资的扣发,按照公司的管理规定执行。 5.工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。乙方须遵守甲方制定的公司各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管理。 6.劳动合同变更、终止、解除的条件。 6.1劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。 6.2甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 6.3乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同: 6.3.1在使用期内被证明不符合使用条件的; 6.3.2旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

6.3.3严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。 6.3.4按公司相关规定要辞退的。 6.4有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 6.4.1乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的,需向公司提供医院证明; 6.4.2乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。 6.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6.5乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。 6.6乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 6.7有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同: 6.7.1在使用期内,甲方未支付工资的; 6.7.2甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。 6.8经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。 7.违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。 8.双方需要约定的其他事项: 9.本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 10.本合同依法订立后,双方必须严格履行。 11.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。 12.本合同至签订之日起生效。 甲方(盖章):乙方(签章): 签名:签名: 年月日年月日

新员工入职劳动合同

编号: 劳动合同书 甲方:XXXXXX有限公司 乙方: 日期:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方XXXXXX有限公司 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 地址:XX市XX区XX路XX号XX栋XX楼 第二条乙方性别联系方式 居民身份证号码 现居地址邮政编码 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方工作的用工单位名称:XXXXXX有限公司。 第五条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,从事的工作,工作地点为XX市。经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更,乙方同意其 工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙 方工作表现调整乙方的职务,并应当以书面形式通知乙方。 第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务,并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的,视为乙方不胜 任本合同所约定的工作岗位,甲方可以据此调整乙方的工作岗位。 第八条在合同履行过程中,甲方将为乙方提供晋级提薪的机会,乙方若怠职、渎职,甲 方将降其薪资或职务。 五、规章制度和劳动纪律 第九条甲方根据公司经营需要,依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度,在乙方入职后对乙方具有法定约束力,乙方必须严格遵守。 第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范,服从管理,按时完成任务;爱护用工单位的财产,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用 工单位组织的培训,提高自身素质。 第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规章制度,甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至依法解 除劳动合同,同时甲方保留依法起诉的权利。

正式员工入职合同范本

正式员工入职合同范本 甲方:______________ 乙方:______________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,经甲乙双方平 等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至 ____年__月__日止,共计___个月。 第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日 为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工 作地点为_________。 第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,能够调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制 定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬

第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合 本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为____元,试用期满后的工资标准按甲方 依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当 地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依 法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月__日以货币形式,按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货 币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和 必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十三条甲方负责对乙方实行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业 病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,能够遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化 导致本合同内容发生变化时,能够对本合同相关内容实行变更。

新员工入职培训协议书

新员工入职学习培训协议书 甲方:公司乙方: 地址: 身份证: 为了公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司招聘的新员工进行内部定向强化培养,经甲、乙双方协商一致,双方自愿达成如下共识,特订立本协议,以资恪守。 一、培训时间:____年____月_____日至____年____月____日 二、培训地点:甲方指定酒店、甲方会议室、甲方合作商场或甲方直营店 三、培训内容:职业道德、工作业务技能实践培训(产品知识、销售方法、销售技 巧、销售礼仪、礼仪规范),甲方管理规章制度 四、培训费用:合计元/人; 1、军训教官费:500元/天,按参加培训人员分摊教官费,3天合计元/人; 2、食宿费:100元/天每人,食宿费3天合计元/人; 3、产品知识书籍费、资料费合计:100元/人; 4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训,培训讲师 费:500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费,3天合计元/人; 5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费:500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费, 合计元/人; 6、工作实践费:150元/月每人,实践期3个月,合计450元/人; 7、工作实践商场收取的人员管理费:150元/月每人,实践期3个月,合计450元/ 人;

五、自培训日起,甲方每月从乙方工资中扣除200元/月,作为培训费,培训期满被 甲方正式录用后,乙方需为甲方服务满 2 年,年月日至年月日,服务期满,如乙方自愿离职并办完相关离职手续后,所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 六、甲方的权利和义务: 1、负责提供教学场地、设备设施,教材资料,实践场地。 2、对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训,根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)。 3、负责教学管理,如发现乙方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进行考试考核,通过三个月的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况,分岗至公司各个对应部门,安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内,如考核不合格,将被辞退,已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务,并考核合格,则签订“劳动合同”,工资待遇按照甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同服务期内辞职,已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 七、乙方的权利和义务: 1、乙方培训期工资待遇:第一月700元/月、第二月850元/月、第三月1000元/月。 2、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理,努力学习遵纪守法,不迟到不早退,积极参与甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。 3、乙方在培训期间,如私自外出,造成人身意外或其他严重后果,责任全部由乙方承担。 4、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。

入职合同模板

入职合同模板 甲方(用人单位)乙方(劳动者) 法定代表人:姓名: 地址:性别: 电话:身份证号码: 邮政编码:电话: 为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,经双方互相考察、平等协商,一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款: 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,而与该劳动者订立协议约定服务期的,超过固定期限部分,视为本条款的变更。 第二条工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。在合同履行期间,甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工

种。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条工作时间 1、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时(不含进餐或午休时间)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。 2、乙方因工作任务或者业务需要,必须于休假日完成之任务,甲方可以安排乙方于休假日完成任务。 3、乙方因工作任务或者业务需要,甲方可以安排乙方出差完成公司任务。第四条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本工资标准为________元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 (二)乙方试用期满后,甲方每月按甲方规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动薪资所得,并按甲方有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方根据乙方的岗

最新员工入职合同范本

最新员工入职合同范本 正规的劳动合同才能真正有效地保障劳动双方的权益。下面就随我一起去阅读最新员工入职合同范本,相信能带给大家启发。 最新员工入职合同范本一甲方: 乙方: 甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定,遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。 一、合同期限: 甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容: (一)乙方同意根据甲方要求,经过协商,从事营业工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三)

三、工作时间和休息休假: 甲、乙双方经协商一致,确认工作时间执行以下条款。 (一)A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 四、劳动报酬: 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月23日为发薪日。 (二)甲乙双方协商约定月基本工资 (三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。 五、社会保险: 甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定,参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由乙方承担。

(完整版)员工入职协议书范本

员工入职协议书 甲方:宜昌霍雷曼农业开发有限公司 地址:宜昌市伍家岗胜利三路33号 乙方:身份证号码 地址: 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为部。 二、试用期为 3 个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。 三、如在第一周培训期终止试用,无工资;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,无补助。 四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及 岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付,提成按照公司的制度给付)。 五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺 延或提前发放)。 六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。 九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以 乙方所在部门主管的加班安排记录为据); 十、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。 十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密, 并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。 十三、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知 甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪

资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。 十五、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。 十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。 十七、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果,责任自负。 十八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。 该协议自签署日即生效,未尽事宜,甲、乙双方协商解决。 甲方:乙方: 年月日年月日

新员工入职培训协议书

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 新员工入职培训协议书 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方:公司 地址: 为了公司新员工能快速适应工作环境,掌握必备岗位工作技能,特对公司招聘 的新员工进行内部定向强化培养,经甲、乙双方协商一致,双方白愿达成如下共识, 特订立本协议,以资恪守。 _、培训时间: _______ 年 ___ 月 日至 年 月 日 二、 培训地点:甲方指定酒店、甲方会议室、甲方合作商场或甲方直营店 三、 培训内容:职业道德、工作业务技能实践培训(产品知识、销售方法、销售技 巧、销售礼仪、礼仪规范),甲方管理规章制度 四、 培训费用:合计 元/人; 1、 军训教官费:500元/天,按参加培训人员分摊教官费,3天合计 元/人; 2、 食宿费:100元/天每人,食宿费3天合计 元/人; 3、 产品知识书籍费、资料费合计:100元/人; 4、 产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训,培训讲师 费: 500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费,3天合计 元/人; 5、 销售礼仪、礼仪规范培训讲师费:500元/天,按参加培训人员分摊培训讲师费, 合计 元/人; 6、 工作实践费:150元/月每人,实践期3个月,合计450元/人; 7、 工作实践商场收取的人员管理费:150亓/月每人,实践期3个月,合计450元/ 人; 五、白培训日起,甲方每月从乙方工资中扣除 200元/月,作为培训费,培训期满被 甲方正式录用后,乙方需为甲方服务满 2年, 年—月—日至 年 月—日,服务期满,如乙方白愿离职并办完相关离职手续后,所扣的培训费用 乙方: 身份证:

相关主题