公司员工聘用协议样本

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员工聘用协议甲方::法定代表人::乙方姓名:身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地::邮编::□□□□□□甲

乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议::第一条协议期限

11、本协议期限为:自年月日始至年月日止,,聘用性质为((全职或兼职))。

22、协议试用期自年月日始至年月日止。

33、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。

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资福利附属条款》。

44前、试用期内，乙方提前33天通知甲方，能够解除聘用协议。

55、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后能够随时解除本协议::《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；；《招聘录用标准》规定的其它不予录用情形的..第二条工作地点及岗位安排

11、乙方同意甲方根据需要,,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方能够根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。

22、甲乙双方协商一致，甲方能够根据需要，变更乙方相应岗位及职务。

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33、乙方须按甲方的要求,,按时、按量完成工作任务。

44、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。

按照诚信合理的原则,,甲方向乙方说明情况后,,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。

第三条劳务报酬

11、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致能够对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。

22、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。

33、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

44、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。

第四条劳动纪律和劳动保护本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。

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11、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。

22、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。

33、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。

44、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其它规章制度。

乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。

55、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。

66、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。

77、，乙方应当遵照执行。

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第五条工作时间

11、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。

但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。

乙方实行工时制。

22、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。

33、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。

44、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。

乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。

第六条福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。

第七条聘用协议的变更本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。

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，能够变更本聘用协议约定的内容。

第八条聘用协议的解除，聘用协议能够解除。

，乙方能够随时解除聘用协议::、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、强令冒险作业危及乙方人身安全的；前，乙方应当提前030日以书面形式通知甲方解除聘用协议::；；，甲方能够随时解除聘用协议:，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；；，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗人员管理规定》被辞退的；前，甲方提前030日以书面形式通知乙方或者本文档所提供的信息仅供

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额外支付乙方一个月工资后，甲方能够解除聘用协议::，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。

，确需裁减人员，前应当提前030日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，能够解除聘用协议::；《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍