签订劳动合同需要注意的事项2020
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固
定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双
方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
专业目录也会给出每个专业的初试考试科目。注意：考试科目与所考查的课程不是一
码事。现在流行综合科目：把多门课程的考题合并到一张试卷上，也就是说一门科目往往
牵涉多门课程。此外，有些学校的专业目录还会给出每个专业的复试考试科目。下面以2020年的南开大学药学专业为例说明。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依
照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满
一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行
地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人
单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约
定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅
费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当
续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同
法施行前的工作年限。
用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合
同终止条件。
籍贯、户口所在地、档案所在地如果不清楚，就不要乱写，尤其是档案所在地，会涉
及考研成功之后的调档，无法调档将会被取消录取资格;
合同期限
劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，
双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动
力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必
须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，
双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是
以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个
过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
根据《劳动合同法》规定，我国的劳动合同分为三大类型：固定期限劳动合同，无固
定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在我国实践中，固定期限劳动
合同是常态，也就是说高校毕业生在签订劳动合同时一般会与用人单位签订3—5年的固
定期限的劳动合同。而毕业生就会想当然的认为如果提前离开用人单位就是违约，违约就
应当支付违约金，如此一来毕业生在选择是否签约时会出现摇摆不定情况，甚至由于误解
而丧失了绝佳的就业机会。殊不知，劳动合同法规定劳动者有自由的辞职权(试用期提前3天通知，正式期提前30天通知即可)，也就是说合同期限与劳动者的辞职权之间没有必然
的直接联系。
根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期
限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固
定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工
作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳
动合同。
“相关单位应将考生在硕士研究生招生考试中的违规或作弊事实记入《国家教育考试
诚信档案》，并将考生的有关情况通报其所在学校或单位，记入考生人事档案，作为其今
后升学和就业的重要参考依据。”
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限
需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，
有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，
使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发
展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据
企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发
展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当
兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和
长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。
科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人
单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的
年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同
期限。
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照
《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的
手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人
单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。