编号：
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搬运工人劳务合同范本
甲方：
乙方：
日期：
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
委托方：（以下简称甲方）
法定代表人：
委托代理人：
通讯地址：
联系方式：
受托方：（以下简称乙方）
法定代表人：
委托代理人：
通讯地址：
联系方式：
风险提示：劳务合同的合同主体区别于劳动合同：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方搬迁办公室物品及设备事宜，签订本合同，以便共同遵守。搬运合同条款列明如下：
风险告识：劳务合同与劳动合同想区别，二者所适用的法律是不同的。劳动合同主要由劳动法和劳动合同法规范调整，而劳务合同主要由民法、经济法调整。
第一条搬运地址：
搬运地址：
迄运地址：
搬运时间：
乙方需依甲方的指示将承运货品搬运至指定位置。
第二条搬运费
搬运费采用以下第种方式：
1. 采包价方式收费，总金额人民币元。
2. 采工时方式收费，按人民币50 元/人/ 小时计算。
第三条乙方应依本合同所约定的计价方式收费，不得借故加价或要求任何附加费用。有电梯的房屋，如电梯非因乙方的过失无法正常使用时，除前条所约定的搬运费外，均依附件搬运作业估价约定方式另行收费。
第四条搬运费缴付方式于搬迁作业完成经甲方确认后支付，乙方开具完税发票，甲方自收到发票之日起十个工作日内付合同全额。
支付方式：现金支付。
第五条使用车辆及电梯运送货物，应符合相关法律、法规规定，如有违规，由乙方负
责。
电梯的正常使用应由甲方事先确认。
第六条乙方对于因搬运过程所致甲方物品的毁损、灭失或者造成其他损害的，应负赔偿责任。但因不可抗力，或因搬运物的性质，或因甲方或其受雇人的过失所造成的，不在此限。
上述情形，甲方应于搬运完成后三日内告知乙方，如搬运物品有毁损灭失不易发现的，应于搬运完成后十日内，将其情事告知乙方。
第七条甲方提交乙方运送物品，若有现金、有价证券、珠宝、贵重金属、美术品、古董或其他贵重物品时，除甲方于托运时报明其性质及价值的以外，乙方对于其毁损或灭失，不负责任。但乙方有故意或过失的，不在此限。
甲方委托搬运的物品应无违禁品及危险物品。
第八条乙方因搬运对第三人所发Th的责任概由乙方负责。
第九条甲方交付乙方搬运的物品，经甲方要求办理保险时，其费用由甲方负担。
搬运期间，乙方人员餐饮差旅费、过桥费、通行费、油费等均由乙方负担。
第十条甲方如需变更搬运时间的，应于约定搬运日期前 2 日通知乙方，否则甲方应另
行支付乙方人民币壹仟元的迟延费。但不得超过原估价总金额1/20 。
甲方因故解约的，乙方可请求不超过原估价总金额1/10 的赔偿金。
第十一条乙方应于约定时间内将甲方委托搬运的物品送至甲方指定位置，乙方若未能于约定时间内办理或完成搬运作业时，应赔偿甲方不超过原估价总金额1/10 的赔偿金。
第十二条搬运作业进行中，因刮风、下雨、路况等因素以致未能完成的，由甲乙双方另定时间继续完成。
第十三条搬运作业因乙方的事由未能于约定时间内完成的，甲方可解除合同要求乙方恢复原状，乙方应赔偿甲方不超过原估价总金额1/5 的赔偿金。因甲方的事由致未能完成的，
乙方可解除合同，按完成比例收取费用，并可请求不超过原估价总金额扣除按比例收取费用的余额1/5 的赔偿金。
第十四条对不可抗力（包括地震、水灾等）造成视频监控系统设备不能正常运作及因甲方人员违章操作或破坏造成视频监控设备损坏的，由甲方负责。
第十五条甲、乙双方任何一方不履行合同规定其它义务时，另一方都有权依照《中华人民共和国合同法》或其它法律、法规的规定要求对方承担违约责任。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后Th效。。
第十七条本合同未尽事宜，双方应协商解决，如因发Th争议，可到相关管理部门进行调解，调解不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
委托方（盖章）：受托方（盖章）：
委托代理人（签字）：委托代理人（签字）：
年月日年月日
签订劳务合同的注意事项：
1.雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。
2.劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
3. 工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I 市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外或上夜班，雇主应付或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
4. 劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全Th产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发Th疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人Th意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
5. 外劳人员休假的安排。一般
合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济第17 条规定，当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同，且必须提前 1 个月通知劳务人员,否则赔偿劳务人员
1 个月工资,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明，如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种安排劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。