2020/3/25
中国大学人力资源学科的现状
➢人才培养质量
教学质量 与社会发展需要联系的质量
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➢有影响的专业学会
中国人力资源开发研究会 中国人力资源教学与实践研究会（大学教师为主体） 中国人才学会 中国劳动学会
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中国大学人力资源学科的现状
近3年，平均每年 教材；出版100种以上 专著；出版300种以上 论文：发表10000篇以上
中国大学人力资源学科发展——专业演进轨迹
劳 动 经 济 1955
劳动管理
劳动人事 管理
1984
人事管理
MBA
1989
1993
人力资源管理
劳动经济
2019
人力资源管理

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中国大学人力资源学科发展——大事记
❖谁在中国最早使用了“人力资源”一词？ ❖ 谁在中国最早使用了“人力资源开发、管理”词组？ ❖ 谁在中国最早提出“人力资源是第一资源”的观点？ ❖谁在中国最早出版了“人力资源管理”专著？ ❖谁在中国最早出版了“人力资源开发”专著？ ❖ 中国最早建立的“人力资源”学术团体? ❖ 中国最早创刊的“人力资源”学术期刊? ❖ ………………
2019年,全国有239所大学建立了HRM 专业
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中国大学HRM专业的增长
250
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200
150
1
100
50
0 1993
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1999
2001
2003
2005
中国大学HRM专业毕业生的增长
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近两年： 全国每年本科毕业生10000余人， 硕士 生700余人，博士生50人左右。
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❖现有师资估计：4000-5000人
（包括本科、专科、研究生专业及专业方向教师和其他专业中担任人力资 源类课程的教师）
❖在校生人数估计：大专生、本科生50,000 人左右（1%）、硕士生2,000人左右 0.5%) 、博士生200人左右0.4%）。
（包括本科、专科、研究生专业及专业方向中的学生）
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❖1993年 中国人民大学在全国率先设立了 “人力资源管理”专业，同年北京经济学 院也设立了“人力资源管理” 专业。
❖ 2019年 国家教育部将部分院校的劳动经 济学专业转入人力资源管理专业。
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中国大学人力资源学科发展——大事记
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2019年，全国有37所大学开办有HRM专业
对照:
1987年，母体专业--劳动经济、人事管 理的全国毕业本科生200余人，硕士生10 余人，无博士生。
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中国大学人力资源学科快速发展的背景
时代背景
人力资 源是第 一资源 成为社 会共识
客观要求
市场经 济体制 下单位 自主用 人机制 的发展
市场基础
人力资 源管理 人才的 市场需 求攀升
学术进步
工商管 理硕士 和公共 管理硕 士项目 的引进
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中国大学人力资源学科的现状
未来
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过去
现在
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中国大学人力资源学科的现状
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❖中国人力资源学科的现状
➢ 专业、近似相关专业 ➢ 师资、学生 ➢ 以教师为主体的学会
❖中国人力资源学科发展中存在的问题
➢ 学科层面 ➢ 专业层面
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中国大学人力资源学科的现状
中国大学人力资源管理相近及 相关专业的情况
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❖多层次、多学科、多角度 ❖凝练\交融
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劳动经济 劳动管理 人事管理
劳动人事 管理
企业 管理
劳动与社会保障 劳动关系
人力资源管理
国际人力资源管理
劳动经济
人
社心教
社会保障
口
会理育
学
学学学
中国大学人力资源学科的现状 师资与学生
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中国大学人力资源学科的将来
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现在
将来
过去
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中国人力资源学科发展的思考
学科定位 多角度定位 专业设置 多层次设置 人才培养 多元化培养
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对中国人力资源学科课程设计的思考
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突出“管理学、经济学、行为科学—法学”三条主线
课程设置
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中国大学人力资源学科发展——大事记
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1954年北京劳动学院成立,下设劳动经 济系，建立了劳动经济专业，设置了劳 动管理课程
1981年劳动经济学系成为中国第一个 获得劳动经济学硕士学位的授权单位
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1994年中国人民大学劳动人事学院在中 国第一个获得劳动经济学博士学位授权
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专业层面：定位问题
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是学院派或 实战派主导, 还是兼顾。
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专业层面：教学问题
师资水平 不高
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课程体系及课 程内容结构不
合理
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教材落后
专业层面：人才培养规格问题
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是培养高层管理 经理还是具有操 作技能的职员？
应该突出本科教育 还是研究生教育？
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中国大学人力资源学科发展存在的问题
问题
学科层面：
1.学科归类不科学 2.学科发展的理论基础比 较薄弱 3.学科建设面临着资源分 散的困境
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专业层面：
1.专业定位不准确 2.专业教学不合理 3.人才培养目标不明确
学科层面：
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1.学科归类不科学 2.学科发展的理论基础比较薄弱 3.学科建设面临着资源分散的困境
注重专业技能训练, 提升实践教学效果
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强化人文课程,重 视理念的塑造
未来中国人力资源学科发展的展望
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从社会 需求的
角度
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发展 趋势
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从学科 自身的 演进角
度
社会的需求—市场分析
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❖总量分析 北京市十大人才紧缺专业之一
全国600万以上从业人员，受过大专以上专 业教育的不及2%.
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分析思路—中国人力资源学科的过去、现在和将来
将来
过去
现在
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中国人力资源学科的过去、现在和将来
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将来
现在
过去
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中国大学人力资源学科的发展历程
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2019年 — 今
独立发展期
80年代初—2019年
并行发展期
５０年代—８０年代初
初创期
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中国大学人力资源学科发展——大事记
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1984年 北京经济学院（首都经济贸易大学 的前身）设立人事管理专业，1985年设立劳动 人事专业。
1986年 中国人民大学开始招收人事管理专 业的本科生。
1992年 原国家教委将“人事管理专业”更 名为人力资源管理专业。
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中国大学人力资源学科发展——大事记