合同护士管理制度
根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需 要，在
护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护 理专业人员已
在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥 她们的专业特长，解
决其后顾之优，特制定《 “合同护士” 管理暂行办法》如下：
一、 聘用对象及条件：
1、 热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，

年龄 20-25 周岁以内。
2、 必须具备国家承认的普通大、 中专护理专业以上学历。 熟
悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。
3、 同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优

先。
二、 聘用程序及方法
1、 医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会

招聘。
2、 坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。

3、 应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证 书等原
始证件。
4、 经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后
由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用， 并签订试聘
用合同。
三、 管理
1、 受聘人员岗前培训 1-2 周，学习护士条例及管理办法、 医
院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等， 经考试
考核合格后方能上岗。
2、 受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转， 一年后
院科考核合格者签订正式聘用合同。
3、 对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不 得独立
上岗。
4、 定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制 度、职
责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。
5、 有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处 理：
① 受聘者 试用期内，被证明不符合录用条件者
② 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。
③ 受聘者严重失职、 营私舞弊、 对医院利益造成重大损害者。
④ 受聘者的行为按照国家法律、 法规规定被追究刑事责任者
⑤ 受聘者不能胜任工作， 经培训一个朋或调整工作岗位 6 个 月
仍不胜任工作者。
⑥ 受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也
不能从事由用人单位另行安排工作者。
⑦ 受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格
者，自动解除劳动合同。
⑧ 解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。
四、 待遇
1、 聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育 等学习和
受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条 件，参加职称晋
升考试和受聘其相应的专业技术职务。
2、 聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的 相关保险
金
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