合同护士管理制度

根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《“合同护士” 管理暂行办法》如下：

一、聘用对象及条件：

1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，

年龄 20-25 周岁以内。

2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。熟

悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。

3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优

先。

二、聘用程序及方法

1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会

招聘。

2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。

3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原

始证件。

4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后

由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘

用合同。

三、管理

1、受聘人员岗前培训 1-2 周，学习护士条例及管理办法、医

院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。

2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后

院科考核合格者签订正式聘用合同。

3、对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不得独立

上岗。

4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制度、职

责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。

5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理：

①受聘者试用期内，被证明不符合录用条件者

②受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。

③受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。

④受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者

⑤受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位 6 个月

仍不胜任工作者。

⑥受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排工作者。

⑦受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格

者，自动解除劳动合同。

⑧解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。

四、待遇

1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育等学习和

受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。

2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险

金

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