《劳动合同法》期末复习指导
一、课程说明
劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材《劳动合同法》
二、考试说明
本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。
本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。
本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。
三、各项目复习要点
项目一签订劳动合同的前期工作
要点提示：
1.用人单位、劳动者的界定；
2.招聘中应遵循的法律原则
3.录用中履行告知义务
4.就业协议与劳动合同区别
5.个人简历的制作
6.录用条件确认函的制作及法律意义
项目二劳动合同的签订
要点提示：
1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同
2.能够准确判断劳动合同的成立与生效
3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果
4.熟悉劳动合同签订的整个流程
5.能够拟定劳动合同各项必备条款
6.能够拟定劳动合同约定条款
项目三劳动合同的履行
要点提示：
1.掌握履行劳动合同的原则
2.懂得如何追索劳动报酬
3.应对用人单位的违法要求
4.处理劳动者不履行劳动合同行为
项目四劳动合同的变更
要点提示：
1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议
2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更
3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更
项目五劳动合同的解除
要点提示：
1.协议解除劳动合同
2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序
3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序
4.计算经济补偿金
5.办理离职手续
项目六劳动合同的终止
要点提示：
1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间
2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系
3.正确支付经济补偿金
4.了解完成后合同义务
5.掌握延期终止劳动合同法定情形
项目七：非典型劳动关系
要点提示：
1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制
2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同
3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别
四、各项目复习题
项目一签订劳动合同的前期工作
一、填空题
1.个体经济组织是指一般雇工在人以下的个体工商户。
2.法律规定最低就业年龄为周岁
3.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
4.除经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
5.求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最核心的材料是。
6.已办理就业证的外国人，应在入境后日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
7.用人单位应当将的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
8.劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力、与用人单位建立的公民。
9.用人单位招用与其他用人单位的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。
10. 是用人单位缴纳社会保险及履行相关法律义务的依据，也是劳动行政主管部门检查和查处违法的依据。
二、不定项选择题
1.以下属于劳动法上劳动者的有（）
A.现役军人
B.农业劳动者
C.家庭佣人
D.建筑工人
2.以下属于劳动法规定的用人单位的有（）
A.律师事务所
B.个体工商户
C.合伙企业
D.广播电视大学
3.依照我国法律，公民成为劳动者必须具备下列资格要素（）
A.年龄
B.健康
C.智力
D.行为自由
4.简历制作的原则（）
A.真实
B.简洁
C.重点突出
D.附上必要的材料
5.常见的情境模拟法有以下几种（）
A.半结构化面试
B.无领导小组讨论
C.公文处理
D.角色扮演
6.依《食品安全法》的规定，患有哪些疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作（）
A.伤寒
B.痢疾
C.活动性肺结核
D.病毒性肝炎
7.以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员（）
A.军事单位
B.文艺单位
C.体育单位
D.特种工艺单位
8.签订劳动合同时，用人单位和劳动者违反告知义务，其后果包括（）
A.承担违约责任
B.劳动合同不成立
C.劳动合同因欺诈而无效
D.劳动合同可撤销
9.以下属于外国人在中国就业必须符合的条件有（）
A.年满18周岁，身体健康
B.在中国居住满一年
C.无犯罪记录
D.有确定的聘用单位
10.用人单位向劳动者发出录用通知书后，又反悔不录用的，应向劳动者承担( )
A.缔约过失赔偿责任
B.违约赔偿责任
C.经济补偿责任
D.不承担责任
三、判断题
1.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用《劳动合同法》。
2.《劳动法》第64条规定“不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。
3.猎头招聘方式通常适用于高级人才的招聘。
4.招聘中面试方式的优点是花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，成绩评定比较客观。
5.简历最基本的要求是真实。
6.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。
7.食品生产经营人员每两年应当进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
8.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。
9.劳动者严重违反劳动规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同。劳动规章制度事关劳动者切身利益，对于新入职的劳动者，用人单位应该主动告知。
10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。
四、实操题
1．制作一份求职简历。
2．草拟招聘广告：
国美电器集团成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。国美电器集团在全国近300个大中型城市拥有直营门店1300多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌，年销售能力1000亿元。2003年、2006年国美电器相继在香港、澳门开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步；2004年国美电器在香港成功上市；2007年1月，国美电器与中国第三大电器零售企业永乐电器合并，12月，全面托管大中电器；2008年3月，控股三联商社，成为具有国际竞争力的民族连锁零售企业。目前，集团拥有员工（含门店促销员）近30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。国美电器集团是中国企业500强之一，美国《商业周刊》将其评为“2008亚洲50家最佳表现公司”。
国美公司现欲在全国范围进行招聘，招聘的岗位是销售人员和一般管理人员，请为该公司设计一份招聘广告。
3.公司人员招募途径分析
某电器维修公司是一家专门经营家用电器买卖、维修，办理各类手续和提供相关咨询业务的专业公司。因公司发展需要，以下岗位需要招聘人员：（1）总经理助理1名，熟悉行业情况，有一定行业内工作经验，为人正直、踏实，能尽快投入公司工作；（2）销售经理，3名，需大专以上文化程度，5年以上电器销售经验，有较丰富的客户管理能力及组织协调能力；（3）维修服务人员，10名，掌握家用电器维修保养得专业知识，受过专业系统的教育或培训，能够准确判断故障原因，有进去心和良好的客户服务精神。
请你为该公司需要招聘的三种工作岗位可能的途径进行分析，并阐述你认为最合适的方案。
五、案例题：
1.小王是待业未婚女工，经某职业介绍所介绍去某企业求职。经面试后该企业决定录用小王，准备签订3年期合同，但签合同前企业提出小王必须提交1千元押金，并且在合同期内不得结婚、生孩子。
问：该企业的做法是否符合法律规定
分析：用人单位在下列两方面违反法律规定：
（1）违反《劳动合同法》第9条规定，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位要求小王提供1千元押金违反该规定
（2）《劳动合同法》第.26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为无效合同”结婚和生育是我国《宪法》和《婚姻法》规定公民基本权利，任何人都不得限制和剥夺，用人单位要求小王不得结婚生育违反法律规定
2.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部要求负责人出面解决问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。
问：（1）该工人与哪家公司之间存在劳动关系
（2）裕华公司是否应承担赔偿责任。
分析：（1）该工人与装修公司存在劳动关系。因为该工人受雇于装修公司，是装修公司员工，因而装修公
司是其雇主，该工人与装修公司存在劳动关系；
（2）裕华公司部应承担赔偿责任。因为工伤事故由雇主承担责任，本案中雇主是装修公司，而不是裕华
公司，应由装修公司承担赔偿责任。不过裕华公司处于人道主义考虑支付一笔抚慰金，法律并不禁止。
3.2012年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为林某年纪幼小，只有15岁，所以餐厅经理同他讲好，比别人的人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。
问：（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？
（2）林某需要交纳违约金吗？
（3）本案如何处理
分析：
（1）林某不能成为劳动合同一方当事人，因为根据劳动法规定，劳动者行为能力自16岁时起，林某只有15岁，不具有劳动法律关系主体资格，因而不能成为劳动合同一方当事人。餐厅雇佣林某违法。
（2）餐厅要求林某交500元违约金不符合没有依据。由于林某只有15岁，餐厅与林某签订的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同不具有任何法律效力，餐厅要求林某支付违约金没有法律依据。（3分）（3）餐厅与林某劳动合同无效，劳动合同关系必须立即终止。根据《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被
确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”餐厅必须支付林某劳动报酬。
项目二劳动合同的签订
一、填空题
1.与一般民事合同不同，劳动合同具有，即一旦建立劳动关系，劳动者与用人单位之间就形成事实上的隶属关系
2.广义无效劳动合同包括无效劳动合同、可“解除”劳动合同和劳动合同。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。
4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同。
5.用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月二倍支付的工资。
6.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。
7.劳动者在用人单位连续工作满，劳动要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。
8.我国实行每日工作8小时，每周工作小时的标准工时制度。
9.参加企业职工养老保险的，劳动者累计缴费满的人员，退休后按月发给基本养老金。
10.工伤保险实行原则，无论工伤事故的责任属于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位和社会保险机构均应承担工伤保险责任。
二、不定项选择题
1．以下属于劳务合同的有（）
A.买卖合同
B.保管合同
C.技术服务合同
D.居间合同
2．劳动合同的成立要件有（）
A.劳动合同主体合法
B.劳动合同采用书面形式
C.双方意思表示一致
D.合同内容不违法
3．下列哪些合同属于民事雇佣合同（）
A.退休人员与用人单位签订的返聘合同
B.在校大学生暑期做临时工与肯德基签订的合同
C.工厂与进厂农民工签订的工作合同
D.家庭保姆与雇主签订的合同
4．绝对无效劳动合同是指（）
A.违反法律强制性规定的合同
B.违反行政法规强制性规定的合同
C.用人单位免除自己法定责任的合同
D.排除劳动者主要权利的合同
5.劳动合同的必备条款包括（）
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.试用期
D.社会保险
6.根据有关法律规定，职工工时制度划分为（）
A.长期工时制
B.短期工时制
C.标准工时制
D.特殊工时制
7.法定节假日安排劳动者加班的，以下说法正确的有（）
A.支付劳动者200%的加班工资
B.支付劳动150%的加班工资
C.如果安排了补休，则不再支付法定加班工资
D.如果安排了补休，仍应支付法定加班工资
8.劳动者的以下哪些收入不属于工资的范畴（）
A.劳动者退休待遇的各项支出
B.稿费、讲课费
C.差旅费
D.计划生育独生子女补贴
9.属于社会保险项目的有（）
A.工伤保险
B.人寿保险
C.养老保险
D.生育保险
10.工伤事故范围包括（）
A.患职业病的
B.单位公务招待醉酒致死的
C. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
D. 在上途中受到本人主要责任的交通事故伤害的
三、判断题：
1.劳动合同都是从成立时起生效。
2.劳动合同是诺成的、双务的、有偿的合同。
3.劳动仲裁不是劳动争议必经程序，未经仲裁也可向法院起诉。
4.劳动合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。
5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
7.法定休假日安排劳动者工作的，不论是否安排了补休，都必须支付法定的加班工资。
8.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡的，不属于工伤。
9.试用期不包含在劳动合同期限内。
10.竞业限制期限不得超过2年，其起点应当是劳动者劳动合同解除或终止之日，而不是发现劳动者有违反竞业限制行为之日。
四、实操题
1.草拟合同文本：华美商贸有限公司需要招聘5名法务助理，经面试合格后，公司决定录用，请草拟一份劳动合同文本
2.下面是一份劳动合同的文本，请仔细阅读，分析其中问题所在
×××有限公司劳动合同书
甲方：××××有限公司
乙方：×××
根据大中专毕业生“双向选择”的原则，甲方根据岗位需要，同意录用学校专业应届毕业生一同学，甲、乙双方协商同意签订本劳动合同，共同遵守如下条款：
（一）合同期和试用期：
1、合同期2010 年 1 月 1 日起至2012 年12 月31 日止，共 2 年；
2、试用期从2010 年 1 月 1 日起至2010 年6 月 1 日止。
（二）工作安排：
1、乙方服从甲方根据生产、工作需要安排的工作；
2、试用期内一律安排在车间生产岗位进行生产实践；
3、试用期满根据专业岗位需要和乙方操作能力、工作表现安排乙方上岗操作。
（三）劳动报酬：
1、试用期内前三个月，由甲方按月支付乙方生活费300元；
2、试用期内后三个月，按甲方工薪标准的80%发放；
3、试用期满，按乙方所在岗位的工薪管理制度确定岗位工资。
（四）保险、福利
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
2、领取生活费期间，即试用期内前三个月，乙方不参加社会保险；
3、试用期内后三个月，乙方全额承担社会保险；
4、试用期满，由甲方一次性补偿乙方应由甲方承担的保险费部分；
5、试用期内，乙方不享受甲方的福利待遇；
6、从试用期满，正式录用后，乙方全额享受甲方规定的员工福利待遇。
（五）教育与培养：
甲方负责对乙方进行职业培训，培训结束，经考核达到上岗要求的，由甲方发放上岗证，乙方必须持上岗证方能上岗操作。
（六）劳动纪律：
1、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度；
2、乙方必须服从调配，完成工作任务。
（七）合同的解除与责任：
1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
①试用期被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
③严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损失的；
④试用期患有严重疾病，不能适应甲方所安排的工作的；
⑤合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；
⑥被依法追究刑事责任的。
2、甲方有系列情形之一的，乙方可以书面报告甲方，解除合同：
①甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；
②甲方未按照合同约定支付劳动报酬或生活费的。
3、违约责任：
①试用期内，甲方违约，由甲方支付乙方赔偿费3000元整；
②乙方违约，由乙方支付甲方赔偿费1000元整；
③签订其他用工合同后，解除合同时，按其他用工合同的协议追究双方的责任；
④赔偿费一律以现金支付。
4、乙方办理录用手续后，其学生档案、毕业证、学位证一律交公司统一保管。解除合同时，其个人档案、毕业证书等个人证件资料全部退还乙方本人。
（八）此合同签订后，由乙方毕业时就读的学校毕业生分配指导中心（办公室）作为鉴证机关和担保人。乙方违约，鉴证机关应不再给乙方办理改派手续并履行担保责任；甲方违约，鉴证机关有权追究甲方的违约责任。
（九）此合同自双方签字之日起有效，一式三份，甲、乙双方各持一份，鉴证机关一份。
甲方乙方
（签字）（签字）
（盖章）（盖章）
鉴证机关盖章年月日
年月日
分析：
1、关于试用期存在的问题：
（1）合同第（一）条中将试用期规定在劳动合同之外违反了《劳动合同法》规定，《劳动合同法》第19条规定第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。”
（2）合同第（一）中的试用期6个月违反了《劳动合同法》规定，《劳动合同法》第十九条第1款规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；
（3）合同关于试用期待遇规定为前三个月是基本生活费300元违反《劳动合同法》规定，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”；
2、工资条款为必要条款，必须明确，但本合同工资条款不明确；
3、合同第四条规定“试用期内前三个月，乙方不参加社会保险，试用期内后三个月，乙方全额承担社会保险，试用期满，由甲方一次性补偿乙方应由甲方承担的保险费部分”，该规定违反社会保险费缴纳制度规定。根据现行法律规定，试用期用人单位必须为职工缴纳社保费，属于用人单位承担的缴费部分不得由劳动者承担，必须按期由单位承担；
4、现行法律制度规定职工在职培训费用由用人单位承担，合同规定职工交培训费不合理；
5、合同第（七）条规定合同解除几种情况在解除程序方面有区别，应进行区别规定。“甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，要求乙方书面报告解除”违反《劳动合同法》第38条第2款规定。另劳动者患有疾病，按照劳动合同法，用人单位应给予医疗期，医疗期满后，不能胜任工作，方能解除。
6、合同中关于对劳动者约定的违约金条款违反法律规定。《劳动合同法》第25条规定除专项培训协议和竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金条款。
7、合同规定：“乙方办理录用手续后，其学生档案、毕业证、学位证一律交公司统一保管”，按照现行的人事管理制度，用人单位只有管理学生档案的权利，毕业证、学位证属于个人资料，应由本人保管，用人单位无权管理，合同规定违反劳动合同法第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。
8、合同第8条要求“合同签订后，由乙方毕业时就读的学校毕业生分配指导中心（办公室）作为鉴证机关和担保人”不符合现行规定，毕业生就业，学校与学生之间不再具有从属关系，无法履行担保责任，更不能成为鉴证机关。
9、该合同对劳动保护、职业病防治、工伤责任、劳动时间、加班加点、节假日休息等均未作明确规定。
五、案例题
1．2008年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件
符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体
检，其妹左右眼视力分别为1．5和1．0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。
王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0．3和0．4，远远低于岗位要求。2008年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。
2008年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员
会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。
原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”
试分析：
(1)该劳动合同是否有效?为什么?
(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?
(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?
(4)本案应如何处理?
分析:
（1）该劳动合同无效，因为根据劳动法规定，劳动合同签订应遵守平等、自愿原则，当事人签订劳动合同必
须意思表示真实，劳动合同第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立或者变更劳动合同的为无效劳动合同。本案中王某让妹妹冒名顶替应聘并与用人单位签订合同行为属欺诈行为，
所签订合同无效。
(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么? 印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证
明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位
提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事
责任的。用人单位依据上述规定可以解除合同
(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?
无法律依据，因为第39条规定，用人单位即刻可以解除欺诈合同
(4)本案应如何处理?
本案中劳动争议仲裁委员会应裁决，该合同无效，用人单位可解除合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应
当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不得获
得经济补偿。
2.2009年8月，王某与机械公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年12月公司送王某
等去英国培训，培训费用约合人民币53000元。2010年6月回国后让王某主要负责某重点项目的开发工作。2010
年7月3日，王某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，耽误了该重点项目的开发进程，公司为此多支付费用32000元。辞职之前，王某于2010年6月，又受聘于某机械厂担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
试分析：
(1)王某的做法是否合法？为什么？
(2)应该由谁来承担机械公司的损失？为什么？
(3)某机械厂是否承担责任?
分析:（1）王某的行为违法。王某2009年8月签订5年期合同，2010年7月提出辞职，即在合同有效期内单
方解除合同，根据劳动合同法规定劳动者单方解除合同应提前30日通知用人单位，但本案中的王某在递交辞职书
的第二天就离开公司，给单位造成损失，对因辞职造成的损失，王某负赔偿责任。
（2）王某应赔偿公司下列损失：①赔偿因培训而未满服务期所造成的损失，赔偿费不超过服务期未履行部分应
分摊的费用，每年分摊费用为53000／5=10600，每月分摊费用为10600／12=884,王某服务了11个月，未履行49
个月，因此应赔偿49*884=43316元；②赔偿未提前通知造成的损失32000，共赔偿43316+32000=75316元
(3)某机械厂在王某与原单位为解除合同的情况下就聘用王某,应与王某一起承担连带责任.
3.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。
试分析：
（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?
（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？
（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
分析：
（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因工伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因工负伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。皮革厂如参加了工伤保险则有工伤保险基金承担,如没有缴纳工伤保险费,则按照工伤保险条例>规定的标准承担费用.
（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。
（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因工负伤所需的费用。
项目三劳动合同的履行
一、填空题
1.履行劳动合同应当遵循的基本原则：
2.工资，是用人单位按照事先规定的标准，以形式向劳动者支付的劳动报酬。
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。
4.加班是指，按照企业行政命令职工仍然进行生产劳动或工作。
5.加点是指在之外，企业行政命令职工延长时间继续进行生产劳动或工作。
二、不定项选择题
1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。
A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D.某厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
3. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A.外勤人员
B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员
D.铁路巡检工
4. 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.雇主支付能力
D.就业状况
5. 下列不属于最低丁资组成部分的有（）
A.高温津贴
B.加班工资
C.奖金
D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
6.依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准（）
A.标准工时制
B.缩短工时制
C.不定时工时制
D.综合计算工时制
7.用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（）：
A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.排加班不支付加班费的；
D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
8.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）
A.150%
B.200%
C.300%
D.100%
9.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（）
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'
B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效$
C.规章制度是劳动合同的附件$
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
10. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）
A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B．工资可以以实物或有价证券的形式支付
C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D．工资至少每月支付一次
三、判断题
1. 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
2. 加班工资不能作为最低工资的组成部分。
3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。
某公司主管强令工人小李冒险作业，危及其人身安全：
4.对公司主管的行为，劳动行政部门可以责令改正。
5.小李此时不得拒绝，否则视为违反劳动合同。
6.但小李可以立即解除劳动合同。
7.这种解除属于劳动者单方解除中的普通性即时解除。
8.由于是小李单方解除，所以公司无需支付经济补偿。
9.对此由劳动行政部门责令支付。
10.对此由劳动行政部门责令改正。
四、实操题
1.如何区分合法兼职和违法兼职？举一例违法兼职的例子。
2.有的单位在法定节假日安排员工值班，值班是否属于加班？
五、案例分析题
1. 2012年9月18日至10月9日，叶某在某连锁公司超市任理货员工作，期间，9月份正常工作9天，延长工作时间20小时，休息日工作时间23.30小时；10月份正常工作4天，延长工作时间26小时，休息日工作时间28.35小时，法定休假日工作时间33小时。超市曾预先对叶某宣布：9月份为学习培训期，无任何劳动报酬；10月份为试用期，理货员的报酬按3000元/月下浮20%的标准支付。(当地最低工资标准1000元/月)。
问：（1）申诉人叶某9月份和10月份月标准工资应为多少？
（2）叶某9月份10月份日工资和小时工资是多少？
（3）申诉人叶某9月份工资应为多少？
(4)申诉人叶某10月份工资应为多少？
(5)被诉人应累计支付叶某多少劳动报酬？
分析：
（1）本题应首先确定加班工资的计算基数，根据劳动法的规定，加班工资的计算基数为劳动者在提供正常劳动的情况下应得的工资。9月份超市宣布叶某无劳动报酬是违法的，按照我国法律规定，劳动者提供了正常劳动，就必须支付工资，由于双方对工资未进行约定，可执行最低工资标准，当地最低工资标准是1000元/月，则叶某9月份工资是1000元/月。10月份超市与叶某约定的工资是3000元下浮20%，即2400元，不低于当地最低工资标准，是合法的，可以作为计算基数。
（2）计算日工资计算、小时工资计算，必须知道职工每月正常工作计薪天数.职工每月正常工作计薪天数，根据劳社部发[2008]3号文，即《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
九月份：日工资为1000元/21.75日=45.98元/日，小时工资为45.98元/8时=5.7。
十月份：日工资为2400元/21.75日=110.34元/日，小时工资为110.34元/8时=13.8元/时
(3)叶某9月份正常工作9天，延长工作时间20小时，休息日工作时间23.30小时。则9月份加班费是：
正常工资：9*45.98=413.82
加点费：20*5.7*1.5=171
公休加班费23.30*5.7*2=265.62
9月份工资及加班费共计413.82+171+265.62=850.44
（4）叶某10月份正常工作4天，延长工作时间26小时，休息日工作时间28.35小时，法定休假日工作时间33小时
正常工资：4*110.34=441.36
加点费：26*13.8*1.5=538.2
公休加班费：28.35*13.8*2=782.46
法定休假日：33*13.8*3=1366.2
10月份工资及加班费共计：
441.36+538.2+782.46+1366.2=3128.22
（5）超市应向叶某支付工资及加班费共计:
850.44+3128.22=3978.66
2.李某系某单位职工，2004年5月份，李某结婚，向单位请假1周，单位不同意，后因李某坚持，单位表示同意，但表示不再支付该一周的工资。结婚后不久，李某又经当地法院传唤出任证人，单位又表示正处于生产旺季，不能准予李某请假，否则将不再支付工资。结果李某仍旧在法院出庭作证3天。等到领取5月份工资的时候，李某发现少了10天的工资，单位表示该10天李某没有上班，不应支付工资。
试分析：该单位是否应支付李某这10天的工资？为什么？
分析：应当支付。《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《工资支付暂行规定》中规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”劳动者在法定工作时间内出任人民法庭证明人属于依法参加社会活动。“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。因此，该10天的工资，单位仍需照常支付。
3.某化工厂在2011年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是化学品生产，化工厂未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费，为此工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者那些权利？请一一列举兵加以简要说明。
分析：化工厂在下列方面违反劳动法规定，侵害了劳动者一系列权利：
（1）化工厂拖欠工人工资违反劳动部《工资支付暂行规定》关于工资保障规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬权利；
（2）化工厂强迫工人超时加班违反《劳动法》第41条规定，《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 3小时，但每月不得超过36小时”，化工厂既没与工人协商，也超过了法定限制时间要求工人加班。侵犯了劳动者休息休假的权利；
（3）化工厂没有为工人提供必要的卫生保护措施，违反了劳动安全卫生技术规程；侵犯了劳动者依法获得劳动安全卫生保护的权利；
（4）化工厂未按合同约定为工人缴社会保险费，违反了劳动法和工伤保险条例规定；侵犯了劳动者依法享受社会保险的权利；
(5)化工厂对申请仲裁的职工代表进行殴打，违反了《劳动争议调解和仲裁法》的相关法规定，侵害了劳动者依法提请解决劳动争议的权利。
项目四劳动合同的变更
一、填空题
1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，_______劳动合同的履行。
2. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由_______继续履行。
3.《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循 __________、协商一致的原则，不得违反法律、__________的规定。”
4. 劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的____的内容
5. 在劳动者不能胜任工作或符合其他调岗、减薪条件时，用人单位_______变更劳动合同。
二、不定项选择题
1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.继续有效，劳动合同由用人单位继续履行
2.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。（）
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.不限形式
3.以下属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形的时（）
A.企业转产
B.企业迁址
C.企业利润下降
D.公司总经理更换
4.下列表述正确的是（）
A.用人单位不得强迫劳动者加班
B.用人单位变更投资人的。原有劳动合同继续履行
C.用人单位发生合并的。原有劳动合同继续有效，由合并后的单位继续履行
D.用人单位发生合并的，原有劳动合同解除，但应当给劳动者支付补偿金
5.下列属于合法变更劳动合同的情况有（）
A.用人单位与劳动者协商一致
B.企业如果搬迁，用人单位提出的
C.劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的
D.用人单位根据需要单方调整劳动者岗位
三、判断题
1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
2. 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。
4.收到变更合同的通知后，对方当事人在规定期限内未作出答复的认定为是同意。
5. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、实操题
某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者变更劳动合同。
问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
五、案例分析题
1.于某在原单位工作的合同时间从2008年7月至2009年6月30日，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合
劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 二、重点（按章节整理） 第一章： 一、我国劳动法的概念（《劳动法》中的是狭义的概念） （1）狭义劳动法的概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。 （2）广义劳动法的概念 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 二、劳动关系 （一）定义（《劳动法》中的是狭义的概念） 1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。 2、狭义（劳动法）： 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（二）特征（答论述和案例分析记得补充）
1、与劳动（过程）有直接联系。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。 （三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充） 1、主体不同 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7、合法权益保护权 第四章： 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。 二、劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充） （一）主体双方具有平等性和隶属性 （二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系 （三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体 三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 （一）劳动法律关系与劳动关系的联系： 1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
YOUR LOGO 2020最新劳动合同法解读(最新 版) When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
专业合同系列，下载即可用 2020最新劳动合同法解读(最新版)导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 2017最新劳动合同法解读 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地
劳动关系与劳动法 填空30*1 名3* 10’简2*10’案2* 10’ 一．名词解释 最低工资：指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳动关系：广义上指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的一种社会关系，狭义上指劳动法律关系即是劳 动法调整劳动关系而形成的权利义务关系。 社会保险：指通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业及发生其它生活困难时，给 予物质帮助的制度。 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动争议：指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是 劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。 二简答： 一、劳动合同法定条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同约定条款 1、试用期 2、培训 3、保守商业秘密和竞业限制条款 4、补充保险和福利待遇 5、其他事项
二、劳动法律关系特征 1．劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。 劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。 在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，双方形成领导与被领导的隶属关系。 2．劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同的意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。 3．劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 一、劳动合同与集体合同区别 第一，合同当事人不同。集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同；而劳动合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳动者个人。 第二，合同内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。 第三，合同效力范围不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时．应以集体合同规定的条款为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只能是对用人单位和单个的劳动者发生效力。 第四，合同订立时间不同。 第五，合同目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 二、综合计算工作时间 含义：用人单位根据生产和工作特点，分别采取用周、月、季、年等为周期总和计算劳动者工作时间的一种工时形式。 一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动，主要包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实际综合计算工时工作制的职工。
安全生产法律法规知识点汇总 1、法的最基本属性是统治阶级的意志，不是共同意志； 2、社会主义法以国家意志形式体现了工人阶级领导下的广大人民的意志； 3、居住在我国的外国人，在某些问题上适用于他本国的法律； 4、《安全生产法》2002年6月29日公布，2002年11月1日起生效； 5、法具有国家强制性； 6、安全生产执法基本原则：合法、公正、公开，联合执法，惩戒与教育相结合，有法必依、执法必严、违法必究； 7、在同一类问题上，特殊法优于一般法； 8、部门规章由国务院有关部委制定； 9、地方性法规由省人大及常委会制定； 10、《安全生产法》基本原则：人身安全第一、预防为主、社会监督、综合治理； 11、《安全生产法》立法目的：加强管理、防止事故、保障安全、促进发展； 12、《安全生产法》调整范围：除香港、澳门外，从事生产经营活动的单位； 13、《安全生产法》排除适用：已发现的，特殊法中未做出规定的问题； 14、“安全第一，预防为主”是我国安全生产管理的方针； 15、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责； 16、主要负责人是本单位安全生产工作主要领导责任的决策人； 17、工会：民主管理、民主监督； 18、县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理； 19、安全生产技术服务机构依照执业标准； 20、安全资金投入应以法律、行政法规、国家标准、行业标准规定； 21、高危行业（无论有多少从业人员）应当设置安全管理机构或者配备专职安全管理人员； 22、300人以上的非高危行业应当设置安全管理机构或者配备专职安全管理人员； 23、300人以下的非高危行业应当配备专职或兼职的安全管理人员，或委
劳动法期末考试复习资料 理解概念： 1．无固定期限劳动合同 2．最低工资标准 3．标准工时 4．劳务派遣 5、劳动权 6、最低工资标 7、养老保险 8、劳动执法 1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。 3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。 4．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。 5、是宪法和劳动法律法规规定的有关劳动者权利，是劳动者这一特定角色主体享有的，是一种利益、资格、能力、自由。 6、劳动者基于劳动关系，在法定工作时间提供劳动后，用人单位应支付给劳动者最低劳动报酬。 7、国家法律规定，劳动者达到退休年龄或者因年老丧失劳动能力时，从国家或这会获得的物质帮助或补偿。 8、劳动行政部门按照劳动法律法规。 理解并简述： 1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准 2、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分） 特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（2分） 工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2分） 2．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（2分） 1、劳动法调整的劳动关系的特征。 2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？ 1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位（2分）；在实现劳动过程中所发生
主讲人：经济法学院徐志强博士 一、劳动法是个什么鬼？ 1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法） （1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治） （2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义 （3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化” 近代民法的三大原则的修正：职业保险义务 劳动基准、合同期限限制解雇保护 工伤无过错责任 2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。 劳动关系、生产关系、产业关系 （1）劳动法上的劳动的内涵？ 六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征 七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求 3.劳动关系的生成基础 *生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动” *劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性： 从属性体现在： （1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性 （2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性 （3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性 *劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权” 4.劳动关系的特征 *形式上的财产性，实质上的人身属性 (劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易) *形式上的平等性，实质上的从属性 （缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中） 5.附随劳动关系(前提+保障) *劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训 *劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动 *社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险） *劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工 *劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼 二、劳动法是怎么产生的？ *劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。 *需要——权益——法律
劳动法期末考试复习重点
劳动法的基本原则（简答） 一：劳动权平等原则。 1在就业促进法领域，劳动权平等原 则体现为平等就业。反对就业歧 视，劳动者 不因性别、年龄、种族、宗教信仰 等方面的不同而受到差别待遇 2在劳动基准法领域，劳动平等原则 体现为待遇均等。同工同酬体现 为：○1劳动者的劳动报酬应当与其 劳动给付相当。○2给付相同劳 动的劳动者之间，应该享有平等待 遇。 3在劳动保护法领域，劳动权平等原 则体现为劳动条件平等。○1劳动条 件应当根据具体的工作岗位来确 定○2针对特定的劳动者群体，其 劳动条件也应该采取不同的规定。二：劳动自由原则。 1在劳动合同法领域，劳动自由原则 体现为契约自由。 ○1劳动者的缔约自由
○2劳动者的辞职自由 2 在集体合同法领域，劳动自由原则 体现为结社自由与团体自治。 ○1结社权：积极结社权，即有 组建和参加的自由。消极结社 权，即有不参加和退出的自由。 ○2团体自治： A工会团体的人 格独立。相对独立于国家，独立于 雇主 B工会团体的行 动自治。工会 团体依法享 有依自身职 能采取维护 劳动者合法 权益的集体 行动自由 3 在劳动保护法领域，劳动自由原则 体现为禁止强迫劳动。劳动力的人 身属性决定了劳动的不可强迫性。三：倾斜保护原则。 1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主
要体现为解雇保护。《劳动合同法》 中，用人单位解除劳动合同受到严 格的单方限制。 2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主 要表现为基准法定。国家对于用人 单位基于强势地位可能的肆意行 为的限制，倾斜保护劳动者，以确 保劳动者的生存。 3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保 护原则主要体现为对劳动者的救 济保障。 ○1劳动争议仲裁免费制度减少 了救济成本○2举证责任倒置○3 有限的一裁终局避免了用人单位 滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权 利救济的实现 劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息 休假、劳动安全卫生等劳动条件最 低标准的法律规范的总和 劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位 置，包括部门法地位和法域地位两
常见的劳动法知识点 1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系的法律规范的总和。《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》发挥着重要作用。 (1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动关系有着密切的关系。 (2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、“终身制” ; 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。《劳动合同法实施条例》 ( 以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。 ①关于无固定期限劳动合同的厘清。《实施条例》将分K12 学习教育
散在《劳动合同法》第36 条、第37 条、第38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13 种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36 条、第39 条、第40 条、第41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14 种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。 ②关于劳务派遣的特别规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定： 第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行《劳动合同法》第62 条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。如果用工单位不履行这些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就
劳动关系与劳动法 期末复习整理笔记（含重点知识点考点及PPT截图） 一、劳动关系词源△ 1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中包含一致性与冲突性。 3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。 4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构。 5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。源自日本。 6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及相关的机构和社会、经济环境。源自美国。 考点1：劳动关系概念 指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 广义：劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 ①企业与全体职工（包括经营管理者）之间的关系； ②企业与职工组织之间的关系； ③经营者与职工之间的关系； ④经营者与职工组织之间的关系； ⑥职工与职工组织之间的关系。 狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。 ①（直接）目的：实现生产劳动过程。 ②主体：基本主体：劳动者；劳动力使用者 相关主体：政府（社会生产过程的组织协调者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）③（基本）性质：劳动关系的基本性质是社会经济关系。 二、劳动关系的本质（性质、实质）▲ 1本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。 （简而言之，劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。）△2 双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。 △3 劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。 △4力量，是影响劳动关系结果的能力。分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。 △5 劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。（劳动者技能越高，市场力量越强。） △6 双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。 退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如寻找和培训顶替辞职员工的费用。 罢工：劳动者停止工作给用人方带来的损失。 岗位：在岗员工不服从、不配合用人方的工作安排而带来的管理成本的增加。
《劳动法》重点内容 1、【适用范围】 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2、【禁招未成年人和特殊行业相关规定】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批 手续，并保障其接受义务教育的权利。3、【劳动合同】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。4、【合同的订立和变更】 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。5、【无效合同】下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，不能由合同双方当事人决定。 6、【合同期限】 （1）有固定期限的劳动合同（2）无固定期限的劳动合同（3）以完成一定的工作为期限7、【试用期约定】 劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。8、【合同终止】 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。9、【合同解除】 进劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。10、【用人单位解除劳动合同事项】（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）追究刑事责任的。 11、【解除合同提前通知】有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
《劳动法》学期末考试试卷 一、单项选择题 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。 A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A.国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为( B )。 A. 劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门 4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准 5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。 A．100％B．150％C．200％D．300％ 6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。 A. 第二级B．第三级C．第四级D．第五级 7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。 A. 在岗业余培训B．离岗专门培训C. 就业前培训D. 就业后培训 8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. 可以B．应当C．必须D．能够
9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。 A．1至12个月B．12个月C. 3至18个月D．3至24个月 10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。 A. 中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院 12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A国际劳工局B国际劳工组织理事会C．国际劳工大会D．国际劳动法协会14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位规章制度的 D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 16．我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A．18 B．17 C .16 D．15 17．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。 A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月 18．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。A．60％B．70％C．80％D．100％ 19．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2012上半年） A 一、单项选择题： 1．我国劳动法采（）形式。 A．成文法B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主 2．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》B．《合同法》 C．《劳动法》D．《宪法》 3．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A．14周岁B．15周岁 C．16周岁D．18周岁 4．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（） A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系 D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 5．劳动法律关系的基本客体是（） A．劳动力B．财物 C．劳动条件D．劳动行为 6.国际劳工立法思想起源于（） A．19世纪初期的欧洲B．19世纪下半叶的欧洲 C．20世纪初期的欧洲D．18世纪末期的美洲 7．历史上第一次由政府正式派代表讨论劳工问题的会议是（） A．1880年瑞士会议B．1890年瑞士会议 C．1880年柏林会议D．1890年柏林会议 8．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（） A．国家机关B．社会团体法人 C．其他非法人组织D．企业法人 9.《就业促进法》规定，对（）有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。 A.农民工和残疾人 B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生 D.下岗工人 10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效， D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同 11．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）
《人力资源管理基础知识》知识点 1．劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 2.劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方 法。 3．利润定义为企业生产经营的总收人减去总费用的差额部分。 4．劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 5．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 6．劳动力需求，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 7．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其公式为：Es＝（△S／S）／（△w／w）。 通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 8（1）供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。 9（2）供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。
10（3）单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 11（4）供给富有弹性，即Es＞1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 12（5）供给缺乏弹性，即Es＜1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 劳动力供给量的变动是指在其它条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。 13．劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求变动对工资率变动的反应 程度。其公式为：Ed＝（△D／D）／（△w／w）。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性 分为五类： 14（1）需求无弹性，即Ed=0 15（2）需求有无限弹性，即Ed→∞ 16（3）单位需求弹性，即Ed=1 17（4）需求富有弹性，即Ed﹥1 18（5）需求缺乏弹性，即Ed﹤1 19.所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。 20.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-029169 劳动合同法范本(2020版)
劳动合同法范本(2020版) 一、关于调岗 1.下列情况下，用人单位可以调整岗位： （1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 （2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位； （3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的； （4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。 2.《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 即:变更工作岗位，属于变更劳动合同。除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。否则属于违法。 二、关于降薪 1.单方变更 （1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 （2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降
职降薪处罚的 （3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 （4）其他情况的单方变更 2. 协商变更 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 即：降薪属于变更劳动合同，除第1项中的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。 三、关于解除劳动合同 1.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2. 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动法与社会保障法考试重点总结 劳动法产生的社会背景 （一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提 （二）身份解放：实质平等的需求 19世纪英国法律史家梅因在其《古代法》中，曾这样概括人类历史的发展趋势:“所有进步社会的运动，到此处为止，是一个'从身份到契约'的运动”。 （三）工业革命：社会关系的转变 （四）工业劳动社会化的法律调整——劳动法的产生 劳动社会化是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的大规模分工和协作联系起来的共同劳动过程。 1、生产资料使用的社会化 2、劳动操作过程的社会化 3、劳动成果的社会化 （五）公私法融合与劳动法的产生 劳动法的调整对象 1、劳动关系 作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。（1）人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性。 （2）从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。 劳动关系的特点之间具有相互对应密切的逻辑联系，形式上的财产性决定了形式上的平等性，而实质上的人身性决定了实质上的隶属性。 而劳动力的双重属性，使得劳动关系具有多层的结构内涵：劳动关系包括债权债务关系、物权关系和人身权关系。 2、与劳动关系密切相关的其他社会关系 根据劳动关系的相关人的性质不同，劳动法所调整的其他社会关系主要包括： （1）劳动行政关系。 （2）社会保险关系。 （3）劳动市场服务关系。 （4）劳动团体关系。 （5）劳动争议处理关系。 事实劳动关系是指无书面形式的劳动合同而形成的劳动关系。 劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同：企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；后者的用工主体是自然人、法人或其他组织。 （2）主体地位不同：前者具有人身隶属性；后者主体地位是平等的。 2、干预程度不同 劳动关系是一种社会法上的关系，由《劳动法》等调整；雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人的意思自治，由《民法通则》调整。 3、处理机制不同 发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉；而雇佣关系中发
1. 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。我国的《劳动法》是自1995年1月1日开始施行。 2. 劳动法的劳动，具备的特征：履行法律义务；基于劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。 3. 劳动法的渊源：我国劳动法的渊源主要包括：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规和地方性规章；经我国政府批准的国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释；其他，如国际惯例等。（选择） 4. 劳动关系具有五个主要特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者）另一方是用人单位（劳动力使用者）。（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。（简答） 5. 最早的劳动法：1802年英国的《学徒健康与道德法》。国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。 6. 劳动法基本原则的内容；（一）维护劳动者合法权益原则；（二）贯彻按劳分配原则；（三）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；（四）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（五）坚持法律调节与“三方”对话想结合的原则。（简答） 7. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。. 8. 劳动法的基本义务包括：全面履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规范；遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。 9. 劳动者的基本权利包括：就业权；劳动报酬权；休息权；职业安全权；接受职业技能培训权；生活保障权；结社权和集体协商权；合法权益保护权。 10. 就业促进的目标是实现充分就业。充分就业是指消灭了周期性失业、市场分割性失业而存在的最优的自然失业率和自愿失业的就业状态。充分就业决不是完全消除失业。 11. 劳动合同的种类： 按不同的标准可对劳动合同进行多种分类，其中具有法律意义的分类主要有（1）以劳动合同期限为标准的分类，有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。（2）根据用工形式的不同来分类，劳动合同分分为典型性劳动合同与非典型性劳动合同。（3）按照合同合同的存在形式进行的分类，劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。 12. 劳动合同法的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 13. 我国《劳动合同法》对劳动合同的内容规定为两部分，即必备条款和可备条款。 14. 我国集体合同订立程序：（1）确定协商代表；（2）集体协商、形成草案（3）通过草案；（4）集体合同的审查与生效；（5）即行生效、公布履行（简答）15. 集体合同的内容：（1）劳动报酬（2）工作时间（3）休息休假（4）劳动安全卫生（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年人得特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩;（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。）(熟悉) 16. 标准工作时间可分为：标准工作日和标准工作周。 17. 工资的特征；工资的产生基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定；工资的形式及支付方式是法定的；工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。(简答) 18. 工资的形式是指计量劳动和支付工资的形式。主要有：计时工资、计件工资、年薪等。工资构成即指工资总额由几部分相互联系的内容组成。最常见的工资构成单元有：基本工资、奖金、津贴、补贴。19. 确定最低工资标准的原则：（1）协调原则；（2）基本生活保障原则；（3）分级管理原则。 20. 我国的劳动安全卫生的方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”。 21. 我国现行的安全卫生认证，主要包括：对企业安全生产许可证制度、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证制度。 22. 安全卫生设施的“三同时”制度：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 23. 特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工的保护制度。 24. 未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。16周岁以下为童工。25. 我国现阶段社会保险的覆盖范围：（1）基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。（2）工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其员工。（3）被征地农民按照国务院规定纳入相当的社会社会保险制度。（4）在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。（简答） 26. 我国城镇医疗保险制度改革的内容：（1）改革任务和原则；（2）覆盖范围和缴费方法;（3）建立基本医疗保险统筹基金和个人账户（4）健全基本医疗保险基金的管理和监督机制（5）加强医疗服务管理（6）妥善解决有关人员的医疗待遇 27. 劳动保护监察的基本原则：（1）重在保护劳动者权益的原则（2）合法原则（3）公开原则（4）公正原则（5）高效、便民原则（6）教育与处罚想结合原则（7）保障行政相对人权利原则（8）监察执法与社会监督相结合的原则28. 劳动保障监察的形式：（1）日常巡视检查；2）书面材料审查；3）专项检查；（4）对举报和投诉的查处；（5）应急预案制度(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。 29. 劳动保障监察的程序：（1）受理与立案（2）调查与检查（3）案件处理（选） 30. 违反劳动法应承担的法律责任有三种基本形式：行政法律责任、民事法律责任和刑事法律责任。 31. 劳动争议处理的原则：（1）合法原则；（2）公正原则；（3）及时处理与原则；（4）调解原则；（5）三方原则。 32.(熟)劳动争议的受案范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6） 法律、法规规定的其他劳动争议。