福建联通非合同制用工优化方案

马龙县人民医院关于合同制用工及协议用工

有关待遇的规定

为维护合同制用工及协议用工人员队伍的稳定和管理工作，规范劳动用工及工资支付行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及本地有关最低工资批准的规定，结合我院实际，制定以下规定。

一、工资制度

1.实行分类管理

根据用工岗位的不同，临时工工资分为两类：一是专业技术工种岗位；二是普通工种岗位；三是见习岗位。

（1）专业技术工种岗位：医生、护士、药剂、收费员、水电工、驾驶员、计算机工程师、等。

（2）普通工种岗位：门卫、清洁工、食堂工等。

（3）见习岗位：大中专毕业就业见习生。

2.工资结构

临时工工资由基础工资（800—1200元）和科室绩效考核组成，根据工作岗位的具体情况，实行日工资标准，日计月发，不工作不发的支付原则，不足一月的按实际天数计算。如在国家规定的法定节假日中工作的人员，按照国家有关规

定执行工资待遇。

二、最低工资标准及基本生活费

临时工实行岗位工资，其标准根据岗位、工种情况确定，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。如工作失误造成待岗，在待岗期间，医院按照本地标准支付基本生活费。

三、工资待遇的确定

（一）专业技术人员工资待遇

1.聘用专业技术合同制人员的试用期为6个月，工资800元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。

2.试用期满后，专业技术人员基本工资根据本专业学历发放，中专1000元/月；专科及四年制护理中专学历1100元/月；本科1200元/月；每满一年增加基本工资20元。

3.试用期满后签订合同的专业技术人员的奖金分配：能独立按质按量完成各班工作职责者，工作不满一年者占40%；工作满一年，不满两年者占60%；工作满两年，不满三年者占70%；工作满三年及以上占 100%，护理组按此比例结合工作量化分值、三基考试分数、学历进行科室考核兑现。

（二）清洁工工资待遇

1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定，已签合同人员认真履行劳动合同规定的内容。

2.我院按规定为清洁工缴纳农村社会保险，属于乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方基础工资中代为扣缴。

3.试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费、误餐费及劳务提成。试用期满后，根据工作表现签订合同，工资 900元/月，劳务提成由科室自行处理。

（三）其他临时人员工资待遇

1.严格遵守我院的规章制度及科室的管理规定。

2.在临床科室工作人员，试用期为6个月，工资700元/月，不享受电话费及劳务提成。试用期满后，根据本专业学历调整为：中专：800元/月；专科：900元/月；本科：1000元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。在功能科工作人员，试用期满后，不论学历，工资900元/月，参加科室劳务提成考核，考核方案由科室自行决定（原则上不超过30%）。

（四）大中专毕业生就业见习工资待遇

签订就业见习协议后，每月由省、市财政补助及医院发放，但不低于省人民政府规定的最低工资标准。

四、正常增加工资办法

（一）正常升级增加工资

在严格考核的基础上，实行正常升级。考核结果分为优秀、合格、不合格三种。凡年度考核为合格及以上等次的合同制职工，每年晋升一个工资档次，并从下一年度的1月起执行。

（二）工作年限增加工资

专业技术人员每工作满一年增加基本工资20元。

（三）晋升职务增加工资

为调动专业技术人员工作积极性，凡取得高一级专业技术职务资格时，参照专业技术职务岗位工资差额增加工资。

五、社会保险和福利待遇

1.我院按劳动法规定为聘用合同人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，属于劳动者个人缴纳部分，由医院从工资中代为扣缴。

2.表彰奖励、节日慰问金、夜班费、营养补助及其它福利等单列发放。

3.在履行合同期间，休假、患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律、法规政策及医院规章制度执行。

六、考核及奖惩

1.被录用到专业技术岗位的合同制用工，二年之内必须考取相应资格，未取得者解除合同或调整岗位。

2.合同制用工必须参加医院组织的年度考核，考核标准参照正式职工同类人员的要求，考核结果报院办档案室登记备案。凡年度考核不合格的合同制用工，终止劳动合同。

3.其他奖惩参照医院规章制度执行。

马龙县人民医院

xx年6月10日

中国联通职位体系套改方案

（征求意见稿）

一、套改原则

（一）实现公司岗位序列统一、职位等级统一和职衔称谓统一；

（二）按照统一套改方法，套入新职位体系；

（三）公司合并期间任职岗位调整的员工，本次套改暂不做职位等级晋升。

二、职位体系

职位体系是包括岗位序列、岗位等级、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。职位体系横向划分为五个岗位序列、纵向划分为22个岗位等级、七个职位层级。职位体系详见《中国联通职位体系表》（附表一）。

（一）岗位序列

岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。

全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑和管理五个序列，其中：

销售与服务序列主要包括直接面向客户销售产品、提供业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；市场序列主要包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作的岗位；建设维护序列主要包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、研究开发、采购物流等工作的岗位；支撑序列主要包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法律合规、综合管理、党群政工等工作的岗位；管理序列包括集团、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。

销售与服务、市场、建设维护、支撑序列统称为专业序列。

员工根据任职岗位进入相应序列。

（二）岗位等级