《集体协商与集体合同》模拟试题

2015年7月

一、判断题，对的在括号内打√，错的在括号内打×（每题3分，共30分）

1、集体谈判是一种协商谈判，也就是说，双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可，不能仅由单方同意并强加给另一方。

2、集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。

3、在工会处于弱势的谈判中，工会会利用他们的谈判力量。当工会很强大的时候，常常会使用劳动力市场比较的方法。

4、根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。

5、由于我国的集体合同制度起源于劳动立法运动，因此，法律的完善与否与集体合同制度能否良好地运行无关。（

6、企业的其他雇员会小心关注每一次谈判。管理方必须要考虑，一个工资协议是怎样影响企业内部其他雇员的预期和需要的，无论这些雇员是否由工会所代表。

7、国民党再次取得民国之政权以后的1930年颁发了《团体协约法》，这是在中国历史上的第一部真正具有国家意义的关于集体合同制度的法律。

8、区域性、行业性集体协商是指区域内的工会组织或行业工会组织与企业代表或企业代表组织，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，开展集体协商签订集体合同的行为。

9、底线就是保留价格，使谈判对方可能接受对自己有利的一笔交易的最高价格点。

10、保护劳动者的人身安全，本着“安全第一，预防为主”的原则，改进劳动条件和安全水平是工会的重要任务，也是集体合同中需要考虑的条款。

二、简答题（每题20分，共40分）

1、影响谈判结构的决定性因素有哪些？

2、国外集体谈判的新特点有哪些？

三、论述题（每题30分，共30分）

1、谈判僵局产生的原因。