如何与违纪员工解除劳动合同

我们经常以xx员工违反《xx制度》为由要求与员工解除劳动合同，下文就如何合法与违纪员工解除劳动合同时作出如下提示：

1、所依据的规章制度必须合理、合法，通过民主程序并公示

所依据的规章制度必须在制定、修改时经职工代表大会或全体职工讨论，经工会或职工代表平等协商后订立的，且已将相关制度公示并告知劳动者。

2、违纪事实客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度

“严重”违反用人单位的规章制度，一般根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。例如，违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失，不服从用人单位正常工作安排，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。

3、解除劳动合同的程序必须合法

解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见后方可解除。具体操作方式为：用人单位作出与劳动者解除劳动合同的决定——将事实及理由通知工会，并听取工会意见——以邮寄、电子邮件、短信等方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》，通知书中应明确载明劳动合同解除的原因及时间，通知的地址必须为《劳动合同》中列明的劳动者联络方式。