合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内 容：①合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济 实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、 劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产， 侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的 意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
本人，不得克扣或无故拖欠。
第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工 资标准，本企业年度最低工资为每月元。
第十四条 企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照 员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。
第十五条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳 假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支 付工资和福利待遇。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：
第六条 工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业 合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳 动纪律和企业的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第七条 员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织 参加企业的民主管理和民主监督。企业应建立和完善各项规章制度， 保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。
第二十条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加
第四条 本合同依法签订经劳动行政部门审核同意后生 效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行 本合同规定。
第五条 企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持 工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大 事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的发展规划，生产经营 活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映员工的意见和要求， 企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应以本合同为基 础，并征求工会意见或经职代会讨论通过。
双方开始协商日期：
职工代表大会审议通过日期：_
双方首席代表签字日期：
（企业）集体合同
本合同由（企业）（以下简称企业）与
（企业）工会（以下简称工会）签订。
第一章 总则
第一条 为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员 工的合法权益，保障国家、市劳动法律法规的正确实施，根据《中华 人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。
第十八条 企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的 权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小 时，每月不得超过三十六小时。
第十九条 每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾 害，事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处 理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十八条 限制，员工应服从安排。
第十条 工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况和 职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提 出本年度工资增幅要求与企业协商。
第十一条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮
动，企业职（员）工代表大会在年初审定企业的年度工资计划。年在 岗员工人均收人元。
第十二条 员工工资以货币形式每月日支付给员工
第二章 劳动报酬
第八条 企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国 家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平， 并依照国家和市政府有关规定向员工发放各项专项津贴、补贴。
第九条 企业实行工资制度。企业工资标准、分配
方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见， 并提交职代会审议通过。
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
天津市总工会集体合同样本
（企业）
企业名称：
经济类型：
职工人数：
企业地点：
集体协商双方代表：
企业法定代表人：企 协商首席代表：协 首席代表职务：首 协商代表人数：协 联系电话：联
第十六条 企业如因生产经营困难等原因停产放假，每月 发给员工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补 贴。
第三章 工作时间和休息休假
第十七条 企业实行每周五天工作制，每日工作八小时， 每周工作不超Байду номын сангаас四十小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部 门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第二条 企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，
工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组成协商组织， 就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商。双方依法享受 各自的权利并严格履行合同的义务。
第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合
法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。