合同编号：

有限公司劳动合同

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

使用说明

一、用人单位与员工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）和员工（乙方）亲自签字方为有效。

三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

五、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

甲方：

通讯地址：

乙方：身份证号码

联系方式：_______________通讯地址：

紧急联系人：______________联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循自愿、平等、诚实信用的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（一）合同期限：从年月日起至年月日止。

（二）试用期限

试用期个月，从年月日起至年月日止。

（三）本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同第八条（二）款规定的情形时，甲方可解除劳动合同。

（四）本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。

二、工作岗位和工作地点

（一）乙方工作岗位：（乙方同意甲方根据公司需要调整工作岗位）。

（二）乙方工作地点：（乙方同意甲方根据公司需要调整工作地点）。

（三）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本员工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（四）乙方同意甲方可根据实际经营需要，委派或调动乙方至甲方分公司、子公司或甲方的关联公司工作，乙方对此无异议。

（五）甲方依照法律法规规定及本合同约定调整乙方工作岗位后，乙方同意由甲方按调整后的工作岗位劳动报酬标准向其支付劳动报酬。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位执行标准工时制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，周一至周五为工作日,每周工作时间不超过40小时。每天的工作时间不包括午餐及休息时间。

（二）甲方执行依法制订的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方相应假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

（三）甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。乙方加班须根据相关规定办理加班申请手续。

四、规章制度与劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

（二）乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意毁坏，应予以赔偿。

（三）乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实有效，并承担相应责任。

（四）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业（包括兼职）或活动，并保守甲方的商业秘密，保护甲方的知识产权。

（五）乙方违反劳动纪律和规章制度的或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成其他重大损失的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予相应的处分，直至通知解除本合同。

五、劳动报酬

（一）乙方试用期底薪工资为元/月，转正后底薪工资不低于人民币元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

（二）乙方的工资构成分为：无责任底薪工资+绩效+提成。具体的绩效及提成方式可参照甲方公司的绩效考核方案及提成制度。

（三）甲方每月 5 日向乙方支付上月底薪工资及绩效工资，每月 10 日向乙方支付上个月提成。如遇节假日、双休日或甲方重大财务核算问题，甲方可顺延上述发工资日期，不属于拖欠乙方工资。

（四）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

六、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动场所，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方对乙方进行职业技术、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的变更、解除、终止

（一）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度；乙方在本合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪；

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

4、严重失职、营私舞弊、因其自身原因违规造成损失2000元以上事故的，给甲方造成2000元（含2000元）以上损失的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响的；

6、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

7、乙方被公安机关收容教育或依法追究刑事责任的；

8、乙方在劳动合同期间有偷盗、斗殴、赌博、吸毒等行为的；

9、符合公司奖惩制度中可立即辞退，无偿解除劳动合同的其他行为；

10、法律法规规定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；

2、乙方不能胜任本员工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，