编号：_____________
人力资源3P系统咨询项目
服务合同
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
甲方：
地址：
联系人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：
地址：
联系人：
电话：
传真：
XX（以下简称甲方）和XX有限公司（以下简称乙方），根据《中华人民共和国合同法》有关条款，经友好协商，就乙方向甲方提供人力资源咨询项目事宜达成以下合约，以供双方遵守。
第一部分：咨询项目所要达到的目的及手段：
?通过人力资源管理诊断发现问题和分析问题，提出解决问题的建议方案。撰写人力资源管理诊断报告，为以后的3P系统的制定和顺利运行打下基础；?分析和了解公司组织机构和岗位职责的合理性及有效性，指导企业各部门合理设置和调整岗位，书写关键岗位职责说明书，调整各部门人员配置，提高整体工作效率；
?通过了解公司目前的激励策略与措施，以及激励效果和存在问题，明确
当前对公司员工的激励因素和措施，调查了解公司员工的主要需求，制定切实可行的绩效管理方案，提高员工的主动性和归属感；
通过岗位价值评估，结合绩效考核方案，制定切实可行、外部公平、内部公平、自我公平的薪酬管理方案。
第二部分：项目安排
（一）项目组织安排：
在整个项目期间，双方人员组成联合项目小组。乙方成立以一名高级管理顾问为项目组长，一名管理顾问为组员的3P人力资源咨询顾问小组；甲方将成立相应的咨询项目实施小组，由担任项目组长，公司核心高层为项目组员。在项目运作过程中，乙方顾问小组将提供培训、操作模版及工作指导，甲方实施小组负责具体实施。具体分工如下：
乙方顾问小组：
1.提供相关的资料，并负责对实施小组和相关人员进行培训；
2.负责指导实施小组的项目设计、实施、培训工作；
3.负责对实施小组制定的相关实施制度、流程、表格等，提出相关修改意见；
4.及时与实施小组就项目问题进行沟通，使实施方案设计更加科学合理并确保可操作性。
甲方实施小组：
1.组织和落实项目实施过程中所需要的相关人员调度、资源需求及甲方工作计划；
2.负责整个系统各关键部门的具体实施工作；
3.负责在乙方提供资料、模板的基础上设计相关实施制度、流程、表格等；
4.及时与乙方顾问小组沟通，使实施方案设计更加科学合理并具有可操作性。（二）项目总体时间安排：
项目正式运作时间为6周，工作方式为乙方项目组长每周至少4天在甲方工作，项目组成员每周至少5天在甲方工作，其余时间通过电话、邮件、即时通信工具进行交流、辅导和答疑。
项目后续服务（辅导）期为6个月，在后续的6个月（日历月）中，乙方将免费提供针对该项目内容任何问题的答疑。
（三）详细工作计划：
1、项目启动
?成立联合项目小组，明确职责、进程及阶段性结果
?项目启动会
?《人力资源3P系统咨询项目整体思路》培训
2、人力资源管理诊断
?收集客户内部资料和外部人力资源管理相关信息
?选定中高层人员作访谈及发放调查问卷
?讨论诊断报告主要结论，制定报告大纲
?撰写人力资源管理诊断报告
?向客户汇报报告
3、工作分析和岗位说明书
?确定工作分析的人员范围
?制定工作分析访谈提纲和调查问卷，收集工作分析的背景资料
?对访谈记录和填写好的调查问卷进行整理、分析，编写工作描述和工作规范，
形成职务说明书
?对职务说明书进行审核以供实践需要
?对纳入工作分析的人员范围进行培训，使他们理解岗位目的、岗位职责及其衡量标准、岗位权限、任职资格、汇报关系等内容
4、绩效管理方案
?明确企业战略目标，找出企业的业务重点，根据关键业务领域的成功要素，结合绩效指标辞典，制定企业级关键绩效指标；
?根据企业级关键绩效指标，建立部门级关键绩效指标，并对相应的部门关键绩效指标进行分解；
?进一步对部门关键绩效指标进行分解，建立各关键职位的业绩衡量指标；
?设定各关键绩效指标的衡量标准；
?对各关键绩效指标进行审核；
?结合企业实际情况，制定绩效管理方案
?对纳入绩效管理的人员范围进行培训，使他们理解绩效管理的方法和操作
5、薪酬管理方案
?成立企业高、中、基层联合专家组，对专家组进行岗位价值评估的培训和试打分训练；
?以岗位说明书为依据，通过岗位价值评估，把员工进行归类，形成不同职系，针对不同职系，以岗位价值评估的结果作为分配依据，分别设计相应的薪酬结构；?结合绩效管理方案，把各职系员工薪酬和绩效考核挂钩，制定薪酬管理方案，确保达到自我公平；
6、项目重要文档汇总
?《项目启动会培训文件》
?《3P咨询项目整体计划》
?《人力资源管理诊断报告》
?《关键岗位职责说明书》
?《薪酬管理方案》
《绩效管理方案》
项目收尾
1、项目文档汇总终稿
2、与甲方高层确认项目结束
3、召开项目结项总结会
第三部分：咨询服务费和支付方式
（一）咨询服务费明细：
项目咨询服务，价格￥40万元整（肆拾万圆整），课程现场签约，特惠价￥29.8万元整（贰拾玖万捌仟圆整）。
注：1、以上费用不含差旅费用。
2、食宿及交通由甲方负责安排，若甲方因某些原因无法安排时所产生乙方的差旅费（食宿及交通）将按照实际发生的费用由甲方实报实销。乙方提供正规的发票。
（二）咨询服务费支付方式：
1、甲方在项目签定后三个工作日内，向乙方支付项目咨询费用的50%，计人民币￥14.9万元整（壹拾肆万玖仟圆整）
2、第二期，在完成项目第四周工作的三个工作日内，向乙方支付项目咨询费用
的30%，计人民币￥8.94万元整（捌万玖仟肆佰圆整）。
3、第三期，在完成全部的项目工作后的三个工作日内，向乙方支付项目咨询费用的20%，计人民币￥5.96万元整（伍万玖仟陆佰圆整）。
4、以上费用不含交通、食宿费用。食宿及交通由甲方负责安排，若甲方因某些原因无法安排而所产生乙方的差旅费（食宿及交通）将按照实际发生的费用由甲方实报实销。乙方提供正规的发票。（住宿标准为三星级（含）以上标准间，其中，项目组长为单人单间）
5、乙方银行帐户信息：
户名：
开户银行：
帐号：
第四部分：乙方为甲方提供的项目外的服务
1、在项目过程中，从创造客户价值的目标出发，乙方为甲方提供的相关内容的培训均为免费提供；
2、在项目结束后的1个月内，根据客户需要，乙方提供1次附加价值的培训；
3、项目结束以后，乙方将对甲方项目的运行情况作长达6个月的跟踪，此期间甲方有任何问题或疑惑，随时联系乙方顾问，乙方在时间可以协调的基础上，可以电话、电子邮件、上门服务等方式为甲方提供服务；
4、辅导期后，甲方可以根据需要，与乙方签订进一步的服务协议，包括常年管理顾问或新的合作项目。乙方将优先考虑并满足甲方的需要，并给予最大可能的优惠。
第五部分：双方义务的规定
甲方：
1、为乙方提供相关数据、资料和文件；
2、按本合同有关规定向乙方支付咨询费及其它相关费用；
3、向乙方人员提供必要的工作环境和工作便利条件；
乙方：
1、提供管理顾问；
2、向甲方提供相应模板；
3、保守甲方的商业秘密。
第六部分：保密原则
1、甲乙双方均承担保密义务。
2、甲方对乙方提供顾问服务期间涉及乙方知识产权方面的内容负有保密义务，未经乙方书面许可，不得以任何方式向社会和第三者透露。
3、乙方对在执行本合同期间所掌握的甲方内部情况及本合同所约定实现的成果负有保密的义务，未经甲方书面许可，不得以任何方式向社会和第三者透露。（本页以下无正文）
（本页为签字页，无正文）
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）
法定（授权）代表人：法定（授权）代表人：（签字）（签字）
20XX年月日 20XX年月日
人力资源管理的3P模型 什么是人力资源管理的3P模型？ 所谓3P模型，即由职位评价系统（Position evaluation system）、绩效评价系统（Performance appraisal System）和薪酬管理系统（Pay Administration system）为核心内容构成的人力资源管理系统。它们之间的关系是： 根据企业的生产经营特点和战略目标进行职位评价，明确所有员工各自的职位职责，根据企业的职位评价结果，设计人力资源的工作绩效考核方案和工具，并用这些考核方案和工具对企业所有员工进行定期考核。并根据绩效考核结果，设计工资福利及其奖金发放方案和工具。职位评价系统、绩效评价系统与薪酬管理系统三者是有机联系的统一体。 它们三者的有机联系，可以充分体现公正、合理、科学竞争的原则，强调个人努力与团结协作的统一性，工作报酬和工作奖惩的统一性，员工个人命运与公司命运一体化，不强调资历而看重现实的工作表现，定量评价与定性分析相结合，业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是人事决策的客观依据，待遇奖惩是考核的结果。以此构成一个完整清晰易于操作的人力资源管理系统。 [编辑] 职位评价系统（Position evaluation system） 职位体系是企业员工要完成的各项任务和职责的集合，是实现企业战略目标的客观要求。职位评价系统的建立一般有三个过程： 1.工作分析 工作分析是确立完成各项工作所需技能、责任和知识的系统工程，它是最基本的人力资源管理职能，也是一项基础技术，它的目的在于解决以下几个问题： （1）员工将完成什么样的活动？（What） （2）工作将在什么时候完成？（When） （3）工作将在哪里完成？（Where） （4）员工如何完成此项工作？（How）
PPP投资合作协议 甲方（政府主体）： 乙方（社会资本主体）： 根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国招投标法实施条例》等法律法规，结合怡心湖及中电科园区项目的具体情况，本着“政企合作、互惠互利、合作共赢”的原则，本协议由XX县YY镇人民政府 (下称“甲方”)，与 (下称“乙方”)于 20 年 8 月28 日在签署 鉴于： (1)经XX县政府批准项目采用PPP模式(即政府与社会资本合作模式)引进有实力的投资合作人进行本项目投资建设合作。 (2)甲方于 20 年 7 月 28 日至 20 年 7 月 29 日对本项目遵循公开、公平、公正和利益共享、风险共担的原则，进行公开招标。经过法定程序，确定乙方为本项目投资人和施工总承包单位。 (3)甲方与乙方签署《项目PPP投资合作协议》（以下简称“本协议”），双方合作进行本项目的投资建设合作和运营。 (4)根据本协议约定，由甲方与乙方在项目所在地合资成立项目
公司，XX县人民政府签署《项目协议》(以下简称“《协议》”)，以规定授予项目公司对本项目投资建设合作特许经营权。项目公司负责对本项目进行投资、融资、建设、运营维护、移交并承担风险。 (5)本协议是甲乙双方合作实施本项目的投资、建设、运营的原则依据，双方将共同维护和遵守。 甲乙双方在此达成如下条款： 一、项目内容 1.1项目概况 1.1.1 项目建设规模：本项目建设成本亿元。项目总体规划用地面积约亩。 1.1.2 项目公司融资利息：项目公司的融资利息以项目公司融资实际发生的费用为准，计入项目公司的投资总费用。 1.1.3项目实施：计划年初开工建设，年初建成使用。本项目项目特许经营期年，其中计划建设期年，运营期年。 1.2项目合作范围 1.2.1 XX县YY镇市镇市政道路建设项目项下的投融资、施工总承包建设、竣工移交以及质量缺陷责任期内的整改修复、项目运营、维护管理等；具体工程范围以本项目经有资质单位审核的设计文件、施工图纸及相关技术标准和要求为准。 1.2.2甲乙双方按照本协议的约定负责项目合作期间涉及的债务
人力资源服务合同范本_人力资源服 务合同书模板 人力资源服务业是服务业中一个迅速发展的新领域。对于人力资源服务合同你了解多少呢?以下是在小编为大家整理的人力资源服务合同范文，感谢您的阅读。 人力资源服务合同范文篇一 甲方： 负责人： 地址：电话：传真： 乙方： 负责人： 地址：电话：传真 乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作， 一、人力资源外包服务工作范围
(一)社会保险服务 1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工 2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数： 3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表; 4、代办单位职工社会保险变更手续; 5、代办甲方员工医疗费用报销 6、代办甲方员工生育津贴支取 7、代办甲方员工工伤认定 8、其他与社会保险相关的事项 (二)住房公积金服务 1、代办甲方公积金登记手续 2、代办甲方员工公积金增加减少 3、代办甲方员工公积金提取手续 4、其他与公积金有关事项 (三)代发工资服务
按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资 第二条乙方的义务 1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作; 2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益; 3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程; 6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露; 7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律 第三条甲方的义务 甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料; 1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;
长春市人力资?源和社会保障?局印制劳动合?同书 长春市?人力资源和社?会保障局印制?劳动合同书 ?长春市人力?资源和社会保?障局印制劳动?合同书编号：? 号劳?动合同?书甲方（用?人单位）： ?乙方（?劳动者）?： 长?春市人力资源?和社会保障局?印制 ? 一?、甲、乙双方?在签订劳动合?同时，应仔细?阅读劳动合同?劳动合同依法?订立具有约束?效力，甲、乙?双方应当全面?履行。 ?二、劳?动合同应当由?甲方法定代表?人或者主要负?责人（委托代?理人）本人签?字或盖章，并?加盖单位公章?；乙方本人签?字或盖章。 ? 三?、甲方应将直?接涉及乙方切?身利益的规章?制度和重大事?项等，公示或?者告知乙方。? ?四、甲方招用?乙方，不得扣?押乙方的居民?身份证和其他?有效证件，不?得要求乙方提?供担保或者以?其他名义向乙?方收取财物。? 五、甲?、乙双方约定?的其他内容，?填写不下时，?可另附。 ?六、劳动合?同应使用钢笔?或签字笔填写?，字迹清楚；?一经签订，不?得擅自涂改。? 七、劳?动合同一式两?份，甲、乙双?方各执一份，?甲方不得代为?保管乙方劳动?合同。 ?八、用人单位?在与劳动者签?订劳动合同后?，应在七日内?到就业服务机?构办理劳动用?工备案手续。? 九、在?解除或者终止?劳动合同时，?甲方应为乙方?出具终止（解?除）劳动合同?证明书，并在?七日内到同级?劳动行政部门?办理解除或终?止劳动合同备?案手续。二〇?一六年五月甲?方（用人单位?）法定代表人?主要负责人或?委托代理人?注册地?址用人单位地?址乙方（劳?动者）姓名性?别民族户籍类?型（非农业、?农业）居民身?份证号码其他?有效证件
副总经理聘任合同 甲方（聘请方）： 乙方（应聘方）： 身份证号码： 甲乙双方经充分协商，由董事会决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限：聘用期限三年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任副经理职务期间，配合总经理全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作； 2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币1000万元，作为乙方生产经营的启动资金； 3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起用账户，并按照前述约定将启动资金以个工作日内在银行开立公司生产经营专（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户； 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理； 5、甲方承诺：将公司每年利润的 40％作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月待年终结堵截算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查； 3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；
第四条乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作。 2、负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权； 3、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴； 4、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目。 5、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）； 6、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报董事会备案； 7、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。乙方应于每月＿日前据实向董事会报送公司的财务报表； 乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款； 乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。 第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议： 乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的； 甲方未按照本协议第二条第 5 款之承诺向乙方交纳发放工资，逾期 2 个月以上； 乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的； 甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。 第六条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。 第七条其它 双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭； 本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力； 本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 人力资源聘用合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
在进入公司任职时需要与人力资源部签订正规的聘用 合同，以下是XX收集的聘用合同，仅供大家阅读参考！ 甲方：_______ 法定代表人：________ 乙方：_______ 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的CEO根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 1、聘用期限为一年，自20XX年6月18日起至20XX年6月17日止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 1、乙方在甲方公司担任CEO职务期间内，全面负责公 司管理、经营、市场开拓工及财务管理工作; 2、乙方按照甲方公司章程及本合同约定行使职权，享有权利，履行义务。 1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户
注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金； 2、乙方需在公司章程规定及本合同约定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营管理活动。 1、乙方月工资标准为元； 2、甲方额外每月向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。 3、甲方将公司每月毛利润的20%乍为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人审核通过后，方可支付。 4、乙方社会保险待遇：。 1、对公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查； 3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等； 4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面管理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销 及资金收支审核，管理公司日常经营账目， 制作财务报表，对乙方负责并报告工作; 5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常采购、和销售
劳动合同书
XXXXXXXXXXXXXXXX公司 订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。 三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。
六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。 XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）：
注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：年月日 身份证号码： 户籍所在地：省市（县） 现居住地址： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。 第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第四部分青海省政府采购项目合同书范本 （货物类） 青海省政府采购项目合同书 采购项目名称： 采购项目编号： 采购合同编号: 合同金额（人民币）： 采购人（甲方）：（盖章） 中标人（乙方）：（盖章） 采购日期：
采购人（以下简称甲方）： 供应商（以下简称乙方）： 甲、乙双方根据年月日采购项目（）的招标文件要求和采购代理机构出具的《中标通知书》，并经双方协商一致，签订本合同协议书。 一、签订本政府采购合同的依据 本政府采购合同所附下列文件是构成本政府采购合同不可分割的部分： 1.招标文件； 2.招标文件的更正、变更公告； 3.中标人提交的投标文件； 4.招标文件中规定的政府采购合同通用条款； 5.中标通知书； 6.履约保证金； 根据上述政府采购合同文件要求，本政府采购合同的总金额为人民币（大写）元。 本合同以人民币进行结算，合同总价包括：产品费、检验费、手续费、包装费、运输费、保险费、系统集成费、安装调试费、税金及不可预见费等全部费用。 三、交付时间、地点和要求 1.交货时间：；交货地点：。 2.乙方提供不符合招投标文件和本合同规定的产品，甲方有权拒绝接受。 3.乙方应将提供产品的装箱清单、用户手册、原厂保修卡、随机资料、工具和备品、备件等交付给甲方，如有缺失应及时补齐，否则视为逾期交货。 4.甲方应当在到货（安装、调试完）后 7 个工作日内进行验收，逾期不验收 的，乙方可视为验收合格。验收合格后，由甲乙双方签署产品验收单并加盖采购人公章，甲乙双方各执一份。 5.甲方应提供该项目验收报告交同级财政监管部门，由财政部门按规定程序
抽验后办理资金拨付。 6.甲方在验收过程中发现乙方有违约问题，可按招、投标文件的规定要求乙方及时予以解决。 7.乙方向甲方提供产品相关完税销售发票。 四、付款方式 货物到达交货地点，经买方安装、调试、试运行、培训，验收合格后，由买方支付合同总价的70%，即人民币：元，待使用半年后由买方支付合同总价的25%，即人民币：元，剩余的5%自动转为质保金，即人民币： 元，在质保期一年后付清。 五、合同的变更、终止与转让 1.除《中华人民共和国政府采购法》第50条规定的情形外，本合同一经签订，甲乙双方不得擅自变更、中止或终止。 2.乙方不得擅自转让其应履行的合同义务。 六、违约责任 1.乙方所提供的产品规格、技术标准、材料等质量不合格的，应及时更换；更换不及时的，按逾期交货处罚；因质量问题甲方不同意接收的，质保金全额扣除，并由乙方赔偿由此引起的甲方的一切经济损失。 2.乙方提供的货物如侵犯了第三方权益而引发纠纷或诉讼的，均由乙方负责交涉并承担全部责任。 3.因包装、运输引起的货物损坏，按质量不合格处罚。 4.甲方无故延期接受货物和乙方逾期交货的，每天应向对方偿付未交货物的货款3‰的违约金，但违约金累计不得超过违约货款的5%，超过 20日对方有权解除合同，违约方承担因此给对方造成的经济损失。 5.乙方未按本合同和投标文件中规定的服务承诺提供售后服务的，乙方应按本合同合计金额的5%向甲方支付违约金。 6.乙方提供的货物在质量保证期内，因设计、工艺或材料的缺陷和其它质量原因造成的问题，由乙方负责。 7.其它违约行为按违约货款额5%收取违约金并赔偿经济损失。 七、不可抗力 1.不可抗力使合同的某些内容有变更必要的，双方应通过协商在 15日内达成进一步履行合同的协议，因不可抗力致使合同不能履行的，合同终止。 2.除法律、法规规定的不可抗力情形外，双方约定出现非人为情况亦视为不可抗力。 八、知识产权：详见合同通用条款第5条。 九、其他约定：
人力资源业务外包协议书范本 甲方： (以下简称”甲方”) 法定代表人： 住所地： 邮编： 联系电话： 乙方： (以下简称”乙方”) 法定代表人： 住所地： 联系电话： 根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业
务外包事宜达成如下协议： 一、总则 1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。 2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。 3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。 4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。 二、协议期限：年月日至年月日。 三、服务内容及服务标准 服务内容：
1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务; 2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画”√”); 3.代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画”√”)。 甲方选择服务项目中项服务。 服务标准：准确、及时、专业、规范。 四、有关费用及支付方式 甲方应于每月 15 日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及 30 元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按300元/月支付管理费。 五、甲方的权利与义务
劳动合同书 甲方：重庆硕黔人力资源管理有限公司 乙方： 签订日期：年月日
劳动合同书 甲方（用人单位） 单位名称：重庆***人力资源管理有限公司单位住所：重庆市 2 法定代表人： 联系方式：: 023- 76086002 乙方（劳动者） 姓名： 身份证号： 户籍地址： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、司法解释、实施条例的规定,经平等自愿、协商一致约定本合同条款,在签订本合同之前，甲乙双方均已仔细阅读了本合同、公司管理制度及附件，认可并遵守本合同所列条款。 第一条合同类型及期限 1.1、本合同为固定期限劳动合同。 合同期自年月日起至年月日止。 2、本合同约定试用期。 试用期自年月日起至年月日止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日起至年月日止。第二条工作岗位及工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。 3、乙方同意用工单位根据其经营需要或其工作能力对乙方的工作岗位、工作地点进行调整。 4、乙方应按用工单位岗位职责及相关要求按时完成工作任务。 第三条工作时间和休息休假 1、工作时间按下列第项确定： ⑴实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 ⑵实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 ⑶实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 2、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要确需安排乙方加班加点的，应严格执行国家及当地关于加班的法律法规规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 第四条劳动报酬及支付方式 1、乙方试用期工资为￥元／月。试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元／月，或根据甲方确定的薪酬制度确定为元／月。
3P模式人力资源管理解决方案 甲方(客户方)：ABC有限公司 乙方(咨询方)：五行星治理软件咨询工作室 项目：人力资源治理咨询 第一条甲方充分考虑自己的实际情形决定采纳解决方案（壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒或扒），甲方支付给乙方咨询费共元。 人力资源治理的职能虽多，但岗位（Position）治理、绩效（Performan ce）治理和薪酬（Pay）治理这“3P”，却占据了中心地位，成为实施科学治理的基础，成为人力资源治理的核心。 岗位治理如同为职员设计成长的舞台，一样分为岗位设计、岗位分析和岗位评判三个步骤。第一步是开展岗位设计，确定新企业的机构、岗位及流程。关于老企业而言，则应按照企业进展状况对现有的岗位和流程进行优化；第二步是进行岗位分析，形成岗位讲明书。岗位讲明书应该包含的内容有：该岗位在组织中的地位以及同其他岗位之间的工作关系，该岗位的职责、任务和工作目标，该岗位的工作环境、条件以及该岗位的入职要求等。为了使上述内容规范明了，岗位讲明书一样以表格的形式表达；第三步是进行岗位评判，对各个岗位在组织中的作用、价值做出评判，为薪酬治理提供依据。岗位治理是整个企业治理的基础，其工作质量的高低决定了治理成效的好坏，因此，从业者要充分重视这项基础性工作，及早开展并持续改革创新，使其趋于完善。 绩效治理是人力资源治理中难度最大的一项工作。绩效考核指标的制定专门复杂、繁琐，即便是体会丰富的老手也专门难在短期之内制定出一套科学、合理且操作性专门强的绩效。绩效考评指标体系建立后，考评中也难免显现人为误差或系统误差。因此，绩效治理工作除了要设计一套科学、合理、操作性强的绩效考评指标体系外，还需加大对考评人员的培训，减少考评的误差，做好考评结果的沟通，减少因考评引发的矛盾。最关键的是要运用好考评的结果，使其与奖惩挂钩，与薪酬挂钩，与企业
劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXX公司
订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。 三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。 六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。
XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）： 注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：年月日身份证号码： 户籍所在地：省市（县）现居住地址： 联系电话：
甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。
3P理论是指：人力资源管理一种模式的英语缩写,指的是职位评估系统（Position Evaluation System）、绩效评价系统（Performance Appraisal System）和薪酬管理系统（Pay Administration System）。 岗位、绩效、薪酬 (3P)是人力资源管理的核心：对于一些从事人力资源管理工作的新手而言，总觉得人力资源很重要，管理职能也很多，可对于如何凸显人力资源的重要性这一问题，往往无从下手。其实，人力资源管理的职能虽多，但岗位（Position）管理、绩效（Performance）管理和薪酬（Pay）管理这“3P”，却占据了中心地位，成为实施科学管理的基础，成为人力资源管理的核心。岗位管理岗位管理如同为员工设计成长的舞台，一般分为岗位设计、岗位分析和岗位评价三个步骤。第一步是开展岗位设计，确定新企业的机构、岗位及流程。对于老企业而言，则应根据企业发展状况对现有的岗位和流程进行优化；第二步是进行岗位分析，形成岗位说明书。岗位说明书应该包含的内容有：该岗位在组织中的地位以及同其他岗位之间的工作关系，该岗位的职责、任务和工作目标，该岗位的工作环境、条件以及该岗位的入职要求等。为了使上述内容规范明了，岗位说明书一般以表格的形式表达；第三步是进行岗位评价，对各个岗位在组织中的作用、价值做出评价，为薪酬管理提供依据。岗位管理是整个企业管理的基础，其工作质量的高低决定了管理效果的好坏，因此，从业者要充分重视这项基础性工作，及早开展并不断改革创新，使其趋于完善。绩效管理绩效管理是人力资源管理中难度最大的一项工作。绩效考核指标的制定非常复杂、繁琐，即便是经验丰富的老手也很难在短期之内制定出一套科学、合理且操作性很强的绩效。绩效考评指标体系建立后，考评中也难免出现人为误差或系统误差。因此，绩效管理工作除了要设计一套科学、合理、操作性强的绩效考评指标体系外，还需加强对考评人员的培训，减少考评的误差，做好考评结果的沟通，减少因考评引发的矛盾。最关键的是要运用好考评的结果，使其与奖惩挂钩，与薪酬挂钩，与企业计划和战略挂钩，让绩效管理这一难度最大、耗时最长的工作，真正为企业发展提供动力。薪酬管理西门子全球总部人事副总裁高斯说：“我们西门子这么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有两个原因，一是金钱，一是人力管理。”对企业而言，薪酬是企业的运营成本，成本不能超出员工创造的价值，否则企业就会亏损。企业如何进行薪酬管理，反应了决策者的价值观，如能长期积淀，还会形成特定的企业文化。由此可见，薪酬管理关系到人力资源管理的成败，难怪西门子公司会如此重视，从业者有必要在薪酬管理上多花精力、多动些脑筋。人力资源管理中的3P，彼此紧密相关，构成一个整体。其中，岗位管理是人力资源管理的基础，是做好绩效管理和薪酬管理的前阶性工作；绩效管理是人力资源管理中的难点；薪酬管理是人力资源管理成败的关键。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项【（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。】规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。 怎样制定合理的薪酬方案 首先进行薪资调查，看看同行业的薪资水平，第二步：工作分析；岗位价值评估第三步：岗位分层级第四步：岗位标杆设置第五步：计算层级薪酬总和第六步：计算年薪和月薪第七步：月薪五级工资制第八步：固定工资、绩效工资设定第九步：营销组织薪酬设计第十步：财务人员薪酬方案第十一步：高管人员薪酬方案第十二步：建立薪酬管理制度。 绩效考核的方法 一、相对评价法 （1）序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模
项目投资合作协议书（草案） 本协议由以下双方于＿＿年＿月＿日于签署。 甲方：人民政府 乙方：有限公司 经甲乙双方友好协商，在平等互惠的基础上，就乙方在县投资相关事宜，达成如下协议： 一、乙方在县设立独立法人资格的企业，初步预计投资万元人民币，且投资强度在年内不低于元人民币。 二、乙方初步拟定投资阶段、投资项目、投资费用预算和效益及税收估算如下： （一）拟投资阶段与投资项目 本着对双方合作负责、对市场负责的态度，乙方投资原则为：既立足长远突出前瞻性，又着眼当前结合实际，科学编制投资规划，统筹协调，细化投资实施方案，分阶段分步骤做好投资工作。 乙方初步拟定投资阶段和投资项目为： 第一阶段： 第二阶段： 第三阶段： 第四阶段： 投资阶段与投资力度将根据市场实际情况进行统筹分析与调整。 （二）投资费用预算和效益及税收估算 三、乙方保证投资项目必须符合国家和甲方所在地的有关产业政策。项
目入驻前，乙方需向甲方提供项目的可行性报告、厂区规划设计方案。 四、乙方在签订协议后十个工作日内将项目投资意向金万元人民币付至甲方指定账户上。乙方取得土地和规划许可、准建等手续后，按时进行开工基建。 五、项目的开发投资主体 （一）甲乙双方同意，以双方注册成立的公司（以下简称）为项目的开发投资主体。公司注册资本为万元人民币。甲乙双方在公司股份比例为：甲方占＿＿股份；乙方占股份。出资比例及支付方式为： 1、甲方以方式出资，支付方式： 支付时间为：。 2、乙方以方式出资，支付方式： 支付时间为：。 （二）资金的进入、撤出与监管 1、双方按照本协议约定的出资方式、支付方式和时间要求进行注资。 2、甲方协助乙方进行、争取和完成对相关金融机构贷款、信贷资金、政府扶持基金等办理所需手续、资质及其它相关工作。 3、乙方负责公司的具体运营及操作，甲方拥有监管权限。公司具体经营范围、管理机构设置、风险承担与利润分配等内容双方另行协商并以签订合同内容为准。 4、若有一方需退出公司经营的，需经双方协商一致。在同等条件下，退出一方需优先将自身所拥有的股权转让给另一方。
编号： 劳动合同书 甲方(用人单位) 乙方（劳动者） 名称姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组 黑龙江省人力资源和社会保障厅制
订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保 证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得 与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本 合同的附件。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式。 （一）固定期限：自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的
编号：劳动合同甲方： 乙方： Xx县人力资源和社会保障局制
签约须知 1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并不能单方涂改。 6、本文不适用于非全日制用工使用。
甲方（用人单位）名称: 住所： 法定代表人（主要负责人） 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）： 身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中试用期自年月日至年月日。
项目工程施工合作协议书 甲方:博天环境集团股份有限公司(以下简称甲方) 乙方:乌鲁木齐天融通环保设备有限公司(以下简称乙方) 甲乙双方共同参与投标的政府项目(以下简称主合同)，在双方共同努力下，业主将该项目名称为 合同授予甲方。经协商，甲乙双方就合作施工主合同工程施工等事宜达成一致意见，以便共同遵守。 第一条工程实施责任及要求 1、甲方将主合同项下全部工程的施工责任交乙方承担(包括该合同项下的 全部变更工程)。 2、在乙方的努力下，甲方与政府签订了合同后，甲方应支付乙方佣金。、工期、质量必须满足主合同或业主要求。 第二条甲方责任 、负责及时办理主合同的履约工程款的手续。 、负责为乙方实施主合同提供相应的授权，解决只能由甲方解决的事项。（包括项目资金及项目实施的佣金）
、负责及时向乙方传递来自业主、监理、沿线地方政府的涉及本协议执行的指令、通知、图纸、资料等。 、负责在乙方所做计量支付申报工作上，及时办理需要自身完成的工作。、负责工程质量、进度、文明施工、安全生产、环境保护、计量支付等方面的监督检查。 第三条乙方责任 、负责代甲方履行主合同的施工、缺陷修复及保修责任。 、负责以自身资源按照主合同要求完成该工程，自担风险、自负盈亏。 、自觉接受甲方、业主、监理的各项监督检查。 、负责自本协议签字之日起日内，向甲方交纳:本协议履约保证金元。 、保证不以甲方或项目部的名义从事于本工程无关的活动。 、负责及时清偿为实施本工程而产生的各类债务，及时支付民工工资。 、每月日前向甲方报送当月统计报表及下月进度计划。业主计量支付报表批复后日内传至甲方。 、工程结束后，除向业主提交完整的竣工资料外，还需向甲方提交业主终期支付报表，交工证书、施工总结等。
人力资源服务合作协议范本 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。 一、甲方的权利与义务 1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。 2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。 3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘________
技术人员______名。 4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。 5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务 第二条、乙方的权利和义务 1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。 2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。 3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。 4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。 5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。 三、服务费支付方式 1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。 2、荐人选到岗后_____日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。 3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。 四、合作期限 合作期限从______年______月______日起至______年______月