临时工与合同工的区别有哪些
临时工与合同工的区别
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：
1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。
总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。
合同工、正式工、劳务工； 编内、编外、非在编； 人事代理、劳务派遣的区别 发布时间：2013年05月14日来源：中部人才网（新闻中心派遣新闻栏目） 做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。 法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。 社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介
组织、群众团体等。 事业单位是相对于企业单位而言的。首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。比如说工商局、税务局、银行、邮局等。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 企业单位又分为：国有企业、私有企业。国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。 在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好。这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。 在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，
外聘人员聘用合同工管理试行办法 xx市xx公司外聘人员聘用合同工管理试行规定 为了进一步深化企业用工管理办法的改革，标准企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的开展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本规定。 第一章总则 第一条本公司根据生产经营开展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。 第二条聘用合同工必须是身体安康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。 第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。 第四条聘用合同工使用的原则 一、坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。 二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。 三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则，进行绩效考核和管理。 第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门，合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。 第二章合同工的聘用 1 / 4
第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算，核定缺员数量，并根据岗位说明书的详细要求，拟定招聘条件，报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。 第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件，并与社会上其他单位不存在劳动关系。 第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期，试用期满经考核合格者，由本公司签订为期1⑸年的劳动合同，同时与其签订上岗协议书。第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置 第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。 第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议，并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资，不纳入在职职工统计表。 第四章聘用合同工人的培训及开发 第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。 第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去，并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。 第十三条聘用合同工的职称评定本院协助办理。 第五章聘用合同工的薪酬、福利管理 第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成，岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业2 / 4
国家铁路劳动用工管理办法 第一章总则 第一条为规范国家铁路（以下简称铁路）用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。 第二条本办法适用于铁路企业（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。 第三条铁路用工（不含公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员，以及公、检、法人员，下同）分为劳动合同制职工、临时工及劳务工。 劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同，建立劳动关系的人员（包括农民劳动合同制职工）。 临时工是指用人单位与劳动者签订劳动合同期限不超过一年的人员。 劳务工是指由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用的人员。 第四条铁路用工坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则，以建立用工新机制，降低人工成本，提高劳动生产率。 第二章录（使）用 第五条用人单位录用劳动合同制职工（以下简称职工）时，应在上级主管部门下达的录用计划指标以内，按照面向社会，自愿报名，坚持条件，严格考核的原则，择优录用，并报当地劳动部门和上级主管部门备案。用人单位应与录用职工依法订立劳动合同。 用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。 施工企业可根据生产任务实际需要，在减少使用劳动合同制职工，并安置好内部下岗职工的情况下，按照国家、铁道部及当地政府有关劳动政策、规定，自行使用临时工、劳务工。除统配人员外，所需人员原则上应在铁路内部职业介绍服务中心（含人才交流中心）及所建立的劳务基地中录（使）用。 第六条用工条件： 一、轻体力等劳动岗位年满十六周岁以上并经一至三年职业培训；矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动岗位年满十八周岁以上并经一至三年职业培训； 二、政治品质、现实表现好； 三、身体健康，符合铁道部规定的健康检查标准； 四、具有初中毕业以上文化程度（特殊工种，国家和铁道部另有规定的从其规定）； 五、按国家规定，凡妇女禁忌的工种岗位不得招用女职工；凡不适合妇女从事的机车乘务、机车车辆检修、调车作业岗位，线路工、筑路工、桥梁工、隧道工、采石工、通信工（外线）、装卸工、接触网工等工种，原则上应使用男性劳动者。 第七条运输企业使用临时工、劳务工，原则上允许在装卸、施工、线路维修、生活后勤部门和调车组人员、列车员、服务员以及防洪抢险等其它不直接涉及行车安全的工种、岗位使用。 第八条用人单位录（使）用劳动者必须坚持“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则，经职业培训或职业技能培训，从事技术工种工作的需进行职业技能鉴定合格，取得培训合格证书或职业资格证书后，方可录（使）用。成建制输入劳务的，劳务输出单位须具备相应的
银行合同制、劳务派遣与正式工的区别 对于各类国企的报考问题常常有很多，而准备报考国企业的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢?下面请听中公国企小编为大家一一道来。 其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。 劳务派遣协议工——企业对中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。 正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。 转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成国企正式员工，也叫转正。 那么，常见的招聘岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于在编?与劳务派遣制区别是什么? 从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和企业方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的员工比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说编内的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。 这时候，问题又来了，对于合同员工有转为正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了企业方面会不会不再续签合同? 关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。 实际上对于那些有3至5年经验的员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的企业，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。
谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。
一，先解释什么是公务员。根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。就这么
简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。 二，什么是事业编。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。这里，大概得说下行政编
和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜索着看看。我就不说那么详细了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主
集体合同工算编制内吗 篇一：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？ 1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？ 2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？ 3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？ 4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗? 5。合同工和有编制的员工还有什么区别？ 满意回答
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在
很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～ 5、如上述四点，第5点你应该能明白了。 我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，
劳务合同工管理制度 篇一：劳务用工管理实施细则(定) 劳务用工管理实施细则 第一章总则 第一条为规范公司劳务用工管理，建立科学的用工机制，维护公司及劳务人员的合法权益，根据集团公司《劳务用工管理办法》，结合公司实际，特制定本细则。 第二条本细则包括：适用岗位、聘用与入职、劳动关系管理、薪酬支付与社会保险、工作纪律与奖惩、离职管理。 第三条适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及全资子公司。 第二章适用岗位 第四条本细则所称“劳务用工”是指公司在临时性、辅助性及替代性的工作岗位上，通过与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣单位将劳动者派遣到公司工作的用工形式。 第五条劳务用工主要在以下岗位上实施： （一）后勤服务岗位：驾驶员、厨师、采暖锅炉工、水暖工、服务员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种； （二）定员外其它辅助性、临时性或替代性岗位。 第六条无特殊原因，劳务用工岗位即采取劳务派遣的用工方式。
第七条因特殊原因需聘用退休人员或为公司提供技术支持、服务的兼职人员，可不实行劳务派遣。由公司与劳动者签 订书面聘用协议，聘用协议中应明确聘用期限、工作职责、劳动报酬等事项。 第三章聘用与入职 第八条聘用 （一）劳务派遣单位实施的招聘 1、公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等。 2、劳务派遣单位负责推荐符合公司需求的人员，配合公司进行必要的面试，并组织面试合格人员进行体检。面试及体检符合要求者，公司方予以接收。 （二）公司实施的招聘 1、公司根据岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等自行组织招聘。 2、符合公司需求的拟用人员由公司推荐给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理其劳动关系转接工作。 第九条入职 （一）公司拟用人员持劳务派遣单位开具的《劳务派遣通知单》和《劳动合同书》到公司人力资源部报到。 （二）劳务派遣员工入职时，须提供以下资料：身份证、学历学位证书、职称证书、资格证书的原件及复印件；近期体检报告，
劳务工，合同工，劳务派遣工的区别 当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。 劳务合同和劳动合同的概念 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳务合同和劳动合同的区别 一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；
其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整； 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配； 第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。 如何来鉴别劳务合同 那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系： 一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这
NO（3）：临时工 劳动合同书 用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）：
用人单位（甲方）名称： 企业类别： 法定代表人或委托代理人：职务： 企业所在地： 劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期： 性别：民族：文化程度：何种技能： 户籍所在地： 联系方式：（宅）（手机） 户籍类型：非农业户口（）；农业户口（） 居民身份证号码：邮政编码 现住址：
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。 本合同自年月日至年月日止。本合同 生效日期年月日 第三条生产（工作）任务和劳动条件 （一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 （二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。 第四条劳动报酬及各种保险 按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写： )，除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。 第五条劳动纪律 （一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。 （二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、
劳务派遣合同工范本3篇 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。以下是WTT为大家精心准备的：劳务派遣合同工范本3篇，欢迎参考阅读! 劳务派遣合同工范本一 甲方：______劳务派遣有限公司 地址：______________________ 电话：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份证号码：________________ 电话：______________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月 _____日止。试用期为_____个日。 第二条工作岗位
乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条工作时间和劳动保护 1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。 第五条社会保险和福利待遇 1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 社保中用工形式为临时工与合同工的区 别 篇一：关于对合同工(临时工)社会保障的议案 关于对合同工（临时工）社会保障的 建议 随着社会日趋发展和人才引进，对用工单位逐步规范，现普遍存在的民生问题，有： 一、用工单位对合同工（临时工）没有及时签约合同，社会保障没有得到全覆盖。 二、原来合同工（临时工）参加工作过的工龄没有完整保障，前无后有，十分普遍，有的合同工工龄三十多年，现只有保障几年十分普遍。全县约二千多合同工（临时工）得不到完整保障等……给合同工（临时工）带来终身之忧。 三、合同工（临时工）要分类，分工龄、分岗位、工资及待遇，要划分层次，奖罚分明，不能一刀切，才能提高全体员工的上进心，和自觉性。 综上所述，现建议如下：
１、县人民政府应要求对合同工（临时工）有完整的机构体系。统一管理，统一制定有关规定。 ２、多干多酬，技术岗位等级层次分清，给全体合同工（临时工）一个明确的管理框架。 提案人：殷兴朗 篇二：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。 一，先解释什么是公务员。根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是
劳务工与合同工的区别 篇一：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别 劳务工，合同工，劳务派遣工的区别 当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。 劳务合同和劳动合同的概念 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的区别 一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人
或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整； 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配； 第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。 具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。 如何来鉴别劳务合同 那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结
2019年劳务合同工管理制度1 劳务合同工管理制度 篇一：劳务用工管理实施细则(定) 劳务用工管理实施细则 第一章总则 第一条为规范公司劳务用工管理，建立科学的用工机制，维护公司及劳务人员的合法权益，根据集团公司《劳务用工管理办法》，结合公司实际，特制定本细则。 第二条本细则包括：适用岗位、聘用与入职、劳动关系管理、薪酬支付与社会保险、工作纪律与奖惩、离职管理。 第三条适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及全资子公司。 第二章适用岗位 第四条本细则所称“劳务用工”是指公司在临时性、辅助性及替代性的工作岗位上，通过与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣单位将劳动者派遣到公司工作的用工形式。 第五条劳务用工主要在以下岗位上实施： （一）后勤服务岗位：驾驶员、厨师、采暖锅炉工、水暖工、服务员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种；
（二）定员外其它辅助性、临时性或替代性岗位。 第六条无特殊原因，劳务用工岗位即采取劳务派遣的用工方 式。 第七条因特殊原因需聘用退休人员或为公司提供技术支持、服务的兼职人员，可不实行劳务派遣。由公司与劳动者签 订书面聘用协议，聘用协议中应明确聘用期限、工作职责、劳动报酬等事项。 第三章聘用与入职 第八条聘用 （一）劳务派遣单位实施的招聘 1、公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等。 2、劳务派遣单位负责推荐符合公司需求的人员，配合公司进行必要的面试，并组织面试合格人员进行体检。面试及体检符合要求者，公司方予以接收。 （二）公司实施的招聘 1、公司根据岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等自行组织招聘。 2、符合公司需求的拟用人员由公司推荐给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理其劳动关系转接工作。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 聘用工和合同工的区别 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
聘用工和合同工的区别 篇一：合同工与劳务工的标准区另U 合同工与劳务工的标准区另U 现在对用工形式有很多说法，什么合同工、劳务工、协 保等，他们标准的划分是怎样的，请见下： 目前，根据不同的从业形态可以分为： 1. 按现行劳动法律调整的标准劳动关系； 2.按民事法律 调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。 1. 标准劳动关系： 标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法 律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配 的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范， 也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。 2. 民事劳务关系：
民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件， 以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。 3. 特殊劳动关系： 特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使 用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系： 1.协议保留社会 保险关系人员；2.企业按政策实行内部退养人员； 3.企业 按政策实行停薪留职人员； 4.各类专业劳务公司输出的本 市或外来从业人员；5.退休人员；6.未经批准使用的外来从业人员。 篇二：聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别 聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。 不存在什么“固定工，合同工”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经 过公开招考的。 非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
劳务工和合同工的区别 篇一：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别 劳务工，合同工，劳务派遣工的区别 当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。 劳务合同和劳动合同的概念 劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的区别 一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人
或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整； 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配； 第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。 具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。 如何来鉴别劳务合同 那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结
更 改 码0 目 录 1 目的及适用范围 2 参考文件 3 术语 4 职责 5 工作程序 5.1招聘录用 5.2 考勤管理 5.3 绩效管理 5.4 转正管理 5.5 薪资福利 5.6 岗位变动 5.7 奖惩 5.8 离职、辞退 5.9 其他说明 6 记录与存档 7 发放范围 8 附则 起草部门景影清起草部门审核郭云邦 制度管理员陈莉企划总部审核周志刚起草部门分管副总经理审核 总经理签发： 温旭民 发放日期： 2005－8－30 会签张斌
更 改 码0 1目的与适用范围 1.1 为加强对集团临时劳动合同工的管理，规范临时劳动合同工的招聘、录用、考勤、薪酬、福利等规定，特制定本办法。 1.2 本办法适用于集团公司与集团所属各公司的临时劳动合同工的管理工作。 2参照文件 《招聘制度》 《考勤制度》 《公司员工保健医疗管理办法》 3 术语 临时劳动合同工：指因公司短期业务需要，以完成一定的工作任务为目的临时聘用的员工 (以下简称“临时工”）。 4职责 4.1 集团公司人力资源总部职责 4.1.1 根据实际情况，修订临时工劳动合同工管理办法，并负责向集团所属各公司推广实施； 4.1.2 负责对集团所属各公司临时工的招聘、录用及管理工作进行指导、监控； 4.1.3 负责对集团所属各公司超出规定岗位聘用临时工进行审批。 4.1.4 负责集团所属各公司临时工资料的备档。 4.2 集团所属各公司人力资源部（相关部门）职责
更 改 码0 4.2.1负责所在公司临时工的招聘、录用。 4.2.2 负责所在公司录用临时工人员基本资料上报。 4.2.3 负责所在公司临时工考勤、薪资、考评、辞退、离职等日常管理工作。 5 工作程序 5.1 招聘录用 5.1.1 适用岗位 （1）集团各公司可在以下岗位招聘临时工 部门 岗位 营销部 促销员 连锁药房 营业员、收银员 基建部 水电工 办公室 保洁员、厨工、服务员 中药部 分装员 注：服务员特指对外经营场所服务员。 （2）超出规定岗位又需要招聘临时工的，集团所属各公司应填写《临时工招聘申报表》(附件1)，报集团公司人力资源总部、集团人力资源分管副总批准后，方可招聘。 5.1.2 招聘程序 （1）集团各公司遵循按需招聘、公开公平的原则，合理制定招聘计划，公开发布招聘信息。公开方式为在公司宣传栏、食堂门口等公司员工出入场所张贴招聘启示，同时在九州通医药网“招聘栏”公布招聘信息。 （2）集团各公司经笔试、面试、技能测试、体检、社会调查程序后，选择合
劳务承包合同书合同编号： 发包方：_____________________________________ （以下简称甲方） 承包方：_________________________________ 劳务队（以下简称乙方） 依照《中华人民共和国民法通则》及其他有关法律及行业规定。遵循平等、自 愿、公平和诚实信用的原则，双方就____________________ 工程的 _________ 工种劳务承包事项协商一致，达成如下合同，共同遵照执行。 ―、工程概况 工程名称：___________________________ 工程地点： ______________ 层数: ________ 结构形式：________ 质量等级: __________ 建筑面积: M - 二、承包形式：承包劳务 三、承包内容及工作范围：1该承包工程中所有焊接工程所需材料的租赁进 出场的装卸及安装；2、现场材料的分类定点堆放、清理；3、该建筑工程施工所需机械及时维修焊接；4、所有焊接、安装、分部、分项工程的报验，资料填写、收集。5、派专人配合现场管理人员，针对本工种的检查等工作；6本工种所有人员自觉遵守现场的规章，制度以及国家相应的法律、法规、上级部门和项目部的各项管理规章制度并按规定承担责任；7、积极创建文明工地。 乙方必须依据所要完成的承包任务，负责提供焊工工种_______ 人，进驻施工现场（劳务工详细花名册附后，附身份证号及相片）。 四、工期及质量等级工期必须满足进度要求，质量合格，一次通过每次检查验 收。 1、合同工期为：______ 年—月—日至年—月—日完工。
2、为如期保质保量完成合同承包任务，乙方应当雇用有建筑工作经验的劳务工。为此双方均同意：自乙方所雇用的劳务工进驻工地现场之日起十五日内，如乙方所雇用人员技能、素质等问题，部分或全部不适合工程劳务要求，乙方 应根据甲方请求将不适合的人员调整出其劳务队。否则，甲方有权解除本合同。在本条所约定的这十五日内，甲方按乙方实际出勤人数每人每天以壹拾元计劳务费。期满后，按双方约定价款执行。 3、质量要求标准：工程质量达到质量等级要求按合同结算办法结算，达不到质量等级要求按承包工资总价的10%承担违约责任。因质量问题造成的返工和材料损失费用均由乙方承担，坚决杜绝不合格工程。 4、工期奖惩；工期每提前一天按劳务合同造价5%。奖励，如延误工期每延误一天按劳务合同造价的5%。予以承担违约责任外，并承担因乙方责任延误工期所造成的建设单位对甲方的经济处罚和机械设备租赁增加费等全部费用。 五、合同价款 金额；(大写) _________________________ 元(人民币)Y; ____________ 元 其中：___________________ 元计算。工程量根据现场施工员审核并与该工程 决算核对后确定。 六、劳务费结算的依据 1、由施工现场管理人员签发经验收合格工程量的任务单： 2、所完成工程量的质量等级： 3、劳务承包合同中约定的结算比例和劳务工人的出勤花名册 七、劳务费结算的形式(在选项前打“"“) ()按企业内部人工费定额加管理费承包 (V )按工种单独承包。 ()其他形式承包。 八、劳务费结算的程序
公务员、事业编、政府购岗、合同工、临时工有何区别 相信到现在很多人依然搞不懂这几种社会身份到底有啥区别。今天我就带领大家认识下他们的不同之处! 1：公务员 在中国，公务员是指那些纳入国家行政编制，依法履行公职，代表国家行使权力，由国家承担起工资福利的工作人员。也就是说，公务员才具有一定的权利。他们的工资有：基本工资、级别工资、职务工资、地方津贴和特殊岗位津贴组成。实际上也就是两大块，我们通常说的国标和省标。也就是国家制定的和地方制定的部分。国标包括职务工资、级别工资及基本工资。省标含有工作津贴和生活津贴! 2：事业单位编制 官方的说法，政府为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的一些社会组织。说白了，它是服务于政府的。所以，你有时会发现在一个事业单位里。除了领导其他的同事似乎都是事业编。 事业编的工资分为三类： 1 全额补款：也称全供事业单位。工资是有国家预算拨款。通常是死工资。它适用于一些收入不稳定或者没有的单位，如科研机关、卫生单位、学校，工商管理单位等。 教师编制就是这种了，想考教师的看准了! 2 差额拨款：按照差额比例，财政承担部分，单位承担部分。如医院，所以医院的医生一般收入都不会太低。在一个城市绝对是高收入群体。 3 自立事业单位：国家不给钱，自支自收的单位。如煤矿，铁路等。这类事业单位通常要么饿死，要么富得流油! 3：政府购岗 政府为了规划事业单位用人行为，对事业缺编进行招录聘用，有政府统一组织，向社会公开招聘工作人员，并有政府核发相应经费补助。他的工资低于事业编，其实质也就是与政府签订劳务合同，单位为你缴纳各项社会保险。服务期一般2到3年，之后自动失业! 4：合同工
广州本田汽车有限公司 劳务工转为公司合同工实施办法 1目的 1.1规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳务工逐步转为公司合同工。2适用范围 2.1本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的管理。 3本实施办法为《劳务工管理规程》的附件。 4定义：参照《劳务工管理规程》。 5职责： 5.1总经理和执行副总经理：审批每年劳务工转为公司合同工的方案。 5.2总务部：制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组织评价小组对被推荐转为公 司合同工的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合同工；办理相关手续等。 5.3用人部门：根据规定的条件和名额推荐可转为公司合同工的劳务工；派人参加评 价小组的工作。 6工作程序 6.1公司每年1月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。 6.2总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每年劳务工转为公司合同工的 方案，报总经理和执行副总经理审批。 6.3总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合同工的通知，通知内明确：A、 各部门可以参加当次考察的劳务工名单；B、分配给各部门的推荐名额。推荐名额确定依据如下：
●部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员的比例 ●劳务工的考核分布的情况 ●劳务工的岗位分布情况等 6.4用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条件和分配的名额推荐可转为 公司合同工的劳务工。被推荐人员确定的依据如下： ●劳务工考核情况 ●劳务工所从事岗位的岗位类别 ●员工的岗位技能水平等 6.5各部门填写《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》， 经科和部门的确认后提交到总务部。 6.6总务部对《推荐转为公司合同工的劳务工名单》和《劳务工岗位经历描述》进行 审核确认，与被推荐人员1年内的《自我陈述表/绩效评估表》一并作为评价的基础资料。 6.7总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。 6.7.1成立评价小组：由总务部派遣2人和用人部门派遣1-2人组成，用人部门派遣的 人员必须有副主任及以上资格。 6.7.2评价小组对推荐人员进行面试。 6.7.3小组成员独立填写《劳务工评价表》。 6.7.4评价小组集体确定转为公司合同工的最终推荐名单，填写《劳务工转公司合同工 确认表》 6.8评价小组确定转为公司合同工的人员，需经总务部正/副部长确认后生效。 6.9确定转为公司合同工的劳务工即与劳务公司解除劳动关系。