合同续签协议书
甲方：
乙方：
鉴于甲乙双方在年月日签署的《》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：
一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。
二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。
本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。
甲方：
授权代表：
签订日期：
1
续租房合同范本 篇一：租房协议书(范本) 住房协议书 出租方（甲方）姓名：承租方（乙方）姓名身份证号：身份证号：住址单位：住址单位：联系电话：联系电话： 一、经甲乙双方商定，甲方将哈尔滨市区小区区号楼单元层平方米的房屋租给乙方使用，期限自年月日至年月日，租用期年。 二、每年租金为元，乙方第一次付年租金，合计元，第二次付款应在前次租金期满前个月即年月日支付年租金元，如逾期不交，乙方应主动搬出。否则甲方有权将房屋收回或通过诉讼解决。 三、承租期内甲方保证出租房屋无任何抵押、债务或其它纠纷，不得干预乙方正常居住，并负责此房包烧费的支付。室内的水、电、煤气、电话、卫生、物业、治安费用、有线电视费用等由乙方支付，若因使用不当造成的罚款等损失，由民惭方负责，并甲方有权解除此协议并收回住房。 四、乙方交给甲方水、电、煤气、电话、卫生、物业、治安费用，有线电视等费用押金合计人民币元，还房时，乙方不欠任何费用，甲方全部返还人民币元，如果欠费则由乙方补交或在押金中扣除后，余额全部返还给乙方。 五、承租期内乙方应自觉爱护房内各种设施，对消耗性质的物品（如
装修洁具、水龙头、门、窗、锁具、墙砖、地砖等）乙方在使用过程中损坏，由乙方维护修理，合同到期保持物品使用功能，否则由甲方在租房押金中扣除。未经甲方同意，不得转租、转借、转卖、改变房屋结构，如因管理不善发生水灾、火灾及人为损坏或违法行为，法律责任及经济损失由乙方承担，甲方有权收回住房的权利。 六、甲方中途终止合同要双倍赔偿乙方余下的租金，乙方未满一年中途退租甲方不退租金。 七、乙方在承租期已满，没有说明续租和签约，占房不交，整天锁门，联系中断。甲方可以打开房门收回此房，一切后果乙方认可自负。八、甲乙双方应根据《中华人民共和国公安部令》第24号《租赁房屋治安管理规定》3日内到当地派出所登记及办理暂住证明，预期不办者责任自负。所需要费用由乙方付责。 九、本协议签字后，乙方一次性交各项费用，如发生纠纷协商不能解决时由人民法院裁决。 十、本协议一式两分，甲乙双方各持一份，并附甲乙双方身份证复印件。 电表指数：煤气指数：水表指数： 十一、补充协议：在承租期内每年物业费及有线电视费与同期租房费用一次性同时交给甲方。十二：补充条款：室内有热水器、双人床2张、床头柜2个、沙发、电脑桌、电脑椅、实木衣柜3开门、机顶盒、窗帘、洗衣机、坐椅2把、鞋柜1个、40寸液晶电视一台、饭桌一个、炉具一个。
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同 到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。 根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人 单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一 1.工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ” 2?赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了
相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过 一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进行了解。 延伸阅读
竭诚为您提供优质文档/双击可除续签合同一般会加工资吗 篇一：续订劳动合同单位能否降低工资标准 单位与员工续订劳动合同时能否单方面降低工资标准 20XX年1月1日，李女士入职青岛某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后，双方又续订了3年期的劳动合同，劳动合同期限自20XX年1月1日至20XX年12月31日。第二次合同届满前，公司提前告知李女士，合同期满后，公司不准备与李女士续订劳动合同。李女士则认为自己与公司已经连续订立了两次固定期限的劳动合同，具备了订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。 20XX年12月31日，公司通知李女士续订劳动合同。在公司提供的劳动合同文本中，李女士发现，劳动合同期限虽然为无固定期限，但是对工作岗位进行了调整、工资标准也降低了800多元。李女士认为，公司是变相逼自己离开公司。但公司给予的解释是，单位的原岗位取消，换到新岗位公司有权利对工资标准进行调整，何况法律并不禁止续订合同时
工资标准有变化。 那么，续订劳动合同，单位能降低工资标准吗? 《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此，只要连续两次订立固定期限的劳动合同，且在劳动合同期内，劳动者不具备违纪、医疗期满或不胜任工作而应被解雇的情形，当劳动合同期满时，只要劳动者提出续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。 关于续订合同能否降低工资的问题，《劳动合同法》第46条第5款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照这一规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，可以维持或者提高工资标准，也可能降低工资标准。对于“维持或提高”的情况，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位终止合同不需要支付经济补偿；对于降低工资的情况，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同应当支付经济补偿金。 《劳动合同法实施条例》第11条规定：“除劳动者与用
不续签合同申请书 篇一：员工不续签合同申请,员工不续签劳动合同 员工不续签合同申请，员工不续签劳动合同 1、提问 劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？ 在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？ 2、回答 如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。 如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。 1、提问 劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？ 在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？ 2、回答 如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。 如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没
有经济补偿金。 1、提问 劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？ 在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？ 2、回答 如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性 规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。 如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。 篇二：不续签劳动合同申请 不续签劳动合同申请 本人（xxx）签署的劳动合同将于XX年9月1日到期，因个人原因，本人自愿申请不与公司续签劳动合同，也无法再为公司继续服务。感谢公司对我三年来的照顾和帮助，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。使我有了长足的进步，使我有了一个广阔的平台。由此，给公司带来的不便，敬请谅解！ 至此 敬礼！
延期还款协议书模板 Template of deferred repayment agreement 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
延期还款协议书模板 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 文中蓝色字体后会有风险提示） 编号：______ 公司：我司于________年____月____ 日向贵公司借______款，用于______。本金______万元；利息______万元，其它费用______万元。于________年____月____日到期。由于我司在生产经营过程中______等原因，没能按时偿还，需向贵司申请延长借款期限。双方经协商一致，现将按分______期还款进度将前述拖欠的货款支付贵司：风险提示： 还款计划书的目的是债务人向债权人承诺及时还款。除 了还款进度和违约责任的承诺外，对于欠款的性质、时间、金额也必须明确，以免双方对该笔款项的内容认定不一而产生纠纷。 此外，正常情况下，金额的填写最好包括大写和小写两 种方式，以供对照，尽可能避免笔误或后期改动等情况。____
日期金额本息利息罚息其他________年____月____日________年____月____日________年____月____日风险提示：除每一期的还款截止时间和金额外，如有必要，可指定还款方式。 无论是否制定还款方式，或指定何种还款方式，在实际收到款项时，都必须保留相关的有效还款凭证，以免对方不认账。 如到期仍未归还，自愿接受强制执行。______公司年 ____月____日 -------- Designed By JinTai College ---------
价格协议书六篇 随着社会不断地进步，需要使用协议书的场合越来越多，签订协议书可以约束双方履行责任。写协议书需要注意哪些问题呢？以下是帮大家整理的价格协议书6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 价格协议书篇1 签订协议双方： 甲方：乙方： 甲乙双方 为建立长期稳固、互惠双赢的合作关系，经友好协商，就具体合作事宜达成如下协议： 一、合作期限 本协议自年月日起实施 二、价格约定 零售价约定： 三、甲方责任与义务 1、保证产品质量安全、可靠。 2、维护市场价格稳定，保障乙方销售利润。 3、若乙方收到来自其他药店的低价销售小票（需机打票据），则由甲方负责差价补偿。四、乙方的责任与义务 1、维护乙方门店价格稳定，在调价3日之内向甲方提供附近价
格信息。 2、若在调价3日之后，甲方收到来乙方药店的低价销售小票（需机打票据），则由乙方。双倍赔偿。 3、乙方不得以任何形式（包括特价、会员价）低价销售甲方产品。五、其它 未尽事宜，甲、乙双方协商解决；本协议的签订、履行如产生争议，且双方协商不能解决的，双方约定诉讼地为甲方所在地法院。。 本协议一式两份，甲、乙各持一份，经双方签字盖章之日起有效，并取代甲乙双方此前关于该合作事宜的口头或书面的协议。 甲方：（盖章）甲方代表：日期：年月日 乙方：（盖章）乙方代表：日期：年月日 价格协议书篇2 甲方： 乙方：湖北嘉宜康生态农业有限公司 甲，乙双方经友好协商，就乙方代理销售甲方系列产品一事达成如下协议： 1、甲方同意乙方在武汉市新技术开发区武大科技园范围内代理销售甲方系列产品，乙方前一天（时间节点：下午四点前）将所收集的订单提供给甲方，甲方在第二天中午12:30--13:30间将货直接配送到双方约定的自提点。 2、甲方向乙方提供的相关产品的价格必须为甲乙双方共同确认同意的价格（不含税，不含快递费）。甲方单方面确定的价格，乙方
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 续签合同意向书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
篇一：续签协议书 续期补充协议书 甲方：（出资方） 乙方：（实际操盘方） 甲、乙双方于年月日签署了编号为的股票配资合作 《协议书》，并于年月日签署了《补充协议书》，因原约 定的合作期限到期，现双方就合作期限事宜补充约定如下： 1、双方同意合作期限延后一个月，即原《协议书》约 定的合作期限截止日由年月日顺延至年月日。” 2、合作期限顺延之后，甲方原始资金的管理费按照原 协议约定的标准执行。 3、除补充协议特别约定的之外，双方的各项权利义务 均按照原《协议书》的约定执行。 4、本补充协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方：（出资方）乙方：（实际操盘方） 日期：日期： 篇二：合同续签协议书 合同续签协议书
甲方： 乙方： 鉴于甲乙双方在年月》（以下简称“原合同”）中约定 由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方乂 有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下： 一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。 二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。 三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。 甲方： 授权代表： 签订日期： 乙方：授权代表：签订日期： 篇三：续签合同意向书 续签《劳动合同》意向书 女士 /先生： 您与公司在年月日所签的《劳动合同》将于年
延期还款协议书标准书写格式 Standard writing form of deferred repayment agreement 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
延期还款协议书标准书写格式 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 借款人（以下称甲方）： 贷款人（以下称乙方）： 担保人（以下称丙方）： 甲方因 原因，不能如期偿还年 字第 号借款合同的贷款， 需向乙方申请延长借款期限。乙方经审查，同意甲方延 期还款，丙方同意继续为甲方 提供担保。甲、乙、丙三方经协商一致， 达成下列各项： 一、甲方根据 年
字第 号合同向乙方借用的 （币种）资 金贷款（大写） 整，其中（大写） 整应于 年 月 日到期。截止到 年 月 日，上述贷款的余额为（大写）整， 现约定延期到 年 月
日偿还。具体还款计划如下： 年 月 日偿还。具体还款计划如下： ┌─────────────────┬────────────────┐ │日 期 │ 金 额 │ ├─────────────────┼────────────────┤ │年月日 │
│ ├─────────────────┼────────────────┤ │年月日 │ │ ├─────────────────┼────────────────┤ │年月日 │ │ ├─────────────────┼────────────────┤ │年月日 │ │
更变合同期限协议书 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法 律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等 自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳 动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对 目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要 注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才 受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的 要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。 除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动 报酬、劳动条件和违反劳动合同的’赔偿责任等方面协商，进行变更。 当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同 首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。 1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作 不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。 2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避 （1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。 （2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止 或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。 （3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门 的规定进行鉴证。 （4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。
占地赔偿协议书范本 篇一：占地赔偿协议书范本 甲方：XXXXXXXXXXX委员会 乙方：XXXXXXXXXXX委员会 丙方：XXXXXX被占用土地的村民 XXXXXXXXX村麻子田需修一条公路，宽5米，侵占着XX乡XX民的一部分土地，经2021年12月4日甲、乙、丙三方达成以下协议： 1、由XXX村补偿给XX光村占地村民每亩1200元，于1月内付清所有土地款。 2、老路和荒山共同使用，不给予补偿。 3、安家冲的水按现有状况使用，任何一方不得干涉。若麻子田的村民干涉，则XX村民，丙方违反此协议，需负责甲方双倍损失。 4、本协议一式六份，报呈XX处1份，甲乙双方各1份，麻子田村民组1份，XX村民组各1份。 5、本协议从鉴定之日起生效 甲方：XXX委员会（公章）乙方：XX民委员会（公章）丙方：（签字） xxx年12月5日 篇二：占地赔偿协议书范本 甲方： 乙方： 甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成修路占地协议，为维护双方的合法权利，特签订本协议：
一、修路占地位置：村村东水泥路至洛河河堤，东西宽约10米，南北长约200米，面积约3亩。 二、占地补偿费标准：每亩每年贰仟元整（2000元），3亩共计陆仟元整（6000元）。补偿费每年付一次，于当年的12月1日前一次性付给（协议期内，不得要求增加补偿费数额）。 二、占地使用期限四年。自年12月1日起至年11月 30日止。 三、协 议到期，如需继续占用，双方协商续签。如果不再占用，由乙方负责将路面清理复耕。 四、未尽事宜，双方协商一致时，可作为补充条款。本协议一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力，甲乙双方签字后生效。 甲方(签字)：乙方(签字)： 签定日期：年月日 篇三：占地赔偿协议书范本 甲方：向光均 乙方：向光前向昭进 经商讨后共同达成以下协议。 1.甲方提供30平米的田地面积来做公路修建。 2.经甲方要求，公路完工后，必须给向律向昭阳向昭均的车辆正常出入，同时也包括向光均的正常出入，向光前和向昭进不得干涉。 3.甲乙双方不得在任何情况下干涉公路的正常通行。 4.乙方向昭进以后经过向光前的地坝时，向光前不得干涉向昭进的正常通行。
价格协议书范文 【协议书】 价格协议书篇一：调价协议范本 签订协议双方： 甲方：乙方： 甲乙双方 为建立长期稳固、互惠双赢的合作关系，经友好协商，就具体合作事宜达成如下协议： 一、合作期限 本协议自年月日起实施 二、价格约定 零售价约定： 三、甲方责任与义务 1、保证产品质量安全、可靠。 2、维护市场价格稳定，保障乙方销售利润。 3、若乙方收到来自其他药店的低价销售小票（需机打票据），则由甲方负责差价补偿。四、乙方的责任与义务 1、维护乙方门店价格稳定，在调价3日之内向甲方提供附
近价格信息。 2、若在调价3日之后，甲方收到来乙方药店的低价销售小票（需机打票据），则由乙方。双倍赔偿。 3、乙方不得以任何形式（包括特价、会员价）低价销售甲方产品。五、其它 未尽事宜，甲、乙双方协商解决；本协议的签订、履行如产生争议，且双方协商不能解决的，双方约定诉讼地为甲方所在地法院。。 本协议一式两份，甲、乙各持一份，经双方签字盖章之日起有效，并取代甲乙双方此前关于该合作事宜的口头或书面的协议。 甲方：（盖章）甲方代表：日期：年月日 乙方：（盖章）乙方代表：日期：年月日 价格协议书篇二：调价协议书 协议书 甲方：*******技股份有限公司 乙方：*******科技有限公司 2015年**月**日，甲乙双方签订了****购销合同（合同编
号：*******）。合同签订后，因乙方未按约定时间偿还老欠款，导致我公司未按时供货。现乙方已偿还老欠款，我公司同意继续供货*吨，但因乙方迟延还款期间原材料价格涨幅较大，尤其****价格涨幅突出，致甲方成本大幅升高，如按原价执行，甲方将出现重大亏损。为此，双方经友好协商同意，甲方未交货的**吨*****，按1000000元/吨的价格执行，款到后发货。 本协议书与原合同不一致的，按本协议执行。本协议一式二份，双方各执一份。本协议经双方签字或盖章，并传真对方后生效 甲方：************股份有限公司（盖章） 乙方：**************科技有限公司（盖章） 2015年12月30日 价格协议书篇三：销售价格保证协议书 甲方： 乙方：湖北嘉宜康生态农业有限公司 甲，乙双方经友好协商，就乙方代理销售甲方系列产品一事达成如下协议： 1、甲方同意乙方在武汉市新技术开发区武大科技园范围内代理销售甲方系列产品，乙方前一天（时间节点：下午四点前）将所收集的订单提供给甲方，甲方在第二天中午12:30--13:30间将货直接配送到双方约定的自提点。
合同到期不续签有补偿吗 核心内容：合同到期不续签有补偿吗？合同期满后，是劳动合同会终止的情形之一，用人单位要向劳动者支付经济补偿，除了劳动者不同意用人单位维持或者调高劳动条件。接下来法律快车小编为您一一介绍。 合同期满不续签经济补偿单位要承担 张某自2008年1月进入某科技公司工作，双方订立了一份期限为2008年1月1日至2011年12月31日的书面劳动合同，约定月基本工资2000元。2011年12月15日，公司书面通知张某，在劳动合同期满后不再与其续签。2012年1月初，公司办理终止劳动合同手续。张某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2011年12月31日共计4个月的经济补偿16000元。 仲裁委认为，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿。 问：经济补偿如何计算？ 答：经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为经济补偿金=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 相关阅读： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同范本之劳动合同续签两次后
劳动合同续签两次后 【篇一：当两次固定期限劳动合同到期后】 当两次固定期限劳动合同到期后 商博 ? 2012-10-25 15:36:28来源：人力资源开发与管理2012年04期 【内容提要】如今，很多企业2008年以来与员工签订的第二次劳动合同将面临或已经面临合同到期的问题，而此后用人单位是否可以终止劳动合同，还是必须按劳动法规定续签无固定期限劳动合同？这是一个有争议的话题?? 《劳动合同法》实施已近四年，不少用人单位开始面临或已经面临与员工签订的第二次固定期限劳动合同到期问题。此后，用人单位是否应签订无固定期限劳动合同，是否不能单方终止劳动合同??hr面对接下来的工作表现出了极大的焦虑与无措。就此，笔者将通过下面的案例，解答众多hr心中的疑问，并对相关法律问题加以阐述分析。 案情简介 李某于2004年7月入职某大型跨国公司，岗位为销售经理，双方连续签订了六次固定期限劳动合同，其中2008年至2010年间签订两次，最后一份固定期限劳动合同到期日为2010年12月31日。合同到期后，公司向李某发出劳动合同到期不续签通知书，但李某不同意终止劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同。双方协商未果，公司于2011年1月1日强制终止劳动合同，禁止李某正常工作，以致李某之后一直处于停工状态。 2011年4月，李某提请劳动仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
同时，李某表示与该公司劳动合同尚在存续中，公司应按月向其支付工资，但是由于其非因本人原因一直未工作，故依据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，要求公司按照最低工资标准的70%向其支付2011年1月1日至2011年3月31日的基本生活费2436元。 据悉，公司在提出终止与李某的劳动合同时，并未与其充分沟通，导致李某态度坚决。在仲裁审理过程中，虽然公司提出对李某高额补偿，但李某表示只要“讨个说法”，坚持签订无固定期限劳动合同，且并不要求公司向其全额支付工资，只需按最低工资1160的70%向其支付月基本生活费。至此双方陷入僵局，仲裁员多次调解也未能协商解决。 最终，仲裁裁决公司与李某签订无固定期限劳动合同，并向其支付2011年1月1日至2011年3月31日间月基本生活费2436元。 律师点评 连续订立固定期限劳动合同的次数如何计算 根据《劳动合同法》第九十七条规定，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的次数应自2008年1月1日起开始计算。如果用人单位与劳动者订立的劳动合同跨越了2008年1月1日，那么订立固定期限劳动合同的次数将从该劳动合同到期后，续订固定期限劳动合同时开始计算。 两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否事有选择权 《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：??（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 对于这一条款，存在两种不同的理解。一种观点认为，用人单位在两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同；另一种观点
福记食品服务控股有限公司 fｕ ji food anｄ caｔｅriｎｇsｅｒviｃｅs ｈ oldｉｎgｓｃｏ., ltd. 劳动合同续签意向书 （编号: ） /小姐, （身份证号：） 你好！ 公司与你年月公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下,与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向,请在下列选项中进行选择 ( ） a、同意续签 b、不同意续签 请你填写完毕此意向书后,在三个工作日内（即年月日 前）交回公司人事部。逾期未交的,视为不同意续签。 公司员工签字： 年月日年月 日 注:本意向书一式两份,员工执一份,另一份由员工签字后留人事部存档。 签收单 （编号： ) 本人已于劳动合同续签意向书》。 本人签名： (身份证号： ) 年月日 单 15篇二：续签合同意向书 续签合同意向书 no. 先生／女士： 你的劳动合同将于年月日到期，本企业同意与您续签 劳动合同，时限为年。请将回执填上自己续签(解除)合同的意向，于 年月日前交回人力资源部。如逾期不交回,公司视为同意按本企业意 见续签劳动合同。 人力资源部：签收人：(存根,企业留存）……………………………………………………………………………………… 续签合同意向书 你的劳动合同将于劳动合同,时限为年月意见续签劳动合同。 人力资源部：签收人：（存根,职工留存）……………………………………………………………………………………… 签收日期： 先生/女士: 年年。请将回执填上自己续签(解除）合同的意向，于日前 交回人力资源部。签收日期: 月如逾期不交回, 年年 日到期，本企业同意与您续签公司视为同意按本企业年 年月日月日 nｏ.
终止劳动合同通知书（公司不续） 先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 中山立辉金属制品有限公司 管理部 年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。 员工签名： 年月日
终止劳动合同补偿协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。 1、甲乙双方的劳动合同至年月日终止。 2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥元。 2008年1月1日后您在本企业的服务年限为年个月，按X.X年计(截止至年月日)。 3、甲方将支付乙方工资至年月日；总计人民币元，其中工资：元，补助元； 4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止； 5、乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于 甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接； 6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离 职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中； 7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密 8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉； 9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何 事情，与甲方无关； 10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代 扣代缴。
编号：_____________延期协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 丙方：________________________________________________ 丁方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日
借款人（以下简称甲方）：___________________________ 身份证号：________________________________________ 出借人（以下简称乙方）：___________________________ 身份证号：________________________________________ 抵押人（以下简称丙方）：___________________________ 身份证号：________________________________________ 履约担保人（以下简称丁方）：________________________ 甲乙双方于年月日经丁方介绍并签订《抵押借款合同》（借字第号）。现该合同届已到期，甲方书面请求将该合同延期至年月 日，期限为个月。经甲、乙、丙、丁四方友好协商，遵照相关法律、法规，本着自愿、平等、公平和诚信的原则，在保证乙方利益的前提下，甲、乙、丙、丁各方就此事宜达成以下协议，共同遵守： 一、经甲方提出申请将借款延期至年月日，乙方同意甲方请求。甲、乙双方约定新的月利率为%。 二、除本协议关于借款期限及利率标准的约定外，甲、乙、丙、丁共同签订的借字第号《抵押借款合同》中的其他约定条款继续有效，各方保证继续共同遵守。丙方继续承担延期后的抵押担保责任，丁方对本协议继续承担履约担保责任。 三、若甲方于本协议约定之借款到期之日仍不能归还借款本息的，则乙方可于本协议约定借款到期之日起5个工作日内书面要求丁方购买其债权。丁方应于收到乙方书面要求之日起10个工作日内办理完毕相关债权转让手续。若届满5个工作日后乙方仍未提出书面请求的，视为乙方放
续签服务合同请示 篇一：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。 现就有关合同签订情况作如下分析： 一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况： 1、合同年限：3个月以上不满1年；试用期：小于1个月； 2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月； 3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月； 4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月； 5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月； （连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同） 6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月； 7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。 二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计： 1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。 2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为：
***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。 三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议： 考虑到本项目的开发周期（按照在2017年6月收尾），首次签署期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为： 1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。 2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可不续签劳动合同。 3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。 4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。
员工不续签合同通知 【篇一：员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知 书免责？】 【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知 书免责？ 王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各 种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态 一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言， 严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通，看能否 协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在和王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。同时，王某称 如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有和其签订书 面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希 望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿 续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。3日后，出 租车公司书面解除和王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委 员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。 双方观点 王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的利益，其有权对劳动 合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违 法解除的经济赔偿金。出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。 审理结果
审理机关认为，在本案中，双方均不存在过错，公司维护公司的利益，可以要求员工限期内签订劳动合同；员工也有权对劳动合同条 款提出异议，但是员工并未在限期内书面提出异议，公司有权认为 员工有拒绝续签的可能。因为双方无再履行劳动合同的可能，因此 认定双方协商一致解除劳动关系，出租车公司需依照法律规定，支 付解除劳动关系的补偿金，而不是违法解除的赔偿金。 【hr应对有术】 上述两个案例中需要明确两个问题：一个是签订书面劳动合同是用 人单位的法定义务，而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除；一个是用人单位一定要在劳动合同到期前和员工续签劳动合同，否则和员工终止或者续签劳动合同过程中，难以和员工协商解除劳 动关系，面临违法解除劳动关系的赔付风险。 1 (1) 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不和 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2 (2) 自用工之日起超过一 个月不满一年，劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的，用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。 3 (3) 自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经 建立了无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合 同为由单方终止劳动关系。 【篇二：劳动合同到期不再续签通知书】 劳动合同到期不再续签通知书 先生/女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不和您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规 定办理离职手续。
劳动合同续签通知 你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。 请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。 劳动合同续签申请书范文 单位领导： 我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。 二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，