上海继续教育题库《企业会计准 则第 9 号-职工薪酬(2014)及案 例解析》全———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期：2第 1 部分 判断题企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析√1. 新修订的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》准则自 2014 年 7 月 1 日起施行。
╳2. 职工不包括雇佣的临时工。
解析： 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
╳3. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。
解析： 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
╳4. 住房公积金不属于职工薪酬。
解析： 住房公积金属于职工薪酬。
√5. 2014 年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。
√6. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。
╳7. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
解析： 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。
√8. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公 积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。
╳9. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。
解析： 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。
√10. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
╳11. 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。
解析： 设定提存计划，(Contribution)企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。
设定受益计划， (Benefits)企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。
√12. 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。
╳13. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
解析： 专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。
╳14. 辞退福利应当于企业不能单方面撤回解除劳动关系计划时进行确认。
解析： 企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益： (一)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利。
(二)企业确认涉及支付辞退福利的重组 相关的成本或费用。
第 2 部分 单选题(D)15. 职工薪酬准则中规范的职工薪酬不包括以下哪项( )。
A、 短期薪酬 B、 辞退福利 C、 其他长期职工福利 D、 应缴税金 解析： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
具体包括：短 期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。
(D)16. 以下不属于短期薪酬的是( )。
A、 职工工资 B、 职工福利费3企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析C、 利润分享计划 D、 离职后福利 解析： 离职后福利不属于短期薪酬。
(A)17. 以下不适用职工薪酬准则进行规范的是( )。
A、 以股份为基础的薪酬 B、 职工福利费 C、 利润分享计划 D、 离职后福利 解析： 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11 号——股份支付》。
(B)18. 在实际发生时计入当期损益或资产成本的是( )。
A、 工会经费 B、 职工福利费 C、 职工教育经费 D、 医保 解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
其他选项均为 预提。
(A)19. 某公司为化妆品生产企业，共有职工 200 人，其中生产工人 170 人，行政管理人员 30 人。
公司以每套成 本为 200 元的化妆品发放职工元旦福利，市场不含税售价为每套 300 元，增值税率 17%。
则“应付职工薪酬-非货 币性福利”科目金额为( )。
A、 70200 B、 60000 C、 40000 D、 48000 解析： “应付职工薪酬-非货币性福利”科目金额由两部分构成：一部分是 200 套化妆品视同销售的收入，即 200 ×300=60000(元)；另一部分是视同销售所缴纳的增值税的销项税额，即 60000×17%=10200(元)(A)20. 生产产品工人的职工薪酬应计入( )。
A、 存货成本 B、 管理费用 C、 制造费用 D、 营业外支出 解析： 生产工人薪酬应当计入产品成本。
(B)21. 新修订的职工薪酬准则将以往没有明确说明的以下哪类人群列入到了职工范畴( )。
A、 生产工人 B、 企业劳务派遣人员 C、 外部审计师 D、 管理人员 解析： 新修订的准则明确了职工范围。
除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立 劳动合同但由企业正式任命的人员。
针对颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所 提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命。
(D)22. 以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是( )。
A、 临时工 B、 独立董事4企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析C、 兼职财务人员 D、 为企业提供审计服务的注册会计师 解析： 注册会计师属于外部人员而非“职工”。
(C)23. 企业确认的辞退福利，应当计入( )。
A、 生产成本 B、 制造费用 C、 管理费用 D、 营业外支出 解析： 由于辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的 劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益(管理费用)。
(A)24. 以下各项中，不属于职工薪酬的是( )。
A、 出差报销的火车票 B、 生产工人工资 C、 离职后福利 D、 辞退福利 解析： 因工作原因报销的车票不属于职工薪酬。
(D)25. 非货币性福利，不包括( )。
A、 节日发放大米 B、 低于市场价格的住房 C、 班车 D、 工会经费 解析： 工会经费不属于非货币性福利。
(D)26. 设定受益计划的风险由( )承担。
A、 职工 B、 税务部门 C、 国家 D、 企业 解析： 设定受益计划的风险由企业承担。
(B)27. 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入 当期管理费用，并同时确认为( )。
A、 预计负债 B、 应付职工薪酬 C、 其他应付款 D、 应付账款 解析： 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计 入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。
(B)28. 企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工( )为依据进行计算。
A、 预计负债 B、 工资 C、 其他应付款 D、 应付账款5企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析解析： 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，主要以工资为依据进行 计算。
(B)29. 职工薪酬中的企业年金基金，适用( )准则。
A、 职工薪酬 B、 企业年金基金 C、 股份支付 D、 金融资产 解析： 企业年金基金，适用《企业会计准则第 10 号——企业年金基金》。
第 3 部分 多选题(ABCD)30. 以下哪些是产生精算利得和损失的原因( )。
A、 未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高或过低的工资、福利或医疗费用的增长 B、 对未来雇员流动，提前退休或死亡，或工资、福利、医疗费用增长等估计因素变化的影响 C、 折现率变化的影响 D、 计划资产实际回报与预期回报的差额 解析： 产生精算利得和损失的原因包括：(1)未预计的过高或过低的雇员流动率、提前退休率或死亡率，或是过高 或过低的工资、福利(如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利)或医疗费用的增长；(2)对未来雇 员流动，提前退休或死亡，或工资、福利(如果计划的正式或推定条款规定，在通货膨胀下增加福利)、医疗费用增 长等估计因素变化的影响；(3)折现率变化的影响；(4)计划资产实际回报与预期回报的差额。
(ABC)31. 在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列 组成部分：( )。
A、 服务成本 B、 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额 C、 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动 D、 计划资产实际回报与预期回报的差额 解析： 在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：(一)服务成本。
(二) 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
(三)重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
(ABCD)32. 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息( )。
A、 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及期末应付未付金额。
B、 应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
C、 应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。
D、 为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
解析： 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴， 及期末应付未付金额。
(二)应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付 未付金额。
(三)应当为职工缴存的住房公积金、及其期末应付未付金额。
(四)为职工提供的非货币性福利，及其计 算依据。
(五)依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额，及其计算依据。
(六)其他短期薪酬。
(ABD)33. 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息( )。
A、 解释设定受益计划的特征及与之相关的风险 B、 解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动 C、 折现率变化的影响 D、 设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果 解析： 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：(一)解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；(二)解 释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；(三)描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确 定性的影响；(四)设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。
6企业会计准则第 9 号-职工薪酬(2014)及案例解析(ABC)34. 关于辞退福利下列说法中正确的是( )。