公司

劳

动

合

同

书

员工姓名：_______________

合同编号：_______________

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

乙方（受聘员工）姓名：性别：

出生日期：身份证号：

手机号码：电子邮箱：

家庭地址：

根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，结合甲方公司的实际情况，经双方协商一致，自愿签订本劳动合同。

一、合同期限与工作地点

1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，合同期自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.合同期内包括试用期____个月，试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

3.乙方的工作地点为陕西省西安市，乙方日常在甲方企业本部及下属机构工作。

4.甲方根据工作过需要，可以安排乙方到工作地点以外区域出差；乙方同意甲方根据工作需要，对其工作地点进行调整。

二、工作岗位与工作内容

1.乙方同意按照甲方安排，在岗位工作；在本合同履行过程中，甲方有权根据生产经营和工作需要，以及乙方的身体状况、工作能力、工作表现等情况，调整乙方的工作岗位、职务，乙方愿意服从甲方安排。

2.乙方的岗位职责由甲方制定、修改，乙方应按要求完成所在岗位所承担的各项工作内容，并协助其他同事完成岗位工作，以及完成甲方领导交办的其它工作。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方公司制度执行，实行标准工时制，每周工作五天，周末实行双休。

2.甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起至进行调整，尽可能安排乙方在正常工作时间之内工作。

3.若甲方安排乙方加班的，甲方可以对乙方的加班时间累计调休，也可以按法律规定支付加班工资，加班工资作为绩效工资的一部分。未经甲方同意擅自加班的，加班时间不予调休，也不计加班工资。

4.乙方的企业年休假按照每工作满一年计一天的标准累加计算，年休假和加班调休优先安排在在春节期间，需要在其他时间段安排的，应提前征得甲方同意。

5.甲方依法保障乙方休息、休假的权利，具体按照甲方的企业管理制度执行。

四、劳动报酬与工资支付

1.乙方的薪资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期间只计发基本工资，不计发岗位工资和绩效工资。

2.乙方的基本工资为人民币（下同）元/月，岗位工资为

元/月；基本工资和岗位工资按月支付，于次月10日前支付上月工资，乙方需要缴纳的个人所得税，由甲方代扣代缴。

3.乙方的绩效工资以年度绩效考核得分为依据，由甲方管理层依据乙方的工作内容、工作表现、工作效果、岗位贡献、加班情况等综合确定，具体按照甲方公司制定、修改的绩效考核制度执行。

4.绩效考核按年度进行，于次年春节前完成考核，并支付绩效工资的70%，另外30%在次年春节复工后支付。工作不满一年或者中途辞职的，不进行绩效考核，不计发绩效工资（加班工资除外）。

5.本合同签订后，若乙方的工作岗位、职务调整的，则工资标准也相应调整。甲方可以根据企业实际的经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。

6.无论何种原因导致甲方处于停工、停产状态，双方未终止劳动关系的，则在一个工资支付周期内，只计发基本工资，不计发岗位工资和绩效工资，超过一个工资支付周期的，按照甲方所在地最低工资标准计发生活费，不再计发工资。

7.无论何种原因导致甲方生产经营困难的或者处于非正常状态

的，甲方可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳岗措施，乙方对此无异议。

五、社会保险与福利待遇

1.乙方入职后应按照甲方要求，配合办理社保登记手续；若因乙方未按要求提供全部有效资料、办理社保迁移手续等原因，导致甲方无法为其办理社保登记的，则相关法律责任由乙方承担，乙方无权向甲方提出索赔。

2.乙方的社保缴纳项目和基数，由甲方根据企业实际情况和乙方的工资水平综合确定，乙方对此无异议。按法律规定需要由乙方承担的社保费用，由甲方从应付乙方的工资中代扣代缴。

3.乙方的餐补、交通补助、通讯补助包含在岗位工资中，具体标准按照甲方的企业管理制度执行；甲方按国家法律规定和企业实际情况，为乙方提供劳动保护福利待遇。

六、劳动保护与劳动纪律

1.甲方根据国家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。

2.乙方应严格遵守甲方制定的各项工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，尽到充分的注意义务，防范各类事故和职业病的发生。

3.甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。乙方就职期间，应遵守法律、法规和甲方的各项企业管理制度，应服从甲方的管理。

4.乙方有违反公司规章制度和劳动纪律的行为，经甲方确认为严重违反规章制度的，甲方有权单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。

5.严重违反甲方规章制度的情形，包括但不限于：①不服从甲方的具体工作安排或者岗位、职务等调整的；②不履行请假手续或者请假申请未获批准，擅离工作岗位累计达到3次的，或者旷工累计达到2个工作日的；③有违反治安管理或者犯罪行为，被公安、司法机关处罚、追诉的；④在工作时间内（含加班时间）从事与工作无关的事务，累计达到3次的。

6.若乙方请假未经甲方批准擅自外出的，或者违反甲方的食、宿管理规定擅自外出的，则外出期间发生的一切事故，均视为与工作无关，甲方不承担任何法律责任。

七、职业培训与商业秘密

1.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术和继续教育培训的，双方可以签订专项培训协议约定服务年限和未满服务年限离职的赔偿标准。未满约定服务年限时双方终止劳动关系的，甲方可按约定标准计收赔偿金。

2.未签订专项培训协议，或者未约定赔偿标准的，甲方可按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的20%；乙方的服务年限自该次培训、教育开始之日起算，至劳动关系终止之日结束，不足半年的按零年认定，超过半年不足一年的按一年认定。

3.乙方需持有国家有关部门颁发的岗位证书持证上岗，若需要培训考取岗位证书的，甲方可提供培训平台，所需费用由乙方自理。

4.乙方应保守在工作期间知悉的甲方商业秘密，甲方的商业秘密包括但不限于人员信息、财务数据、经营决策、业务内容、客户信息、规章制度、合同文件、技术资料，具体内容由双方另行签订《企业员工保密协议》。

八、合同的变更、解除、续签

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法正常履行的，包括法规政策变化、市场或者企业经营状况重大变化、不可抗力等情形，双方协商可以变更本合同。

2.本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，可随时解除本合同。

3.本合同履行过程中，任一方均可依据劳动合同法的相关规定行使合同解除权。

4.若乙方年度绩效考核结果不称职的，则视为不能胜任工作，甲方有权调整其工作岗位、职务，或者劝退。

5.本合同期满后，双方之间的劳动关系自动终止。需要继续聘用的，双方应另行签订书面《劳动合同书》。