物流公司主要岗位岗位说明书
职位说明书
职位名称: 总经理
下属岗位: 行政人事经理、销售部经理、操作部经理、财务部经理管理权限: 行使公司营销业务工作的指导、指挥、监督、管理的权力
主要职责:
1、拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度;
2、组织编制年度营销计划及费用、内部利润指标等计划;
组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;
3、组织拟定营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;
4、负责组织在编制范围对员工进行聘用、考核、调配、晋升、处
罚的解聘;
5、负责核准各部门员工工资发放标准;
6、负责协调销售部门与行政人事部门、财务部门及其它部门工作的
协作关系;
7、组织对公司员工业绩档案的建立, 定期组织业绩考核的专业培训;
8、负责审批员工的借款单、差旅费、差假等;
9、负责组织、推行、检查的落实销售统计工作及开展市场统计分析
的预测工作;
职位要求:
1、具有本科以上文化程度和企业营销管理知识;
2、热爱本公司, 具有较强的市场竞争意识和管理工作综合协调能力;
3、熟识物流行业的具体服务项目和销售情况;
4、具有较强的工作责任心的事业心。

职位名称: 行政人事经理
直接上级: 总经理
下属岗位: 前台文员
管理权限: 受总经理委托行使对公司行政后勤、总务、劳动人事工作的指挥、协调、监督、管理的权力, 并承担执行公司各项规章、程序、工作指令的义务。

主要职责:
1、负责主持本部全面工作组织并督促部门人员全面完成任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制的工作标准, 加强与有关部门协作配合;
3、负责组织行政后勤、总务工作管理制度的拟订、检查、监督和
执行;
4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、工作计划。

本着合理节
约原则, 编制后勤用款计划, 搞好行政后勤预算工作;
5、负责做好公司用水、电的管理工作。

6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟
定、修改、补充、实施和考核评比工作;
7、负责组织制度公司各部门的员工工作标准;
8、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

9、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事
统计报表, 及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析;
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、
差假、调动、考核、推荐等劳动人事基础管理工作;
11、负责核定各职位的工资标准, 做好劳动工资统计基础工作, 负责
对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12、组织培训教育管理工作, 配合各部门做好专业技术培训教育组
织工作。

职位要求:
1、具有大专以上文化程度和劳动人事、行政后勤工作管理知识,较强
的组织管理能力;
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针政策;
3、积极进取、团结下属, 严格管理又讲究工作方法;
4、擅长做认真细致的思想工作;
5、支持原则, 具有较强警惕性和处理突发事件的能力。

职位名称: 前台文员
直接上级: 行政人事经理
负责对象: 前台及行政人事相关工作
主要职责:
1、每天早上8: 05准时播放广播体操, 准备会议室里的团队歌曲;
2、打扫总经理办公室及室内花草的护理;
3、查看公司人才网络情况, 及时刷新及电话跟进;
4、负责前台电话接听和转接, 做好来电咨询; 重要事项详细记录并传
达给相关人员;
5、负责电话总机正常检查、维护及打印机、传真机的维护工作;
6、办公用品的申购及宿舍与办公室内锁匙的保管;
7、每天对销售部出差申请进行电脑录入, 每个星期一做一次整理并跟
进报销情况;
8、每天对当天报纸进行更新并分栏;
9、注意好空调的开关时间, 下班记得人走灯关;
10、每星期查铁通话费, 提醒财务冲值; 每月对联通话费的使用进行
统计;
11、每月统计及整理公司的员工档案及员工入职、离职相关手续;
12、如遇到停电情况, 把空调的总开关全部关掉, 并按规定控制开电
脑的台数以免造成电压负荷;
13、每月月底查看宿舍水电表并对水电费用进行的统计;
14、每月月底最后一天换上新的考勤卡;
15、接受经理安排的其它工作。

职位要求:
1、具有中专以上文化程度;
2、具有不怕厌烦耐心的个性;
3、有一定的专业知识和业务能力或经验;
4、有事业心和工作责任感。

职位名称: 销售部经理
直接上级: 总经理
下属岗位: 业务主管、市场客服员、业务员
管理权限: 受总经理的委托, 行使对公司业务销售工作的指挥、指。