合同编号：
劳动合同书员工姓名：
甲方名称（公司）：
法定代表人：
住所：
乙方名称：
身份证号：
户籍所在地：
通信地址：
联系方式：
紧急联系人：
通信地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方法律、法规的规定，遵循合法合规、平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
签订本合同前，甲方已向乙方告知工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护及乙方要了解的其他情况；乙方已向甲方如实说明甲方希望了解的与本合同直接相关的基本情况。
第一条劳动合同类型和期限
（一）本合同类型及期限按以下第种方式执行。
第壹种有固定期限合同：从年月日至年月
日止，共计年。
第贰种无固定期限合同：从年月日起至相关法定的终止或解除条件出现时止。
第叁种以完成一定工作任务为期限：从年月日，至
工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为，任务完成本合同自然终止。
（二）试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
第壹种无试用期。
第贰种试用期从从年月日至年月日止，共计个月。
第二条工作内容和工作地点
（一）双方约定，乙方的工作岗位为。
（二）双方约定，乙方的猪獒工作地点为：，员工认可工作地点可能随工作的性质、任务、职责的变化而变化。
（三）乙方同意：甲方可以根据生产经营的需要，或乙方的工作能力、工作表现、健康状况等情况，临时安排或合理调整乙方的工作任务，乙方拒绝临时安
排或合理调整相应工作任务的，属于严重违反甲方规章制度的行为。（四）若岗位调整，相应的薪酬待遇也随之调整，法律另有个或双方另有约定的除外。
（五）乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量。全面完成各项工作任务，并完成甲方临时交办的其他任务。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意，乙方所在岗位执行以下第种工时制度。
第壹种标准工时制：乙方平均每周不超过40小时，具体工作时间见公司相关制度。
第贰种不定时工作制：乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。
第叁种综合计算工时工作制：乙方的工作时间在核定的综合计算工时周期内计算。
（二）在本合同周期内，甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下根据生产经营的需要，对乙方的工作时间做相应的调整和安排。
（三）确因工作需要甲方需安排乙方延长工作时间的，乙方同意予以配合。甲方安排乙方加班的依法向乙方支付加班费用。
（四）甲方依法安排乙方休息休假，保障乙方的休息权利。
第四条劳动报酬
（一）乙方的工资标准按以下第种方式执行。
第壹种见甲方与乙方于年月日签署的
。
第贰种见乙方年月工资单。
第叁种见甲方于年月日签发的《工资调整函》。
第肆种。
（二）以上所诉乙方月度工资，包括所有国家和地方规定的津贴和补贴，以及乙
方应当依法承担的个人所得税、社会保险等费用，此部分费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（三）甲方每月日前，支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。
第五条社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应按国家级地方的相关规定，依法为乙方办理社会保险。
根据法律、法规规定，社会保险中应当由乙方个人承担的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
（二）甲方依法按照甲方的各项相关制度政策向乙方支付各项福利待遇。（三）乙方因工负伤、因病或非因工负伤的工资及福利待遇，按照国家、地方及甲方相关的规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动条件，以及符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，依法保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，涉及劳动者切身利益的规章制度，应通过合法的民主渠道制订，并应当利用合理的方式告知乙方。鉴于甲方自身特点，乙方任何甲方公示或告知（通知）的方式包括但不限于：甲方内部局域网、办公自动化系统的公示栏，甲方办公场所或各网点的公示栏以及开会、培训。文件签收、录像录音、信函、报纸公示、电子邮件等各类方式。
（三）乙方应当履行相关的义务，严格遵守甲方的安全规程，防止职业危害和生产事故。因乙方故意违反规章制度造成重大过失，致使甲方及第三方损失的，乙方应在过错责任范围内承担相应责任。
（四）乙方因工负伤或因工死亡的，甲方应按国家及地区相关规定处理。
第七条劳动纪律
（一）乙方应当自觉、严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方利益，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
（二）乙方确认甲方已告知公司的《员工手册》和其他规章制度，乙方理解并承诺在工作中自觉遵守相应的规定。
（三）乙方违反公司纪律政策或相关规章制度的，甲方可根据违规情节的轻重，依照相关规
定予以处理。
第八条劳动合同的变更
（一）合同变更应以书面形式进行。
（二）本合同的条款，与国家的强制性法律规定相冲突的，按国家有强制效力的相关规定执行。
第九条劳动合同的续订
本合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订合同的，应在本合同期满前签订，否则合同于期满之日终止，双方另有约定的除外。
第十条劳动合同的解除
（一）经双方协商一致，可以解除本合同。
（二）当符合法定条件时，甲乙双方均可向对方提出解除劳动合同，如有经济补偿金，按照相关规定计算。
（三）劳动合同解除后，各方均应本着诚信原则，依照国家法律、法规及公司相关制度，办理交接，如无法履行规定或约定的，各方应本着及时与诚信的原则处理相应工作，尽量避免造成对方的损失。
第十一条劳动合同的终止
本合同期满或法定终止条件出现时，本合同即行终止。
第十二条解除和终止合同的手续
（一）劳动合同解除或终止的，乙方应按照甲方有关规定办理相关的离职（解除或终止劳动合同）手续。
（二）乙方因其个人原因，致使甲方不能及时办理社会保险、住房公积金等转移手续所造成的一切后果由乙方自行承担，且甲方不承担任何赔偿责任和其他法律责任。
（三）无法定事由乙方办理完毕离职（解除或终止劳动合同）交接手续的，甲方有权将尚未发放的工资、奖金、补偿金或赔偿金等费用的发放时间顺延。相应的费用，乙方同意甲方有权于离职交接手续办理完毕后的第一个工资支付周期内发放。