HG303作业指导书劳动合同管理细则

1.目的

规范公司劳动合同治理，为公司劳动合同治理提供指导。

2.范畴

全体职员。

3.职责

集团人力资本经营部负责制定本细则；地区人力资源部按照当地的劳动法规结合集团制度执行。

4. 劳动合同治理

4.1劳动合同治理的差不多原则：

公司的全员劳动合同制治理以国家颁布的《劳动法》和各地点有关劳动法规为依据，本方法明文规定的，以本方法为准；本方法没有明文规定的，均遵照上述各项法规执行。

4.2 劳动合同的期限

4.2.1劳动合同的分类

按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。

A. A-B级职员劳动合同期一样为2－3年；

B. 其他职员劳动合同期一样为1年；

C. 公司聘用顾咨询等人员须签署顾咨询托付协议；

D. 目前在岗、超过退休年龄限制的职员，应签署托付协议。

4.2.2 劳动合同签订的时限要求

关于有固定期限的劳动合同，地区人力资源部应在新职员入职后30日内，或职员原合同期满前30日内，组织进行职员劳动合同签订工作。

4.3 解除或不续签劳动合同

4.3.1 劳动合同的解除或不续签

4.3.1.1有下列情形的职员，公司能够与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金：

A. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；

B．严峻违反劳动纪律或公司规章制度的职员；

C. 严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；

D．被依法追究刑事责任的职员；

A. 职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的；

B. 职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；

C．劳动合同签订所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

D. 公司经营困难发生经济性裁员的。

4.3.1.3 辞职

职员如需提早解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知公司；如未提早通知公司即申请离职者，给公司造成经济缺失的，按照国家劳动法规定承担违约责任。

4.4 劳动合同争议申诉和仲裁

职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上一级负责人或集团人力资本经营部申诉；公司不能解决申诉咨询题时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。

4.5 劳动合同签订注意事项

A. 职员本人和公司授权托付人共同签署劳动合同书（一式两份）。合同一份交人力资源部存档，一份交职员本人亲自签收。职员原身份、职级作为档案身份、档案工资保留。

B. 新职员新签劳动合同的，需第一签署劳动合同签署声明并提供原单位劳动关系解除证明。

5. 支持文件

《签订劳动合同有关咨询题》

《劳动合同书》

《顾咨询托付协议书》

6. 有关表单

《劳动合同签署声明》