劳动合同单方解除制度比较研究分类号
硕士学位论文
劳动合同单方解除制度比较研究
学位申请人姓名张妍雁
培养单位法学院
导师姓名及职称王全兴教授
学科专业民商法
研究方向劳动法与社会保障法
论文提交日期2007年4月学校代号：10532
学号：S0*******
湖南大学硕士学位论文
劳动合同单方解除制度比较研究
学位申请人姓名：张妍雁
导师姓名及职称：王全兴教授
培养单位：法学院
专业名称：民商法
论文提交日期：2007年4月20日
论文答辩日期：2007年5月26日
答辩委员会主席：屈茂辉教授
摘要
劳动合同单方解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的
一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。
完善劳动合同单方解除权体系不仅有助于实现实质正义、保护劳动者的择业自由、
促进劳动力资源的合理配置，还能平衡劳动合同双方当事人利益,有助于劳动合同
的有效履行,保障劳动关系的和谐稳定。
我国立法在规定行使单方解除权的条件方面，无论是用人单位还是劳动者
单方解除劳动合同，也无论是预告解除劳动合同还是即时解除劳动合同，在立法
技术上，我们都应该借鉴国外经验，综合采用列举和概括两种方式，而不是目前
立法中采取的单纯列举方式。因为单纯的列举或概括式各有其局
限性，仅采用其
中的一种，无法适应纷繁复杂的现实社会生活。至于如何断定是否达到单方解除
劳动合同的条件，则可学习德国、瑞士、日本等西方国家，授权劳动争议仲裁委
员会的仲裁员和法官根据法律予以判断，将立法考量和司法考量相结合。
我国以固定期限特别是短期合同为主，无固定期限合同为辅的立法模式造成
劳动力流动性较高、对劳动力的掠夺性使用，同时也造成了合同短期化的盛行。
笔者认为，为稳定劳动关系，切实保护处于弱势地位的劳动者，我们有必要借鉴
西方发达国家的经验，在劳动合同领域扩大无固定期限劳动合同的适用范围，并
将解雇制度与劳动合同期限相联系，分别设计不同的解除制度：对有固定期限合
同进行必要的限制；对无固定期限合同适当放松解除的条件，允许用人单位在有
正当理由的情况下，按照解除的程序和经济补偿的标准解除劳动合同。
在劳动者预告解除劳动合同的问题上争议较大。笔者认为有必要在法律法规
中明确规定劳动者可以单方解除劳动合同的法定事由，还要明确劳动者在什么条
件下可以解除劳动合同，在什么情况下解除劳动合同要受到限制，而不是一概地
授予劳动者无因辞职权。预告辞职权应根据劳动者岗位和享受的特殊待遇不同，
明确各自行使的条件，这也符合权利和义务对等的法律原则。
关键词：劳动合同单方解除；用人单位单方解除劳动合同；经济性裁员；
劳动者单方解除劳动合同Ⅱ
Abstract
The work contract folk remedy relieves is a very important link in contract law
system,also is a major issue in labor law,directly involves the work contract the
potency,the contract litigant's benefit success and failure and the right protection.
Consummates the power system of work contract folk remedy to relieve can not
only to be helpful to the realization essence
justice,protects worker's choosing
profession freedom,the promotion labor force resources reasonable disposition,but
also can balance works the contract both sides litigants benefit,is helpful effectively
fulfills to the work contract,the safeguard work relations harmony is stable.
China's legislature in the exercise of the right to terminate a unilateral conditions,
whether employers or workers whose labor contracts unilaterally,also both notice
terminating labor contracts or immediately terminating labor contracts,in the
Legislative technically,We should learn from foreign
experience and integrating with
listed and summarized in two ways instead of the current legislation to take the simple
approach to the list.Simply because the broad-list or have their limitations,only use
one of these unable to adapt to the complex realities of social life.As for how to
determine whether a unilateral lifting of the labor contract conditions,can learn from
Germany,Switzerland,Japan and other Western
countries,authorized labor dispute
arbitration committee of the arbitrators and judges to be judged under the law,
legislative and judicial consideration of combining considerations
Our country take a fixed deadline specially in the
short-term contract primarily,
the not fixed deadline contract creates the mobility of labor as the auxiliary legislation