1.劳动合同以书面形式订立，应该具备哪些条款

劳动法第三章第十九条

2.劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同。

劳动法第三章第二十五条

3.劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇

劳动法第九章第七十三条

4.用人单位有哪些侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动法第十二章第九十一条

5.中华人民共和国劳动法是在哪次会议通过的公布令号及施行日期

6.中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生哪些劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法

仲裁法第一章第二条

7.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解

仲裁法第二章第十条

8.仲裁委员会依法履行哪些职责

仲裁法第三章第十九条

9.仲裁申请书应当包含哪些事项

仲裁法第三章第二十八条

10.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金支付的额度及要求

劳动合同法第二章第二十二条

11.有哪些行为劳动合同无效或部分无效

劳动合同法第二章第二十六条

12.用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动合同法第四章第三十八条

13.裁减人员时，应当优先留用哪些人员

劳动合同法第四章第四十一条

14.劳动合同在什么情况下终止

劳动合同法第四章第四十四条

15.在那些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动合同法第四章第四十六条

16.集体合同中劳动报酬的标准

劳动合同法第五章第五十五条

17.用工单位应当履行哪些义务

劳动合同法第五章第六十二条

18.用人单位有哪些情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

劳动合同法第七章第八十八条

19.职工有哪些情形，应当认定为工伤

工伤保险条例第三章第十四条

20.职工有哪些情形的，视同工伤

工伤保险条例第三章第十五条

21.职工符合工伤条例认定为工伤，但是有哪些行为不得认定为工伤或视同工伤

工伤保险条例第三章第十六条

22.提出工伤认定申请应当提交哪些材料

工伤保险条例第三章第十八条

23.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受哪

些待遇

工伤保险条例第五章第三十五条

24.工伤职工有哪些情形之一的，停止享受工伤保险待遇工伤保险条例第五章第四十二条