劳动合同法-形成性考核一复习题（带答案）

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【题号】订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

a. 公开

b. 公道

c. 公平

d. 公认

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：公平

【题号】以下属于劳动合同必备条款的是（）

a. 试用期

b. 保守商业秘密

c. 福利待遇

d. 劳动报酬

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：劳动报酬

【题号】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）

a. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

b. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

c. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

d. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

【题号】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

a. 二个月

b. 半个月

c. 一个月

d. 三个月

[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]

参考答案：二个月

【题号】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

a. 补偿金