女员工生育期休假协议
甲方：；
地址：；
乙方：；
身份证号：；
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规及甲方公司管理规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议以下各项条款：
第一条休假期限
1、休假时间：
鉴于乙方向甲方提出提前申请休假，因未临近预产期且身体状况良好的前提条件下，另休假时间已超出《劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，现特批准该员工休假间为：
于年月日至公司人事部报道；
2.产假时间：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；为响应当地政策支持，出于公司领导对员工关怀特延长该员工产假为足额（大于产前一个月、产期三个月、产后一个月）共计158天产假:
自年月日至年月日结束，请该员工于年月日按时返回至公司人事部报道。
第二条休假待遇
1、产假期间
<1>、薪资支付：根据《劳动法》等相关法律法规，休假期间，甲方每月按时发放乙方工资元（按照公司当年经济责任制规定标准该员工实际薪资严格执行），不包括补助、加班工资、考核工资及各类补贴等。甲方不承担非产假休假期间的其它待遇。
<2>、支付方式：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
第三条社保缴纳
乙方休假期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险及个人所得税；
第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚，甲方可依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的情形，本协议随之解除。
第五条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明无法正常开展工作后，按病假处
理。
第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方办理请假手续的，按旷工处理。
第七条乙方的责任、权利和义务：
1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪；
2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或劳动仲裁部门申请调解；
3、乙方产假期间应及时根据本协议规定期限按时至行政人事部办理相关销假手续，延期未按时报道且甲方未知情况下按旷工处理；
第八条本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。
第九条本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。
甲方（盖章）: 乙方（签章）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
休假协议书 篇一：待岗休假协议书 休假待岗协议书 甲方(公司)： 乙方(员工)： 身份证号： 由于公司调整经营项目，进行餐厅装修，故需停业。甲乙双方经过友好协商，在甲方停业装修期间，甲方开始给予乙方待岗放假，具体事项如下： 一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。 二：放假期间，甲方每日向乙方支付基本生活费数额为20元，按月计发。于休假结束到岗上班后发放。 三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。 四：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方违约。 五：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定
予以办理。 六：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为乙方违约。七：在本协议期间，乙方不得提出离职。如乙方提出离职或于甲方通知乙方终止或中止休假时不能到岗，视为乙方违约。 八：甲方有义务在本协议期间，保留乙方岗位。在乙方结束休假到岗上班后保障乙方享有原基本工资待遇，保留乙方原工龄。 九：如乙方违约，乙方休假期间基本生活费甲方有权不予发放，乙方所押保证工资甲方有权不予发放。 十：本协议自双方签字之日起生效。 十一：乙方在休假待岗期间，如变更住址或联系方式的，应当立即通知甲方，否则，视为乙方违约。 甲方(公司)：乙方(员工)： 年月日 篇二：职工休假的协议 攀枝花市东成商贸有限责任公司 关于东风店停业装修期间职工休假的协议 甲方：单位) 乙方：性别：身份证号：因公司东风店装修进行形象升级，在这期间，乙方申请休假。经与甲方协商，根据国家相关法律法规，订立本协议，以便共同遵守。 第一条休假期限：从年月日起到年月日止，为时日。
企业职工带薪年休假实施办法（英文版） Implementation Measures for Paid Annual Leave for Employees of Enterprises 企业职工带薪年休假实施办法 Article 1 These Measures are formulated for the purpose of implementing the Regulation on Paid Annual Leave for Employees (hereinafter referred to as Regulation). 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 Article 2 These Measures apply to the enterprises, private non-enterprise entities and individual industrial and commercial households hiring labor (hereinafter referred to as "employer") in the People's Republic of China and the employees having an employment relationship therewith. 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 Article 3 Employees who have worked continuously for one year or more are entitled to paid annual leave. 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 Article 4 The days of annual leave which may be taken by an employee shall be determined according to the employees accumulative working time which shall cover the employees working time in the same or different employers and the hours deemed as working time by any law, administrative regulation or State Council provisions. 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 Article 5 The days of annual leave which may be taken by a new employee who satisfies the requirement of Article 3 in the current year shall be calculated according to the number of days from the time when he is employed by this employer to the end of the calendar year, and if the result is less than one day, he shall not enjoy annul leave this year. 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 The calculation formula is: the number of days from the time when he is employed by this employer to the end of the calendar year/365 ×the days of annual leave he is entitled to if he works for this employer for 12 months in the current year. 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 Article 6 Home leave, marriage or funeral leave and maternity leave as given by the state as well as the period of suspension of work with reservation of salary due to work injury shall be additional to paid annual leave.
编号：_____________ 待岗协议 （针对特殊情况） 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 身份证号： 甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 一、主旨 因发生新型肺炎传染病，导致劳动合同无法继续正常履行，为响应国家及省市规定政策号召，基于员工健康考虑，双方一致同意按本协议进行待岗安排。 二、待岗期限 1、待岗期限自年月日起 至年月日止。待岗期限届满，若新型肺炎传染病疫情仍未好转，或政府采取的隔离措施未结束等原因仍无法复工的，双方同意继续按待岗处理。 2、上述期限长于劳动合同期限的，则劳动合同期限相应顺延。 3、政府采取的隔离措施结束，达到安全生产条件的，或基于公司生产经营需要，甲方有权提前2天通知乙方结束待岗，进行复工，乙方应配合甲方的重新安排。若乙方未按照通知时间按时复工的，或者未按照甲方的规定/要求履行请假手续的，公司有权按照严重违纪解除劳动关系。 三、待岗期间乙方义务 1、待岗期间，乙方无需正常出勤。 2、乙方待岗期间仍应完成下列工作或任务：
3、乙方在待岗期间，要严格遵守国家的各项法律、法令，认真执行企业规章制度，服从管理。乙方在待岗期间，不得在甲方以外的其他公司任职；不得泄露甲方的商业秘密；如有违反甲方可依据公司规章制度对乙方进行处理，达到解除条件的解除劳动合同。 四、待岗期间乙方待遇 1、待岗期间甲方向乙方发放生活费，标准为：人民币元/每月。 2、甲方依法为乙方缴纳社会保险。 3、乙方不再享受各项补（津）贴、奖金、年休假等待遇。 4、乙方重新上岗后，按新的工资待遇执行，不再执行上述标准。 五、特别约定 待岗结束时，如乙方原岗位已经有员工在岗或有其它变动，则乙方同意接受甲方安排的岗位调整。 六、附则 1、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 2、本协议经各方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 乙方（签字）：
带薪年休假管理规定 第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程： 本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案； 第四条年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第五条年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）； 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第七条年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假超过20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。 附件：年休假申请单
员工待岗协议书 单位：北京公司（以下简称甲方） 待岗员工：性别身份证号：电话： 联系地址：（以下简称乙方） 一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。 二、协议期限：年月日至年月日 三、待岗期间甲、乙双方的权利和义务 1、在协议期内，甲方负责待岗期间的最低生活补助金（按当年本地政府规定）和代乙方扣缴各项社会保险费。 2、在协议期内，乙方不再享受各种假期和各项劳保等待遇。 3、协议期内，乙方必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，积极主动与甲方联系并定期汇报待岗期间的生活情况（每月15日报到1次，如预节假日自动顺延至工作日），并按时参加甲方组织的活动，同时，乙方不得到其他单位工作或兼职，乙方在待岗期间不准泄漏企业机密，不准损害企业利益、企业形象。如乙方违反甲方的各项规章制度及上述约定；无正当理由，两次不参加组织的培训、
学习及其他活动；两次无故不来报到或迟到、早退达到三次以上（含）的；待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的；自谋自业的；甲方将停发乙方待岗期间的待遇，同时，甲方有权无条件解除劳动合同关系。 4、待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责。 5、待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。 6、乙方在协议期要遵守国家法令、不得从事非法活动，也不得利用原职务身份进行社交活动。如有违法、违纪行为给甲方造成不良影响和经济损失，甲方将依法追究乙方的责任；乙方给自己造成的后果，责任自负。 7、待岗期间，如公司工作需要，要求回公司上班的待岗人员，公司向乙方联系地址发送通知，签收后即为送达或拒签日期即为送达，必须按时回公司报到，如不按期报到，公司将解除劳动关系并不支付任何补偿金。乙方报道后经工作一段时间，公司的经营现状应没有得到好转，应需要乙方继续待岗的，本协议继续执行（扣除上班时间）。 四、其它 1、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按照国家有关规定执行。 2、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，
XXXXXXXX有限公司 职工带薪年休假管理办法（暂行）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》有关规定，特制订本暂行办法。 一、公司在岗职工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 连续工龄当年满1年、10年、20年的，从到期的下月起分别按规定的时间休假。 三、职工休年休假期间的工资发放，享受正常工作期间相同的工资收入，其中基础工资、岗位工资及奖金按所在单位当月的考核比例计发，不含中夜班津贴、保健、上岗工作餐等岗位性特殊津贴和福利。 四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若在休年休假后，再请病假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。 3. 凡有哺乳假(不含生育假)和工伤假职工，其假期当年累计超过2个月(含2个月)的，当年不享受年休假。
若当年已休年休假的，则在下一年不再享受年休假。 4. 凡属受开除公司籍留公司察看期间的人员；受刑事、治安处罚拘留人员，当年不能享受年休假。 若当年已休年休假的，则在下一年不再享受年休假。 五、职工在休年休假期间患病时，其年休假天数不能顺延，病休天数仍作为年休假计算。年休假期满后仍需休病假的，按公司有关规定办理。 六、职工在休年休假期间发生的人身伤害事故按照国家和公司规定处理。 七、各单位必须安排职工休年休假，并根据当年工作、生产的具体情况和职工在每年初拟订的年休假计划，统筹合理安排职工休假。 一线生产单位和辅助生产单位，应充分利用设备检修、待料等停产期间，安排职工休年休假。 因工作需要实在无法安排职工休假的，经本人认可，根据未休的年休假天数，由二级单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，公司原则上不对各单位单独审批年休假工资报酬。 八、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，但在所跨年度内必须安排年休假。 九、职工应服从组织的计划安排休年休假，各单位对职工的休假情况要做好记录；对已安排职工休年休假而职工本人自愿不休的，视为自动放弃，经职工本人签字确认后存档备查。
员工待岗协议 甲方： XX机械股份有限公司 联系方式： 通讯地址： 乙方： 联系方式： 身份证号： 通讯地址 鉴于： 员工待岗协议 第一条待岗原因 乙方因符合以下第（员工待岗协议 （1）由于经济原因或其他原因造成甲方停工停产，乙方无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的； （2）甲方出资安排乙方参加培训的； （3）乙方在一个考核周期内，经考核不合格，甲方为其安排培训学习的； （4）乙方个人主动要求中断工作，参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过甲方同意的. 第二条待岗期限 年月日至年月日. 第三条双方的权利和义务 1、待岗培训期间，甲方及培训部门负责乙方的日常管理，乙方应自觉遵守甲方及培训部门的规章制度，服从培训管理，积极参加培训； 2、待岗期间，甲方向乙方支付的生活费不低于柳州市最低工资标准，甲方需为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业
保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，前述甲方缴纳的费用中个人应缴部分由甲方其待岗生活费中代为扣缴，但乙方因本合同第一条第四项原因待岗的，甲方有权不向乙方支付生活费及缴纳社会保险和住房公积金； 3、乙方在待岗培训期间达到内部退养条件并同意内部退养的，甲方可按照有关规定为其办理内部退养； 4、乙方待岗期间不得同其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系； 5、除因本合同第一条第四项原因导致乙方待岗外，乙方待岗期间均需按照原岗位要求按时到甲方报到； 6、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除与乙方的劳动合同： （一）不能胜任当前工作且不参加待岗培训或不服从转岗安排的； （二）待岗培训期满，未能或者不愿按照甲方有关规定重新上岗的； （三）经过培训或转岗后仍不胜任工作的； （四）待岗期间存在旷工或无故缺席等视同旷工行为累计达5次的； （五）待岗培训期间严重违反用人单位规章制度的； （六）与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的； （七）其他符合国家规定或甲方与乙方劳动合同约定解除条件的其他情形. 7、乙方有下列情形之一的，甲方可按照规定程序与其终止劳动合同： （一）在待岗培训期间劳动合同期满的； （二）开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年
职工带薪年休假条例【原文】 【政策文件】：职工带薪年休假条例 【发文字号】：中华人民共和国国务院令第514号 【相关条例】：企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
开元公司年休假制度 根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。 本制度适用于公司在册职工连续工作满12 个月以上的，享受年休假。职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 一、年休假范围： 1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休 假十五天。法定节假日不作为假期天数。 3、年休假天数计算方法： 在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。 4、年休假休假安排： 各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度 年休假期。 5、不享受当年的年休假情况：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (2)累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的; (3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 6、年休假审批程序： (1)休假天数审批权限： 职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室(人事)审核后，报主管副总经理审批，五天(含五天)以上公休假报总经理审批。 (2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室(人事)存查，一份财务科存查。 (3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。各科室每月报考勤时，应把科室人员休假、积假情况报办公室，所有积假要求在下一年的三月前休完，不得延续积假。 (4)休假期满，因故不能到岗工作，应由本人于假期期满前申请续假。路途远的应提前书面(并附有关证明)续假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。 (5)休假期满后要按时返岗，并及时销假。休假结束回公司上班第一天，应到办公室(人事)销假，没有正当理由不按时销假者，第一次警告，第二次按旷工处理，严重超出假期的按公司有关规定进
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同法停薪留职 篇一：民营企业停薪留职是否合法 民营企业停薪留职是否合法？停薪留职指的是劳动关 系存续的情况下，用人单位允许生产或工作上暂时不需要的富余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。 停薪留职的概念法律上最早见于《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计〔1983〕61号文)，“停薪留职”是特定历史时期的产物，是计划经济向市场经济转轨时期的一个过渡性政策。 在计划经济时代，企事业单位正式职工、党政机关工作人员端的是“铁饭碗”，当市场经济启动之初，政府为了推动经济体制改革，适应市场经济发展的需要，采取在一段时期鼓励企事业单位正式职工、党政机关工作人员“下海”自谋职业。但是，作为过渡时期的政策，给予他们一定的优惠条件，即以“停薪留职”的方式，让他们有一定的适应期。 之后的一段时期，由于市场经济的转型尚未完成，计划
与市场仍处于交汇期，因而，这些人的“铁饭碗”还一直被保留着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。 在市场经济逐步完善的今天，停薪留职这一概念也随之慢慢退出了历史的舞台，并且这个概念也只能存在于国有企事业单位，而“三资企业”、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。但是，需要说明的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者协商一致的情况下，是可以变更劳动合同约定的。 同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支 付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，假设用人单位和劳动者协商后双方均同意中止劳动合同，劳动者不提供劳动，用人单位也无需发放工资给劳动者，这种协议也完全是合法有效的。 篇二：员工协议保留劳动关系(停 薪留职)合同书
《职工带薪年休假条例》全文【最新】 2019年施行的职工带薪年休假条例仍是2019年颁布，2019年正式执行的。如果条例有变动，小编将第一时间更新!!! 中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2019年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。 总理; ; 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法
带薪年休假管理制度 第一条总则 为切实维护和保障员工的合法权益，调动员工的积极性，建立企业与员工稳定与和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假问题的通知》的规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条休假原则 安排员工带薪年假，应以统筹兼顾、合理安排、保证公司各部门工作正常运行、保证公司业务管理工作不增加额外成本为原则。 第三条带薪年休假条件 （1）公司员工带薪年休假期限标准按员工参加工作年限统一划分； （2）员工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假；（3）员工入公司不满1年的当年度休假天数，按照入职后在公司剩余日历天数折算确定，折算不足1天的部分不享受年休假。 具体折算办法为：（入职后当年度在公司剩余天数）÷365×员工本人全年应当享受的年休假天数。 第四条带薪年假标准 （1）带薪年假期限 连续工龄10年（含）以下的，休假期限为5天；
连续工龄10年以上，20年（含）以下的，休假期限10天；连续工龄20年以上的，休假期限15天； （2）员工工龄年限计算按国家有关规定执行。 （3）员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期。 第五条带薪年假的审批流程与权限 （1）带薪年假有员工个人提出休假计划，填写《员工年假审批表》，由所在部门经理及部门的主管领导审批，交行政部备案。 （2）部门经理以上人员申请带薪年假应经总经理同意后，填写《管理人员年假审批表》，报业务区总经理批准，交行政部备案。 （3）申请年假须提前20天递交《年假申请表》，并安排好本职工作。 （4）原则上当年休假应批准其一次性休完，如确因工作需要，报备行政部后主管领导有权根据明确的工作计划安排将年休假拆分为最多不超过三次，分批次休完。 第六条员工出勤业绩考核与带薪年假期限 （1）对符合带薪年假条件的员工，上年平均出勤率必须达到85%，并按规定全面完成岗位工作任务； （2）上年平均出勤率70-80%以内者，减扣带薪年假期限50%；
附件2-2 员工停薪待岗协议书 甲方（单位）： 乙方（员工）：，身份证号： 根据国家有关法律、法规，就乙方停薪待岗相关事项，经甲、乙双方协商，达成协议如下： 一、乙方自愿停薪待岗，停薪待岗期限双方保留劳动关系，但乙方不提供劳动，甲方亦不向乙方支付劳动报酬。 二、协议期限为年，自年月日起至年月日止。 三、双方权利、义务 1.乙方在停薪待岗期间应认真遵守国家的法律、法规。 2.乙方在停薪待岗期间的社会保险的个人及单位部分均由乙方本人承担，甲方负责确定乙方缴费基数和所需金额，由乙方于本协议签订前将本期相应钱款一次性交至甲方处，由甲方负责代缴。 3.乙方停薪待岗期间的工龄连续计算。 4.乙方在停薪待岗期间有以下情形之一，甲方可以解除本协议，同时解除劳动合同： （1）待岗期间违反国家法律法规，符合解除劳动合同情形的；
（2）乙方违反《员工待岗管理规定》或本协议条款的。 5.乙方停薪待岗期满申请上岗后不服从甲方岗位分配安排的，取消其上岗资格，并解除劳动关系。 四、乙方已认真阅读甲方全部劳动规章和《延长油田股份有限公司加强用工管理、实施减员增效工作方案》，并完全同意其条款内容。 五、甲、乙双方认为需明确的其它事项，由双方协商一致，书面确定做为本协议的附件。 六、本协议未尽事宜，按集团公司和甲方的有关规定执行。 七、本协议为劳动合同的变更、补充协议，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。 八、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，公司人力资源部备案一份，协议自甲乙双方签订之日起生效，协议期满，即行终止。 甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日
职工带薪年休假条例 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定的条例。下文是职工带薪年休假条例，欢迎阅读! 职工带薪年休假条例完整版全文 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满20xx年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满20xx年不满20xx年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20xx年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制
公司职工带薪年休假制 度 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
XX有限责任公司职工 带薪年休假制度 为加强公司的管理制度建设，体现公司“以人为本”的管理理念，保障职工的合法权益，充分调动职工的工作积极性，建立良好的工作秩序，根据国务院令第[514]号《职工带薪年休假条例》，结合公司实际工作情况制定本制度。 一、职工年休假制度实施原则： 职工休假必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，由职工申请，各部门统筹安排，分管领导批准。 二、职工享受年休假的范围 公司在职职工，连续工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。 三、职工享受年休假标准： （一）带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 (满年度计算) 。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （二）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多两次。 四、职工休假安排 （一）轮班职工需要休年休假的，在不影响正常工作、生产的前提下，由各部门统一安排。
（二）职工休假期间，各部门负责人安排好工作，不能影响正常生产。 （三）轮班职工的休假天数，按照其轮班个数换算常白班的时间计算。譬如：轮班时间是24小时的职工，相当于8小时常白班的三个工作日，以此类推。 五、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； （五）新调入职工，当年不安排休班； （六）当年离岗脱产学习满6个月的； （七）请长假职工回单位工作不满一年的； （八）内部退养、离岗、长期病休以及因个人原因不在岗位正常工作的职工，不享受休假待遇。 六、休假期间工资发放标准 （一）享受年休假待遇的职工在休假期间，基本工资、岗位工资和各项津补贴正常发放，取消休班期间的夜班费，绩效工资按部门绩效考核办法执行。
职工带薪年休假条例实施细则 带薪年休假（Paid Annual Leave）简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》实施细则具体如下： 第一条为了更好地维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令），结合中冶建工有限公司实际，制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于中冶建工有限公司所属各单位。 第三条职工带薪年休假（以下简称年休假）是指企业按照国家《职工带薪年休假条例》每年安排在岗职工暂时休息不工作的时间。 第四条职工连续工作 1 年以上享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资待遇。 日工资的计算方式按各类岗位工资标准除以21.75 天。 第五条职工累计工作已满 1 年不满10年的，年休假5天;已满10 年不满20 年的，年休假10 天;已满20年以上的，年休假15 天。 累计工作年限的计算办法按国家有关规定执行。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的; （二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的; （三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的;
甲方： 乙方：性别： 居民身份证号： 户口所在地：市区（县）街道（乡镇） 家庭住址：邮政编码： 联系电话： 根据公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、本协议期限为年。 从年月日起至年月日止。 二、甲方的权利和义务 （1）按市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费； （2）为乙方代缴社会保险； （3）负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作； （4）依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同； （5）负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。 三、乙方的权利和义务 （1）享受市最低生活费待遇，并在每月日前领取；
（2）享受甲方为其代缴的社会保险； （3）享受国家规定的独生子女待遇； （4）患病时，享受市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇； （5）严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度； （6）服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作； （7）待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责；（8）乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续； （9）待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。 四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：（1）待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的；（2）协议期满后五日内，不回甲方报到的； （3）自谋职业的； （4）由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的； （5）甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上（不含）的；（6）在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的； （7）在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。 五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律效力。 六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》解读 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。——这是《职工带薪年休假条例》中的强制性规定。 《职工带薪年休假条例》实施一周年了。这个条例和08年实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一样,与每个劳动者的切身利益相关。 我国《劳动法》第四十五条规定: 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 1994年制定《劳动法》时,世界上绝大多数国家都有职工年休假制度。中国大概是除了北朝鲜以外,最后规定年休假制度的国家。劳动法实施后。国家机关、事业单位和部分国有企业开始享受年薪假。其他单位职工是否享受年休假,哪一类人员享受年休假,国务院一直没有做出具体规定。 《职工带薪年休假条例》明确了这些问题。 1.什么人享受年休假? 《劳动法》实施后,国家机关和一些事业单位、部分国有企业已经实施了年休假制度,多数企业没有实行,个体户完全没有实行。 《条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
根据这一规定,年休假制度不仅国家机关、事业单位要实行,而且企业也必须实行。不论国有企业、集体企业、私营企业、不论中国人投资的企业还是外国人投资的企业,只要这个企业设在中国领土上,都要给职工放年休假。不属于企业的单位和个体户,只要有雇工的,也都要给雇员放年休假。不管有没有劳动合同,只要实际建立劳动关系的职工,都享受年休假待遇。 任何单位和个体户都要给职工放年休假,并不是每个上班的人都有年休假。只有两种人不享受年休假:正在实习尚未建立劳动关系的人和已经退休又被返聘的人。 2.年休假工资要照发 《条例》第二条还规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假工资照发,也可以理解为年休假记做出勤。 年休假制度属于法律强制规定。所以年休假属于法定假日。单位没有给职工放年休假或者放年休假不够法定天数的,应当按照职工法定节假日加班的规定,给付职工三倍的工资。 2008年9月18日人力资源部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》明确了这个问题。该《办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 发放三倍工资的条件是:单位提出不放或者少放年休假,职工同意的。 单位提出不放年休假或者少放年休假,职工不同意的,单位必须给职工放年休假。