停业装修待岗合同

甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日编号号：

甲方:

乙方：

因为业务发展需要，经院领导研究决定并报相关主管部门批准，于年月日至年月日停业装修。年月日召集中层管理干部和全体员工（休假的除外）会议，传达停业装修和放假的相关决定，现经双方协商一致，达成以下协议：

一、根据年劳动部《工资支付暂行规定》第十二条之规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在

一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若

劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳

动，应国家有关规定办理。结合年《员工工资支付条例》第五章第二十八条之规定：非

因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工

在停工期间的工资，停工个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的支付；停工超过个月的，按照不低于最低工资的支付。

年月日起，市将最低工资标准由元上调至元。

因此，自放假之日起第个月，员工工资按本人原工资标准发放；自放假第二个月至放假结束，员工

工资按市最低工资标准的液放。

放假期间，单位为员工正常缴纳社保和公积金。

放假期间，住房补贴统一标准为元/月，员工按要求时间返岗后，按总额平均分个月发

放，个月内离职的未发部分不补。

放假期间，放假人员应保持手机畅通，更换联系方式需及时告知单位人力资源负责人。因装修提前结束

或工作原因需要提前返岗的放假人员，应按通知时间及时返回。若不能按时返岗的，应向管理人员说明情况，

并岀具相关证明，经批准后方可推迟返岗。否则按旷工处理，累计旷工满天的，按自动离职处理，劳动合同视同自年月日自动终止。并于年月日前退回放假期间发放的工资和单位缴纳的全额社保、公积金费用，因此导致劳动合同终止而产生的责任与相关费用由员工本人承担。

三、按停业装修计划，将于年月日恢复正常营业，所有放假人员必需按时返回

工作岗位上班，若具体时间变化，相关人员会提前1-2周通知。员工接到通知后不能按时返岗的，应向管理

人员说明情况，并岀具相关证明，经批准后方可推迟返岗。若明确表示不返岗的，按离职处理，解除劳动合

同，并于年月日前退回放假期间发放的工资和单位缴纳的全额社保、公积金费

用，因此导致劳动合同终止而产生的责任与相关费用由员工本人承担。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各存一份。

甲方：

乙方：

时间：