国家及天津市企业改制职工分流工作政策解读和依据
一、职工工龄审定的政策规定：
1、连续工龄：各区、县劳动行政部门负责对1992年12月底企业在册职工的连续工龄进行一次性审核。
国有、城镇集体企业的固定职工的连续工龄审核到1992年12月底以前；原劳动合同制工人、复转军人、新招录用人员的连续工龄审核到首次缴纳养老保险费之前。职工从外省市或经批准实行系统统筹的单位调入时，其连续工龄按有关规定审核。
依据：天津市劳动和社会保障局（津劳险【1998】38号第3条17、18款，自1998年1月1日执行。
2、关于农民合同制工人直接招工后工龄计算
农民合同制工人农转非后被招收为城镇合同制工人或集体职工的，其最后一次在本单位当农民合同制工人的连续工作时间，可以与被招收为城镇合同制工人或集体职工以后的工作时间合并
计算为连续工龄。
依据：天津市劳动局《关于农民合同制工人连续计算问题的复函》（津劳险【1992】25号，自1992年1月27日起执行。
3、未经批准使用临时工作的人员工龄计算
国家对临时工在社会保险包括连续工龄计算等方面的规定，是针对经批准或备案的临时工的，对于未经劳动部门批准或备案的临时工，不适用国家有关社会保险政策，其被直接转为或招录为固定工或合同制工人以前的临时工作时间，不应计算连续工龄并不
视同养老缴费年限。
依据：天津市劳动和社会保障局《关于未经批准使用的人员从事临时工作的时间能否认定为连续工龄问题的复函》（津劳办【2004】223号），自2004年7月26日起执行。
二、解除合同的赔偿相关政策规定
1、协商一致或劳动者不能胜任工作的经济赔偿
劳动者由于下列情形被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：
（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金；由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
支付标准：按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前12个月的月平均工资，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，不满1年按1年计算。
经济补偿金的工资计算标准：是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工作。
依据：劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发【1994】481号）；劳动部办公厅《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示）的复函》（劳部发【1996】33号）
2、非劳动者过失解除劳动合同经济补偿
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（2）劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
客观情况发生重大变化：“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法
履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。依据：《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文》和劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发【1994】481号）
3、关于计算经济补偿金的工作年限问题
（1）因用人单位的合并、兼并、合资、企业改变性质，法人改变名称等原因而改变工作地点的，发生改变时未支付劳动者经济补偿金的，其改变前的时间可以计算为在本单位的工作时间。（2）由于城建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间是否记为本单位的工作时间，在行业直属企业间城建制或组织调动等，由行业主管部门作出规定；其他由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同的，未造成失业的，原用人单位可以不支付经济补偿金。因此新的接收单位与该职工
解除劳动合同，应将其在原单位的工作时间作为计发经济补偿金的年限。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用，在解除合同支付经济补偿金时，职工在改之前工作单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
（3）退伍、复员、转业军人的军龄应当计算为本单位的工作年限。
依据：劳动保障部办公厅《关于复转军人军令及有关人员工龄是否作为计发经济补偿金年限答复的意见》（劳社厅函【2002】20号；中华人民共和国劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号第21条；劳动部《对（关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示）的复函》（劳办发【1996】33号）第4条。
4、关于支付经济补偿金后的纳税政策
（1）职工因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收
入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。（2）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的
比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
（3）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
依据：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发【1999】178号）；财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》（财税【2001】57号。
三、企业改制分流职工涉及经济补偿政策规定
1、主辅分离分流职工合同续接：
（1）国有大中型企业主辅分离辅业改制的企业；（2）分流到国有绝对控股改制企业的职工；（3）分流到非国有法人控制改制企业的职工；（4）企业改制分流时，已经与原主体企业解除劳动合同的职工，不能再回原主体企业参加改制等。
2、主辅分离分流职工经济补偿：工资标准是指企业正常生
产情况下劳动者解除劳动合同前12月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业平均工资3倍以上的，按照不高于企业月平均工资的3倍标准计发、企业经营管理人员也应按照上述办法执行。
依据：天津市劳动和社会保障局《关于印发（天津市贯彻〈关于国有大中型企业主辅分离副业改制分流安置富余人员的劳动关
系处理办法〉的实施意见）的通知》（津劳局【2004】33号）第一章2、3、4、5、7条。
3、关于企业实施股份制和股份合作改造中履行劳动合同问题在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条（三）项的规定办理“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”
政策：劳部发【1998】34号和中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》4、企业破产职工分流安置政策
（1）破产企业职工界定：人民法院宣告企业破产之日与企业仍保持劳动关系的职工。（津劳力【1999】225号）
（2）市属国有工业破产企业职工分流安置：安置费标准按照我市企业职工上年平均工资收入的3倍提取，职工安置费一律拨付到再就业服务指导中心。
a)自谋职业安置费：对自谋职业的原固定工发放一次性安置费。安置费发放标准按上年我市企业职工月平均工资计算，工作每满一年发给相当一个半月的工资，最多不应超过36个月。
b)破产企业中因公致残或患严重职业病、全部或大部分丧失劳动能力的职工，作为离退职工安置；距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
依据：天津市劳动和社会保障局《关于（〈天津市市属国有工业破产企业职工分流安置若干规定〉有关问题请示）的复函》津劳
法【1999】312号；国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》（国发【1994】59号）
5、国有特困企业整体分流安置职工和低效企业退市的政策
职工分流安置渠道：
（1）进入托管中心的人员：已办理退休、退职手续人员；经市劳动鉴定委员会鉴定，完全或大部分丧失劳动能力的人员；男年满50周岁、女年满40周岁，或工龄已满30年的人员；已经认定为工伤且处于停工留薪期的人员。
（2）对于不符合进入托管中心条件的人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定解除劳动合同并给予经济补偿金。
（3）改制企业对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工和在孕期、产期、哺乳期内的女职工安置应按照《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）等有关法律、法规、规章、规范性文件规定执行。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》；天津市人民政府办公厅转发市国资委市财政局市人力社保局市国土房管局关于进一步深化国有企业改革相关配套政策（津政办发〔2014〕8 号）
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编号：YB-HT-005617 公司解除劳动合同补偿协 Compensation agreement for 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
公司解除劳动合同补偿协议 甲方：(用人单位) 法定代表人： 乙方：(劳动者) 身份证号码： 甲乙双方于__________年______月______日签订劳动合同，合同期至__________年______月______日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条因甲方自身______的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。 经济补偿金：______元; 赔偿金：______元。 第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。 第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。 第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 甲方(公司)： 法定代表人： __________年______月______日
乙方(签字)： __________年______月______日 云博网络科技有限公司 Yunbo Network Technology Co., Ltd.
解除或终止劳动合同的经济补偿操作指引 1、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补
保洁合同及费用测算 时间:2009-09-16 17:50来源:蜂巢网作者:本站整理点击: 636次 甲方： 乙方： 为了搞好桂芳园东大街商铺内外卫生，创造洁净、优美的环境，经甲乙双方代表共同研究、协商，甲方同意由乙方承包有关清洁工作，订立本合同，双方遵照执行。 一、承包方式：采用包工、包料、包设备的方式。 二、清洁范围： 深圳市龙岗区布吉镇桂芳园东大街商铺内的公共区域及甲方提出合理的范围内。 三、承包价款： 桂芳园东大街商铺正常投入使用后，乙方投入保洁人员共29名，甲方每月支付乙方清洁服务费共计人民币：元/月整（￥：元/月）。开荒费用为：（￥：元/次） 四、乙方承诺： 尽职尽责的清洁服务，创造洁净、优美、舒适的生活环境；维护桂芳园东大街商铺物业管理处的良好形象。 五、甲方责任： 1、甲方负责对乙方进行检查监督，若乙方清洁工作达不到合同要求，甲方有权进行处罚。 2、甲方负责为乙方免费提供清洁、用水、用电、及放置清洁用具、用品的仓库一间。 3、甲方及其员工应尊重乙方工作人员及其劳动成果，不得鄙视或讥讽清洁人员，并教育本公司员工自觉维护桂芳园东大街商铺的清洁卫生。 4、甲方在东大街商铺公共场所设置适量的垃圾桶。
六、乙方责任： 1、乙方须确保合同执行有效，向甲方提供熟练清洁工，并遵守甲方、乙方公司的规章制度，保持甲方良好的环境，爱护甲方的财物，注意言行举止以维护甲方的良好形象。 2、乙方派驻甲方东大街商铺工作的员工，其中含一名主管，具体安排及全面督导每日清洁综合服务工作；巡检现场清洁情况；即时处理甲方投诉，并做好与甲方负责人的联系工作。 3、在一个月内若业主投诉两次以上（特别是服务质量问题）而乙方又没有解决的，甲方有权提出警告直至在当月清洁服务费中扣除5%--10%的清洁服务费，若因乙方承包清洁工作达不到甲方要求标准，而被有关部门罚款，罚金则由乙方负责。 4、乙方将定期清洁作业计划情况告知甲方，并经常将清洁作业计划实施情况以书面形式报告。 5、乙方负责购买员工之保险和支付工资、劳保福利、住房等一切待遇，维护甲方一切公共设施，损坏东西照价赔偿，决不允许有挪用或偷窃行为。 6、所有在东大街商铺工作的清洁员工，乙方提供统一工作服并佩戴乙方公司的企业牌。 7、如甲方要求乙方撤换不合适的清洁工，乙方无条件接受。 8、根据卫生检查标准每月大检一次，未达到85分扣除当月清洁服务费5%,因卫生影响创优，乙方按年总清洁服务费的50%给予甲方补偿（后附清洁检查扣分标准）。 六、乙方责任： 1、乙方须确保合同执行有效，向甲方提供熟练清洁工，并遵守甲方、乙方公司的规章制度，保持甲方良好的环境，爱护甲方的财物，注意言行举止以维护甲方的良好形象。 2、乙方派驻甲方东大街商铺工作的员工，其中含一名主管，具体安排及全面督导每日清洁综合服务工作；巡检现场清洁情况；即时处理甲方投诉，并做好与甲方负责人的联系工作。 3、在一个月内若业主投诉两次以上（特别是服务质量问题）而乙方又没有解决的，甲方有权提出警告直至在当月清洁服务费中扣除5%--10%的清洁服务费，若因乙方承包清洁工作达不到甲方要求标准，而被有关部门罚款，罚金则由乙方负责。
单方解除劳动合同赔偿标准？不少单位都是违规解除劳动合同，解除劳动合同时应该书面提出解除通知，那要是企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿？下面，盈科律师事务所为您解答疑惑，希望能给您带来帮助！ 违反劳动的规定解除或者的补偿： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 盈科合肥律师事务所隶属于北京市盈科律师事务所，于2013年12月注册成立，是由北京总部直接投资、直接管理的大型、综合性律师事务所。 盈科合肥律师事务所在发展中坚持“以人为本”的人才战略，形成了由专业律师人才、专业市场人才、专业管理人才组成的专业化服务队伍，以保障为客户提供专业、优质、全面的法律服务。在资本与证券、金融法律事务、知识产权、并购与重组、建筑房地产、企业法律风险管理等诸多领域形成专业优势。 盈科合肥律师事务所将秉承总部诚信、卓越、合作、责任的理念，遵循规模化、专业化、品牌化、国际化的发展方向，上下同心，盈科而进，力求在为客户提供优质、高效、全面的法律服务的同时，打造长江三角地区服务一体化的法律服务体系。出师表
一次性补偿赔偿协议解除劳动合同协议书版精 编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
一次性补偿/赔偿协议书甲方： 乙方：，身份证号 码：。 鉴于： 1.2016年1月日，乙方发生受伤事件，甲方已给予乙 方相应之待遇； 2.乙有意并向甲方提出要求提前解除劳动合同关系并对该 等伤害之补偿以及解除劳动合同关系事宜以一次性补偿 /赔偿方式处理，甲方亦同意乙方之该等请求。 经自愿、友好协商，甲乙双方一致达成以下协议，以便日后共同遵照执行： 一、确认 甲乙双方现一致同意并确认如下事项： 1.1 2016年1月日，乙方受伤，经医院治疗已于2016年 月日出院。 1.2前述受伤事件发生后，甲方积极采取协助乙方，甲方 已尽到作为用人单位及时救助、妥善处理之义务，甲方 已付清了乙方医疗费用。
1.3乙方要求提前解除劳动合同关系并对该等受伤之补偿以 及解除劳动合同关系事宜以一次性补偿/赔偿方式处 理。 二、一次性补偿/赔偿 甲乙双方自愿协商一致同意，就本受伤以及提前解除劳动合同事宜，除甲方已给待遇外，甲方再向乙方支付一次性补偿/赔偿款项人民币元。（人民币大 写：） 前述一次性补偿/赔偿款项，乙方向甲方完成工作交接 之日一次性付清。 双方同意：乙方住院期间及出院修养期间陪护人员工资，一共按个月、每月1510元之标准由甲方一 次性支付给乙方。 前述一次性补偿/赔偿款项，包括但不限于乙方未结清之2016年1月份工资、对乙方因遭受该次受伤之住院 以及因该受伤治疗、休养而不能上班期间之工资、住院期间伙食补助之费用、陪护期间陪护人员护理费、伤残补助金（如有）、一次性医疗补助金（如有）、一次性就业补助金（如有）、医疗器具费（如有）、康复治疗费（如有）、辅助器具费（如有）、后续医
解除劳动合同经济补偿金模板 Template of economic compensation for termination of labor contract 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
解除劳动合同经济补偿金模板 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 （1）是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金（2）劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何 （3）根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要
计算器购销合同 卖方：上海映渠通实业有限公司（以下简称甲方） 买方:上海誉颖实业有限公司（以下简称乙方） 根据《合同法》和《微型计算机商品管理更换退货责任规定》的有关 规定，经甲乙双方协商一致达成协议如下： 第一条乙方向甲方订货总值为人民币元的电脑，其配置标 准、单价、总价等见下表： 名称品牌及型号数量（只）单价（元）价格（元） 主板梅捷SY-A79GM3+ 1000 699 699000 内存 4G DDR3-1333 1000 165 165000 硬盘 PC和MAC 1000 110 110000 显示器HEYE 100 4800 480000M185L-AO
合计： 1454000元第二条定货、交货及验收 1、定货日期为本合同签订之日。 2、交货日期；_2012____________________________ 3、交货地点；_上海__________________________ 5、付款方式；签订合同时，乙方向甲方交付： （1）定金_壹拾万________________________元； （2）预付款壹拾万_________________________>元。 6、验收方式：甲方向乙方说明电脑的配置，核对电脑配件品牌、型号和编号，开箱检验，正确调试，保证商品符合产品使用说明明示的配置和产品的质量状况，经乙方确认，当面向乙方交验商品，并介绍产品的使用、维护和保养方法以及三包方式，明示三包有效期，提供三包凭证、有效发货票、产品（选配件）合格证和使用说明。 第三条质保规定 1、甲方对其所配置的电脑产品各选配件，按生产商提供的质保期为
准，向乙方提供质保服务。 2、整机三包有效期内出现质量问题，甲方负责在日内免费维护、修理，并保证修理后的商品能正常使用30天以上，主要部件三包有效期内出现故障，甲方负责在七日内免费修理或免费更换新的主要部件（包括工时费和材料费）。 3、自售出之日起7天内，售出的计算机整机或配件出现性能故障时，乙方可选择退货、换货或修理，乙方要求退货时，甲方负责免费为乙方退货，并按发货票价格一次退清货款。 4、自售出之日起第8日至第15日内，售出的计算机整机或配件出现性能故障时，乙方可选择换货或修理。乙方要（转载自第一范文网http://biz.doczj.com/doc/9b15939632.html,，请保留此标记。）求换货时，甲方负责日内为乙方调换新的同型号同规格商品；同型号同规格商品停产时，负责调换新的不低于原产品性能的同品牌商品，部件差价由乙方负担。 5、整机三包有效期内，主机、外设商品出现性能故障，经两次维修，仍不能正常使用的，凭修理记录，甲方负责在七日内免费为乙方调换新的同型号同规格商品；同型号同规格商品停产的，调换新的不低于原产品性能的同品牌商品。若甲方既无同型号同规格商品，又无
单位解除合同赔偿标准 用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随便解除劳动合同的，如果用人单位违反法律的规定解除劳动合同，要对劳动者进行相应的经济补偿，那么单位解除合同赔偿标准是怎样的?下面由为读者对相关问题进行解答。 一、单位解除合同赔偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、单位解除劳动合同的注意事项 1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。 3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。 因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。 三、辞退员工的情形有哪些 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
解除劳动合同无经济补偿 金协议完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
解除劳动合同无经济补偿金协议完 整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 乙方： 甲乙 双方于__________年______月______日签订了劳动合同，现乙方申请解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自__________年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，已
合同编号：YT-FS-8725-23 解除劳动合同经济补偿金【详细计算过程】(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
解除劳动合同经济补偿金【详细计 算过程】(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形 依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项) 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项) 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项) 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项) 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项) 7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、
表一: 辞职申请表（由本人填写,逐一审批）
表二:
移交人:接交人：监交人： 注:本移交单一式三份,一份存人力资源部/行政人事部,一份交接交人，一份交移交人。 终止（解除)劳动合同通知书（通用型) 聘用单位：(以下简称甲方) 受聘人员：（身份证：）(以下简称乙方） 根据《劳动合同法》及甲、乙双方签订的“劳动合同”,因下列原因: □乙方在试用期内达不到公司既定的要求。 □乙方提出辞职请求。 □其他原因：(按劳动法上的写） 经甲方研究决定，对乙方终止用工,特出具此终止（解除）劳动合同通知书，目的在于保护双方的合法权益,避免发生不必要的纠纷。 一、甲方决定自年月日起终止(解除)与你于年月日签订的“劳动合同”，签订《*＊*＊*协议书》同时废止。 二、双方应当按原“劳动合同”和甲方其他有关规定,在离职前日内互相配合办妥全部移交手续。 三、月份工资总计元(含基本工资元、通讯补贴元、餐贴元）用现金方式支付，具体以计算单为准。尔后双方均不准以任何借口引发纠纷。 *****有限公司 年月日 签收回执 本人已收到**＊**＊*有限公司于_______年___＿_月__＿__日发出的《终止（解除)劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章): 年月日 表三： 离职手续单姓名： 岗位: 入司日期：年月日 离职日期: 年月日
我确认上述手续完成,解除与公司的劳动聘用关系。 离职人员签字__＿____ ＿___ 确认上述手续完成，解除与该员工劳动关系。 负责人签字_______＿__＿_＿____＿_＿___＿__?? 手续办理日期： 以下为辞退手续表格 珍四: 部门辞退申请表（由部门呈报)
补偿协议书 甲方：**************************（以下简称“甲方”） 负责人： 联系地址： 联系电话： 乙方：*******（以下简称“乙方”） 身份证号码：* 联系地址：* 联系电话： 鉴于： 1、2013年8月22日甲方与乙方签订《租赁协议》，约定甲方将 **************出租给乙方使用，意向租赁期限自2013年11月 10日起至2018年11月9日止； 2、2015年11月20日，由于国家政策调整，甲方与乙方签订《停 租协议》，限期关停。乙方于2015年年底停业，乙方物品未搬 离***************幢房屋； 3、2017年8月甲、乙双方协商一致由甲方委托江苏*****土地房地 产评估咨询有限公司对乙方租赁之房屋（即：**************幢）装修情况进行评估确认，甲、乙双方对****（2017）咨字****
号房产价值咨询报告书一致认可，无异议； 4、2017年9月14日经甲、乙双方平等、自愿协商一致，就2015 年11月20日，由于国家政策调整，甲方与乙方签订《停租协 议》后的补偿事宜达成并签署本协议，以资共同遵守。 一、本协议签订后需要甲方上级部门批准，批准后本协议的补 偿金额条款生效（第四、五条），其他协议内容协议签订后 立即生效。 二、乙方搬离日期：本协议签订后，乙方于年月日 前搬离乙方所有物品，并将房屋整理干净。 三、借用期间和搬迁： 1)原有的使用场地可以由乙方继续使用到年月 日，不得用于日常经营，仅用于存放乙方的原有房屋内的物品。 2)乙方必须在年月日前将所有临时存放在 原使用场地上的家具、电器等属于乙方的资产全部搬离。 3)乙方资产搬离后，需要清理原租赁房屋的卫生，房屋室 内外卫生必须搞干净，垃圾全部清理完毕后离场；乙方 于年月日将原使用房屋的钥匙交给甲方。 四、经双方协商一致，达成以下补偿。 1)装修残值损失补偿 根据*****（2017）咨字*****号房产价值咨询报告书的 评估结果，乙方的自建房屋、装修及附着物的市场价值
表一： 辞职申请表(由本人填写,逐一审批)
表二: 工作移交单
移交人：接交人:监交人: 注:本移交单一式三份,一份存人力资源部/行政人事部，一份交接交人,一份交移交人。 终止（解除）劳动合同通知书（通用型) 聘用单位：（以下简称甲方） 受聘人员：（身份证： )（以下简称乙方) 根据《劳动合同法》及甲、乙双方签订的“劳动合同”,因下列原因： □乙方在试用期内达不到公司既定的要求。 □乙方提出辞职请求。 □其他原因：（按劳动法上的写) 经甲方研究决定，对乙方终止用工，特出具此终止（解除)劳动合同通知书,目的在于保护双方的合法权益,避免发生不必要的纠纷。 一、甲方决定自年月日起终止（解除)与你于年月日签订的“劳动合同”,签订《***＊*协议书》同时废止。 二、双方应当按原“劳动合同”和甲方其他有关规定,在离职前日内互相配合办妥全部移交手续。 三、月份工资总计元（含基本工资元、通讯补贴元、餐贴元)用现金方式支付，具体以计算单为准。尔后双方均不准以任何借口引发纠纷。 ＊*＊＊*有限公司 年月日 签收回执
本人已收到*＊**＊＊*有限公司于_＿_＿___年＿____月＿_＿＿_日发出的《终止（解除）劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章）: 年月日 表三: 离职手续单 姓名： 岗位： 入司日期：年月日 离职日期: 年月日
我确认上述手续完成,解除与公司的劳动聘用关系。 离职人员签字_____＿_ _＿＿＿? 确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系。 负责人签字＿_＿___＿___＿____＿__________ 手续办理日期： 以下为辞退手续表格 珍四： 部门辞退申请表（由部门呈报）
解除劳动合同经济补偿协议书范本甲方:____________(公司) 乙方:____________(员工)，身份证号码:____________ 根据<中华人民共和国劳动法>及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议: 一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。 根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下: 二、甲方与乙方结清以下款项: 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资______元。 2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______
元。 3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。 4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。 上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。 四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:
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专业合同系列，下载即可用 2021新版解除劳动合同经济补偿金 计算 导语：合同目的具有确定性。一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。 【解除劳动合同经济补偿金计算】 用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)
×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 连带赔偿责任 赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上) (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25% 2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x 25% 3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 (二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
Q/HNHDDHQ1 华能澜沧江水电有限公司黄登·大华桥水电工程筹建处标准 Q/HNHDDHQ1-JG06-2010 合同工程量计量管理办法 （试行） 2010-04-07发布2010-04-07实施 华能澜沧江水电有限公司黄登·大华桥水电工程筹建处发布
目次 前言 (Ⅱ) 1．总则 (1) 2．承建各方职责 (1) 3．工程量计量管理规定 (2) 4．工程量台帐及实物工程量检查管理规定 (4) 5．违规处罚 (4) 6．附则 (5) 7．附件 (5)
前言 为规范黄登、大华桥水电工程各合同项目计量管理，确保各合同项目及时、准确的计量支付，控制工程建设投资，保证工程建设正常进行，依据相关合同条款和有关文件规定，结合黄登、大华桥水电工程实际，特制定本管理办法。 本办法的附录A.1、附录A.2为资料性附录。 本办法由华能澜沧江水电有限公司黄登·大华桥水电工程筹建处工程管理部提出。 本办法经华能澜沧江水电有限公司黄登·大华桥水电工程筹建处主任办公会批准。 本办法由华能澜沧江水电有限公司黄登·大华桥水电工程筹建处工程管理部归口管理。 本办法起草部门：华能澜沧江水电有限公司黄登·大华桥水电工程筹建处工程管理部。 本办法起草人：李艳伟、邓拥军。 本办法由华能澜沧江水电有限公司黄登·大华桥水电工程筹建处工程管理部负责解释。 本办法首次发布。 本办法自发布之日起实施。
华能澜沧江水电有限公司 黄登·大华桥水电工程合同工程量计量管理办法 (试行) 1总则 1.1 为规范黄登、大华桥水电工程各合同项目计量管理，确保各合同项目及时、准确的计量支付，控制工程建设投资，保证工程建设正常进行，依据相关合同条款和有关文件规定，结合黄登、大华桥水电工程实际，特制定本管理办法。 1.2 本办法中的计量是指以工程合同文件规定的程序、方式和方法，对工程承建单位已按合同文件规定完成的合格工程或工作，量测并确认其数量的工作。 1.3 本管理办法适用于：黄登、大华桥水电工程主体工程项目、沿江公路工程项目和零星工程项目的计量管理。 2承建各方职责 2.1 设计单位职责 2.1.1按合同提供的设计图纸、设计通知单等设计文件中，须注明准确设计工程量。当实际施工过程中发生设计变更、修改时，在变更、修改设计文件中应对变更、修改引起的工程量增减数量予以明确。业主、监理有权退回不符合上述要求的设计文件。 2.1.2 对组成主体工程的各单位（单项）工程项目均应建立包括执行概算工程量、招标合同工程量、施工图纸工程量、设计变更工程量等内容的设计工程量台帐，要求能够清晰反映各项目设计工程量的动态变化情况，并对施工图纸工程量出现剧增或剧减的情况（相对于招标合同工程量增减超过15%）要说明原因。同时要建立各单位（单项）工程项目的设计修改、变更台账，作为设计工程量台帐的子台帐，及时准确地将本项目设计变更、修改过程记入台帐并定期更新。 2.1.3 原则上不再使用“技术核定单”或“现场纪要”的形式进行施工蓝图的变更或修改，如为满足工程进度、安全要求而确需使用时，设计单位也要在“技术核定单”或“现场纪要”下发后十个工作日内将之转化为“设计修改通知单”，并明确工程量变化情况。 2.2 承建单位职责 2.2.1 按合同条款规定的计量办法，按月对已完成的并经质量检查验收合格的单元或分项工程进行计量，按照规定的格式填报《工程量签证单》和《工程量签证单汇总表》，配合监理对《工程量签证单》进行检查复核。 2.2.2 在每月规定的时间内，按本合同《工程量清单》规定的合同代码编制《黄登（或大华桥）水电站工程月进度结算支付统计报表》，随同有关计量签证、质量验收等资料一起报监理审核。 2.2.3 合同工程项目完工后，及时统计整理设计工程量、变更工程量、完工工程量等资料，办理《竣工工程量签证》，配合各方完成竣工决算工作。 2.2.4 根据监理的计日工指令实施计日工工作时，应每班提交相关报表和有关凭证报送监理审签作为办理《计日工签证单》的依据。 2.2.5 按监理规定的统一格式，建立包括招标合同工程量、设计图纸工程量、设计变更工程量、完工工程量、已结算工程量等项目的动态工程量管理台帐，能够清晰反映本合同工程项目工程量的变
一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？ 在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。 建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者及时签订劳动合同，如劳动者不同意签订劳动合同，应当在合同上注明不签署的原因并收回存档。在用工之日起一个月劳动者不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情况下，使用劳动者存在风险。 二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？
入职登记表背面的简易劳动合同，未经某某某五金厂盖章及陈某签名，不符合劳动合同成立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。 劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖章才具有法律效力。如果双方仅在《入职登记表》上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双方已签订有劳动合同。无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本劳动合同，只要具备《劳动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。 因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。 三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？ 与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于从事人事管理工作的劳动者，依据相关法律法规，其不得代表用人单位与其自身签订合同，用人单位依法应当委派他人代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有订立，用人单位也应依法向该劳动者支付二倍工资差额。
解除劳动合同经济补偿金标准 (2021) The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform. ( 示范合同 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：______年_____月_____日 编号：YB-HT-0043
解除劳动合同经济补偿金标准(2021) 【解除劳动合同经济补偿金标准】 用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经
济补偿金的50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 连带赔偿责任 赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上) (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
艺术与信息工程学院 教师教学工作量计算及酬金发放办法 为了充分调动广大教师从事教学工作的积极性和主动性，体现优质、优酬的原则，根据《大连工业大学教师教学工作量计算及酬金发放办法》结合我院的实际情况，特制定本办法。 一、教学工作量定额 1．教学工作量基准定额 见习助教基本工作量为220教分/学年； 助教分为一级、二级两个级别，一级助教基本工作量为360教分/学年，二级助教基本工作量为480教分/学年； 讲师基本工作量为440教分/学年； 副教授基本工作量为400教分/学年； 教授基本工作量为300教分/学年。 完成基准定额全额发放基本工资，未完成此定额者，根据具体情况酌情发放基本工资。 2．课时单价： 见习助教：20元/教分；助教：30元/教分；讲师：40元/教分 副教授：50元/教分；教授：60元/教分 二、教学工作量（教分）计算办法 1．理论课教学工作量（包括教学过程的设计、备课、授课、辅导答疑、批改作业、考试或考查等全部教学环节） 每门课教分=计划学时×k a 表1. k 的取值
（2）两课包括思想修养与法学基础、中国近代史、马克思基本原理、毛邓3、形势与政策教育。 （3）自然科学技术基础是指四大基础数学类：高数、线代、概率，物理类：大学物理，电工类：电工、电路，计算机类：C语言程序设计（理工类）、数据库基础 （文科类）、计算机文化与软件基础（即计算机概论）。 2．课程辅导教学工作量 根据青年教师培养的需要和大班型自然科学技术基础课教学需要，部分课程可安排专职辅导（助课）。专职辅导教师必须随班听课、批改作业（至少1/2）、参加辅导、答疑、考试等全部教学环节。课程辅导教学工作量的计算方法为： 教分=计划学时×辅导的教学班数×0.3 3．实验教学工作量（包括实验教学设计、实验准备、指导、答疑、批改报告和成绩考核等全部教学环节） 实验教学工作量的计算方法为： 教分=计划学时×实验次数×k b 指导实验班型原则上不能小于1/2。 4．实习教学工作量 （1）集中实习教学工作量（包括实习计划的制订、落实、现场指导与实习考核等全部教学环节）， 集中实习教学工作量的计算方法为： 教分=实习天数×k c 金工实习3个班1名指导教师；认识实习每个班1名指导教师（单班2名）。生产实习、毕业实习每个班两名指导教师。地点及形式变化应分段计算。 注：艺术设计《色彩采风》（市外集中）按每天8学时计（包括晚间点评2学时）。 其他专业的集中实习算法不变，住在外面的每天另加2学时。 （2）分散实习教学工作量（包括实习计划的设计、任务下达、实习考核等教学环节），分散实习教学工作量的计算方法为：