关于集体合同（工资协议）签订过程的情况说明

为贯彻执行《劳动法》《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同协议。工会代表职工参加了集体合同（工资协议）签订过程，职工方首席代表为企业工会主席（或企业工会主要负责人）。

一、签订过程：

1、年月日经企业行政代表与职工代表协商，由工会负责拟定了集体合同（工资协议）草案。工会拟定草案前，广泛征求企业行政和职工的意见。

2、集体合同（工资协议）拟定后，代表再次进行协商。协商取得统一意见后，于月日经职工（代表）大会审议通过。双方首席代表签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会备案。

二、协商需要说明的其它问题：

三、本合同有效期为年（自二OO 年月日至年月日）。

四、本次协商代表共名，行政方首席代表为，代表为

；职工方首席代表为，代表为

。

五、本企业现有职工名，企业性质为，工会主席同志于年月日担任现职。

六、附报材料：

1、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；

2、参加协商代表身份证（复印件）、劳动合同（复印件）（劳动合同应有：姓名、身份证号、文化程度、合同类型、签订日期、有效期起止日等内容）；

3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；

4、集体合同、工资协议一式五份，上交二份（劳动部门、镇工会各一份），企业三份（企业行政一份、企业工会一份、公布一份）。

企业方首席代表（签字）

职工方首席代表（签字）

年月日（工会章）