XXXXX公司
岗位聘用合同书
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
经甲、乙双方协商，同意以竞聘（或选聘）等方式确定乙方工作岗位，并签订本岗位聘用合同书，作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
一、合同的签订、续订、变更、终止
1.员工上岗，公司应同其签订岗位聘用合同书。岗位聘用期限一般为3年，但不超过其劳动合同时间或退休时间。新参加工作的员工第一次签订岗位聘用合同，签订见习期岗位，聘期1年。
2.员工在一个岗位上聘用满3年且未变更工作岗位的的自动在原工作岗位续订3年。
3.遇以下情况，聘期未满3年的，解聘原岗位，重新签订或变更岗位聘用合同书：
（1）公司根据工作需要组织新一轮竞聘上岗工作，员工竞聘到新工作岗位的；
（2）公司根据工作需要，选聘员工到新工作岗位的；
（3）员工因请假超过3个月影响原岗位工作开展，或违法违规违纪，被公司调整（聘用）到新工作岗位的；
（4）根据公司《岗位动态管理办法》，员工借调到外单位期限超过3个月的，原岗位视为空岗，返回公司后根据工作需要重新聘用，重新签订《岗位聘用合同书》。
4.遇以下情况，视同在原岗位继续聘用，不重新签订或变更岗位聘用合同书：
（1）公司内借调，借调期间岗位不变，原岗位不视为空岗的；
（2）借调到上级单位，且保留原岗位的。
5.借调人员另有协议的按协议执行。借调人员公司另有文件安排的，按文件执行。
6.劳动合同期满，解除或终止劳动合同，但没有重新签劳动合同的，本岗位聘用合同自动终止。
二、工作任务和劳动报酬
1.甲方根据工作需要为乙方提供工作条件和专业培训，安排与乙方工作岗位相适应的工作，根据内部分配制度和绩效考核结果确定乙方劳动报酬。
2.乙方努力提高专业水平和技术技能，自觉参加甲方组织的培训活动，按岗位要求和《岗位说明书》所规定的岗位职责完成各项工作任务，同意接受甲方内部分配制度和绩效考核规定。
三、其他
1.甲方授权人力资源部代表聘用单位同员工签订《岗位聘用合同书》。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方留存人力资源部。
岗位聘用和变更情况