培训机构前台合同

篇一：前台业务文员合作协议书

前台业务文员合作协议书

甲方：阳西县育恒职业技术培训学校

乙方：现家庭地址：

家庭电话：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一．聘用合同期限

甲方聘用乙方担任本公司的前台业务文员，合同聘用期限为年。

自年月日，至年月日止。其中试用期为三个月，试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期和聘用期工资为月。（每月十五日甲方应准时发放薪金）

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

1、负责前台接待、业务招生、工作记录,工作资料的保存、分类、文件归档、保管,

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好

办公室档案收集、整理工作。

3、负责传真的收发，资料送递工作。

4、管理好学员的档案材料，建立完善的学员档案。

5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。

6、早上打扫学校公共场所、校长办公室、董事长办公室清洁卫生工作

7、完成学校、部门交办的其它事项，追踪结果及时汇报.

8、每个周末上交一份工作安排计划书

9、良好的形象和礼貌

三、教育培训：

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。

四、工作条件和劳动保护

1、甲方安排乙方实行8小时工作制，(早8：30--12：00中12:00—18:00晚18:00—22:00注：根据工作情况定）在保证完成工作任务的情况下，员工每月4天假期（注：节假日另安排）

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳

动保护用品。如：社保、医保。。。

五、员工福利与奖罚

1、每月基本保贴：电话费补100元、餐补300元、燃油补100元、全勤补100元。

2月业绩总招生人数超80人，当月奖个人1000元；年业绩总招生人数超600人者，当年终奖个人20XX0元；全年总体招生人数超1800人每人奖20XX元。 3每月请假超三天者扣50元每天，月迟到五次以上，当月没有全勤奖金。

六、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满三个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反

工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；（4）乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金

七、甲方责任与义务

本协议签订后，甲方授权委托乙方为招收阳西县育恒职业技术培训学校地区的招生工作，招生责任目标为人。其它任何第三方（兼职招生团体、老师、学生）未经乙方同

意，甲方不得以任何名义和方式扰乱乙方的招生政策，甲方应为乙方招生工作提供以下相应的支持：

甲方委托乙方招生的招生授权书。

甲方的招生办学信息等相关信息。

甲方提供乙方招生宣传必要的招生资料（招生简章、站及相关的招生广告宣传）。

八、乙方责任与义务

1、如实的向外界宣传介绍甲方办学的情况，不得向学生、家长、招生代办老师做夸大或虚假宣传和承诺，否则乙方自行承担相应的法律责任。

2、维护学校形象，保持个人信誉，不诋毁他人，不说其他培训学校的坏话，若因此与其它招生人员、学校发生冲突，后果应由乙方自行承担处理，乙方应带领自己组建的团队尽职尽责完成本职工作任务。

3、招生工作期间，乙方下属所有工作人员人身安全事故及其它经济纠纷由乙方自行负责处理。

4、乙方不得以任何形式、理由代理参与其它学校的招生工作，一旦让甲方发现，甲方可无条件收回乙方所负责的地区，并安排其它招生老师接管该区域招生工作；同时甲方对乙方所负责区域招收的学生，劳务费一律不予结算，并追究经济损失。

九、劳务费结算方式

1、学生报到注册后，乙方应向甲方提供负责区域招生报到实际人数同时甲方应向乙方公开其区域内实际报到总人数，以便于甲乙双方核对当月的实际招生人数，最终报到学生人数统计确认截止日期为每月1号之前。

2、乙方每月的基本招生任务为10人，11人以上开始算个人每月业绩提成。每月招生人数按照学生实际考试通过拿到职业资格证书为标准，凡没能拿到职业资格证书学生不算当月任务。

十、劳务费结算标准

甲方给予乙方劳务费：11-20人60元/生；21-30人 70 元/生；

31-40人80元/生；41-50人90元/生；51-100人100元/生；

101人以上120元/生；

。

十一、附则

其它未尽事宜，甲乙双方本着平等协商原则解决，并签署补充协议。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方:

签章: 身份证:

手机：手机：