东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三

1：产业集体合同对（）发生法律效力。

A、该地方特定的区域内

B、特定行业的用人单位及其劳动者

C、从事特定职业的用人单位及其劳动者

D、全国范围内

答案：B

2：集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）

A、协商解决

B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、劳动争议调解委员会的调解

D、向人民法院提起诉讼

答案：C

3：王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易

万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提

出解除合同，下列说法正确的是（）。

A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金

B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金

C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期

D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金

答案：D

4：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）

A、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

B、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

C、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

D、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记

答案：B

5：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。

A、次日当日

B、次日次日

C、次日前一日

D、当日前一日

答案：C

6：最低工资标准一般采取（）的形式

A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准

D、月最低工资标准和小时最低工资标准

答案：D

7：以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。

A、用人单位预告通知解除劳动合同的情形

B、劳动者即时解除劳动合同的情形

C、用人单位经济性裁员

D、劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动

合同

答案：D

8：关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A、劳务合同的主体没有限制

B、双方解除劳务合同时可自由协商

C、双方可自由约定争议解决方法

D、劳务合同应当适用劳动合同法

答案：D

9：《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（）。

A、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补

偿金

B、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金

C、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金

D、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿

答案：B

10：如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当

按照（）确立的标准执行。

A、劳动合同

B、用人单位团体

C、劳动者团体

D、集体合同