创新五种模式推进“五个基本”
——磷矿镇团建工作事迹报告
今年来，在共青团钟祥市委安排指导下，磷矿镇团委认真坚持党建带团建的基本原则，扎实开展“五个基本”建设，坚持抓自身、促发展，进一步推动了全镇团的事业科学发展，在全镇团员青年中掀起“争当中国农谷建设标兵”的高潮。

我镇团委先后被团省委表彰为基层团建和团的工作创新竞赛先进单位、“五四红旗团委”等荣誉称号。

1、创新组织建设模式，健全基本组织，全面覆盖。

镇团委以“五个基本”规范化建设为契机，坚持党建带团建的基本原则，把农村、社区、两新组织建团作为工作重点，结合实际，对全镇农村、社区、两新组织中的青年团员情况进行全面调查摸底，按照党建带团建工作思路，加大在农村、社区、镇直单位、两新组织建团工作力度。

截止目前，新增镇直单位建团4家、两新组织建团6家。

目前，全镇共有基层团组织36个，其中包括：1个下级团委、35个团支部，有团员640人，青年7326人。

在36个基层团组织中，共有19个村级团支部，2个社区团支部，5个中小学校团组织，6个非公经济团支部，另外还包括国土所、派出所、邮政储蓄、镇机关等4个团支部。

2、创新团员管理模式，建强基本队伍，规范建设。

一抓领导班子配备创新。

强化核心，调整并扩大了团委领导班子。

把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。

镇党委组织委员殷华斌兼任团镇委书记，选配机关干部赵君为团镇委专职副书记，人民教师郑鹏为团镇委编制外副书记，通过增配大学生村官邓飞、路飞、程珊珊、唐姗姗、派出所民警叶晗、国土资源管理所陈海燕、人民教师胡金文、种植能手薛泽东、养殖能手周伟、机关工作人员刘文娥等13名同志为团镇委委员，打破了以往团组织“封闭割裂”、团干部“单兵作战”的状况，充分发挥了委员会各成员各自联系资源的优势，拓宽了团组织整合资源的渠道。

增加了团组织资源的拥有量，为开展各项活动提供了坚实的保障。

二抓团员管理创新。

1是扩宽团员入团渠道，所有成立的团支部都可以推荐优秀青年入团，打破了团员入口只有学校的
弊端。

2是规范团组织关系转接手续，由本人手执团支部关系转接介绍信及团员证在镇团委办公室办理转接手续，同时建立转接团组织关系台账。

3是做好青年团员年轻入党积极分子入党推荐工作。

将优秀的青年团员积极推荐给党组织，保障团员的权益。

4是规范团费收缴，促使各团员的尽义务。

3、创新服务青年模式，开展基本活动，凝心聚力。

以“学雷锋”、“爱心植树”“阳光家园”“为党献礼”等活动为载体，切实增强共青团服务中心、服务大局的能力。

组织200多名团员干部进社区入农户为孤寡困难老人打扫房屋，在镇植树区植树500棵，对全镇青少年基本情况进行了摸底统计，建立闲散青少年信息管理数据库，通过组织到钟祥市阳光家园培训中心学习技能的形式，加强对特殊青少年群体的关爱和帮教。

截止目前，全镇共统计上报闲散青少年48人，已培训闲散青少年人员42人，成功转化38人，推荐就业38人。

开展了“爱心助学”活动，积极联系企业老板，为困难学生送去爱心助学款5000元。

加大服务青年就业创业力度。

4、创新机制建设模式，完善基本制度，规范行为。

以《团中央关于进一步加强团的基层组织制度建设的意见》为指导，结合我镇实际，建立健全《共青团干部中心组理论学习制度》、《共青团干部培训制度》、《团委例会制度》、《团员证管理制度》、《团支部目标管理制度》、《推荐优秀团员作党的发展对象工作制度》等6项工作制度，为我镇开展团建活动、团员管理等工作的顺利实行提供依据。

5、创新收支管理模式，落实基本保障，激发热情。

一是阵地有保障。

五个基本创建以来，我们对各团支部办公场所要求进行规范化建设，办公室实现亮化美化，制度作到了规范上墙。

二是做到经费有保障。

1、争取镇党委的支持，保障团委工作经费一年不低于3000元.2、争取团省委、团市委扶持，保障一年5000元。

3、规范团费收缴。

建立团费收缴台账，对照团员名册开展团费收缴排查。

确保团费收缴到位。

对上缴团市委后余留的团费，补充到镇团建经费中。