合同违约责任条款
归责原则是确定行为人的民事责任的根据和准则，是贯穿于整个民事责任制度并对责任规范起着统帅作用的立法指导方针。在我国，违约责任的归责原则是什么呢?法学界历来存在争议。在新的合同法正式颂布了，明显地体现出我国违约责任的归责原则，这便是严格责任原则。我国《合同法》第107条明确规定：“当事人一方不履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。《合同法》第121条还规定：“当事人因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或按照约定解决。”由此可见，只要当事人不履行合同义务，就应承担违约责任。即使这种违约行为是由于第三人的原因造成的，也不能免除违约方应向对方承担的违约责任。
(3)可由合同当事人在法定范围内约定。违约责任主要是一种赔偿责任，因此，可由合同当事人在法律规定的范围内自行约定。
【解读】：本款规定了因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由"诱使"用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的目的。
第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
供方不能交货的，应向需方承担不能交货部分货款百分之几的违约金。(通用产品幅度为1—5%，专用产品为10---30%)
合同违约责任条款
近日，我们网站接到来自浙江的一位公众关于合同违约责任条款的咨询。他在咨询中称他的一位朋友跟一家公司刚签订了劳动合同，但现在有更好的一家公司来找她，所以想了解下，如果这时候违约约会怎么样，需要承担怎样的合同违约责任，合同违约责任条款什么?
合同法违约责任律师答疑：
谢高辉律师：提前一个月用书面形式向公司提出就可以了，不承担什么责任。
孙晓龙律师：要看合同是如何约定的，最好提前三十天通知单位解除合同，如果是试用期，提前三天就可以。
金外荣律师：你朋友签订的劳动合同中对于违约责任是如何约定，根据劳动合同法的
规定，违约金只有在两种情形下，可约定，1、对劳动者进行了专业的技术培训;2、签订
了竞业禁止协议，且给付了补偿的;你朋友如不愿继续在那工作，可提前三十天以书面方
式告知，或直接跟用人单位协商解除。
合同违约责任条款
合同违约条款是合同的重要条款，是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违
约方违约行为的重要措施。因为违约条款是合同条款，应当充分尊重合同当事人的意志、
体现私权自治的法治原则。合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方
违约将以支付违约金或其它相关损失。关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了
继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。
合同法关于合同违约条款的规定
《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对
方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约
金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过
分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就
迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
按我国《合同法》第117条、第118条规定，只有不可抗力可免除合同当事人的违约
责任，而且不履行合同一方应当及时通知对方并在合理期限内提供证明。
劳动合同违约责任的承担
对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任
方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
我国《劳动法》对劳动合同违约责任的免责未作明确规定，基于劳动合同的性质及独
特特征，特别是劳动合同附合化日益增强的情形下，劳动合同的免责事由宜顺承《合同法》的规定，即不可抗力是合同违约责任的免责事由，免责条款及债权人过错不应作为劳动合
同违约责任的免责事由。
根据国家规定，借款方为进行基本建设所需贷款，经贷款方审查发放。为明确双方责任，恪守信用，特签订本合同，共同遵守。
乙方迟延10日交付货物，或不符合第五款第四项要求，甲方有权解除合同，并可要
求乙方支付违约金××元。
(一)任何一方未能履行本合同规定的条款或违反国家、本市有关房屋租赁管理规定的、另一方有权提前解除合同，由此造成的损失由责任方承担。
(4)房屋开发公司应请求建筑材料公司承担10万元的违约责任。因为建筑材料公司已
经履行了一半的义务，依法应按未履行部分的相应比例适用违约金责任。
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。对于事业单位
来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣
人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制
后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
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