员工协议休假轮岗休息管理办法
为规范员工协议休假、轮岗休息的管理，确保生产经营秩序正常进行，制定本办法。
一、协议休假、轮岗休息的申请条件
1、当分公司生产经营出现困难时，未受聘主管助理及以上职务，所在岗位未出现定员短缺、工作能够离开的员工，可以申请协议休假。
2、后勤服务岗位或因岗位“瘦身”出来未竞聘到其他岗位，年龄在男40周岁以上、女35周岁以上，本单位安排困难，分公司又不能调剂安排的员工，可以申请轮
岗休息。
二、办理协议休假、轮岗休息的程序
1、个人申请
符合协议休假、轮岗休息条件，愿意协议休假、轮岗休息的员工，应由本人向所在单位提出书面申请。
2、单位审核
对提出协议休假、轮岗休息申请的员工，各单位、部门应当认真按条件进行审核。经审核符合协议休假、轮岗休息条件，同意办理协议休假、轮岗休息手续的，应分别填写《中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表》和《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表》报分公司人力资源部审批。
3、手续办理
经审批同意办理协议休假或轮岗休息的，由分公司与其签订《中国铝业贵州分公司员工休假协议书》或《中国铝业贵州分公司员工轮岗休息协议书》，明确员工个人
在协议休假或轮岗休息期间与企业双方应遵守的权利和义务。
同意办理协议休假、轮岗休息的员工，离岗前须与所在单位办理工作、文件资料、工器具交接和离岗的具体手续。
三、协议休假、轮岗休息期间的员工管理
1、每次协议休假期限不超过一年；每次轮岗休息期限不超过半年。协议休假、轮岗休息期间按与分公司原已签订的劳动合同保留劳动关系，但中止劳动合同书中除
劳动合同期限外的各条款事项，不保留协议休假、轮岗休息员工原工作岗位和原待遇标准。
社会保险协议和住房公积金第的单位议休假期由分公司负工资缴纳津贴和福利承劳保待仍由本人缴纳。第二次及以后协议休假期间，停发工资、津贴和福利、劳保待遇，社会保险金和住房公积金的单位缴纳部分及个人承担部分均由本人负责缴纳。
协议休假人员的社会保险缴费基数按本人上年在甲方实际收入和社保有关规定一确定；其上年在甲方无收入的，当年社会保险缴费基数按贵阳帀个体参保人员缴费标准自行选档确定。
3、轮岗休息待遇：
⑴距法定退休年龄5年及以内者（以办理轮岗休息手续时的年龄，下同）发放生活费1200元/月（缴纳社会保险金和住房公积金后实发）。
⑵距法定退休年龄5年以上者，前两次轮岗休息期间发放生活费800元/月（缴纳社会保险金和住房公积金后实发）。两次轮岗休息后若再次申请轮岗休息的，按第二次及以后协议休假审批办理。
⑶轮岗休息人员的社会保险缴费基数按本人上年在甲方实际收入和社保有关规定确定。
4、协议休假、轮岗休息期间，员工有遵守分公司商业秘密和技术秘密的义务。
5、协议休假、轮岗休息期满，员工必须回分公司销假，销假后可根据岗位空缺情况通过竞聘方式上岗工作，也可重新申请协议休假、轮岗休息。逾期不销假的，逾期时间按旷工处理。
6、若分公司工作需要，员工须随时终止协议休假和轮岗休息，在接到通知之日起一周内返回分公司接受工作安排。逾期不归者，逾期时间按旷工处理。
7、员工协议休假、轮岗休息时间应在劳动合同期限内执行。协议休假、轮岗休息期间劳动合同到期的，如果员工与分公司未续签劳动合同，则劳动合同终止，应办理劳动合同终止手续。
&员工协议休假、轮岗休息期间发生的病、伤、残，按非因公至病、伤、残处理。
9、员工在协议休假、轮岗休息期间，必须严格遵守国家的法律法规和规定的义务。若在协议休假、轮岗休息期间从事非法活动被强制戒毒、行政拘留、劳动教养或受到刑事处分等的，或不遵守休假协议、轮岗休息规定的义务的，分公司将依照有关规定解除劳动关系。
四、本办法自公布之日起实施。
五、本办法由分公司人力资源部负责解释。
附件：1.中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表
2.中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表
3.中国铝业贵州分公司员工休假协议书（第一次）
4.中国铝业贵州分公司员工休假协议书（第二次及以后）
5.中国铝业贵州分公司员工轮岗休息协议书（适用于距法定退休年龄5年以上人员）
6.中国铝业贵州分公司员工轮岗休息协议书（适用于距法定退休年龄5年及以内人
员）
编号:
中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表
填报日期:
附件1:
编号
编号:
现工作单位及
岗位
协议休假期限
年月日起至日
止。
联系电话
申请协议休假原因
所审
在批
申请人签名：
单丿
受、
位
年月见
年月曰
丿
受、
日
见
日
注明原已协议休假情况: 附件2：
编号:
中国铝业贵州分公司员工轮岗休息审批表
填报日期:
编号
联系电话
申请轮4-JL_r 冈休息原因
所审
在批
申请人签名：
单丿
受、
位
年月见
年月曰
丿
受、
日
见
日
注明原已轮岗休息情况:
附件3:
中国铝业贵州分公司员工休假协议书
（第一
次）
甲方：中国铝业贵州分公司
委托代理人：职务：
乙方：性另1」：身份证号：
乙方系甲方员工，因企业生产经营出现困难，经乙方自愿申请、甲方同意，双方就乙方自愿协议休假的有关事项达成如下协议。
一、协议休假期限自年月日起至年月日止。
二、协议休假期间，甲方停发乙方工资、津贴和福利、劳保待遇，社会保险金和住房公积金的单位缴纳部分由分公司负责缴纳，个人承担部分仍由本人缴纳。乙方社会保险缴费基数按本人上年在甲方实际收入和社保有关规定确定。
三、协议休假期间，乙方离开工作岗位，双方确认以下事项：
1、乙方协议休假期间，甲乙双方保留劳动关系，但中止劳动合同书中除劳动合同期限外的各条款事项，双方不再承担中止条款所规定的权利、义务和责任。甲方没有保留乙方原工作岗位和原待遇标准的义务。
2、乙方协议休假期间，有遵守甲方商业秘密和技术秘密的义务。
3、乙方社会保险金和住房公积金个人承担部分每季缴纳一次。乙方应在每季末
前半个月，即3月15日、6月15日、9月15日和12月15日前以现金方式缴纳至原所在单位，由原所在单位代缴。因个人逾期未缴导致社保关系中断的，责任由乙方承担。
4、乙方协议休假期满之次日，必须回分公司销假，销假后可根据岗位空缺情况通过竞聘方式上岗工作，也可重新申请协议休假。
5、乙方协议休假期满后逾期不回分公司销假，逾期时间按旷工处理。
6、如甲方工作需要，乙方须随时终止协议休假，在接到通知之日起一周内返甲方接受工作安排。逾期不归者，逾期时间按旷工处理。
四、乙方协议休假时间应在劳动合同期限内执行。协议休假期间劳动合同到期的，如果双方未续签劳动合同，则劳动合同终止，双方应办理劳动合同终止手续。
五、乙方申请协议休假时，应填写《中国铝业贵州分公司员工协议休假审批表》。乙方应保证留下的联系方式的有效性，如有变更应及时通知甲方。乙方协议休假期间，甲方就履行协议的有关事项按照上述联系方式通知后视同送达。
六、乙方协议休假期间发生的病、伤、残，按非因公至病、伤、残处理。
七、乙方在协议休假期间，必须严格遵守国家的法律法规和本协议规定的义务。若在协议休假期间从事非法活动被强制戒毒、行政拘留、劳动教养或受到刑事处分等的，或不遵守休假协议规定的义务的，甲方将依照有关规定解除劳动关系。
八、本协议一式两份，甲乙双方各一份。
九、本协议经双方签字、盖章后生效。