乡镇团委座谈会发言稿【篇一：全市农村共青团工作座谈会发言稿】全市农村共青团工作座谈会发言稿2014.08.21（共青团柞水县委周子淋）尊敬的张部长、周部长、及团省委各位领导、同仁上午好：现就柞水团县委在培育新青年、善用新媒体、区域化团建方面工作的具体做法及下步打算和工作建议做简要汇报。

一、对共青团工作面临的新青年、新组织、新媒体等“七个新”的认识。

柞水县地处秦岭南麓，西安近邻，商洛西部，总面积2332平方公里，置13镇、120个村、2个社区，总人口16.5万人，是一个“九山半水半分田”的土石山区县。

随着我县农村经济的不断发展，农村青年分布及结构发生重大变化。

据统计台账显示，柞水全县农村青年18-35岁总人数4.5万。

在家人数1.1万。

出外打工人数3.4万。

主要分布在餐营业、建筑业和采矿业。

在家人均收入8306元，出外人均收入16000元。

导致这种收入反差现象主要是因为企业追求利益最大化。

（1）我县农村青年及基层团组织现状分析流动是我县农村青年最鲜明的特点，主要体现在三个方面：一是农村青年由农村向大中城市、县城、城镇、园区集中，加速由农业向非农产业、由传统产业向“双新”组织集中。

二是农村青年流动规模逐年增加。

三是农村青年岗位变动不断加快，跨地域、跨职业、跨产业的流动频率增加，职业分布更趋广泛。

我县在培育新青年方面的经验做法：1、狠抓品牌创新意识，坚持思想引导。

针对社会上对学雷锋活动出现的“三月来、四月走”现象，团县委总结原因，力求改进，将学雷锋活动深化为“学雷锋月月见”活动，坚持每月按照部门职能、行业领域特点自主设计学雷锋活动载体，自行开展活动。

2、大力培育创业带头人“领头雁”培训，改变过去传统的“填鸭式”培训，严把培训人员准入关，把对共青团有感情、学历高、有五年以上创业经历和抵御风险能力的务工青年纳入培训范围。

3、建立健全农村青年创业协会，以大学生村官协会为平台，团县委扶持的龙头涉农企业为支撑。

广泛开展构建以团组织为核心，以团办青年组织为依托，以青年社团、青年自组织为覆盖，实现对青年的扁平化联系，最大限度地把广大青年团结凝聚在党的周围。

4、狠抓农村青年创业服务中心，以各镇农技推广中心为主体，针对农村广大青年“无资金、无技能、无思路”的具体需求，提供有针对性、实效性的服务。

5、积极拓展新农村技术志愿服务团，团县委与西北农林科技大学、西安理工大学教授专家团保持良好互动，他们为我县广大农村青年提供项目包装、前期孵化、智力支撑、风险评估、产中技术指导等技术难题。

互联网等新媒体技术的飞速发展日益改变着当代青年的生活方式、行为方式和交流方式。

尤其80、90后是在新媒体背景下成长起来的一代，具有广泛化、碎片化等特性的新媒体对我们的交往方式、思维方式和价值判断等产生了深远的影响。

新媒体成为了我们的工作和生活的重要组成部分，这种网络文化对青年的思想，行为方式，人际交往形式产生了重大影响，它使青年人际交往具有虚拟性、平等性和高效性等一系列的特征。

我县按照团中央、省、市具体要求，积极组建网评员、网宣员队伍263人，坚持按预定方案有计划、有组织的开展网络活动，真正影响青年约三万人。

二、柞水县在农村基层团组织和青年就业创业方面的一些做法：（一）、农村基层团组织方面一是组织设置规范化。

凡是在册团员人数达到规定数额的村，都建立了团组织，消除农村团组织的“空白点”。

做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织，哪里就有团的工作”。

二是队伍建设规范化。

加强对基层团干部的教育培训，不断提升基层团干部的业务素质和工作能力，提高做好团工作的信心和决心。

三是制度建设规范化。

不断建立、完善基层组织建设的各项制度，如党建带团建工作制度、流动团员管理制度等；继续坚持已有的各种行之有效的规章制度，如检查考评和表彰激励机制；不断建立健全团干部培训制度、团员关系接转制度等。

通过全团上下的共同努力，逐步建立符合我县农村基层团组织运行的长效机制，使农村基层团组织建设逐步规范化、制度化。

（二）、在促进青年创业就业方面，1-9月份，柞水县实现农村劳动力转移就业5.3万人，创收3.75亿元，其中劳务输出0.84万人，创收3.25亿元；就地就近转移就业0.84万人，创收0.52亿元，一是坚持和人劳、社保部门合作以劳务输出和就业培训实名制登记工作为抓手，帮助建立劳务输出和就业培训台帐，举办大型活动18场次，引导3400多名农村富余劳动力实现移地和就地就近转移就业。

以政策帮扶和资金帮扶为基础，让437名外出务工、失地农民实现创业再就业愿望，并带动1387人实现就地就近转移就业；加强技能提升培训，共计完成转移就业前培训2192人；二是与与盘龙药业集团积极联系，与西安理工大学签订大学生就业实习基地框架协议，实现企业与高校深度合作，达到资源优势互补、互利共赢的效果。

三是充分发挥柞水县大学生村官协会、青年农村合作社的智力优势，积极帮助扶持农村青年创业。

三是与银行部门沟通，为我县青年创业小额贷款提供担保，提供政策及资金支持，截止目前，共提供担保贷款150万元，帮助孵化青年创办微小企业50家。

三、对当前团工作的意见建议：（一）、创新共青团工作方式方法一是构建网络工作平台。

加强各级团工作的信息化进程，打造共青团工作安排部署、经验交流、资源共享的综合性网络平台。

探索以qq群、微信、群发邮箱等即时通讯手段，构建逐级链接、区域覆盖、方便快捷的信息传达和反馈网络。

【篇二：乡镇纪检组织建设工作座谈会发言稿】实施“四大工程” “有位”更“有为”——在乡镇纪检组织建设座谈会上的发言（2012 年 8月）尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！有幸在此次会议上发言，深感荣幸，同时也感到压力。

因为，从参加工作年限上说，虽然我是在乡镇工作了十多年的老兵，但是对于我们纪检监察队伍来说，我却是个新兵。

2011年5月，根据组织安排，我到峦城镇担任乡党委委员、纪委书记职务。

说真的，从我这个新兵这里，很难得到有价值的经验，或者说根本就没有经验。

为此，几经思考，我就谈一下参加纪检监察队伍以来的一些体会，谈谈乡镇基层纪检监察工作的一些现状、看法，说不对的，请在座各位领导、各同仁战友批评指正。

首先，我简单介绍我们峦城镇纪委的一些情况。

我镇纪委有成员3名，设纪委书记一名，其他委员2人，去年5月，乡镇换届，调整充实了纪委力量，人员更加年轻，学历更高。

平均年龄岁，大学以上学历 2 人。

2011年，在上级纪委和镇党委的领导下，我镇纪检监察工作取得的较好的成绩。

一是立足教育，着眼防范。

认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，特别是加强对领导干部的权力观和政绩观教育；二是加强制度建设。

依法有序推进机关行政效能制度建设，完善财务管理制度、接待制度等制度。

三是积极以“五安工程”为载体，深入开展纠风工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。

四是加大力度严肃查办违纪案件。

2011年本镇纪委查办案件2件，计生违纪案和经济案各一件。

我镇纪检监察工作取得了一定成绩，但仍然存在一些困难和问题，特别是有一些农村党员干部由于觉悟低，给纪检监察工作开展带来了一定困难。

二、我谈谈从事纪检监察工作实践的几点体会。

当前，正处于社会转型期，乡镇纪检组织作为党的基层组织和纪检系统的重要组成部分，其职能作用发挥如何，直接关系到党的路线方针政策在农村的贯彻落实，关系到农村党风廉政建设和反腐败工作的成效，关系到党的执政基础的巩固。

职务风险和诱惑增多，群众民主意识、法制意识、监督意识增强，利益诉求增多，矛盾纠纷增加，这些无不在挑战和考验着基层干部的道德底线。

各种坑农害农、与民争利、损害群众利益的现象层出不穷，乡镇纪检工作面临着巨大的挑战和繁重的任务。

体会一，要摆正位臵，找准找对自己的“位”。

从工作实践以及参加培训，使我深深地懂得，纪检监察干部身处反腐倡廉第一线，责任重大，使命光荣，同时我们也要清醒地认识到，乡镇纪检组织只能加强，不能削弱。

也就是常说的有位，有位是基础，不能说起来重要，忙起来次要，甚至就没有要。

我常常告诫自己，既然组织信任咱们，我必须这个岗位上要有所作为，尽力尽责。

体会二：要端正态度，大胆创新有所作“为”。

必须端正工作态度。

态度决定工作成败，端正了工作态度，工作任务再多再难，我们也要努力克服。

乡镇工作千头万绪，我们不能老是借口分管的线太多难以兼顾，不能老是借口乡镇纪委人手少难以开展工作。

我觉得，想干事会干事的人一辈子总能干成事，工作成绩、地位不是喊出来的，而是靠脚踏实地干出来的。

体会三：要加强修身，树立纪检干部的有“威”。

必须加强自身修养。

常言道，公生明，廉生威。

打铁还需自身硬，我们纪检监察干部不能底气不足，更不能授人以柄，这是前提条件。

权大于威，威重于权，要正确处理好人格魅力、能力水平、领导艺术等影响威信的多种因素，使威信在实践中得到提升。

三、我谈谈当前乡镇纪检监察工作存在的一些普遍问题。

1、纪委书记分管工作多，纪检工作效力不高。

从与其他兄弟乡镇纪委书记交流中了解，作为班子成员，我们全县的乡镇纪委书记都兼职，有的还分管多项，工作头绪多，事务繁杂，一年到头大部分精力都投入到乡镇各项中心工作中，成天忙于发展“产业”、实施“项目”，导致用于思考纪检监察工作的时间少，精力难以集中，没时间抓，或者抓而成效不大。

有时候，思想上存在应付了事的态度，对上级纪委的工作安排，仅仅停留在以文件落实文件，以会议落实会议上，忘却了自己的“自留地”和“责任田”，在工作中经常出现应付检查的被动局面。

2、开展工作不够独立大胆。

现行体制明文规定，乡镇纪委是在上级纪委和同级党委双重领导下工作，但在实际操作中，乡镇纪委往往是在同级党委的绝对领导和控制下做事。

乡镇纪委开展工作常常看党委的“脸色”，特别是书记，只要书记支持的就好办，书记不支持，绝对很难办。

如查办违纪案件，书记不表态，我们下手就得犹豫。

所以在某种意义上讲，乡镇纪委能否正确履行职责，工作成效如何，很大程度上取决于党委书记，这是基层纪委工作的一大特点，也是难点。

3、纪委委员工作合力够强。

这也是和其他乡镇纪委书记交流中共同提到的问题。

纪检委员看似配齐配足，其实不然，纪委委员都是由非纪检部门人员担任，基本上有名无实。

纪委委员都是身兼数职，难以专职专用。

4、党委对党风廉政建设认识还不到位。

近年来，农村经济持续健康快速地发展，乡镇干部大部分精力放在了经济社会发展上，对党风廉政建设的重要性认识不到位，没有把农村基层党风廉政建设摆到重要的位臵。

乡镇班子一心抓经济建设，而对于出现一些小问题则认为无伤大体，甚至疏忽党风廉政建设；有的把查案和稳定对立起来，怕查了案子乱了班子，怕查了案子伤了感情，影响工作积极性，于是能拖则拖；有的不愿查案，采取大事化小，小事化了，希望用组织处理代替党纪政纪处分。