寓整改合同
住宅室内装修修葺、公共走道、电梯大堂整修整改和施工及其他零星工程
工程承包合同
合同编号：C/B/06/0200 号
广州东顺房地产开发有限公司广州市粤茂装饰设计工程有限公司
2006年7月日
甲方：广州东顺房地产开发有限公司（以下简称甲方） 乙方：广州市粤茂装饰设计工程有限公司（以下简称乙方） 甲方托付乙方负责东方都会广场（叠翠台三期 E/F 栋）项目住宅室内 装修修葺、部分公共走道、电梯大堂整修整改和施工及其它零星工程，按 照《中华人民共和国合同法》 、《中华人民共和国建筑法》及其他法律、法 规，结合本工程的具体情形，按照本工程合同文件的有关条款、合同图纸、 设计 /工程规范，本着平等、公平、自愿的原则，经双方充分协商一致，签 订本合同，共同遵守。
一、 工程名称：东方都会广场住宅室内装修修茸、部分公共走道、电 梯大堂整修整改和施工及其它零星工程
二、 建设地点：广州市天河区天府路与中山大道交叉路口西南角
三、工程范畴及内容：
四、 合同工期 本合同所承包工程的工期按照每项工程实际情形确定。在履约3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6
3.7
3.8
E/F 栋二层电梯大堂精装修工程
住宅室内装修修茸（F 栋4— 5层，E 、F 栋6 -22层共612套） 收楼
中心翻新工程 洽谈室装修工程
A/B 栋酒店大堂装修工程 五楼酒店房装修工程 酒店大堂电梯轿箱装
修工程 交楼前工程质量处理工程 交楼后工程质量处理工程
3.9 外围装修工程 广场灯安装工程
裙楼公共卫生间修理工程 外广广场
水表基座工程 后街天篷工程 屋面改
造工程 四楼办公室装修工程 以及一
些甲方临时托付的其它工程
过程中，
按照变更设计所阻碍的工期和甲方责任、不可抗力所延误的工期等因素，经甲方及乙方双方签证认可后，进行调整，从而最后确定顺延的每项工程竣工日期。
五、工程总造价及付款方式：
5.1 合同总价：
暂定合同总价为人民币叁佰捌拾陆万元整(RMB ￥ 3,860,000.00元)
5.2 付款方式：按照每项工程实际情形具体确定；每项工程都要余下5%为
保修金。
5.4 乙方收款前，应向甲方开具合法金额发票，否则乙方有权拒绝付款。
六、承包方式及合同价构成本合同工程包括但不限于工程内容、图纸内容、
制作、安装、包工、
包料、包施工水电费、损耗费、机械使用费、保险费、治理费、不可预见费、运输费、装卸费、临时设施费、包工期、包施工安全、包与各专业的和谐治理费、利润、税金、包一切按本合同要求需由乙方承担的费用，按照各分项工程项目的特点采纳综合单价包干，工程量按实结算和综合总价包干两种计价方式。
七、工程质量标准及保修条件、期限：
7.1 质量标准
a)乙方用料必须按照国家规定的《建筑装修装饰工程质量验收规》、《建筑工程施工质量验收统一标准》、同时提供的产品必须满足《室内建筑装饰装修材料有害物质限量》的要求，所用材料必须符合国家规定的防火要求。
工程质量标准按广州市现行最新的施工及验收规范及图纸要求验收，并作好验收记录，如乙方没有达到上述要求，在施工中给甲方造成的缺失及增加的费用由乙方负责，工程施工过程显现的一切事故均由甲方负责。
7.2 工程保修
a）乙方向甲方承诺按照合同约定进行施工、竣工，并在质量保修期内承担工程质量保修责任。
工程保修期从竣工证书上讲明的竣工日的翌日起运算，乙方在提交验收报告时，应向甲方提交质量保修书。乙方须无偿自费修补在竣工证书及/ 或质量保修书上讲明任何因技术不符合本合同规定的不合格工程。
甲方认为任何不合格工程缺陷或其它过失由其它施工单位保修更为适宜，则甲方有权指令该施工单位进行。因此而产生的费用以需支付给乙方的款项中扣除或视作欠款向乙方追讨。
甲方认为乙方已履行合同条款的责任时，甲方向乙方发出“保修完成证书”讲明保修责任完成日。
e）保修期：一年，按合同总价的5%计取保修金（利率为零），保修金在保修期满后15天支付完毕。在保修期内显现质量、损坏等缘故，乙方应及时进行修理，所产生的材料及人工费由乙方负责；如乙方不能在甲方指定的时刻内派人进行修理，甲方有权另请他人进行修理，修理产生的费用从乙方的保修金内扣减，若保修金费用不够，乙方必须补够。
八双方职责
A、甲方职责
1、落实解决现场施工条件，提供施工用的水源及电源接驳点，保证施工期间的需要。
和谐施工场地周围地下管线和邻近建筑物、构筑物的爱护工作；甲方派出专业工程师，包括监理工程师（本工程的监理合同：广东省城规建设监理有限公司）为工程代表，对工程进度、工程质量进行监督、检查验收隐藏工程，负责解决应由甲方解决的咨询题以及其它事；按约定的时刻支付工程款；每项工程完工后按照有关要求办理竣工验收手续。
B、乙方职责
乙方选用的所有材料必须是优等产品同时必须向甲方提供所选用材料产品的样本，经甲方认可后方可使用。
乙方所选用的材料必须符合设计图纸及合同规定的材料选用讲明的要求。
施工所需水、电由乙方自行接驳，所需施工用水、电费由乙方支付。按照工程需要，提供施工使用的通道、照明、围护等设施，并负责爱护、修理、拆除及安全保卫；
已竣工工程未交付甲方之前，乙方按合同条款约定负责已完成工程的成品爱护工作，爱护期间发生损坏，乙方自费予以修复；
按合同条款约定做好施工场地管线和原有建筑物、邻近建筑物、构筑物的爱
护工作；
保证施工场地清洁符合环境卫生治理的有关规定，交工前清理现场达到要求，承担因自身缘故违反有关规定造成的缺失和罚款；
乙方应在每项工程完工后七天内向甲方办理每项工程竣工验收手续，从而确定每项工程的竣工日期。
乙方应妥善爱护好建筑物结构和相应的管线、设备，若因乙方缘故造成的任何损害均由乙方予以修复并赔偿甲方缺失，工期不予顺延。
乙方未能履行各项义务的应承担违约责任，按合同总价的8 %向甲方支付违约金，造成甲方缺失的，乙方赔偿甲方有关缺失。
九、工程质量
9.1 工程质量应当达到合同条款约定的质量标准，质量标准的评定以国家或行业的质量检验评定标准为依据。因乙方缘故工程质量达不到约定的质量标准，乙方承担违约责任。甲方可要求乙方返工，乙方应按甲方要求返工，直到符合约定条件。因乙方缘故达不到约定工程质量标准的，由乙方承担返工费用，工期不予顺延，返工后仍不能达到约定质量标准的，甲方有权托付第三方完成该工程，所需一切费用由乙方承担。
双方对工程质量有争议，由双方同意的工程质量检测机构鉴定，所需费用及因此造成的缺失，由责任方承担。双方均有责任，由双方按照其责任分不承担。
十、检查和返工
乙方应认真按照标准、规范和设计图纸要求以及甲方依据合同发出的指令施工，随时同意工程师的检查检验，为检查检验提供便利条件。
工程质量达不到约定标准的部分，工程师一经发觉，应要求乙方拆除和重新施工，乙方应按工程师的要求拆除和重新施工，直到符合约定标准。因乙方缘故达不到约定标准的，由乙方承担拆除和重新施工的费用，且工期不予顺延。
工程师的检查检验不应阻碍施工正常进行。如阻碍施工正常进行，检验不合格时，阻碍正常施工的费用由乙方承担，工期不予顺延。除此之外因工程验收而阻碍正常施工的追加合同价款经甲方书确认后，由甲方承担，工期相应顺延。其它一切情形（包括恶劣天气阻碍）下工期不予顺延。
十一、材料采购及设备供应
乙方应提供所有材料、设备的样板供甲方审批确认。乙方负责采购材料、设备的，应按照合同条款约定及设计和政府有关的规范及有关的工程标准要求采购，并提供产品合格证明，对材料、设备质量负责。乙方在材料、设备到货前12 小时通知工程师清点、检查确认。材料样品或样本经双方验收后封存，作为材料供应和竣工验收的实物标准。
乙方采购的材料、设备与设计或标准要求不符时，乙方应按工程师要求的时刻运出施工现场，重新采购符合要求的产品，承担由此所发生的费用，由此延误的工期不予顺延。
乙方采购的材料、设备在使用前，乙方应按有关标准、规范及工程师的要求进行检验或试验。
工程师发觉乙方采购并使用不符合设计或标准要求的材料、设备时，应要求由乙方负责修复、拆除或重新采购，乙方承担发生的费用，由此延误的工期不予顺延。
乙方要求使用代用材料时，应经甲方指定代表书面批准后才能使用。十二、工程变更
工程所需的材料及配件全部由乙方负责，在施工过程中，如材料及配件标准提升产生价格变动，不予调整。
甲方因生产或技术使用需要，确需变更设计时，应书面确认通知乙方，乙方应按照甲方发出的变更通知及有关要求进行变更施工。
工程中途停建、缓建或由于设计变更造成的返工，甲方应采取措施补偿或减少缺失，赔偿给乙方由此而造成的停工和材料、设备积压的缺失。
工程变更产生的费用，应参照合同单价，如原报价没有的，在原报价的基础上参照市场价合理计取。
十三、转让及分包未经甲方书面同意，乙方不得将本工程整个或任何部分工程分包。由此而增加的任何费用，由乙方承担。
十四、竣工验收工程具备竣工验收条件，乙方按国家工程竣工验收有关规定，向甲方提供完整的两份竣工图纸、竣工资料及竣工验收报告。
工程竣工验收通过，甲方发出竣工证书的日期为实际竣工日期。甲方在验收后提出修改意见的，乙方按要求修改，并承担由自身缘故造成的修改的费用。
工程(包括单项工程)未体会收，甲方提早使用或擅自动用，由此而发生的质量或其他咨询题，由甲方承担责任。工程竣工后，乙方应绘制竣工图，工程变更不大的，由乙方送甲方的原施工图上加上注明，提交甲方归档。
十五、工期、工程竣工及误期损害赔偿乙方必须按照合同条款约定的竣工日期或甲方同意顺延的工期竣工。因乙方缘故不能按照合同条款约定的竣工日期或甲方同意顺延的工期竣工的，乙方须承担违约责任，支付误期损害赔偿予甲方，误期损害赔偿金为每天RMB ￥ 1000.00元，且不设上限。逾期10天甲方有权解除合同并要求乙方赔偿缺失。
十六、合同文件
“合同文件”的组成及讲明顺序如下，双方皆须遵守其规定：
(a)本合同书；
(b)各项工程报价书；
(c ) 相方往来并经确认的文件。任何不列在上的其它文件皆不成为合同文件的一部份，其内容不能阻碍合同文件的含意，除非双方同意签认作为本合同的补充。
合同文件内的天数，除另有讲明外，乃日历天数。
十七、保险乙方须购买工程项目名下所需的工程险、第三方责任险、劳工保险、施工机械保险和其他认为必须购买的保险。
十八、合同解除
甲方、乙方协商一致，能够解除合同。乙方在未经甲方同意下，乙方擅自将其承包的全部工程转包给他人或者肢解以后以分包的名义分不转包给他人，甲方有权解除合同。
有下列情形之一的，甲方、乙方能够解除合同：
(a) 因不可抗力致使合同无法履行；
(b) 因一方违约 (包括因甲方缘故造成工程停建或缓建) 致使合同无法履行。
一方要求解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知，并在发出通知前3 天告知对方，通知到达对方时合同解除。
合同解除后，2 天内乙方应妥善做好已完工程和已购材料、设备的爱护和
篇一：采购部合同管理自查整改报告2012 采购部合同管理自查整改报告 2012-3-19 一、部门经济合同管理制度建设和合同签订及履行情况。制度建设 现时酒店并无明文的合同管理制度，而只有合同审批流程和管理程序。 合同签订 根据审批后的采购申请书内容，经办采购员草拟出内容详细、条目清晰的合同后，填写好《合同咨询意见表》，经采购经理签发后转交使用部门、财务部及总经理（如属10万元以上合同需增加内稽组和集团外派财务总监）、酒店纪检监察室咨询意见。待合同补充完善后正式签约。正本合同一般为一式四份，全部由酒店总经理签名并盖酒店合同章方为生效。生效后的合同供应商存正本两份，采购部及财务部各存正本一份，使用部门存复印件一份。生效合同由部门秘书整理存档。 履行情况 部门主办的合同基本能按照合同条款执行，并在合同列明的时间内进行货款结算。 二、部门自查中存在的问题。普遍问题 采购部主办的合同类型主要包括货物采购类、服务类、工程类、食品供货协议类和oem合同（主要为月饼代加工）。 而在自查过程中，尤其是填写《合同履行情况统计表》的过程中，由于原采购部主办的合同统一以采购部的英文首字母“p”加上四位阿拉伯数字（如：p1234），按签订日期顺序编排，从编码上不能即时反映出某一合同的属性。 “2011年圣诞礼篮供货协议”（p4622），在供货商未完整提供有效证照时就签订协议， 而该供应商并无结算收款的能力，到目前为止仍未能提供正式的发票导致结算工作未完成。 三、部门整改措施和整改成效。 1. 根据《花园酒店开展经济合同专项检查的工作方案》精神，对我部的百货、工程和 维保合同的编码进行修正；并且将没有金额的食品供货合同（协议）也纳入进行编码管理。重新编码以后，合同编码更改为： pe0001（工程类合同） pg0001（百货类合同） pf0001（食品类合同） pm0001（年度维修保养类合同） 2. 应对供应商的资质审查更为严谨，在采购项目报价之前应确保供应商的证照有效并 具备应有的财务结算能力。 整改成效 合同编码重新制定以后，这样更直观地反映合同的属性类别，日后合同存档管理以及电 关于合同管理存在问题及整改措施的汇报 xxx有限公司 （2012年12月5日） 一、2012年度合同管理情况 截止到11月底，xxx公司共签署100份合同，其中房屋租赁合同72份，财务金融类1份，工程建设类6份，中介服务类14份，信息化类3份，人事劳资类4份，正在执行的83份、执行完毕的17（其他）份，各类合同均经过法律顾问审核把关，合同审核把关率100%，迄今为止，公司未因合同的履行发生纠纷和诉讼事件。主要做了以下几方面的工作：一是加强制度的修订和完善，为规范合同管理工作，按照xx集团公司要求，结合xxx公司实际，修订了公司《合同管理办法》，提高了合同管理的工作效率，责任更明确，使公司合同管理工作更加
档案整理服务及档案数字化 劳务承包合同 合同编号:2０2０— 甲方: (以下简称“甲方") 乙方：（以下简称“乙方”）甲方委托乙方进行档案整理服务工作，经甲乙双方真实、友好、充分协商，特订立本合同。 一、项目情况： 项目名称:人事档案整理与数字化加工 二、合同期限： 从双方合同签订或进场之日起截止到月日完成或工作日内完成. 三、质量要求： 按照国家档案局、XX省档案局、X退管办［２01９］1号文件等要求与标准进行档案整理、数字化等服务。保证甲方退休人员档案（含电子档案）通过档案接收部门验收、并成功移交。甲方如有特殊质量要求，应在项目开始前以书面形式告知乙方。 乙方进行人事档案规范化整理与数字化需符合《ＸX省国有企业退休人员人事档案规范化整理与数字化工作实施细则》要求。 乙方需配合甲方完成退休人员社会化管理人事档案移交工作,及时处理移交中档案规范化相关问题。 四、服务内容:
１、人事档案整理: 快速、优质、高效、有序、按时完成档案整理项目工作。主要包括:鉴别、分类、排序、编号、编目、技术加工、装订等。 2、数字化加工 主要包括：人事档案出库、数字化前处理、目录数据库建立、人事档案扫描、图像处理、数据挂接、数字化成果验收与移交等。 五、合同金额: 人事档案整理及数字化服务计数单价为9、8元/盒，数量 为卷.实行包人工、包工期、包质量、包安全、包耗材（档案盒）、并且将数字化成果提供给甲方.服务合同总额元。税率为％。 六、付款方式： 1、在双方合同签定得三个工作日内，甲方须将服务合同金额得３0％服务费计元整（大写）转入乙方指定账户.乙方须在收到预付款后得三个工作日内在甲方指定区域内开始工作。在乙方工作完成５0％后,甲方须在三个工作日内乙方整理完成之前,将剩余得50％服务费计元整(大写)转入乙方指定账户.剩余20％尾款，甲方须在验收乙方整理完成全部档案移交后，在5个工作日内转入乙方账户.合同付款完成后乙方须为甲方提供正规增值税发票。 2、乙方公司转款账户： 开户人：
合同整改措施 篇一：关于合同管理存在问题及整改措施的汇报 关于合同管理存在问题及整改措施的汇报 XXX有限公司 （20XX年12月5日） 一、20XX年度合同管理情况 截止到11月底，XXX公司共签署100份合同，其中房屋租赁合同72份，财务金融类1份，工程建设类6份，中介服务类14份，信息化类3份，人事劳资类4份，正在执行的83份、执行完毕的17（其他）份，各类合同均经过法律顾问审核把关，合同审核把关率100%，迄今为止，公司未因合同的履行发生纠纷和诉讼事件。主要做了以下几方面的工作：一是加强制度的修订和完善，为规范合同管理工作，按照XX集团公司要求，结合XXX公司实际，修订了公司《合同管理办法》，提高了合同管理的工作效率，责任更明确，使公司合同管理工作更加规范。二是加强合同管理人员培训，参加了XXX集团公司组织的合同管理业务培训，不仅提高了合同管理人员的业务素质，同时亦促进了合同管理工作的规范性和安全性。三是合同管理的组织机构得到完善，在XXX部门设合同管理人员1名，负责拟订合同管理制度、合同编号、统计、备案管理等工作，确保合同管理工作的有效实施。四是加强落实XXX公司和XXX集团公司合同示范文本的使
用，确保合同签订零风险。五是对重大合同签订均征询 外聘律师的意见。公司各部门按照合同管理的规定履行其职责。 二、合同管理存在的主要问题 1、有个别合同文本存在签约日期空白情况。 2、合同编号未执行集团统一编号规则。 3、合同文本上未加盖合同编号。 4、有个别合同审批单上提出审核意见日期与合同文本上的签字日期不吻合。 5、房屋租赁合同审批表制作不规范，无分管领导审批意见。 三、问题原因分析 1、由于业务主办部门个别职工法律意识相对淡薄、责任心不强、工作严谨性不够，审查部门审查合同疏忽大意，造成合同未签署日期，从而导致合同瑕疵。 2、XXX公司在XX年XX月XX日以前，隶属XXX发展有限公司，定位为XXX业务办公室。《合同管理办法》也一直沿用XXX公司于20XX年制定的管理制度，自划归XX集团公司后，未及时按照XXX 集团公司合同管理的编号要求对合同进行编号。 3、由于XXX公司一直沿用原《合同管理办法》，原管理制度里面未硬性要求在合同文本首页注明合同编号，故合同文本首页未注明编号，但在合同审批单里有注明合同编号。 4、由于业务主办部门工作系统性和计划性不够强，造成时间紧张，使合同生效日期超前于相关合同审批签字日期,即审核审批日期滞后,
精选2020年个人自查报告及整改措施 集中整治活动进入自查自纠阶段以来，市民政局按照市委、市政 府的部署，要求全局干部深入查摆问题，并展开民主评议，广泛征求 各界意见，并根据查摆出的问题和收集的意见建议制定整改方案，采 取有效措施切实实行督查整改。在作风整治的过程中我对自己一一实 行逐条对照检查，按照自己职责范围内的工作，认真针对工作中存有 的突出问题，从思想上、工作上、学习上实行了自查，现就本人作风 整治的自查情况报告如下： 一、存有问题和不足 (一)在思想上，我思想稳定但不思进取，放松了对自己的要求， 缺乏积极进取的主动性。 (二)在工作中，我踏实高效但存有一定的死角。 (三)在生活上，我耿直正派但存有老好人现象，不愿对其它同事 提出存有的个人意见和建议。 二、存有问题的原因 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观 因素，根本上有自身的主观世界改造不够，理解不深，主要有以下两 个方面的原因：1.忙于事务，轻视学习。认为自己身处基层主要是抓 好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 2.注重指导，轻于实践。自身存有的作风不够扎实、工作不够深 入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲 历亲为，缺乏深入实践考察研究。
3.重视安排，轻于要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新 的提升、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去 衡量自己的工作。 三、整改承诺 1、增强理论学习，持续提升自身素质。为了进一步提升政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，通过增强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒 变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。 2、牢记“两个务必”。持续增强党性修养，时刻牢记党的宗旨和 艰苦奋斗的优良传统，准确对待地位、名利、权力，在思想上筑起高 度责任心的长城，自觉执行单位的各项规定，不要总考虑组织上给了 我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做人， 踏踏实实做事。 3、几年来，本人在勤勤恳恳做事做人的基础上，始终把经济发展，民生、民计工作作为一项重要内容放到突出的位置上来抓，牢固树立 准确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事， 持续密切党群、干群关系，坚决与一切不正之风作斗争，洁身自律， 始终牢记为人民服务的宗旨，做一名无愧于民、无愧于党的优秀干部。
江西省人之初集团科技有限公司GMP文件 一. 目的 为规范员工合同和协议的管理，保护公司与员工的合法权益；同时为使公司人事档案管理工作规范化、合理化、高效化，促使人事档案作业流畅并利于使用，特制订本管理制度。 二. 适用范围 人事行政部管理人员 三. 权责单位 由人事部负责制订相关内容。 四. 定义 人事档案：由人事部负责自员工入职即建立的记载和叙述关于员工本人经历以及反映任职期间有关人事方面信息的资料。 五. 内容 1. 作业内容 1.2 合同/协议作业内容 1.2.1 主体审查 在与员工订立合同/协议前，应预先审查员工主体资格和履约能力，包括：身份证、原单位离职证明、学历证明、职称证明（或职业技能培训证明）、健康证（岗位要求的）、担保书（有相关要求的岗位）、
社会保险和住房公积金缴纳情况证明、特殊岗位历史背景调查（如：保安人员无犯罪记录证明）等信息。 1.2.2 新进员工的合同/协议签订： 1.2.2.1 人事部应于员工入职当日完成相关合同/协议的签订。 1.2.2.2 如员工拒绝签订，原则上应在5个工作日内发放书面通知函，通知员工签订合同/协议，并保留签收记录；若员工仍拒签，则应在员工入职之日起一个月内完成终止劳动关系流程。 1.2.2.3 新进正式工第一次与公司签订的《劳动合同》期限以三年为原则（各单位视管理需求，劳动合同的终止日期可延长至月末或季末、年末），试用期为3个月，试用期包含在劳动合同期限内。 1.2.2.4 新进聘用人员第一次与公司签订的《聘用协议》期限为1年。 1.2.2.5 新进实习生与公司签订的《实习协议》的期限可双方约定，但时限不得超过其领取毕业证的时间。 1.2.3 员工合同/协议的续签流程和期限 1.2.3.1 续签流程： ●员工合同/协议期满前45日，由人事部发《合同/协议期满通知单》，至用人部门。 ●用人部门自收到通知单之日起，5个工作日内书面回复人事部，确认是否续签。 ●如不续签，则按本管理制度第条执行。 ●如续签： 人事部应在员工合同/协议期满前30日，发《合同/协议期满通知单》，至员工本人，征询员工本人意见。 员工自收到通知单之日起，5个工作日内书面回复人事部，确认是否与公司续签。 如员工确认不与公司续签，应按《离职管理制度》办理离职手续。 如员工确认与公司续签，则人事部应在员工合同/协议到期前5个工作日内，完成续签工作。 员工合同/协议续签完毕后，应及时更新员工档案（电子档案和文本档案）中有关合同/协议内容和期限的信息。 1.2.3.2 续签期限 ●第二次劳动合同续签期限为：5年，第三次起即续签无固定期限劳动合同。 ●聘用协议的续签期限为1年。 ●实习协议不予续签。 1.2.4 员工合同/协议的用印、签收和保管 1.2.4.1 员工合同/协议签订完毕后，人事部向印章管理部门申请用印，具体用印申请按照《印章管理制度》中的要求执行。 1.2.4.2 合同/协议用印完毕后，人事部制作《合同签收登记表》，通知员工本人到人事部签收合同。 1.2.4.3 人事部将签订完毕的合同/协议（一式两份）交员工本人审阅，无异议后，由员工本人保管一份，并在《合同签收登记表》上签字确认，另一份由公司保管。 1.2.5 合同/协议内容变更 在合同/协议存续期间，由于客观条件发生变化导致合同内容需要进行变更的，应由用人部门在OA 上申请，人事部审核，总经理核准后，可进行相应的变更并存档。 1.2.6 公司合同/协议解除和终止
委托管理人事档案合同_合同范本 委托管理人事档案合同 __________人才服务中心（以下称甲方）与委托单位__________（以下称乙方）就管理人事档案事宜共同订立合同如下：一、甲方受乙方委托，将其聘用的__________人事档案存入甲方。二、甲方管理责任1．负责办理人事档案接收手续，保留存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位（存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的委托单位，重新签订存档合同）。2．保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案中已记载的材料。3．负责按档案记载以及国家和北京市有关规定为乙方提供相关人事服务和管理。4．甲方在未得到乙方的书面通知时，不得应存档个人要求改变存档合同、调转人事档案或出具有关人事证明。5．甲方不负责其它管理及保险责任。三、乙方管理责任1．应按国家有关规定为存档人员办理各项社会保险。2．负责收集存档人员在乙方工作期间形成的档案材料，及时交甲方归档。3．乙方对聘用的应届大中专毕业生在见习期（一年）满后应及时到甲方领取转正定级表，做出考核鉴定意见后，送交甲方办理转正定级手续。4．存档个人到甲方办理各种手续时，乙方应为其向甲方出具介绍信。5．乙方应按甲乙双方协议规定支付人事代理费。如发生欠费，须在甲方提供相关服务或档案要求转出时补齐费用。6．乙方与存档个人解除聘用关系后，乙方应在一个月内，按甲方规定的书面格式通知甲方，同时出具存档人员聘用期间的工作鉴定，交回此合同并注明存档人员存档费缴纳截至时间。四、本合同自双方签字之日起生效。五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。甲方：_________________（签字盖章）乙方：_________________（签字盖章）_______年_____月_____日单位立户号：___________存档号：_______________ 委托管理人事档案合同相关内容:幼儿园教师劳动合同 甲方（用人单位）：_________________地址：法人（负责人）：_____ ____乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________常住地址：___________用人单位合同编号：... 建筑业劳动合同 甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 某乡村集体所有制企业职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿地址：＿＿＿＿性质：＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿身份证号码... 员工招录合同 甲方（用人单位）：_____地址：_________________邮编：_________________乙方（派出单位）：_____地址：_________________电话：__________________________（甲方）因工作需要与_________（乙方），签订本派用员工合同。 全民所有制企业农民合同制职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：_______________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人（委托代理人）：
合同管理整改措施 关于合同风险评估、防范工作整改意见 一、合同管理方面 【问题1】合同原件散见于各个部门。 隐患：合同原件易丢失，不利于合同部门对合同的整体管理。 建议：合同原件应该由合同管理部门统一管理，除满足财务部门需要外，合同管理部门应保存完备的合同原件，其他部门需要备份合同，可以使用复印件。 【问题2】合同相关资料存放散乱，如：合同主体资信调查资料、授权委托资料、设备材料领用资料、合同结算资料与合同文本存放散乱。 隐患：合同资料易于丢失，不利于对整个合同的履约情况进行掌控。 建议：将合同主体资信调查资料、授权委托资料、设备材料领用资料(特别指工程劳务承包公司的月领用汇总表)、合同结算资料(特别指工程劳务承包公司的月结算资料与最终结算资料)与合同原件存放在一起，除满足财务部门需要外，统一由合同管理部门备存。 【问题3】合同台账登记不全。 隐患：不利于合同分类、履约管理，不利于项目领导掌控合同的履约情况。 建议：将合同按工程劳务承包、材料、设备、临建、临时用
地分类管理，建立合同台账，标明履约情况。具体表格可以参照集团公司豫工集法[2015]75号附件1《合同签订、履约情况统计表》。 二、合同签订规范方面 【问题1】合同主体(合同前置的甲乙方)与合同签章主体(合同后置的甲乙方)不符。 隐患：因合同主体不明，导致合同无效，败诉风险较大。 建议：合同主体应以合同签章主体为准，严格一致，一字不差，更不能将合同主体的名字缩写。 【问题2】合同文本中表格有空项。 隐患：存在合同相对方为了谋取不正当利益随意添加合同内容的风险，导致合同纠纷。 建议：将合同文本中表格的空项抹去或添加文字，作到无空项。 【问题3】合同文本无页码。 隐患：存在合同相对方为了谋取不正当利益整页更改合同内容的风险，导致合同纠纷。 建议：在合同文本底端添加“第页共页”字样，并且有“甲方(法人代表或授权代理人)签字：乙方甲方(法人代表或授权代理人)签字：”字样。 建议：材料设备领用单据上领用单位一定要与合同相对方的名字严格一致，一字不差，更不能将合同相对方的名字缩写。对于已经发生的，且无法更改的领料单据，补救措施为：将领料单据按日期、
教师个人自查自纠整改报告 篇【一】 近日，我校开展了“兴四风，除四弊”活动，“兴四风，除四弊”指导思想是以“兴努力学习之风，除不学无术之弊;兴勤奋工作之风，除拖沓懒惰之弊;兴遵章守纪之风，除松散放任之弊;兴艰苦朴素之风，除铺张浪费之弊”为载体，倾力形成风清气正、团结协作、奋发向上、甘于奉献、精益求精的工作作风，让家长认可，让社会满意。 教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。 一、作为一名从教多年的教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。 1、首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到:只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。 2、我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第
一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新，敢闯新路。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动，并做好记录。 3、教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中的教师都是具体的，而教师又是孩子心目中的“人物”。所以，我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起!我要以自身良好的师德形象带动孩子。 4、存在的问题: 1)、工作有时不够扎实，遇到困难虽然能知难而进，但是坚持不够，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。 2)、对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。 3)、对待学生有急躁情绪，不够耐心。 二、整改措施 1、严于剖析自己。 严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的
报告编号：YT-FS-6713-72 合同自查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
合同自查报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。 各部门关于合同管理的自查报告按照以下几点： 1、各部门针对自己所签订的合同在签订之前是否对对方的主体资格、资信情况和履约能力等方面进行审查，是否有对方相关资料，是否留有相关纪要(此项针对未公开招标及邀请招标) 2、各部门在执行合同过程是否按照合同规定办理，具体描述一下比如“对方有违约我方如何处理”，“合同需要变更如何处理”等 3、合同履行过程中，是否密切注意合同对方资信情况、履约能力、资产及经营状况等是否发生变化，若发现合同存在重大错误、对方当事人不能履约或严重违约、存在合同欺诈等可能给公司造成较大损失的问题时，应及时与合同对方的法定代表人或者业务负
责人就发现的问题进行联系;与此同时，应采取相关措施，并立即以书面形式向公司领导、合同管理机构及有关部门汇报;以上问题是否做到，展开阐述。 4、如发生合同纠纷，如何处理? 5、本部门日常合同管理工作如何管理，如是否建立合同台账、对合同履行情况、纠纷是否登记、处理;对本部门所有合同每月是否自查，存在情况是否有及时上报。 6、合同履行完毕是否把相关资料移交主管部门存档等 7、关于应收账款的回收情况() 6、合同管理机构设置、人员配备及岗位职责落实情况() 8、关于法律人员介入企业经营管理的情况及落实情况() 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here
关于合同管理存在问题及整改措施的汇报 一、2018年度合同管理情况 截止到11月底，XXX公司共签署100份合同，其中房屋租赁合同72份，财务金融类1份，工程建设类6份，中介服务类14份，信息化类3份，人事劳资类4份，正在执行的83份、执行完毕的17（其他）份，各类合同均经过法律顾问审核把关，合同审核把关率100%，迄今为止，公司未因合同的履行发生纠纷和诉讼事件。主要做了以下几方面的工作：一是加强制度的修订和完善，为规范合同管理工作，按照XX集团公司要求，结合XXX公司实际，修订了公司《合同管理办法》，提高了合同管理的工作效率，责任更明确，使公司合同管理工作更加规范。二是加强合同管理人员培训，参加了XXX集团公司组织的合同管理业务培训，不仅提高了合同管理人员的业务素质，同时亦促进了合同管理工作的规范性和安全性。三是合同管理的组织机构得到完善，在XXX部门设合同管理人员1名，负责拟订合同管理制度、合同编号、统计、备案管理等工作，确保合同管理工作的有效实施。四是加强落实XXX公司和XXX集团公司合同示范文本的使用，确保合同签订零风险。五是对重大合同签订均征询外聘律师的意见。公司各部门按照合同管理的规定履行
其职责。 二、合同管理存在的主要问题 1、有个别合同文本存在签约日期空白情况。 2、合同编号未执行集团统一编号规则。 3、合同文本上未加盖合同编号。 4、有个别合同审批单上提出审核意见日期与合同文本上的签字日期不吻合。 5、房屋租赁合同审批表制作不规范，无分管领导审批意见。 三、问题原因分析 1、由于业务主办部门个别职工法律意识相对淡薄、责任心不强、工作严谨性不够，审查部门审查合同疏忽大意，造成合同未签署日期，从而导致合同瑕疵。 2、XXX公司在XX年XX月XX日以前，隶属XXX发展有限公司，定位为XXX业务办公室。《合同管理办法》也一直沿用XXX公司于2008年制定的管理制度，自划归XX 集团公司后，未及时按照XXX集团公司合同管理的编号要求对合同进行编号。 3、由于XXX公司一直沿用原《合同管理办法》，原管理制度里面未硬性要求在合同文本首页注明合同编号，故合同文本首页未注明编号，但在合同审批单里有注明合同编号。
档案整理协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方本着诚实守信、互助互惠的原则，经友好协商，并根据中《华人民共和国档案法》等相关法律、法规规定，签订本协议。 第一条：协议委托服务的内容、方式和期限 1、甲方委托乙方为其单位年度的文书档案、人事档案、实物档案、影像档案等档案材料进行档案整理。 2、乙方的档案材料整理工作需符合档案管理相关法律法规规定和市档案管理部门要求。 3、乙方要严格按照甲方规定的时间完成档案整理工作。 第二条：甲方的权利和义务 1、甲方根据档案法规和本单位实际情况提出的合理要求，乙方应按其要求执行。 2、乙方在整理档案材料时，若发现某些部分缺少或不完整，需要甲方予以确认。 第三条：乙方的权利和义务 1、乙方对接收的需要整理的档案资料需认真清点和核对，无误后应严格按照相关法律法规和市档案管理部门的要求，在约定期限内为甲方提
供档案整理服务工作，并对整理质量负责，确保所整理的档案能顺利地通过市档案管理部门的规范验收。 2、乙方负责对派出人员进行保密教育和安全教育。对整理期间出现的档案内容泄密、文件材料丢失等后果，责任一概由乙方承担。 3、乙方必须诚实守信，按时完成服务工作。严格遵守协议期限要求，按时保质完成甲方委托的工作。 第四条：收费标准、依据和方式 档案整理以实行按件计费，每件元；其他辅助材料另行据实计费，档案整理过程中所需的计算及工具等双方协商解决，不另行计费。 待乙方提供相应发票、清单等票据后，甲方应在一个月内将档案整理费汇入甲方指定帐户。 第五条：本协议一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章后生效。 甲方单位（签章）：乙方单位（签章）： 负责人: 负责人： 电话：电话： 年月日年月日
关于合同风险评估、防范工作整改意见 一、合同管理方面 【问题合同原件散见于各个部门。 隐患合同原件易丢失，不利于合同部门对合同的整体管理。 建议合同原件应该由合同管理部门统一管理，除满足财务部门需要外，合同管理部门应保存完备的合同原件，其他部门需要备份合同，可以使用复印件。 【问题合同相关资料存放散乱，如合同主体资信调查资料、授权委托资料、设备材料领用资料、合同结算资料与合同文本存放散乱。 隐患合同资料易于丢失，不利于对整个合同的履约情况进行掌控。 建议将合同主体资信调查资料、授权委托资料、设备材料领用资料(特别指工程劳务承包公司的月领用汇总表)、合同结算资料(特别指工程劳务承包公司的月结算资料与最终结算资料)与合同原件存放在一起，除满足财务部门需要外，统一由合同管理部门备存。 【问题合同台账登记不全。 隐患不利于合同分类、履约管理，不利于项目领导掌控合同的履约情况。 建议将合同按工程劳务承包、材料、设备、临建、临时用地分类管理，建立合同台账，标明履约情况。具体表格可以参照集团公司豫工集法[]号附件合同签订、履约情况统计表》。 二、合同签订规范方面 【问题合同主体(合同前置的甲乙方)与合同签章主体(合同后置的甲乙方)不符。 隐患因合同主体不明，导致合同无效，败诉风险较大。 建议合同主体应以合同签章主体为准，严格一致，一字不差，更不能将合同主体的名字缩写。 【问题合同文本中表格有空项。 隐患存在合同相对方为了谋取不正当利益随意添加合同内容的风险，导致合同纠纷。 建议将合同文本中表格的空项抹去或添加文字，作到无空项。 【问题合同文本无页码。
隐患存在合同相对方为了谋取不正当利益整页更改合同内容的风险，导致合同纠纷。 建议在合同文本底端添加“第页共页”字样，并且有“甲方(法人代表或授权代理人)签字乙方甲方(法人代表或授权代理人)签字”字样。 三、合同履约方面 【问题与自然人或个体工商户签订工程劳务承包合同。 隐患自然人或个体工商户不能以工程劳务承包队伍这种组织的名义对外独立承担民事责任，所以与自然人或个体工商户签订的工程劳务承包合同属无效合同，法律不予保护。而在实际审判中，相关司法解释又保护工程法人(如我们集团公司)与自然人或个体工商户之间的事实劳务合同，即自然人或个体工商户组织的劳务队伍干多少工程，工程法人应支付多少工程款，这种工程劳务承包合同对有资质的工程法人极为不利。工程法人不但要对自然人或个体工商户所施工的工程质量负责，还要对其纠纷(其组织内部的人员伤亡赔付纠纷、与当地的经济纠纷)承担责任，因此工程法人与自然人或个体工商户签订的工程劳务承包合同风险极大，不可控制。其次，违背了集团公司豫工集法[]文的禁止性规定。 建议严禁与自然人、个体工商户以及非法人组织签订工程劳务承包合同。考虑到施工实际情况和各种错综复杂的社会关系，若不得已将工程劳务承包给自然人或个体工商户应让他们挂靠到有法人资格和相应施工资质的施工单位。 【问题合同相对方委托授权内容不明，授权委托书出现“我公司委托某某处理相关的一切事宜”。 隐患授权委托书授权权限不明，容易产生合同纠纷，合同履约风险较大。 建议授权委托书授权权限应清晰明了，如授权签订合同、施工现场管理、办理结算，办理领款，办理领用材料设备等。在合同履行中，一定清楚协作队伍现场负责人的代理权限，哪些事情是其能签字的，哪些事情是其不能签字的，要求他根据其代理权限签字。 【问题合同相对方委托代理人转委托。 隐患委托代理人转委托除非是紧急情况且为了委托人的利益，一般情况下，委托人对转委托形成的民事责任是不承担责任的，除非委托人事后追认。转委托很容易产生合同履约风险，且不可控制。 建议禁止出现转委托。 【问题材料设备领用单据上领用单位与合同相对方名字不符。 隐患容易出现被领用的材料设备无人认账，产生合同纠纷，败诉风险较大。 建议材料设备领用单据上领用单位一定要与合同相对方的名字严格一致，一字不差，更
个人自查报告整改措施 随着整治活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心，下面是我为大家收集的个人自查报告整改措施，供大家参考，欢迎大家借鉴。 个人自查报告整改措施范文(一) 一、存在的问题 按照公司领导要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严重的吃、拿、卡、要现象，但也存在以下问题： 1.学习意识不强，本人对于工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。缺乏系统、主动地学习，理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的激情，事业心、责任感、紧迫感也不够强。 2.工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成部门和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。如：领导多次提出的变电站杂
草未及时清除的问题，始终未提出有效的解决办法。 3.创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。 二、整改措施 随着自查自纠活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： (一)加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和 (二)进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，切实转变工作作风、提高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，努力开拓工作新局面要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除平庸懒散，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到后勤服务管理的事业中去。 (三)求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做
合同自查整改情况报告 【篇一：合同管理自检报告】 合同管理自检报告 合同管理工作是企业一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。根据XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求，XXXXXXXXXXXXXXXX （下简称“公司”）对公司合同管理进行了自查自检工作。现将自查情况汇报如下： 一、建立完善合同管理体系 公司在执行各级合同管理办法的同时，结合公司实际情况，于2014年3 月份制定了《XXXXXXXXXXXXXXXXXXX》（XXXX 号），规范了建设工程及设备质量保证金管理。 企业管理部设兼职合同管理人员两名，同时负责日常合同签订、合同档案等管理工作。二人互相监督、相互提醒，同时避免因轮休出现合同管理断层情况。 二、规范合同管理 （-）合同的签订： 在合同签订的全过程中，严格前期调研、严把法人资格关、合同条款关、履约能力关、资信等级关等，杜绝不完善和不合法合同的出现，做到合同管理“零失误”。 1. 前期调研：按照上级合同管理办法规定需进行调研的项目，由合同承办部门组织相关部门进行调研后，出具符合规范的调研报告并签字盖章。调研报告作为相关资料与合同一起存档。 2. 合同条款：所有合同条款均由合同承办部门及合同主管部门及相关部门会同合同相对方共同审定，并填写合同洽谈记录。合同洽谈记录作为合同审批依据并与合同一起存档。 3. 合同审批：公司在进行合同审批时，严格按照能化公司合同审批程序进行，逐层审批，严格按照能化公司各部门及领导的修改意见执行。 4 .合同签订：完成合同审批后，合同主管部门派专人携所有相关资 料到能化公司风险管理部进行签字、盖章、备案。盖章前风险管理 部会对合同进行审查，无误后将进行合同盖章备案工作。 （二）合同的履行 根据合同相对方对合同约定的履行情况，合同承办部门按照合同相关条款予以确认，根据付款约定进行结算。 对于工程合同，由能化公司组织，在每月24日进行划线，施工单位上报月度结算后，经监理、造价咨询单位及建设单位共同审核后确认。对于其他合同的结算，由合同承办部门出具相关资料确认。具备付款条件的合同，经挂账及付款
劳动合同与人事档案管理办法 所有权声明 本规定的版权属中国智能交通系统（控股）有限公司（本公司）所有，受中华人民共和国法律的保护。 本公司将对本规定做不定期的符合法律规定的更新，更新的内容将会补充到本规定中并向员工公示。 本规定所含的任何构思、设计、工艺及其他技术信息均属本公司所有，受中华人民共和国法律的保护。未经本公司书面同意，任何单位和个人不得擅自摘抄、全部或部分复制本规定的内容，或者以其他任何方式使第三方知悉。
文件名称:CIC人力资源管理制度：《劳动合同与人事档案管理办法》编号：CIC-HR-[2014]-002 生效日期：2014年3月 目录 第一部分：劳动合同与人事档案管理办法 一、目的 二、适用范围 三、职责机构 1、集团人力资源部 2、各业务集团人力资源 四、规定内容 1、劳动合同的日常管理 2、劳动合同的续订管理 3、劳动合同的台账管理 4、劳动合同的稽查管理 5、竞业限制与保密协议 6、人事档案的日常管理 五、附则 第二部分：附件 1、《劳动合同签领表》
2、《竞业限制与保密协议签领表》 3、《劳动合同台账模板》 4、《续签劳动合同意向书》 5、《终止劳动合同通知书》 6、《人事档案借出表》 第一部分：劳动合同与人事档案管理办法 一、目的 为了进一步规范公司劳动用工，提升劳动合同、人事档案管理水平，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本办法。 二、适用范围 本办法适用于中国智能交通系统（控股）有限公司集团及各业务集团全体签订劳动合同的员工。 三、职责机构 1、集团人力资源部 （1）、负责制定、修订劳动合同及人事档案管理办法； （2）、负责集团总部员工劳动合同台账及人事档案的日常管理； （3）、负责各业务集团员工劳动合同及人事档案的管理稽查，规避用工法律风险。
档案整理服务合同（修改后） 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 一、总则 甲方拟委托乙方为其进行档案归档整理服务工作，乙方也愿意提供上述服务，双方经友好协商，在平等条件下就档案整理服务工作，达成如下协议，以资共同遵守。 第一条、整理概况 （一）、整理类别 ①文书档案 ②人事档案 （二）、整理内容 对（一）所述档案进行整理、归档、录入、上架排列等工作。（三）、整理时间 开工日期_______年_______月_______日，竣工日期_______年_______月_______日，期限：_______年_______月； 第二条、整理价款包括 （一）档案按每整理一盒_______元计，以实际完成的案卷计算价款；电脑录入以每条_________元计（每条指的是每份文件需要录入内
容） （二）按人头发放工资，固定以每人每月_______元计，每月_______日计算。 （三）材料费、工具费不纳入整理价款。 第三条：整理质量 （一）按照国家档案局关于档案归档、立卷规定执行，规定不明确的，按照行业规定或者行业习惯执行。 （二）在档案整理过程中，甲方如有特殊项目或者特殊质量要求，应明确告知乙方。乙方因遵循甲方要求之方式整理档案而实际上造成档案整理质量不合要求的，乙方不承担责任。同时，因甲方之特殊要求给乙方增加劳动量的，甲方应额外支付补偿费用，具体需要双方签订补充合同另行约定。 第四条：甲方责任 （一）负责向乙方介绍、解释整理概况、整理内容等相关工作的基本情况。 （二）负责向乙方提供档案整理工作场所和档案整理工作所需要的材料、工具等用品。 （三）负责按照第二条规定的整理价款支付方式向乙方支付约定费用。 （四）为乙方服务工作提供必要协助和配合。 第五条、乙方责任 （一）在约定期限内为甲方提供档案整理服务工作，按照国家关
合同自查报告 合同自查报告 第一篇： 合同自查报告 合同管理制度 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。 第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。 第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。 第二章合同的订立 第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。 第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托 两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的； 第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 人事合同档案管理制度 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
江西省人之初集团科技有限公司GMFPC件 题目人事合同档案管理制度共5贞编码：SMP-RS-RS-009-01制定邱朝华审核李国勇批准李国勇 制定日期2013-08-01 审核日期2013-07-30批准日期2013-08-01 颁发部门总裁办颁发数量6份生效日期2013-08-01 分发单位集团总裁办及各分公司负责人、人事行政部 一.目的 为规范员工合同和协议的管理，保护公司与员工的合法权益；同时为使公司人事档案管理工作规范化、合理化、高效化，促使人事档案作业流畅并利于使用，特制订本管理制度。 二. 适用范围 人事行政部管理人员 三. 权责单位 由人事部负责制订相关内容。 四. 定义 人事档案：由人事部负责自员工入职即建立的记载和叙述关于员工本人经历以及反映任职期间有关人事方面信息的资料。 五. 内容 1.作业内容 1.1合同/协议类型分类 1.2合同/协议作业内容 1.2.1 主体审查 在与员工订立合同/协议前，应预先审查员工主体资格和履约能力，包括：身份证、原单位离职证明、学历证明、职称证明（或职业技能培训证明）、健康证（岗位要求的）、担保书（有相关要求的岗位）、 社会保险和住房公积金缴纳情况证明、特殊岗位历史背景调查（如：保安人员无犯罪记录证明）等信息。
1.2.2新进员工的合同/协议签订： 1.2.2.1 人事部应于员工入职当日完成相关合同/协议的签订。 1.2.2.2 如员工拒绝签订，原则上应在5个工作日内发放书面通知函，通知员工签订合同/协议，并保留 签收记录；若员工仍拒签，则应在员工入职之日起一个月内完成终止劳动关系流程。 1.2.2.3 新进正式工第一次与公司签订的〈〈劳动合同》期限以三年为原则（各单位视管理需求，劳动合同 的终止日期可延长至月末或季末、年末），试用期为3个月，试用期包含在劳动合同期限内。 1.2.2.4 新进聘用人员第一次与公司签订的〈〈聘用协议》期限为1年。 1.2.2.5 新进实习生与公司签订的〈〈实习协议》的期限可双方约定，但时限不得超过其领取毕业证的时间。 1.2.3员工合同/协议的续签流程和期限 1.2.3.1 续签流程： 员工合同/协议期满前45日，由人事部发〈〈合同/协议期满通知单》，至用人部门。 用人部门自收到通知单之日起，5个工作日内书面回复人事部，确认是否续签。 如不续签，则按本管理制度第条执行。 如续签： 人事部应在员工合同/协议期满前30日，发〈〈合同/协议期满通知单》，至员工本人，征询员工本人意见。 员工自收到通知单之日起，5个工作日内书面回复人事部，确认是否与公司续签。 如员工确认不与公司续签，应按〈〈离职管理制度》办理离职手续。 如员工确认与公司续签，则人事部应在员工合同/协议到期前5个工作日内，完成续签工作。 员工合同/协议续签完毕后，应及时更新员工档案（电子档案和文本档案）中有关合同/协议 内容和期限的信息。 1.2.3.2 续签期限 第二次劳动合同续签期限为：5年，第三次起即续签无固定期限劳动合同。 聘用协议的续签期限为1年。 实习协议不予续签。 1.2.4员工合同/协议的用印、签收和保管 1.2.4.1 员工合同/协议签订完毕后，人事部向印章管理部门申请用印，具体用印申请按照〈〈印章管理制度》中的要求执行。 1.2.4.2 合同/协议用印完毕后，人事部制作〈〈合同签收登记表》，通知员工本人到人事部签收合同。 1.2.4.3 人事部将签订完毕的合同/协议（一式两份）交员工本人审阅，无异议后，由员工本人保管一份，并在〈〈合同签收登记表》上签字确认，另一份由公司保管。 1.2.5合同/协议内容变更 在合同/协议存续期间，由于客观条件发生变化导致合同内容需要进行变更的，应由用人部门在OA上 申请，人事部审核，总经理核准后，可进行相应的变更并存档。